Статья на тему "Синергия | Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы"

работа Синергии на тему: «Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы».
Год сдачи: 2020. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЫ

Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2020

Факультет онлайн обучения

ЗАДАНИЕ
на работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема :
Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы

2. Структура :

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами на предприятии
1.1. Сущность и содержание управления человеческими ресурсами
1.2 Методы управления человеческими ресурсами на предприятии
1.3 Современный подход к кадровому менеджменту
Глава 2. Анализ управления человеческими ресурсами на строительном предприятии на примере ООО «Триада Строй»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ управления человеческими ресурсами на предприятии
2.3. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами на предприятии
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления человеческими ресурсами на примере ООО «Триада Строй»
3.1. Разработка предложений по совершенствованию управления человеческими ресурсами на предприятии
3.2. Оценка экономической эффективности внедрения предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность и содержание управления человеческими ресурсами.
В параграфе 1.2 необходимо определить методы управления человеческими ресурсами. В параграфе 1.3 необходимо описать современный подход к кадровому менеджменту,
применяемый на предприятиях.
Глава 2 должна содержать анализ системы управления человеческими ресурсами на примере анализируемого строительного предприятия.
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику анализируемого предприятия, в т.ч. анализ менеджмента, анализ основных экономических показателей деятельности в динамике (3 последних года минимум).
В параграфе 2.2 необходимо дать анализ системы управления человеческими ресурсами на примере анализируемого предприятия.
В параграфе 2.3 необходимо на основе анализа в п. 2.1 и 2.2 выявить и проанализировать основные проблемы управления человеческими ресурсами на примере анализируемого предприятия.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами на примере анализируемого предприятия
В параграфе 3.1 необходимо описать конкретные мероприятия по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами на примере анализируемого предприятия, в т.ч. привести обоснование целесообразности внедрения предлагаемых мероприятий.
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку эффективности предлагаемых мероприятий в п. 3.1.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы и рисунки.

4. Исходные данные по :
Основная литература:
1. Лапыгин Ю., Лапыгин Д. Стратегический менеджмент. – Litres, 2017.
2. Кабушкин Н. И. Менеджмент: Учебник //Мн.: ЗАО «Экономпресс», НПЖ «ФУА. – 2016.
3. Алавердов А. Управление человеческими ресурсами организации. – Litres, 2018.
4. Черникова А. А. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ //ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ НАУКИ: сборник статей. – 2016. – С. 305.
5. Яруллина Л. Р., Сучкова Т. В. Проблемы управления персоналом в организациях строительной индустрии //Известия Казанского государственного архитектурно- строительного университета. – 2015. – №. 4 (34).

Дополнительная литература:
1. Трофимов И. В. К вопросу оценки эффективности управления человеческими ресурсами строительной отрасли в условиях инновационного развития экономики
//Менеджмент качества. – 2015. – №. 3. – С. 236-246.
2. Дьякова О. В., Александрия А. В. Совершенствование системы управления персоналом строительной организации в рамках формирования рыночного механизма управления корпоративными структурами в строительном комплексе //Молодой исследователь Дона. – 2018. – №. 1 (10).
3. Ветрова Н. М. Об управлении развитием персонала строительной организации в системе стратегического управления //Экономика строительства и природопользования. – 2017. – №. 2. – С. 4-9.
4. Ульянова У. А. КРОССКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ РОССИИ
//Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. – 2015. – С. 230.
5. Конкина В. А. МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК СПОСОБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
//ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ ИННОВАЦИОННОГО. – 2017. – С. 191.
6. Зильберова И. Ю., Новоселова И. В., Никулина О. В. Совершенствование организационного поведения в системе менеджмента предпринимательских структур строительной отрасли России //Инженерный вестник Дона. – 2018. – №. 1.
7. Периодические статьи и издания по теме исследования в поисковых системах:

Руководитель :
подпись расшифровка

Студент задание получил: « »_ 2019г.

