Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Совершенствование кадрового обеспечения Федеральной службы судебных приставов на примере Отдела судебных приставов по г | Нарьян-Мару и Заполярному району | "

Готовая работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения Федеральной службы судебных приставов на примере Отдела судебных приставов по г. Нарьян-Мару и Заполярному району.
Работа выполнена в 2018 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 67.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФССП НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО Г. НАРЬЯН-МАРУ И ЗАПОЛЯРНОМУ РАЙОНУ»

Москва 2018


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Совершенствование кадрового обеспечения Федеральной службы судебных приставов на примере Отдела судебных приставов по г. Нарьян-Мару и Заполярному району»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения органов власти
1.1. Сущность и содержание кадровой политики на современном этапе
1.2. Критерии оценки, состояние и пути развития кадрового обеспечения
1.3. Кадровое обеспечение федеральных органов исполнительной власти
Глава 2. Организация кадрового обеспечения Федеральной службы судебных приставов на примере Отдела судебных приставов по г. Нарьян-Мару и Заполярному району
2.1. Общая характеристика ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району ФССП
2.2. Анализ структуры и качественных характеристик персонала ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району ФССП
2.3. Анализ кадровых процессов в ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району
ФССП
Глава 3. Основные направления совершенствования кадрового обеспечения на примере ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району
3.1. Совершенствование механизма отбора персонала в ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району
3.2. Пути совершенствования механизмов мотивации и стимулирования кадров в ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району

Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть сущность и содержание кадровой политики на современном этапе
В параграфе 1.2 необходимо дать критерии оценки, состояние и пути развития кадрового обеспечения
В параграфе 1.3 необходимо дать определение, признаки, цели и полномочия кадрового обеспечения федеральных органов исполнительной власти
Глава 2 должна содержать исследования организации кадрового обеспечения Федеральной службы судебных приставов на примере ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району ФССП
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ структуры и качественных характеристик персонала ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району ФССП
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ кадровых процессов в ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району ФССП
В Главе 3 необходимо рассмотреть основные направления совершенствования кадрового обеспечения на примере ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району
В параграфе 3.1 необходимо изучить и дать оценку совершенствование механизма отбора персонала в ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району
В параграфе 3.2 необходимо предложить пути совершенствования механизмов мотивации и стимулирования кадров в ОСП по г. Нарьян-Мару и Заполярному району
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся штатно – организационная структура ОСП по г. Нарьян- Мару и Заполярному району
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература: нормативные документы, законодательные акты, периодическая и научная печать, труды отечественных и зарубежных авторов
Дополнительная литература: справочные материалы, материалы с места проведения преддипломной практики, официальная информация сети интернет

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Теоретические основы кадрового обеспечения
органов власти 8
1.1 Сущность и содержание кадровой политики на современном этапе 8
1.2 Критерии оценки, состояние и пути развития кадрового
обеспечения 12
1.3 Кадровое обеспечение федеральных органов исполнительной власти 18
2. Организация кадрового обеспечения Федеральной службы судебных приставов на примере Отдела судебных приставов по г.Нарьян-Мару и Заполярному району 29
2.1 Общая характеристика отдела судебных приставов по г.Нарьян-Мару и Заполярному району ФССП 29
2.2 Анализ структуры и качественных характеристик персонала Отдела судебных приставов по г.Нарьян-Мару и Заполярному району ФССП . 32
2.3 Анализ кадровых процессов в Отделе судебных приставов по г.Нарьян-Мару и Заполярному району ФССП 41
3. Основные направления совершенствования кадрового обеспечения на примере Отдела судебных приставов по г.Нарьян-Мару и Заполярному району 48
3.1 Совершенствование механизма отбора персонала в Отделе судебных приставов по г.Нарьян-Мару и Заполярному району 48
3.2 Пути совершенствования механизмов мотивации и стимулирования кадров в Отделе судебных приставов по г.Нарьян-Мару и Заполярному району 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 67

