Статья на тему "Синергия | «Технологии мотивации персонала современной компании ООО «ТОХА»"

Работа Синергия на тему: «Технологии мотивации персонала современной компании ООО «ТОХА».
Год сдачи: 2019. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

РАБОТА
«Технологии мотивации персонала современной компании ООО «ТОХА»»


Студент
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2019

Факультет онлайн обучения


ЗАДАНИЕ
на работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема :
«Технологии мотивации персонала современной компании ООО «ТОХА»»

2. Структура :

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Сущность, роль и значение управления системой мотивации персонала на предприятии
1.2. Методы мотивации трудовой деятельности, используемые на предприятиях
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ТОХА»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ТОХА»
2.2. Анализ состава, структуры и обеспеченности персоналом в ООО «ТОХА»
2.3. Оценка управления системой мотивации персонала в ООО «ТОХА»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ТОХА»
3.1. Мероприятия по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО
«ТОХА»
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ

Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, определить объект и предмет исследования, представить информационную базу исследования.

Глава 1. Рассмотреть теоретические аспекты управления системой мотивации персонала на предприятии
Параграф 1.1. Изучить сущность, роль и значение управления системой мотивации персонала на предприятии.
Параграф 1.2. Рассмотреть методы мотивации трудовой деятельности, используемые на предприятиях.
Глава 2. Провести анализ хозяйственной деятельности и управления системой мотивации персонала в ООО «ТОХА».
Параграф 2.1. Дать организационно-экономическую характеристику ООО
«ТОХА».
Параграф 2.2. Провести анализ состава, структуры и обеспеченности персоналом в ООО «ТОХА».
Параграф 2.3. Дать оценку управления системой мотивации персонала в ООО
«ТОХА».
Глава 3. Совершенствовать управление системой мотивации персонала в ООО
«ТОХА».
Параграф 3.1. Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ТОХА».
Параграф 3.2. Провести расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.
В заключении отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по :
Основная литература:
1. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник / Кибанов А.Я. [и др.]. - М.: Инфра-М, 2015. – 524 с.
2. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник для бакалавров/ Литвинюк А.А. - М.: Юрайт, 2017. - 398 с.
3 Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом / Ю.А. Лукаш. – М.: Финпресс, 2017. – 208 с.
4. Николаев А.А. Трудовая мотивация персонала компании / А.А. Николаев // Экономические системы. - 2016. - № 1. - С. 29-30.
5 Кабаченко Т.С. Психология управления: учеб. для вузов / Т.С. Кабатченко. – М.: РПА, 2018. - 464 с.
6. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала: учебник / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. – 282 с.
Дополнительная литература:
1. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 2016. - 165 с.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология / Е.В. Маслоу
// Организационная психология. – 2015. – № 1. – С. 73-91.
3. Норберт Т. Развитие персонала как инструмент управления предприятием / Том Норберт // Теория и практика управления. - 2011. - № 2. - С. 26-34.
4. Озерникова Т. Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности :учеб. пособие / Т. Г. Озерникова. – Иркутск : Изд-во БГУ, 2016. – 183 с.
5. Пестрикова Е.И. Способы удержания профессионалов в компании / Е.И. Пестрикова // Справочник по управлению персоналом. – 2011. - №7. – С. 21-25.

Руководитель :
подпись расшифровка

Студент задание получил: «17» января 2019 г.

Студент:
подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………..…….
6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ
СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
9
1.1. Сущность, роль и значение управления системой мотивации
персонала на предприятии…………................................................................
9
1.2. Методы мотивации трудовой деятельности, используемые на
предприятиях…………………………………………………………..…….
15
1.3. Показатели эффективности системы мотивации персонала на
предприятии…………………………………………………………………..
21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО
«ТОХА»……………………………………………………………………….


29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО
«ТОХА»…………………………………………………………….…………
29
2.2. Анализ состава, структуры и обеспеченности персоналом в ООО
«ТОХА»…………………………………………………………….…………
33
2.3. Оценка управления системой мотивации персонала в ООО
«ТОХА»…………………..………………………………….………….……
41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ
ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ТОХА»
54
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации
персонала в ООО «ТОХА»………………………………………………….
54
3.2. Расчет социально-экономической эффективности
предложенных мероприятий ……………………………………………….
64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….. 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………… 75
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………….…………… 80