Студент:
подпись расшифровка

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами на предприятии 8
1.1. Сущность и содержание управления человеческими ресурсами 8
1.2. Методы управления человеческими ресурсами на предприятии 14
1.3. Современный подход к кадровому менеджменту 16
Глава 2. Анализ управления человеческими ресурсами на строительном предприятии на примере ООО «Триада Строй» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ управления человеческими ресурсами на предприятии 29
2.3. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами на предприятии 36
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления человеческими ресурсами на примере ООО «Триада Строй» 49
3.1. Разработка предложений по совершенствованию управления человеческими ресурсами на предприятии 49
3.2. Оценка экономической эффективности внедрения предлагаемых мероприятий 60
Заключение 65
Список использованной литературы 68
Приложения… 72

Введение
Основной задачей управления персоналом является наиболее эффективное использование мастерства и возможностей работников в соответствии c целями предприятия. С учетом полного удовлетворения их своей работой, сохранения здоровья и установления конкурентного сотрудничества между собой. Важной задачей управления персоналом при этом следует считать обеспечение организации высококвалифицированными и заинтересованными работниками.
Для успешного управления персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется работа c кадрами, на что нужно обратить внимание, иными словами руководителю необходимо владеть современными технологиями управления трудовыми ресурсами.
Кадровая служба является обязательным звеном в организации работы любого предприятия. Правильная организация кадрового делопроизводства является залогом надежности ведения документации предприятия и каждого сотрудника отдельно. Но работа кадровых служб не ограничивается учетом и статистикой. Собранные данные являются материалом для анализа и планирования, направленного на повышение общего потенциала предприятия.
Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.
Цель данной работы – разработка действий по совершенствованию управления человеческими ресурсами на предприятии.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
? рассмотреть теоретические аспекты управления человеческими ресурсами на предприятии;
? проанализировать систему управления персоналом в ООО «Триада Строй»;
? разработать предложения по повышению эффективности системы управления персоналом на примере анализируемого предприятия. Объектом исследования является отдел кадров ООО «Триада Строй».
Предметом исследования является деятельность по управлению человеческими ресурсами в организации на примере ООО «Триада Строй».
В процессе исследования использовались такие методы как сбор, обобщение и систематизация информации; анализ и синтез; сравнительный метод позволил выявить недостатки существующей системы управления персоналом в организации и на этой основе выработать предложение по совершенствованию системы управления персоналом.
Теоретической и методологической базой исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных исследователей в областях экономики и профессионального образования, теорий управления персоналом. Методами исследования стали общетеоретические методы системного и сравнительного анализа, группировок и классификаций.
Новизна исследования заключается в систематизации теоретических основ управления персоналом.
Практическая значимость исследования заключается в направлениях
совершенствования управления человеческими ресурсами предприятия ООО
«Триада Строй», которые можно внедрить для повышения производительности труда на предприятии.
Данная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.