ВВЕДЕНИЕ
Процессы социально-экономической и политической трансформации российского общества обусловили существенные изменения кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления. Возникла потребность в людях, имеющих глубокие знания в области менеджмента, права, политологии, государственное видение проблем и профессиональные навыки управления в новых условиях. Развитие демократических институтов потребовало коренного преобразования политической культуры управленческих кадров. Наконец, радикальные преобразования правовой среды, изменения в правовой системе обусловливают принципиально иной уровень юридической культуры, требований к правовому обеспечению кадровой политики.
Государственная гражданская служба является специфической сферой профессиональной служебной деятельности по обеспечению функций органов государственной власти и управления. Это вносит предельную определенность в структуру приоритетов и ценностей в системе государственной службы.
В современных условиях реформирования государственной и муниципальной службы в РФ достаточно остро стоят проблемы реализации кадровой политики. Важность этого вопроса заключается в необходимости компетентного и адекватного управления для повышения уровня жизни населения, сохранение стабильности развития общества и государства. Кадровая политика посредством подбора персонала способствует наиболее качественному и быстрому решению органами власти поставленных перед ними задач, так как каждый чиновник в идеале выступает для гражданина гарантом хотя бы возможности решения его насущных проблем, находящихся в рамках компетенции соответствующего служащего.
Актуальность изучения вопросов реализации государственной кадрового обеспечения в сфере государственной службы обусловлена тем, что на сегодняшний день крайне высока степень важности вопросов формирования кадрового состава государственной службы Российской Федерации.
В условиях модернизации государственного управления и преобразований в сфере становления института государственной службы необходимо изменение концептуальных основ работы с кадрами, а также нормативное закрепление данных изменений.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение кадрового обеспечения Федеральной службы судебных приставов на примере Отдела судебных приставов по г.Нарьян-Мару и Заполярному району.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи: 1.изучить теоретические аспекты кадрового обеспечения органов
власти;
2. изучить правовые аспекты кадрового обеспечения федеральных органов исполнительной власти;
3. изучить организацию кадрового обеспечения Федеральной службы судебных приставов на примере отдела судебных приставов по г.Нарьян- Мару и Заполярному району;
4. провести анализ кадровых процессов в отделе судебных приставов по г.Нарьян-Мару и Заполярному району ФССП;
5. провести мероприятия по совершенствованию механизма отбора персонала в Отдел судебных приставов по г.Нарьян-Мару и Заполярному району.
Объект выпускной квалификационной работы – Федеральная служба судебных приставов по Архангельской области - Отдел судебных приставов по г. Нарьян-Мару и Заполярному району.
Предмет работы - анализ кадрового обеспечения в органах государственного управления на примере деятельности Федеральной службы судебных приставов по Архангельской области.

