Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы"

Работа Синергии на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы.
Год сдачи: 2016
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет электронного обучения
Направление 38.03.02 Кафедра ЭО


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ


МОСКВА 2016 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы.
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в органах муниципальной власти
1.1. Сущность, цели и этапы кадровой политики
1.2. Организация и правовое регулирование муниципального управления
1.3. Особенности кадровой политики в органах муниципальной власти
Глава 2. Анализ кадровой политики на примере внутригородского муниципального образования «Тверское» в городе Москве
2.1. Общая характеристика ВМО «Тверское» и взаимодействие органов местного самоуправления с органами государственного управления г. Москвы
2.2. Состав служащих ВМО «Тверское»
2.3. Анализ кадровой политики ВМО «Тверское»
Глава 3. Совершенствование кадровой политики на примере внутригородского муниципального образования «Тверское» в городе Москве
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики ВМО
«Тверское»
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, охарактеризовать методы исследования, описать объект и предмет исследования, а также указать авторов, исследующих данную проблематику.
При написании главы 1 основной акцент следует сделать на анализе теоретических вопросов кадровой политики в органах муниципальной власти. В пункте 1.1 необходимо раскрыть сущность, цели и этапы кадровой политики. В пункте 1.2 нужно проанализировать основы организации и правового регулирования муниципального управления. В пункте 1.3. следует изучить особенности и характерные черты кадровой политики в органах муниципальной власти.
Глава 2 должна быть посвящена подробному анализу кадровой политики на примере внутригородского муниципального образования «Тверское» в городе Москве. В пункте 2.1 необходимо дать общую характеристику ВМО «Тверское» и рассмотреть взаимоотношения органов местного самоуправления с органами государственного управления города Москвы. В пункте 2.2 следует изучить состав служащих ВМО «Тверское». В пункте 2.3 рекомендуется провести анализ кадровой политики ВМО «Тверское».
В Главе 3 необходимо рассмотреть вопросы совершенствования кадровой политики на примере внутригородского муниципального образования «Тверское» в городе Москве. В пункте
3.1. следует предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики ВМО
«Тверское». В пункте 3.2. нужно оценить эффективность мероприятий по совершенствованию кадровой политики.
В заключении следует отразить ключевые положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложения выносятся расчетные таблицы, схемы, диаграммы, графики и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный Закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003г. № 131 –ФЗ
4. Агафонов М. Т. Актуальные проблемы формирования местного самоуправления в Российской Федерации // Государство и право, 2014г. № 5
5. Валеев А.В. Децентрализация муниципального управления // Конституционное и муниципальное право, 2015г. № 1
6. Воронин А.Г. Муниципальное хозяйствование и управление - М.: Финансы и статистика, 2015
7. Кондаков С.В. Взаимодействие органов государственной власти и местного самоуправления: принципы, направления и формы // Теория и практика управления, 2014, №2
8. Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления. Учебник – М.: Кнорус, 2015

Дополнительная литература:
1. Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом и кадровая политика – М: Кно Рус, 2007
2. Дубровский А.Ю. Основы государственного и муниципального управления // Вестник Московского университета. Сер. 21. Управление (государство и общество), 2014г. N 4
3. Зотов В. Б. Макашев З. П. Муниципальное управление – М: ЮНИТИ - Дана, 2013г.
4. Лесин В.С. Свойства муниципального образования как социально-экономической системы // Государство и право, 2014г. № 7.
5. Мелин Ю.С. Теория муниципального управления // Государство и право, 2014, №
12

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в органах муниципальной власти 9
1.1. Сущность, цели и этапы кадровой политики………………. 9
1.2. Организация и правовое регулирование муниципального управления 21
1.3. Особенности кадровой политики в органах муниципальной власти 27
Глава 2. Анализ кадровой политики на примере внутригородского муниципального образования «Тверское» в городе Москве 36
2.1. Общая характеристика ВМО «Тверское» и взаимодействие организация органов местного самоуправления с органами государственного управления г. Москвы 36
2.2. Состав служащих ВМО «Тверское» 49
2.3. Анализ кадровой политики ВМО «Тверское» 56
Глава 3. Совершенствование кадровой политики на примере внутригородского муниципального образования «Тверское» в городе Москве 63
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики ВМО «Тверское» 63
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики 68
Заключение 78
Список использованной литературы 83
Приложения 87

