Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Совершенствование методов управления персоналом организации ООО «Сандракс» | "

Готовая работа на тему: Совершенствование методов управления персоналом организации ООО «Сандракс».
Работа выполнена в 2020 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 81.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование методов управления персоналом организации ООО «Сандракс»


Москва 2020


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Совершенствование методов управления персоналом организации ООО «Сандракс»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в современной организации
1.1. Цели, задачи и принципы управления персоналом в современной организации
1.2. Концепции управления персоналом в организации
1.3. Сущность методов управления персоналом и их классификация
Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО «Сандракс»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сандракс»
2.2. Организация системы управления персоналом ООО «Сандракс»
2.3. Проблемы управления персоналом в ООО «Сандракс»
Глава 3. Основные направления совершенствования методов управления персоналом в ООО «Сандракс»
3.1. Совершенствование системы подбора и процедуры оценки персонала в ООО
«Сандракс»
3.2. Совершенствование методов мотивации и стимулирования персонала в ООО
«Сандракс»
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо описать цели, задачи и принципы управления персоналом в современной организации
В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать концепции управления персоналом в организации
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть сущность методов управления персоналом и их классификация
Глава 2 должна содержать анализ системы управления персоналом ООО «Сандракс» В параграфе 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику ООО «Сандракс»
В параграфе 2.2 необходимо выявить специфику организации системы управления персоналом ООО «Сандракс»
В параграфе 2.3 необходимо раскрыть проблемы управления персоналом в ООО «Сандракс»
В Главе 3 необходимо обосновать основные направления совершенствования методов управления персоналом в ООО «Сандракс»
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора и процедуры оценки персонала в ООО «Сандракс»
В параграфе 3.2 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию методов мотивации и стимулирования персонала в ООО «Сандракс»
В параграфе 3.3 необходимо рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся рисунки, таблицы, диаграммы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Маслова В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016.
Дополнительная литература:
Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») /под ред. проф. В.И. Долгого / Саратовский государственный социально-экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» – Саратов, 2015.

Оглавление
Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в современной организации 9
1.1. Цели, задачи и принципы управления персоналом в современной организации 9
1.2. Концепции управления персоналом в организации 16
1.3. Сущность методов управления персоналом и их классификация 20
Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО «Сандракс» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сандракс» . 26
2.2. Организация системы управления персоналом ООО «Сандракс» 29
2.3. Проблемы управления персоналом в ООО «Сандракс» 40
Глава 3. Основные направления совершенствования методов управления пер- соналом в ООО «Сандракс» 48
3.1. Совершенствование системы подбора и процедуры оценки персонала в ООО «Сандракс» 48
3.2. Совершенствование методов мотивации и стимулирования персонала в ООО «Сандракс» 57
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 66
Список использованных источников 70
Приложение 77