Список использованной литературы
1. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки». – 2018. – №1(17). – С. 1-4.
2. Алавердов А. Управление человеческими ресурсами организации. – Litres, 2018.
3. Ащеулов А. В., Тютюнников А.С., Чиканова Е.С. Обеспечение экономической безопасности при управлении персоналом в сфере физической культуры и спорта // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 487- 494.
4. Бодак Ю.А. Методологические аспекты системы развития кадрового потенциала организационных структур / Ю.А. Бодак // Белгородский государственный университет. – 2019. – №1. – С. 124-126. Валиуллина В. Э. Современные особенности профессионального развития персонала / В.Э. Валиуллина // Молодой ученый. – 2015. – №12. – С. 393-395.
5. Ветрова Н. М. Об управлении развитием персонала строительной организации в системе стратегического управления //Экономика строительства и природопользования. – 2017. – №. 2. – С. 4-9.
6. Воротникова Т. Н. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / Т.Н. Воротникова // «Научно- практический журнал Аллея Науки»– 2018. – №6(22). – С. 1-4.
7. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом организации (теоретические и методологические аспекты): докт.экон.наук: 08.00.05/Громова Ольга Николаевна: Госуд. Университет управления.- Москва: 2018.-150с.
8. Данько, ТОМУ ПОДОБНОЕЕ., Голубев, М.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость [Текст]: учебник / ТОМУ ПОДОБНОЕЕ. Данько, М.П. Голубев. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 416 c
9. Дейнека, А. В. Управление персоналом коммерческой организации [Текст]: учебник / А.В. Дейнека – М.:Дашков и Ко,2014. -288с.
10. Деятельность кадровой службы в организации. Роль кадрового делопроизводства в кадровой политике организации. Основные принципы кадровой политики [Электронный ресурс] / Научные статьи // Журнал о бизнесе и бизнесменах.
11. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: Уч. / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. - М.: Инфра-М, 2019. - 384 c.
12. Дьякова О. В., Александрия А. В. Совершенствование системы управления персоналом строительной организации в рамках формирования рыночного механизма управления корпоративными структурами в строительном комплексе //Молодой исследователь Дона. – 2018. – №. 1 (10).
13. Зильберова И. Ю., Новоселова И. В., Никулина О. В. Совершенствование организационного поведения в системе менеджмента предпринимательских структур строительной отрасли России //Инженерный вестник Дона. – 2018. – №. 1.
14. Кабушкин Н. И. Менеджмент: Учебник //Мн.: ЗАО «Экономпресс», НПЖ «ФУА. – 2016.
15. Конкина В. А. Механизм управления человеческими ресурсами как способ обеспечения устойчивого развития организации //Закономерности и тенденции инновационного. – 2017. – С. 191.
16. Лапыгин Ю., Лапыгин Д. Стратегический менеджмент. – Litres, 2017.
17. Лукичева, Л.И. Управленческие решения [Текст]: учебник / Л.И.Лукичева. - М.: ОМЕГА-Л, 2014. ? 383 с
18. Моргунов, В. И., Ларионов, Г. В.. Конкурентоспособность менеджмента на основе современных форм и методов управления OOO
«КoнструктУралКoмплект» ми: монография [Текст]/ В. И. Моргунов, Г. В. Ларионов - М.: Издательско-торговая корпорация «Маркетинг»,2014. ? 160с.
19. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации [Текст]: учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014. ? 64 c.
20. Периодические статьи и издания по теме исследования в поисковых системах:
21. Рогожин, М. Ю. Организация управления персоналом предпрития[Текст]: учебно-практическое пособие / М.Ю. Рогожин – М.Берлин:Директ-Медиа, 2014. – 223с.
22. Савёлов В.А. Формирование кадровой политики организации / В.А. Савелов // «Научно-практический журнал Аллея Науки». – 2018. – №6(22). – С. 1-5.
23. Структура кадровой службы. Кадровые вопросы для начинающих преподавателей: статьи
24. Трофимов И. В. К вопросу оценки эффективности управления человеческими ресурсами строительной отрасли в условиях инновационного развития экономики //Менеджмент качества. – 2015. – №. 3. – С. 236-246.
25. Ульянова У. А. КРОССКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ РОССИИ
//Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. – 2015. – С. 230.
26. Центр бизнес консалтинга «ЯРКОНСАЛТ». Учебные материалы. Управление персоналом: статьи по управлению персоналом
27. Черникова А. А. Особенности системы управления человеческими ресурсами в строительной отрасли //Фундаментальные проблемы науки: сборник статей. – 2016. – С. 305.
28. Шапиро С. А. Управление персоналом: курс лекций, практикум [Текст]: учебно-методическое пособие / С. А. Шапиро ? М. Берлин: Директ- Медиа, 2015. ? 288с.
29. Яруллина Л. Р., Сучкова Т. В. Проблемы управления персоналом в организациях строительной индустрии //Известия Казанского государственного архитектурно-строительного университета. – 2015. – №. 4 (34).