Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере МБУ «Шологонский центр досуга» | "

Работа Синергии на тему: Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере МБУ «Шологонский центр досуга».
Год сдачи: 2019
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: «Экономика»


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере МБУ «Шологонский центр досуга»


Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТЫ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 9
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 9
1.2 Нормативное регулирование учета труда и его оплаты 11
1.3 Основные методы анализа оплаты труда бюджетных учреждений 21
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МБУ «ШОЛОГОНСКИЙ ЦЕНТР ДОСУГА» 30
2.1 Краткая экономическая характеристика муниципального бюджетного учреждения «Шологонский Центр Досуга» 30
2.2 Порядок оплаты труда и документооборот в учреждении 33
2.3 Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы 44
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ МБУ
«ШОЛОГОНСКИЙ ЦЕНТР ДОСУГА» 63
3.1 Анализ показателей по труду и заработной платы в учреждении 63
3.2 Разработка рекомендаций по повышению эффективности труда и его оплаты в учреждении 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ Ошибка! Закладка не определена.

ВВЕДЕНИЕ
Сферой прямого и непосредственного влияния государства, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, считается регулирование оплаты труда сотрудников бюджетных учреждений, так как именно сотрудников этого сектора, оказывая общественности социально важные услуги образования, здравоохранения и т.д., в решающей степени формируют его образовательный и трудовой потенциал и тем самым вносят существенный вклад в обеспечение необходимого уровня конкурентоспособности страны.
Первоочередной задачей является создание каждому сотруднику условий, позволяющих ему своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, обеспечить реализацию воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы. На современном этапе существенные изменения экономического и социального развития нашего государства вызывают изменения в области оплаты труда сотрудников бюджетной сферы. Частично государственные функции по претворению в жизнь указанной политики выполняют бюджетные учреждения, в части самостоятельного установления размеров оплаты труда, сумм материального стимулирования.
В настоящее время, само понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и в него включаются все виды заработка (в виде доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (из любых источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные сотрудникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Поэтому данный этап ставит перед бюджетными учреждениями задачу по созданию экономически обоснованной информации о труде и его оплате, которая так же должна быть достоверной. Необходимо так же исследовать и анализировать эффективность применяемых форм и систем учреждении и стимулирования труда. Во всей системе бюджетного учета в учреждении учет заработной платы занимает практически первое место. Так же учет заработной платы неотделим от учета начислений на заработную плату и удержаний из нее. Несвоевременные или неправильные действия по данным участкам учета могут привести к штрафам, а, следовательно, отвлечению бюджетных средств и нецелевому использованию.
Целью данной работы является исследование оплаты труда в бюджетных учреждениях для разработки рекомендации по повышению эффективности их использования. Для реализации этой цели решались следующие задачи:
- рассмотрены современные теоретические основы оплаты труда;
- исследованы порядок расчета и учета заработной платы;
- проведен анализ оплаты труда в бюджетном учреждении.
- разработаны рекомендации по повышению эффективности и оплаты труда.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата является главным источником повышения благосостояния сотрудника, основной источник к высокопроизводительному и качественному труду.
Объектом наблюдения является муниципальное бюджетное учреждение «Шологонский Центр Досуга».
Предмет исследования – показатели по труду и заработной платы.
Объект исследования – заработная плата, учреждения бухгалтерского учета и анализ заработной платы.
Теоретической и методологической основой исследования являются Законы и Законодательные акты РФ: Конституция РФ, Бюджетный кодекс РФ, Закон о бухгалтерском учете, а также труды зарубежных и отечественных авторов.
Организационная структура управления учреждением - это совокупность его производственных и управленческих подразделений и связей между ними [1, с.12].
Во главе данной учреждении стоит исполняющий обязанности директора.
Назначается и увольняется вышестоящим органом местного самоуправления либо вышестоящим органом управления согласно подчиненности, в соответствии с функционирующим законодательством. Реализовывает руководство деятельностью Центра Досуга (далее ЦД) на основе единоначалия, основываясь на общественность; отвечает за всю культурную, административно-хозяйственную и финансовую деятельность. Представляет ЦД в государственных, судебных, страховых, арбитражных и иных органах. Указы и постановления исполняющего обязанности директора считаются обязательными для всего персонала ЦД.
Также несет ответственность за некачественную работу и ошибочные действия, как свои, так и персонала ЦД; за бездействие и непринятие решений, входящих в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с действующим законодательством.
Организационная структура учреждении определяет ее состав и систему подчинения в общей иерархии управления фирмой. Для анализа эффективности управления в нашей учреждении рассмотрим структуру подразделений, их задачи и функции.
Тип данной структуры - линейная. Линейная структура управления имеет следующие достоинства:
- четкая система взаимных связей функций;
- четкая система единоначалия - один директор сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель;
- ясно выраженная ответственность;
- быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих.
- согласованность действий исполнителей;
- оперативность в принятии решений;
- простота организационных форм и четкость взаимосвязей;
- минимальные издержки производства и минимальная себестоимость выпускаемой продукции.
Но есть и недостатки:
- Отсутствие звеньев, занимающихся вопросами стратегического планирования;
- Перегрузка управленцев верхнего уровня;
- Малая гибкость и приспособляемость к изменению ситуации;
- Критерии эффективности и качества работы подразделений и учреждении в целом - разные;
Повышенная зависимость результатов работы учреждении от квалификации, личных и деловых качеств высших управленцев.
Линейную структуру управления часто используют бюджетные учреждении. Возглавляет управленческое подразделение директор, сосредоточивающий в своих руках все функции управления и полномочия по принятию решений. Четко выражен принцип единоначалия; высокая степень централизации в управлении; полномочия функциональных специалистов незначительны, носят рекомендательный характер.
Главный бухгалтер руководствуется в своей деятельности положениями, налоговой или финансовой службе, должностными инструкциями.
В целях обеспечения сохранности и достоверности данных бухгалтерского и налогового учета и отчетности ЦД проводит инвентаризацию в порядке согласно приказов исполняющего обязанности директора.