Введение

Актуальность. Развитие рыночной экономики ставит ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых — максимально эффективное использова- ние персонала организаций. Финансовые трудности многих отечественных предприятий представляют собой следствие низкой эффективности управления организациями в целом, сущностью которого является управление персоналом.
При этом, ухудшение экономического положения, как правило, вызывает снижение внимания к проблемам управления персоналом, что в конечном итоге приводит к еще большему ухудшению финансового состояния из-за падения эффективности труда на всех уровнях функционирования.
Обновление кадровой политики, формирование новой концепции управ- ления персоналом в современных условиях является существенными резервами повышения конкурентоспособности предприятий и необходимыми факторами их эффективного развития.
Оценка эффективности управления персоналом в организации позволяет выявить соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; соответствие деятельности персонала нормативно-правовой базе; эф- фективность кадровой работы по решению задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями; причины возникающих в организации социальных проблем (рисков) и возмож- ные пути их разрешения или снижения их негативного воздействия.
Цель работы — проведение анализа управления персоналом и разработ- ка мероприятий, направленных на повышение эффективности этого процесса в ООО «Сандракс».
Задачи работы:
исследовать цели, задачи и принципы управления персоналом в со- временной организации;
рассмотреть концепции управления персоналом в организации;
исследовать сущность методов управления персоналом и их классификация;
представить организационно-экономическую характеристику ООО «Сандракс»;
рассмотреть организацию системы управления персоналом ООО «Сандракс»;
выявить проблемы управления персоналом в ООО «Сандракс»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора и процедуры оценки персонала в ООО «Сандракс»;
разработать рекомендации по совершенствованию методов мотивации и стимулирования персонала в ООО «Сандракс»;
дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования — ООО «Сандракс».
Предмет исследования — методы управления персоналом в организа-
ции.
Научно-методическая основа работы — литературные источники по
вопросам HR-менеджмента, кадровой работы, управлению персоналом. Ис- пользованы труды Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, А. П. Егоршина, А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. В. Маслов, С. К. Мордовин, публикации в специализированных журналах, материалы научно-практических конференций. При выполнении работы использовались методы системного анализа, экономико-статистические, экспертные, анализа и синтеза, аналогии и обобще-
ния, анкетирования.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе работы исследованы теоре- тические аспекты управления персоналом в организации. Исследованы сущ- ность, содержание, цели, задачи, концепции и методы управления персоналом.
Вторая глава носит аналитический характер. В ней представлена краткая характеристика ООО «Сандракс»; проведен анализа существующей системы управления персоналом; выявлены недостатки.
В третьей главе работы разработаны мероприятия по совершенствованию управления персоналом в ООО «Сандракс», проведена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.