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях развития российской экономики, одним из приоритетных факторов повышения конкурентоспособности отечественных предприятий и устойчивого их развития является наличие квалифицированных трудовых ресурсов, а важным аспектом в управлении работниками - наличие мотивационной структуры предприятия, которая должна воздействовать на все виды организационных единиц: каждого сотрудника, коллективы отдельных подразделений и коллектив всего предприятия.
Управление системой мотивации на предприятии представляет собой достаточно сложную задачу, но от нее зависит решение таких важных задач, как: привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, уменьшение текучести кадров, более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации – работодателя, понижение уровня конфликтности, развитие у работника удовлетворенности работой и позитивного отношения к ней.
В связи с этим является актуальным определение сущности мотивации, описание ее как системы, определение методов мотивации, изучение показателей оценки эффективности управления системой мотивации персонала и удовлетворенности сотрудников ею.
Цель исследования - разработка предложений по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «ТОХА».
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:
– изучить сущность, роль и значение управления системой мотивации персонала на предприятии;
– рассмотреть основные показатели эффективности системы мотивации персонала на предприятии;
– дать организационно-экономическую характеристику ООО
«ТОХА»;
– проанализировать состав, структуру и обеспеченность персоналом в ООО «ТОХА»;

– оценить существующую систему мотивации персонала в ООО
«ТОХА»;
– разработать предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «ТОХА»;
– рассчитать социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования – система мотивации общества с ограниченной ответственностью «ТОХА» (далее – ООО «ТОХА»).
Предметом исследования является технологии мотивации персонала в ООО «ТОХА».
В процессе выполнения работы были использованы нормативно- правовые акты Российской Федерации, данные внутренней отчетности и кадровой документации ООО «ТОХА», учебные пособия, монографии и статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов по проблемам управления системой мотивации персонала.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по теории управления, экономике и менеджмента. Проблема мотивации и стимулирования труда относится к числу тех, которым уделяется достаточное внимание в отечественных и зарубежных исследованиях.
Начиная с основателя теории управления Ф. Тейлора, проблемы мотивации труда разрабатывали все ведущие теоретики и практики менеджмента – П. Друкер, А. Маслоу, Д. Макгрегор, Г. Минцберг, М. Портер, А. Файоль, Г. Форд, Л. Яккока, С. Янг.
Внимание мотивации труда уделено в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита. Эти вопросы рассматривались ими в рамках исследования проблем распределения доходов и регулирования отношений между трудом и капиталом.
Таким образом, вопросы трудовой мотивации нельзя отнести к числу мало разработанных. Вместе с тем, многие проблемы остаются вне внимания исследователей. Недостаточно обобщается отечественный опыт трудовой мотивации, мало исследований объясняющих, почему выводы и рекомендации, сделанные на основе зарубежного опыта, далеко не всегда применимы к отечественным реалиям.
В работе использовались такие методы, как: теоретический анализ литературы по проблеме исследования, анализ экономико-статистической информации, опросные методы.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, отражает его логику и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Первая глава посвящена раскрытию теоретических аспектов управления системой мотивации персонала на предприятии.
Во второй главе проведен анализ хозяйственной деятельности и системы мотивации исследуемого предприятия.
В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию технологий мотивации персонала, проведен расчет их социально- экономической эффективности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [по состоянию на 20.13.2019].
2. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. – М.: Дашков и К, 2016. – 292 c.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации
/ О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2016. – № 1. – С. 50–52.
4. Андреев А.А. Управление персоналом организации: учебник / А.А. Андреев. - М.: Диалог-наука, 2018. - 291 с.
5. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учебное пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2016. – 425 с.
6. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – Мн.: Экоперспектива, 2017. - 244 с.
7. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для ВУЗов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. – М.: Инфра-М, 2016. – 256 с.
8. Витевская О.В. Прогрессивные формы организации и стимулирования труда [Электронный ресурс]: учебное пособие / О.В. Витевская. - Электрон. текстовые данные. - Самара: Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики, 2017. - 161
c. - 2227-8397.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2016. – 528 с.
10. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики / А. Волгин // Проблемы теории и практики управления. - 2017. - №4. - С. 33-39.
