Дипломная работа на тему "Синергия | Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы/"

Готовая работа на тему: Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы
Работа выполнена в 2020 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 84.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент
Профиль: Менеджмент в строительной сфере


РАБОТА НА ТЕМУ:
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЫ


Москва 2020


ЗАДАНИЕ
1. Тема: Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы
2. Структура:

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами на предприятии
1.1 Сущность и значение человеческих ресурсов в деятельности предприятий 1.2 Факторы эффективности управления человеческими ресурсами в строительной
сфере
1.3 Методы оценки эффективности управления человеческими ресурсами в строительной сфере
Глава 2. Анализ и оценка управления человеческими ресурсами в ООО
«ГРАНД-СТРОЙ»
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия
2.3 Оценка эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии
Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в ООО «ГРАНД-СТРОЙ»
3.1 Рекомендации по формированию эффективной кадровой политики предприятия
3.2 Создание системы мотивации стимулирования персонала
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущность и значение человеческих ресурсов в деятельности предприятий
В параграфе 1.2 необходимо выявить факторы эффективности управления человеческими ресурсами в строительной сфере
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть методы оценки эффективности управления человеческими ресурсами в строительной сфере
Глава 2 должна содержать анализ и оценка управления человеческими ресурсами в ООО «ГРАНД-СТРОЙ»
В параграфе 2.1 необходимо дать общую организационно-экономическую характеристику предприятия
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ кадрового потенциала предприятия
В параграфе 2.3 необходимо провести оценку эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии
В Главе 3 необходимо разработать предложения по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в ООО «ГРАНД-СТРОЙ»
В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по формированию эффективной кадровой политики предприятия
В параграфе 3.2 необходимо предложить создание системы мотивации стимулирования персонала
В параграфе 3.3 необходимо дать оценку эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы.

4. Исходные данные:
Основная литература:
1. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: учебник. - М.: Проспект, 2019. - 704 с.
2. Омошева Б.И., Кенешбаева З.М. Труд, трудовой потенциал и трудовые ресурсы/ Вестник филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет» в г. Ош Киргизской Республики. 2019. № 1 (19). С. 64-69.
3. Шапиро, С.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / С.А. Шапиро. - М.: КноРус, 2017. - 208 c.
4. Шаховская, Л.С. Управление человеческими ресурсами (для бакалавров) / Л.С. Шаховская. - М.: КноРус, 2017. - 176

Дополнительная литература:
1. Бирман, Л. Управление человеческими ресурсами / Л. Бирман. - М.: ИД "Дело" РАНХиГС, 2017. - 346 c.
2. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
3. Омошева Б.И., Кенешбаева З.М. Трудовой потенциал села - фактор социально- экономического развития региона/Вестник филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет» в г. Ош Киргизской Республики. 2019. № 1 (17). С. 74-77.


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1 Сущность и значение человеческих ресурсов в деятельности предприятий 9
1.2 Факторы эффективности управления человеческими ресурсами в строительной сфере 15
1.3 Методы оценки эффективности управления человеческими ресурсами в строительной сфере 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «ГРАНД-СТРОЙ» 30
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 35
2.3 Оценка эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии 46
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «ГРАНД-СТРОЙ» 54
3.1 Рекомендации по формированию эффективной кадровой политики предприятия 54
3.2 Создание системы мотивации стимулирования персонала 59
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 83

ВВЕДЕНИЕ
Управление человеческими ресурсами возникло вместе с становлением стратегического подхода к менеджменту, а поэтому имеет стратегический уклон, предполагает более активную кадровую политику, в отличие от более пассивной традиционной.
Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой деятельностью.
Кадровый менеджмент в рамках управления человеческими ресурсами больше не лежит сугубо в компетенции отдела кадров, он подразумевает значительную вовлеченность в процесс линейных менеджеров.
Традиционно, управление персоналом рассматривало персонал как единый коллектив и работало с этим коллективом. Управление человеческими ресурсами же подразумевает индивидуалистский подход. Отсюда вытекает следующее отличие.
Управление человеческими ресурсами акцентирует внимание на менеджерах, а не на рядовых работниках, как это делает управление персоналом.
Если раньше задачей менеджера по управлению персоналом было сэкономить на рабочей силе, то теперь компании, внедряющие эффективное управление человеческими ресурсами, стараются максимально грамотно инвестировать в человеческие ресурсы, развивать, мотивировать – и, как следствие, достигать максимальной эффективности использования человеческих ресурсов.Имеется два очень важных момента в вопросе стратегии использования человеческого потенциала.
Во-первых, важнейшим условием осуществления стратегии является приверженность, преданность членов организации тому делу, которое ведет организация, в частности делу осуществления стратегии, реализуемой организацией. Развить чувство приверженности достаточно сложно. На стадии выполнения стратегии руководство должно стараться сделать все, чтобы у членов организации выработалось как можно более устойчивое восприятии стратегии организации как своего личного дела. Во-вторых, успех осуществления стратегии во многом зависит от того, насколько членам организации присуще стремление к достижению на своем рабочем месте наилучших результатов. Умение хорошо работать и стремление работать лучше являются теми характеристиками людей, которые всегда должны находиться в центре внимания руководства и, в частности, должны быть предметом особого внимания на стадии выполнения
стратегии.
Степень разработанности проблемы. Проблемами исследования управления человеческими ресурсами занимались одни из следующих авторов: Аврамчикова Н. Т., Алиев И. М., Баховский В. В., Вайсбурд В.А., Горелов Н.А., Дубровин И.А., Крекова М. М., Доронина Ю. Ю., Киселева Е. М., Куклин А.А., Мазин А.Л., Мантаева Э. И., Деликова Т. Г., Омошева Б.И., Кенешбаева З.М., Омошева Б.И., Кенешбаева З.М., Разинькова О., Разиньков П. И. и др. авторы.
В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления именно человеческим ресурсом предприятий и развитию его потенциала, концепции, практике и перспективам его развития.
Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.
Проблема управления человеческими ресурсами актуальна для любого предприятия, особенно на современном этапе, когда в повышении эффективности производства все большее значение играет фактор
«человеческий ресурс», обеспечивающий ее конкурентоспособность.
Цель данной работы - изучение системы управления человеческими ресурсами в организации (на примере строительного предприятия ООО
«Гранд-Строй» ).

Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
- раскрыть сущность и значение человеческих ресурсов в деятельности предприятии,;
- рассмотреть факторы эффективности управления человеческими ресурсами в строительной сфере;
- рассмотреть методы оценки эффективности управления человеческими ресурсами в строительной сфере;
-дать общую организационно-экономическая характеристика предприятия;
- провести анализ кадрового потенциала предприятия о дать оценку эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии;
- разработать предложения по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в ООО «ГРАНД-СТРОЙ» и дать оценку эффективности предложенным мероприятиям.
Объектом исследования в работе является предприятие ООО «Гранд- Строй».Предметом исследования являются методологические подходы повышения эффективности трудовых ресурсов.
Теоретическую основу работы представляют выводы и ключевые положения ученых экономистов, таких авторов, как Алиев И. М., Баховский В. В., Дубровин И.А., Мазин А.Л., Крекова М. М., Вайсбурд В.А. и другие.
Методологической основой исследования является: анализ научной и учебной литературы, системный анализ и синтез, финансово-экономический и сравнительный анализ, и другие общенаучные методы.
Практическая значимость работы состоит в том, что результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности исследуемого предприятия при управлении человеческими ресурсами с целью эффективности деятельности предприятия.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. 1-4) от 30.11.94 (ред. от 28 ноября 2018 г. № 342-ФЗ и № 358-ФЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 30.12.2018)
3. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью»
4. Федеральный закон от 22.12.2016 N 425-ФЗ ”0 внесении изменений в Закон Российской Федерации ”0 занятости населения в Российской Федерации”
5. Аврамчикова Н. Т. Инструменты оценки эффективности деятельности персонала / Н.Т. Аврамчикова, Н.Н. Солоненко // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического. 2016. -28 с.
6. Алиев И.М. Экономика труда. Теория и практика: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2016. - 670 с.
7. Бирман, Л. Управление человеческими ресурсами / Л. Бирман. - М.: ИД "Дело" РАНХиГС, 2017. - 346 c.
8. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Экономика труда” и другим экономическим специальностям / В. А. Вайсбурд. - Москва: Омега-Л, 2015. - 375 с.
9. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: учебник. - М.: Проспект, 2019. - 704 с.
10. Горелов Н.А. Экономика труда: вызовы времени. — Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики и управления "НИНХ”, 2016. —420 с.
11. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
12. Дубровин И.А. Экономика труда: учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - Москва: Дашков и К, 2016. - 228 с.
13. Крекова М. М., Доронина Ю. Ю., Киселева Е. М. Методологические особенности исследования человеческих ресурсов. — Москва: Издательство ’’Научные технологии”, 2017. — 162 с.
14. Куклин А.А. Состояние трудового капитала регионов России в контексте исследования национального человеческого капитала / А.А. Куклин, И.А. Гур-бан // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2016. - № 4 (42). - С. 42-49.
15. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие / А. Л. Мазин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2016. - 623 с.
16. Мазуров, К. С. Информационное обеспечение деятельности по управлению персоналом современной организации [Электронный ресурс] / К.С. Мазуров // Научно-методический электронный журнал "Концепт". - 2017. - Т. 39. - С. 3744.
17. Мантаева Э. И., Деликова Т. Г. Человеческий потенциал в условиях экономики знаний: формирование императивов развития. — Элиста: Калмыцкий государственный университет, 2016. — 154 с.
18. Омошева Б.И., Кенешбаева З.М. Труд, трудовой потенциал и трудовые ресурсы/ Вестник филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Российский государственный социальный университет» в г. Ош Киргизской Республики. 2019. № 1 (19). С. 64-69.
19. Омошева Б.И., Кенешбаева З.М. Трудовой потенциал села - фактор социально-экономического развития региона/Вестник филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет» в г. Ош Киргизской Республики. 2019. № 1 (17). С. 74-77.