Список использованных источников

1. Аксёнов А.А., Измайлова А.А. Кадровая политика как фактор по- вышения эффективности деятельности организации // Интеграционные процес- сы в современном геоэкономическом пространстве Материалы научно- практической конференции. 2016. С. 6-8.
2. Аллахвердиева Л. М. Современный кадровый менеджмент как фактор успешной предпринимательской деятельности // Актуальные проблемы разви- тия предпринимательства в России. Аллахвердиева Л. М., Дегтева Л. В., Кия- нова Л. Д, Литвиненко И. Л., Никаноров А. П., Синельникова Е. Л, Султанова М.К., Тимохин Д. В., Филина Ф. Б., Чугунбаева H. H., Чугумбаев P. P. Коллек- тивная монография. Москва, 2017. C. 56-59.
3. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2015. – 308 с.
4. Белобородова Н.А. Место и роль кадровой стратегии в общей стра- тегии управления компанией // Baikal Research Journal. 2015. № 5. С. 59.
5. Бережной В. И., Хусайнова Н. Б. Кадровый менеджмент как основа формирования кадровой политики организации // Современные проблемы эко- номики и менеджмента: поиск решений сборник научных трудов. Москва, 2016. С. 189-192.
6. Бобрешова И. П. Применение компетентного подхода в управлении персоналом // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры материалы Всероссийской научно-методической конферен- ции. – 2017. – №1. – С. 1994-2000.
7. Бухалков М. И. Управление персоналом: Учебник. – М. : Инфра-М,
2017.
8. Верна В. В. Управление персоналом организации как основополагающий фактор ее устойчивого развития // Успехи современной науки. – 2017. – Т. 3. – № 1. – С. 171-180.
9. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015.
10. Волкова М.В., Ладыгина Е.С. Наем и отбор сотрудников в органи- зацию: особенности работы отдела по персоналу // Общество: политика, эконо- мика, право. 2016. № 3. С. 79-82.
11. Гелета И. В., Емтыль A. A. Развитие кадрового менеджмента в совре- менных условиях // Факторы повышения эффективности российской экономики материалы Международной научно-практической конференции. 2014. С 216- 220.
12. Герасимов Б. Н. Методологическое обеспечение в системе управления персоналом // Менеджмент и маркетинговые исследования: цели, технологии, результаты. – 2017. – №1. – С. 17-20.
13. Гладышев И. Роль системы управления персоналом в деятельности предприятий // Сборник научных трудов студентов института управления и сервиса ТГУ имени Г. Р. Державина 2015. С. 10-13.
14. Гонгапшева З. Г. Кадровый менеджмент в российских и зарубежных организациях // Молодые экономисты - будущему России Сборник научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых. 2016. С. 123-129.
15. Грязнова Н. А., Панасенко Г. Б. Система управления персоналом и ее совершенствование // Велес. 2017. № 5-3 (47). С. 23-29.
16. Демина Н.В. Отбор персонала в системе кадрового менеджмента современных организаций // Актуальные проблемы управления персоналом в современных организациях Коргова М.А., Салогуб А.М., Демина Н.В., Демир К.Х., Мхеидзе Л.Р., Погосян С.Г., Кипа А.А., Рудникова Ю.В., Семенова Э.Х. . Москва, 2017. С. 62-81.
17. Дергачев В. Д. Современные тенденции управления персоналом // Со- временные проблемы и тенденции развития экономики и управления. – 2017. –
№2. – С. 106-110.
18. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стиму- лирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. – 2014. – №3. – С. 26-30.
19. Дрофа В. В. Управление персоналом научно-производственных орга- низаций / В. В. Дрофа, В. С. Половинко. – М. : Информ-Знание; Омск : Изд-во Наследие, Диалог-Сибирь, 2017. С. 12-20.
20. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2016. -
751 с.
21. Елин А. М. Современные технологии работы с персоналом // Челове-
ческие ресурсы. – 2017. – №2. – С. 34-40.
22. Журавлева А. В., Коркешко О. Н. Система управления персоналом: понятие, подходы и элементы // Теория и практика современной науки. 2016. № 12-1 (18). С. 449-454.
23. Ильинский Г.А., Лымарева О.А. Кадровая политика в системе соци- ально-трудовых отношений организации // Теоретико-методические и практи- ческие аспекты исследования современных противоречий, тенденций и пер- спектив развития экономики России Материалы региональной научно- практической конференции. 2015. С. 36-37.
24. Карманова А.В. Понятие оценки персонала и ее роль в управлении персоналом // Молодой ученый. – 2017. – № 9 (143). – С. 409-420.
25. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИН- ФРА-М, 2016.
26. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 411 с.
27. Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г. Концепция ком- петентностного подхода в управлении персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2017.
28. Киселица Е. Л., Березовский Б. К. Подходы к управлению персоналом
// Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. № 2-7. С. 62-70.
29. Коноплева Г. И. Диагностический подход к управлению персоналом // Альманах современной науки и образования. – 2017. – № 1 (115). – С. 56-60.
30. Лавернова А.Н., Неустроева Я.Р., Михайлова А.В. Наем персонала// Новое слово в науке: перспективы развития. 2015. № 2 (4). С. 371-372.
31. Лавреха А.О. Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование // Евразийский научный журнал. 2016. № 5. С. 55-57.