Все документы, имеющие отношение к бухгалтерскому учету, формируются в дела с учетом сроков хранения документов согласно прилагаемой к приказу примерной номенклатуре дел бухгалтерской, налоговой и финансовой службы, являющейся составной частью общей номенклатуры дел учреждения.
Практическая значимость данной дипломной работы является изменения системы окладов и улучшение системы премирования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30Л2.2001 N 197-ФЗ (ред.от 30.12.2015).
2 Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
3 Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ
4 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете».
5. Бабаев, Ю.А., Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / Ю.А.Бабаев. - М.: Проспект, 2012. - 240 с.
6. Вещунова, Н.Л., Бухгалтерский учет: учебное пособие /Н.Л. Вещунова. - М : Рид Групп, 2011. - 608 с.
7. Гомола, А.И., Бухгалтерский учет: учебное пособие / А.И. Гомола. - М.: Академия, 2011. - 432 с.
8. Губарец, М.А. Зарплатные налоги: учебное пособие / М.А. Губарец. - Ростов-на-Дону: Изд-во Феникс, 2010.- 187 с.
9. Гуляева, А.Ф. Введение в специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»: учеб.-справоч. пособие / А.Ф Гуляева. - М.: Флинта : НОУ ВПО «МПСИ», 2010 г. — 104 с.
10. Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет и аудит: учеб, пособие для бакалавров / И. М. Дмитриева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. :Юрайт, 2012. -2 8 7 с.
11. Касьянова, Г.Ю. Главная книга бухгалтера: учебное пособие / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2013. - 864 с.
12. Кеворкова, Ж.А., План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10000 проводок. Практика применения Плана счетов: практическое пособие / Ж.А. Кеворкова. - М.: Проспект, 2010. - 592 с.
13. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Н.П. Кондраков. - М.: Инфра-М, 2012. - 656 с.
14. Кондраков, Н.П., Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учебное пособие / Н.П. Кондраков. - М.: Проспект, 2013. - 280 с.
15. Лебедева, Е.М. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Е.М. Лебедева. - М.: Академия, 2012. - 304 с.
16. Липатова, В.А. Учет заработной платы, не выданной в срок: учебное пособие / В.А. Липатова. —М.: Академия, 2010. —203 с. 58
17. Пашуто, В.П. Учреждения, нормирование и оплата труда на учреждении: учебное пособие / В.П. Пашуто. - М.: Кнорус, 2012. - 320 с.
18. Пошерстник, Н.В. Бухгалтерский учет на современном учреждении: учебное пособие / Н.В. Пошерстник. -М .: Проспект, 2010. - 560 с.
19. Хвостик, Т. В. Практикум по бухгалтерскому (финансовому) учету:учебное посоие / Т. В. Хвостик. -М . : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2011. - 175 с.
20. Чая, В.Т., Бухгалтерский учет: учебное пособие / В.Т. Чая. -М.:Кнорус, 2011.- 520 с.
21. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ [Электронный ресурс]
:Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. — М.: Издательскоторговая корпорация «Дашков и К0», 2015. — 248 с.ЗОШвецкая, В. М. Практикум по бухгалтерскому учету: учеб, пособие для студентов вузов и колледжей / В. М. Швецкая, Н. Б. Донченко, Н. А. Кириллова. - 6-е изд., доп. и перераб. - М. : Дашков и К, 2010. - 336 с.
22..Источник: Нестеров А.К. Учет удержаний из заработной платы в бюджетной учреждении // Образовательная энциклопедия ODiplom.ru
24. Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы /Никифоров А. // Экономист. 2009. N 4. С. 38 - 45.
25. Проблемы оплаты труда сотрудников бюджетной сферы в России. Шарапова Н.В., Попова М.А. Актуальные направления фундаментальных и прикладных исследований. Материалы X международной научно- практической конференции: в 2-х томах. Научно-издательский центр Академический, 2016 С. 132-136.
26. Воробьева О. А. Особенности проведения анализа расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении // Вопросы экономики и управления. — 2019. — №1. — С. 19-28.