11. Вукович Г.Г. Стимулирование труда персонала как основной вектор развития кадрового менеджмента / Г.Г. Вукович // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2016. - Т. 1. - № (32). - С. 29-30.
12. Гершман Т.С. Мотивация персонала организации при помощи внедрения системы ключевых показателей эффективности: инструменты эффективного внедрения системы / Т.С. Гершман // Проблемы экономики и менеджмента. - № 3 (19). – 2016. – С. 30-33.
13. Гибсон Дж. Л. Организации: Поведение. Структура. Процессы / Дж. Л. Гибсон, Д. М. Иванцевич, Д.Х. Джонелли. - М.: Инфра-М, 2016. 662 с.
14. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.Ф. Гордиенко. - Ростов н/Д.: Феникс, 2017. - 260 с.
15. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: учебник / В.А. Горемыкин. - М.: Филинъ, 2016. - 196 с.
16. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации: учебное пособие / М.В. Грачев. – М.: Дело, 2016.
– 260 с.
17. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущин // Общество и экономика. – 2016. – № 1. – С.169–174.
18. Докашенко Л.В. Выполнение кейсов по тематике «Мотивация трудовой деятельности» [Электронный ресурс]: методические указания / Л.В. Докашенко. - Электрон. текстовые данные. - Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2017. - 50 c. - 2227-8397.
19. Евплова Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации / Е.В. Евплова // Перспективы науки и образования. - 2016. - № 2.
- С. 104-108.
20. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие / Г.Г. Зайцев. - СПб.: «Северо-Запад», 2017. - 256 с.
21. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 2016. - 165 с.
22. Кабаченко Т.С. Психология управления: учеб. для вузов / Т.С. Кабатченко. – М.: РПА, 2018. - 464 с.
23. Каз Е.М. Качественные и количественные методы в исследовании мотивации персонала / Е.М. Каз // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2016. - № 2 (22). - С. 97-101.
24. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник / Кибанов. А.Я. [и др.]. - М.: Инфра-М, 2015. – 524 с.
25. Кириллова О.Г., Шевченко Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности / О.Г. Кириллова, Д.С. Шевченко // Общество: политика, экономика, право. - 2016. - № 1. - С. 56-59.
26. Киселева О.Н. Проблемы мотивации и стимулирования оплаты на предприятиях современной России / О.Н. Киселева, А.В. Жабкина, С.А. Кузнецов // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. - 2016. - № 1. - С. 295-298.
27. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник для бакалавров/ Литвинюк А.А. - М.: Юрайт, 2017. - 398 с.
28. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом / Ю.А. Лукаш. – М.: Финпресс, 2016. – 208 с.
29. Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология / Е.В. Маслов // Организационная психология. – 2015. – № 1. – С. 73-91.
30. Мескон М.X. Основы менеджмента / М.X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – 3-е изд. / Пер. с англ. – М.: ООО "И.Д. Вильямс", 2017. – 672 с.
31. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.Н. Байдаков [и др.]. - Электрон. текстовые данные. - Ставрополь: 2017. - 116 c.
32. Николаев А.А. Трудовая мотивация персонала компании / А.А. Николаев // Экономические системы. - 2016. - № 1. - С. 29-30.
33. Норберт Т. Развитие персонала как инструмент управления предприятием / Том Норберт // Теория и практика управления. - 2016. - № 2. -С. 26-34.
34. Озерникова Т.Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : учеб. пособие / Т.Г. Озерникова. – Иркутск: Изд-во БГУ, 2016.
– 183 с.
35. Пестрикова Е.И. Способы удержания профессионалов в компании / Е.И. Пестрикова // Справочник по управлению персоналом. – 2016. - №7. – С. 21-25.
36. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления: учебник / А.А. Радугин, К.А. Радугин. - Воронеж, 2018. - 434 с.
37. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.А. Стародубова. – 2-е изд., испр. – М.: ИНФРА- М., 2017. – 479 с.
38. Савина С. Гибкая система оплаты труда / С. Савина // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2016. – N 6. – С. 45 – 54.
39. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала: учебник
/ С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. – 282 с.
40. Субботина И.Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов / И.Ю. Субботина // Вопросы регулирования экономики. - 2017. - Т.4. - С. 55-62.
41. Трусова Е.А. Методы стимулирования деятельности работников/ Е.А. Трусова // Человек и труд. - 2016. - №9. - С. 12-24.
42. Управление персоналом: учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 513 с.
43. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова. - М.: ТЕИС. - 2016. - 236 с.
44. Филатова А.В. Сущность и основные теории мотивации эффективности труда персонала / А.В. Филатова // Основы экономики, управления и права. – 2016. – № 1. – С. 126-138.
45. Хахалин А.В. Нематериальная мотивация ИТ-персонала/А.В. Хахалин // Управление персоналом. – 2016. - №6. – С. 11-14.
46. Чернобай С.П., Саблина Н.С. Эффективное управление персоналом – концепция предприятия / С.П. Чернобай, Н.С. Саблина // Международный журнал экспериментального образования. – 2015. – № 8. – С. 147-148.
47. Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров / под ред. В. М. Масловой. – М.: Юрайт-М, 2015. – 539 с.