32. Луферова А. Д. Проблемы, возникающие в управлении персоналом предприятий в условиях финансового кризиса / А. Д. Луферова, М. Р. Мазаева, В. В. Лунев // Вестник Академии знаний. – 2017. – № 20 (1). – С. 52-60.
33. Майкова Е. И. Системы управления персоналом // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине. Сборник науч- ных трудов II Международной конференции. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2015. С 467-478.
34. Малодцова А. В. Совершенствование функционирования системы управления персоналом // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2017. Т. 14. С. 171-176.
35. Маслов Е. В. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2015. - 502 с.
36. Махметова Б. Эффективное управление персоналом организации // Уральский научный вестник. – 2017. – Т. 3. – № -1. – С. 36-40.
37. Метелев И.С., Бусс Д.В. Продвинутый найм в организацию // Си- бирский торгово-экономический журнал. 2016. № 2 (23). С. 43-46.
38. Мизгулина М. С. Социально-психологические методы в системе методов управления // Проблемы внедрения результатов инновационных разра- боток. Сборник статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 116-119.
39. Митин А. Н., Федорова Э. А., Токарева Ю. А., Овчинников А. В. Ан- тикризисное управление персоналом организации. - СПб: Питер, 2015. - 409 с.
40. Михайлов Ю. М. Аттестация персонала [практическое пособие]: пра- вовые и организационные основы аттестационной процедуры; особенности ат- тестации работников различных категорий: локальные нормативные акты ком- паний, регламентирующие аттестацию: реализация аттестационных решений: ситуации и документы: 55 чек-листов для оценки деловых качеств персонала / Ю. М. Михайлов. Москва, 2015.
41. Молчанов В. С., Зарянова Я. В. Особенности применения админи- стративных методов управления на предприятиях // Juvenis scientia. 2016. № 1. - С. 66-70.
42. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2015. - 543 с.
43. Мурзов А. А. Основы эффективного управления персоналом органи- зации // Теоретические и прикладные аспекты научных исследований. – 2017. –
№1. – С. 60-70.
44. Назарова А. Х. Предложения по совершенствованию экономиче- ских методов менеджмента // NovaInfo.Ru. 2017. Т. 1. № 58. - С. 357-360.
45. Никонов Б. А., Сабанеев С. Г. Совершенствование системы управле- ния персоналом организации // Актуальные проблемы потребительского рынка товаров и услуг Материалы IV международной заочной научно-практической конференции, посвященной 30-летию Кировского ГМУ. Под редакцией И. В. Шешунова, Н. К. Мазиной, П. И. Вригадина, Л. Н. Шмаковой, Е. В. Видякиной. 2017. С. 265-268.
46. Одегов Ю. Г., Л. В. Карташова. Управление персоналом, оценка эф- фективности. - М.: Экзамен, 2016. - 354 с.
47. Осин А.А. Оценка и аттестация персонала // Вестник МГТУ Станкин. 2016. Т. 2. № 1. С. 115-118.
48. Папанова О. А. Современный подход к управлению персоналом // Гу- манитарные науки. 2015. № 3. С. 48-50.
49. Платонова Н.А. Аттестация в системе управления персоналом // Дискуссия. 2016. № 7. С. 59-64.
50. Практическая психология для экономистов и менеджеров: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. М. К. Тутушкиной. – СПб.: Дидактика Плюс, 2016.
51. Пядина Т. И. Четыре шага к эффективному управлению персоналом организации // Молодежный научный вестник. – 2017. – № 2 (14). – С. 92-100.
52. Свистухина Т. С. Взаимодействие организационно- распорядительных и экономических методов менеджмента // Интернет-журнал Науковедение. 2013. № 6 (19). - С. 96-100.
53. Селиверстова М. В., Вахмянина А. М. Особенности применения административных методов управления персоналом в современных социально- экономических условиях // Транспортное дело России. 2016. № 3. - С. 28-30.
54. Семина Н. Н. Кадровая политика организации // Экономическая среда. 2016. № 2 (16). С. 181-183.
55. Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2015. -
498 с.
56. Синицына О. Н. Стратегический подход к управлению персоналом //
Традиционные национально-культурные и духовные ценности как фундамент инновационного развития России. 2014. № 1. С. 90-100.
57. Сланченко Л.И., Валькович О.Н. Кадровая политика предприятия в условиях становления инновационной экономики // Экономика устойчивого развития. 2016. № 2 (26). С. 306-309.
58. Соловьёв В. В. Основные подходы к управлению персоналом // Кли- нический опыт Двадцатки. 2014. № 3 (23). С. 20-30.
59. Сотникова С. И. Управление персоналом организации (Управление персоналом): Учебно-методический комплекс. - Новосибирск: НГУЭУ, 2014.
60. Уразова К. А. Кадровая политика и кадровое обеспечение предприя- тий // Современные проблемы экономического развития предприятий, отрас- лей, комплексов, территорий материалы международной научно-практической конференции: в 2 томах. 2016. С. 379-382.
61. Федоров А.В., Самарин С.В., Кулецкий В.Н., Каинов А.И., Коваль- чук А.Ф., Гусев А.В., Макаров А.М., Лабунский Л.В., Довженок А.С., Коркина Т.А., Яблонских Н.В. Методика подготовки и проведения аттестации, мотиви- рующей персонал к повышению эффективности производства // Горный ин- формационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). 2015. № 4-19. С. 4-37.
62. Филкина Л.Ю. Технологии найма и отбора персонала как залог ква- лифицированного персонала // Молодежь и наука. 2016. № 1. С. 23.
63. Щёкин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Моногр. - М.,
2015.