Введение
Муниципальная служба в Российской Федерации является видом публично-правовой деятельности, которая осуществляется в интересах всего населения муниципалитета. В настоящее время в стране реализуется широкомасштабная работа по ее реформированию и это является одной из важнейших основ конституционного строя России. Реформирование данной службы выдвинуло ряд очень непростых и актуальных задач, связанных с преобразованием как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадровой политики.
Объектом муниципального управления является муниципальное образование.
Кадровое планирование исполняется как в интересах компании, так и в интересах ее персонала. Для организации немаловажно располагать в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для решения производственных задач, достижения ее целей. Кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.
В следствие выше отмеченных тенденций острое внимание следует уделять качественной оценке муниципальных служащих, а также их профессиональному развитию. Данные мероприятия следует проводить с целью выявления уровня эффективности и результативности работы сотрудников органов муниципальной власти.
Актуальность проблемы развития персонала поднимает вопрос об организации системы обучения кадров. Данная работа посвящена именно реализации процесса обучения, поэтому в качестве объекта дипломного проекта выступит система развития и обучения персонала, а ее предметом будет проблема организации обучения на предприятии.

Предметом исследования в выпускной квалификационной работе выступает система методов и механизмов реализации кадровой политики муниципалитета.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – Внутригородское муниципальное образование «Тверское» г. Москвы.
Цель исследования выпускной квалификационной работы - рассмотреть кадровую политику на примере ВМО «Тверское» г. Москвы и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для необходимости достижения поставленной цели важно решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность, этапы и цели кадровой политики;
- рассмотреть правовое регулирование и организацию муниципального управления;
-дать общую характеристику Внутригородского муниципального образования «Тверское» и рассмотреть организацию органов местного самоуправления и их взаимодействия с органами государственного управления г.Москвы;
- провести анализ служащих ВМО «Тверское», их движения и состава за 2013-2015 гг.;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики ВМО «Тверское»;
- оценить эффективность мероприятий по совершенствованию кадровой политики.
Научная новизна выпускной квалификационной работы заключается в том, что будут разработаны направления по совершенствованию кадровой политики ВМО «Тверское» г. Москвы, которые могут быть представлены руководству муниципального образования для эффективного их использования.
Теоретической основой исследования выпускной квалификационной работы стали основательные разработки, представленные в трудах таких
отечественных авторов как: В.Б. Зотов, А.Г. Воронин, А.А.Васильев, В.Б. Иванов, Л.Н.Коробова и других.
Настоящая работа основывается на законодательных актах Российской Федерации, положениях, регулирующих всевозможные аспекты муниципального управления, кадровой политики в органах муниципальной власти.
Методологической основой работы являются последующие методы исследования: аналитический, сравнительный, метод экономико- статистического анализа и другие.
Информационными источниками исследования выпускной квалификационной работы являются данные о внутригородском муниципальном образовании «Тверское» и информация, полученная в ходе самостоятельно проведённых исследований по муниципальному управлению.1

