Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование мотивации и стимулирования деятельности работников предприятия (на примере ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ»)"

Работа на тему: Совершенствование мотивации и стимулирования деятельности работников предприятия (на примере ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

38.03.02 Кафедра эо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование мотивации и стимулирования деятельности работников предприятия (на примере ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ»)

МОСКВА 2020 r.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Роль мотивации труда и стимулирование для повышения эффективности функционирования предприятия ООО ««РЕД СОФТ ТВЕРЬ» 7
1.1 Мотивация и стимулирование: сущность понятий и функции 7
1.2 Концепции мотивации и мотивационные модели, действующие в управлении 15
1.3 Системно-функциональные аспекты мотивации 31
Глава 2. Анализ деятельности предприятия ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ» 35
2.1. Общая характеристика предприятия 35
2.2. Анализ системы управления и трудовых ресурсов предприятия 41
2.3. Исследование структуры мотивации ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ» 51
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала
«РЕД СОФТ ТВЕРЬ» 68
3.1 Совершенствование материального стимулирования в системе мотивации персонала в ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ» 68
3.2 Совершенствование нематериального стимулирования в системе мотивации в ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ» 72
3.3 Оценка экономического эффекта реализации предложений по совершенствованию стимулирования работников 78
Заключение 82
Список использованной литературы 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 88

Введение
В последние десятилетия эффективность деятельности предприятия (организации) всё в большей степени зависит от трудовых ресурсов, их возможности и способности приспособляться к переменам, происходящим в экономике. Понимание современными руководителями того, что все остальные ресурсные составляющие, необходимые для нормального функционирования предприятия, жестко ограничены (дефицитны), делает актуальными усилия по повышение эффективности деятельности конкретного работника.
Для того чтобы правильно стимулировать персонал работать эффективнее, необходимо знать причины, в силу которых тот или иной работник работает именно так, и что может повлиять на качество его работы.
Проблемные вопросы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее актуальными. От разработанных моделей мотивации зависит не только активность работников, но и конечные результаты деятельности предприятий. Специалисты продолжают разрабатывать новые теоретические аспекты мотивации и применять их с целью поиска лучшей модели мотивации. Каждая модель мотивации отличается от других и по форме, и по содержанию. Это обусловлено тем, что не может быть единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики конкретного предприятия.
Исходя из вышеизложенного, тема исследования является весьма актуальной и значимой.
Цель исследования – уточнить роль мотивации труда в повышении эффективности деятельности предприятия, проанализировать практику мотивации персонала на предприятии и разработать рекомендации по совершенствованию мотивации труда работников для повышения эффективности деятельности общества с ограниченной ответственностью (ООО) «РЕД СОФТ ТВЕРЬ». Предприятие занимается разработкой
программного обеспечения, консультированием в этой области, а также оптовой и розничной торговлей компьютерами, программным обеспечением и периферийными устройствами.
Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:
• изучить сущность основных теорий мотивации и формы мотивационного воздействия на персонал;
• проанализировать факторы мотивационного воздействия на персонал предприятия;
• оценить эффективность существующей практики мотивации;
• разработать рекомендации по совершенствованию мотивации труда персонала с использованием материальных и нематериальных факторов. Объект исследования – ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ».
Предмет исследования – мотивация и стимулирование работников.
При разработке бакалаврской работы были использованы научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы данные анкетирования.
Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе раскрыта сущность мотивации, основные модели и формы мотивационного воздействия на персонал, а также роль мотивации труда в повышении эффективности функционирования предприятия.
Вторая глава содержит характеристику объекта исследования и результаты анализа деятельности и структуры мотивации предприятия ООО
«РЕД СОФТ ТВЕРЬ».
В третьей главе представлены рекомендации по совершенствованию мотивационного воздействия на персонал с использованием материальных и нематериальных стимулов.

Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ. - М.: Проспект, 2005.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 07.01.2002 №197-ФЗ (в ред. 30.06.2007 № 90-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №1.
Учебники и учебные пособия
3. Байгот С.А., Ефимчик Е.Е. Основы менеджмента. - Минск. ООО
«Информпресс», 2018.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: Учебное пособие \\ М.: ИПК Госслужбы, 2011. – 253 с.
5. Баркер А. Как еще лучше управлять людьми. - М.: ФАИР ПРЕСС, 2005. – 272 с.
6. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». – М.: Проспект, 2012. – 504 с.
7. Волкогонова О.В., Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учеб. - М.: ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2008. – 256 с.
8. Виханский О.С. и др. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Гардарика, 2015.
9. Гайпутдинова Э.М., Основы менеджмента. - Минск
«Университетское», - 2016.
10. Герчикова И.Н. «Менеджмент» \\ М.: ЮНИТИ, 2007
11. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. – М.: Дело,1995.
12. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Аспект-Пресс, 2009. - 317 с.
13. Кабушкин Н.И., Основы менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2017.
14. Кибанов А.Я. и др. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014.
15. Кохно П.А., Микрюков В.А.. Менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2003.
16. Курочкин А.С. Управление предприятием: Учебное пособие. – К.: МАУП, 2005.
17. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: "Дело ЛТД", 2004. -800 с.
18. Одегов Ю.Г. и др. Мотивация персонала: Учебное пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2016.
19. Страхова О.А. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Наука, 2006.
20. Управление персоналом организации./Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. -638 с.
21. Ушковский Б.Н. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива: Учебное пособие. – М.: Статистика, 2017.
22. Основы управления персоналом Б.М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др. – М.: Высш. школа, 2006.
23. Ротенберг В.С., Арщавский В.В. Поисковая активность и адаптация.
- М.: Наука, 2004.
24. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. – М.: ЮНИТИ, 2012.
25. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005.
26. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: "Акалис", 2006.
27. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала - М.: ГроссМедиа, 2006. - 224 с.
28. Хрипач В.Я., Экономика предприятия. – Минск: Экономпресс, 2010.
29. Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. – М.: Из-во МГУ, 1995.
Статьи в периодических изданиях
30. Философский энциклопедический словарь. – М.: ИНФРА-М, 2007.
31. Психология управления. – М.: ИНФРА-М, 2014.
32. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту// Проблемы теории и практики управления 2014 г.№
33. Голушко А. Замысловатый мотив // Управление персоналом 2012 г.
34. Колесницкий С. Роль мотивации в эффективном управлении предприятием // Проблемы теории и практики управления 2014 г. № 1.
35. Корниенко В. Стили управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом 2013 г. № 5.
36. Н. Волгин Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд, 2018 №3.
37. Т. Обыденцова. Оплата труда на частном предприятии // Экономика и жизнь, 2003 № 9.
38. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Н. Комарова.// Человек и труд, 2017 №10.
39. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. Н. Дмитроченко // Человек и труд, 2007 №1.
40. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). С. Губанов // Экономист, 2007 №3.
41. Подобный Д.Л. Мотивация для управления промышленным предприятием // «Управление персоналом». - 2008. - №20. - С. 64-65
42. Шепеля В. Стимулирование труда - “Архимедов рычаг” в работе с персоналом”// Управление персоналом - 2012 г. № 5.
43. Бизнес-план развития ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ» на 2017 и 2018 годы. Правоустанавливающая документация предприятия
44. Устав ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ»
45. Положение об оплате труда работников ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ»
46. Положение о выплате доплат и надбавок работникам ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ»
47. Положение о премировании работников ООО «РЕД СОФТ ТВЕРЬ» Интернет издания