Юридической базой исследования явились нормы законодательства, посвященные кадровой политике на государственной службе, законы Российской федерации, подзаконные нормативно-правовые акты.
Теоретической основой данной работы являются труды современных авторов, учебники, учебные и методические пособия по государственному и муниципальному управлению, публикации в периодической печати по теме выпускной квалификационной работы.
Степень разработанности темы исследования. За последнее десятилетие появилось немало научных работ, посвященных различным аспектам обеспечения кадрами. Особое внимание при написании выпускной квалификационной работы было уделено научным трудам таких авторов, как Бахтаирова Е.А., Журавлев С.И., Кибанов А. Я., Комиссарова Т.Ю., Неумывако В. А., Шамарова Г.М., Щукина Т.В. и др.
Практической основой данной работы является статистическая отчетность Федеральной службы судебных приставов за 2014-2016 гг.
Методы исследования: анализ теоретических источников, анализ документов и обработки информации, наблюдение, опрос, обобщение.
Структура работы состоит из введения, трех глав, включающих восемь параграфов, заключения и списка использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты:
1. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215
3. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ", 05.12.2011, N 49 (ч. 1), ст. 7020
4. Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76 (ред. от 12.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 N 6748)
5. Указ Президента РФ от 13.12.2012 N 1653 (ред. от 01.07.2014) "О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации" (вместе с "Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации") // Собрание законодательства РФ, 17.12.2012, N 51, ст. 7170.
6. Указ Президента РФ от 1 марта 2017 г. № 96 “Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа” // Собрание законодательства РФ, 5.03.2017, N 63, ст. 7526.
7. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 28.08.2015) "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, 04.08.2005, N 46, ст. 3816
8. Приказ ФССП России от 20.09.2017 N 427 "Об утверждении Положения об Управлении государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов" // Собрание законодательства РФ, 23.09.2017, N 65, ст. 7588.
Книги одного, двух, трех и более авторов:
9. Бородушко, И. В. Организационное поведение: учебное пособие для вузов / И. В. Бородушко. – М. :Юнити, 2012. – 238 с.
10. Большаков А.С. Менеджмент: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2012. – 160 с.
11. Дейнека, А.В., Беспалько, В.А. Управление человеческими ресурсами: учебник – М.: Дашков и К, 2013. – 389 с.
12. Кибанов А. Я., Коновалова, В. Г., Ушакова, М. В. Служба управления персоналом: учеб. пособие / под общ. ред. А. Я. Кибанова. – М.: КНОРУС, 2013. – 416 с.
13. Кишкель, Е.Н. Социология и психология управления : учеб. пособие / Е.Н. Кишкель. – М. : Высшая школа, 2013. – 296 с.
14. Луашевич В.В. Основы управления персоналом: учеб. пособие. – М: КНОРУС, 2012. – 114 с.
15. Музыченко, В. В. Управление персоналом / В. В. Музыченко. – М. : Академия, 2013. – 528 с.
16. Мусийчук, С.В. Организационное поведение : учебное пособие / С.В. Мусийчук, М.В. Мусийчук. – Магнитогорск: МаГУ, 2015. – 226 с.
17. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации / В. П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2013. - 279 с.
18. Скопылатов, И. А. Организационное поведение : учеб. пособие для вузов / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб : Издательство
Смольного университета, 2011. –295 с.
19. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда: учебник для вузов – М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. – 464 с.
20. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / Н. А. Александрова, Л. И. Васильцова, Б. А. Воронин, В. И. Набоков. – М.: ИНФРА - М, 2013. – 372 с.
21. Шаленко В. Н. Конфликты в трудовых коллективах: учеб. пособие. – М.: МГУ, 2015. – 567 с.
Статьи из сборников материалов конференций:
22. Иванов В. Г. Формирование системы кадрового резерва государственной службы: российский и зарубежный опыт / Иванов В. Г., Кузьменкова В. Н., Афанасьев К. С. // Проблемы и пути социально- экономического развития: город, регион, страна, мир: Третья международная научно–практическая конференция: сб. ст. / под общ. ред. В. Н. Скворцова; отв. ред. Н. М. Космачева. — СПб.: ЛГУ им. А. С. Пушкина, 2013. — С. 35– 44.
23. Ковалёва А.В. Мотивационные составляющие совершенствования кадровой политики в Российской Федерации // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XLI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 1(41).

Статьи из газет и журналов:
24. Бахтаирова Е.А. Кадровый резерв на государственной гражданской службе: проблемы теории и практики // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2014. № 4.
25. Биктяков К.С. Кадровая политика в современных организациях // Машиностроитель. 2015. - №9 – С. 2 - 4.
26. Журавлев С.И. Правовые аспекты системы кадрового обеспечения Федеральных органов исполнительной власти // Право и
государство: теория и практика. -2012. - №5. С.55-61
27. Илюшечкина М. А. Понятие, цели и виды кадровых резервов на гражданской службе // Молодой ученый. — 2017. — №48. — С. 248-251.
28. Комиссарова Т.Ю. Кадровая политика. Зачем она нужна и как ее разработать? / Т.Ю. Комиссарова // Отдел кадров коммерческой организации, 2014, N 7.
29. Макарова, А.К. Управление персоналом современной организации: электронный учебно-методический комплекс // Хроники объединенного фонда электронных ресурсов. Наука и образование. – 2013. –
№ 7 (50). – С. 57.
30. Неумывако В. А. Формирование кадрового резерва государственной службы в Российской Федерации // Вопросы управления. — 2014. — № 1(26). — 5 с.
31. Шамарова Г.М. Современные кадровые технологии персонала государственной и муниципальной службы / Г.М. Шамарова, Н.М. Куршиева// Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – № 4. – С. 158-163.
32. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование: монография / Т.В. Щукина. – Воронеж: ИПЦ «Научная книга», 2014. – 650 с.
33. Федеральная служба судебных приставов (ФССП России)– Функции и задачи территориальных органов ФССП России [Электронный ресурс].// Федеральная служба судебных приставов (ФССП России)