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7- ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС Гарант, 2016
2. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 30 ноября 1994г. № 51- ФЗ, часть вторая от 26 января 1996г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2015 г. № 230-ФЗ (с изм. и доп. от 30 декабря 2015 г. N 457-ФЗ) // СПС Гарант, 2016
3. Федеральный Закон от 6 октября 2003 г. № 131 –ФЗ (в ред. от 30.12.2015) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Справочно – правовая система «Консультант – Плюс», 2016г.
4. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (ред. от 29.12.2015) // СПС Гарант, 2016
5. Закон РФ от 15 апреля 1993 г. N 4802-I «О статусе столицы РФ» (с изменениями от 29.12.2014) // СПС Гарант, 2016
6. Закон города Москвы от 28.06.1995 «Устав города Москвы» (с изменениями от 2 июля 2014 г. N 39) // СПС Гарант, 2016
7. Закон г. Москвы от 6 ноября 2002г. N 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве» (с изменениями от 31 мая 2015 г.) // СПС Гарант, 2016
8. Закон города Москвы от 15 октября 2003 года N 59 «О наименованиях и границах внутригородских муниципальных образований в городе Москве» (ред. от 22.06.2005) // СПС Гарант, 2016г.
9. Закон РФ от 15 апреля 1993 г. N 4802-I ««О статусе столицы Российской Федерации»« (с изменениями от 29.12.2014) // СПС Гарант, 2016
10. Закон города Москвы от 28.06.1995 «Устав города Москвы» (с изменениями от 2 июля 2014 г. N 39) // СПС Гарант, 2016
11. Авдеев В. В., Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2014.-270 с.
12. Агафонов М. Т. Актуальные проблемы формирования местного самоуправления в РФ // Государство и право, 2014, № 5
13. Арутюнов В.В., Кадария Ф.Д. Управление персоналом. - М.: Феникс, 2014
14. Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом и кадровая политика – М: Кно Рус, 2007г. – 485 с.
15. Валеев А.В. Децентрализация муниципального управления // Конституционное и муниципальное право, 2015, № 1
16. Васильев А.А. Система муниципального управления / А.А.Васильев. - М., 2015. - 733 с
17. Васильев А.А. Муниципальное управление. Конспект лекций. 5-е изд. – Нижний Новгород: Гладкова, 2015
18. Воронин А.Г. Муниципальное хозяйствование и управление - М.: Финансы и статистика, 2015
19. Гриценко Е.В. Организация власти в городах федерального значения: в поиске оптимальной модели // Конституционное и муниципальное право, 2013, № 15
20. Демченко Т. Кадровая политика: современные подходы // Человек и труд, 2014, №8
21. Домбровская И.Т. Как построить кадровую политику // Справочник по управлению персоналом, 2014, №8
22. Дубровский А.Ю. Основы государственного и муниципального управления // Вестник Московского университета. Сер. 21. Управление (государство и общество), 2014, N 4
23. Егоршин А.П. Формирование и реализация кадровой политики // Управление персоналом, №1, 2015
24. Зотов В. Б. Макашев З. П. Муниципальное управление – М: ЮНИТИ - Дана, 2013
25. Зыков С.В. Проблемы и перспективы развития // Ученые записки Российского государственного социального университета — М.: 2013, №1 – С.21
26. Иванов В. В., Коробова Л. Н. Муниципальный менеджмент: Справочное пособие. - М.: Инфра-М, 2013
27. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – М.: ИНФРА-М, 2014.-160 с.
28. Колпаков В.М. Стратегический кадровый менеджмент – М: Юнити Дана, 2015 – 421 с.
29. Коргова М. Д. Кадровый менеджмент – М: Феникс, 2011 – 362 с.
30. Корнев Н. К равновесию уровней государственной власти // Экономика России XXI века №12, 2013
31. Кротова Н. В.Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика, 2015.-255 с.
32. Лазовский А. А. Как построить систему развития персонала // Босс. -2015.- №11.-С.43-49.
33. Лобовко В. Особенности кадровой политики // Управление магазином- 2014, №9
34. Лугвин С. Города федерального значения // Проблемы теории и практики управления, 2014, N 4
35. Маслов В.С. Управление персоналом организации: Учеб пособие.– М.: Инфра - М, 2011. – 453 с
36. Мелин Ю.С. Теория муниципального управления // Государство и право, 2014, № 12
37. Мельников С. Б. Муниципальный менеджмент – М: Муниципальный мир, 2015
38. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2014.-380 с.
39. Московая П. Кадровая политика предприятия – путь к успеху // Управление персоналом- 2008, №5
40. Панкрухин А. П. Муниципальное управление: учебное пособие – М: Муниципальный мир, 2015
41. Пашкевич Н. Муниципальное право Российской Федерации – СПб.: Пресс, 2015
42. Селезнев А. Об эффективности муниципального управления // Экономист, 2013, N 6.
43. Сочнева Е. Муниципальное управление // Проблемы теории и практики управления, 2014, N 10
44. Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров - М.: ЭКСМО, 2014.-340 с.
45. Травин В. В, Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента – М.: Приор, 2014.-488 с.
46. Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления. Учебник – М.: Кнорус, 2015
47. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам – М.: НОРМА, 2014.-273 с.