20. Официальный сайт Международной организации труда / Электронный ресурс.
21. Разинькова О. IL, Разиньков П. И. Трудовые ресурсы предприятия. Формирование и эффективность использования. — Тверь: Тверской государственный технический университет, 2018. — 260 с. Садовников А. А. Подход к анализу обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и ее влияние на объем производства / Садовников А. А., Осыка А. П., Клюс И. В. // Машиностроитель.—2016 № 9.—С. 19-21.
22. Скляревская В. А. Экономика труда: учебник / В. А. Скляревская. М.: Дашков и Ко, 2016. - 302 с.
23. Смирнова М. Е. Современные тенденции управления трудовыми ресурсами / Смирнова М. Е. // Экономический рост и конкурентоспособность России: тенденции, проблемы и стратегические приоритеты: Сборник тезисов по материалам Международной научно-практической конференции ВЗФЭИ, Москва, 24-25 апр., 2012. Т. 2. Заседания секций.— 2017.— С. 256-258.
24. Ступина С. А. Эффективность управления трудовыми ресурсами на предприятии. — Таганрог: Издательство Ступина С. А., 2017. 166 с.
25. Турдубаев С.К., Кенешбаева З.М. Кыргызская Республика в рамках Евразийского экономического союза/В сборнике: Государство и бизнес. Современные проблемы экономики материалы X Международной научно-практической конференции. Северо-Западный институт управления РАНХиГС при Президенте РФ. 2021. С. 172-175.
26. Турдубаев С.К., Кенешбаева З.М. Модели трансформации занятости населения и её особенности/Вестник филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет» в г. Ош Киргизской Республики. 2018. № 1 (17). С. 97-100.
27. Турдубаев С.К., Кенешбаева З.М. Некоторые проблемы государственного регулирования и повышения уровня занятости населения страны/Современные гуманитарные исследования. 2019. № 2 (81). С. 36-41.
28. Турдубаев С.К., Кенешбаева З.М. Трудовой потенциал, трудовые ресурсы и их сущность/Вестник филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет» в г. Ош Киргизской Республики. 2018. Т. 18. № 2. С. 113-117.
29. Турдубаев С.К., Кенешбаева З.М., Давыдов И.У. Пути совершенствования расходов государственного бюджета на здравоохранение на основе новых информационных технологий/Современные гуманитарные исследования. 2019. № 2 (81).
С. 42-47.
30. Турдубаев С.К., Кенешбаева З.М., Давыдов И.У., Кадыров Ш.Г. Трудовой потенциал и его влияние на трансформацию и модификацию способностей человека к труду/Вестник филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет» в г. Ош Киргизской Республики. 2019. № 1 (19). С. 92-96.
31. Турдубаев С.К., Кенешбаева З.М., Кадыров Ш.Г. Сущность и содержание понятий трудовой потенциал и трудовые ресурсы/Международное научное издание Современные фундаментальные и прикладные исследования. 2019. № 1 (32). С. 87-
90.
32. Турдубаев С.К., Кенешбаева З.М., Кадыров Ш.Г. Сущность и содержание понятий трудовой потенциал и трудовые ресурсы/ Современные фундаментальные и прикладные исследования. 2019. № 1 (32). С. 87-90.
33. Турдубаев С.К., Кенешбаева З.М.К Вопросу о повышении эффективности использования трудовых ресурсов/Вестник филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет» в г. Ош Киргизской Республики. 2021. № 1 (17). С. 100-104.
34. Цхакая А. В. Формирование конкурентоспособных трудовых ресурсов / Цхакая А. В. // Актуальные проблемы экономики в современных условиях: Сборник научных статей.— 2017.— С. 139- 141.
35. Черникова С. А. Трудовые ресурсы как фактор производства / Черникова С. А., Исаков Ю. А. // Рос.предпринимательство.— 2016
№5.— С. 55-62
36. Шаповалов И. И. Управление трудовыми ресурсами предприятия на основе предпринимательской и трудовой мотивации / Шаповалов И. И.
// Ж. науч. публ. асп. и докторантов.— 2017 № 5.—С. 6-9 37.Шовкопляс О. А. Система стратегического управления трудовыми
ресурсами предприятий / Шовкопляс О. А. // Экономинфо.— 2017
№23.—С. 21-25.
38. Щипанова Д. Г. Экономика труда: учебник / Д. Г. Щипанова, М. В. Мелкумова. - М.: НИПКЦ Восход-А, 2016. - 327 с. Яковенко А.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е. Г. Яковенко, Н. Е. Христолюбова, В. Д. Мостова. - Москва: ЮНИТИ, 2016. - 319с.
39. Шапиро, С.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие
/ С.А. Шапиро. - М.: КноРус, 2017. - 208 c.
40. Шаховская, Л.С. Управление человеческими ресурсами (для бакалавров) / Л.С. Шаховская. - М.: КноРус, 2017. - 176 c.