Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия. Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере стоматологической клиники «Кристалл»."

Работа Синергии на тему: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере стоматологической клиники «Кристалл».
Год сдачи: 2019
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЙ КЛИНИКИ «КРИСТАЛЛ»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере стоматологической клиники «Кристалл»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
1.1. Понятие и роль дисциплинарных отношений в системе управления персоналом в организациях
1.2. Показатели эффективности управления дисциплинарными отношениями
1.3. Проблемы и методы укрепления дисциплины труда и управления дисциплинарными отношениями
Глава 2. Анализ состояния дисциплины труда и управления дисциплинарными отношениями в стоматологической клинике «Кристалл»
2.1. Организационно-экономическая характеристика стоматологической клиники
«Кристалл»
2.2. Анализ состава и движения кадров
2.3. Анализ деятельности по управлению дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями в стоматологической клинике «Кристалл»
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями в ООО «Кристалл»
3.2. Оценка социально-экономического эффекта разработанных мероприятий.
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть роль дисциплинарных отношений в системе управления персоналом.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть показатели эффективности управления дисциплинарными отношениями.
В параграфе 1.3 необходимо проанализировать Пути и методы укрепления дисциплины труда.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитический характер. В ней на основании полученных во время практики данных необходимо выполнить анализ эффективности управления персоналом и организации дисциплины в ООО «Кристалл»
В параграфе 2.1 необходимо представить общую характеристику предприятия ООО
«Кристалл», с использованием показателей активов, источников финансирования, выручки, себестоимости, прибыли предприятия за 2016-2018 гг
В параграфе 2.2 необходимо осуществить анализ движения кадров и его влияния на состояние трудовой дисциплины в стоматологической клинике.
В параграфе 2.3 необходимо выполнить анализ показателей эффективности управления трудовым коллективом и его дисциплинарными отношениями в ООО
«Кристалл»
В Главе 3 необходимо разработать предложения по совершенствованию дисциплинарных отношений и управления трудовым коллективом.
В параграфе 3.1 необходимо представить разработанные предложения по совершенствованию дисциплинарных отношений в трудовом коллективе предприятия.
В параграфе 3.2 необходимо обосновать экономическую эффективность и целесообразность реализации на предприятии разработанных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды

4. Исходные данные по ВКР
Основная литература:
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия - М., 2012. - 271 c.
2. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2015. – 496 с.
3. Кибанова, А.Я. Управление персоналом в организации : учеб.-метод. пособие / А.Я. Кибанова. - М.: ЭКСМО, 2018. – 480 с.
4. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2016. – 304 с
5. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом.
– Питер, 2018 – 416с.
6. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом / Э.Е. Старобинский. - М.: Феникс, 2015. – 310 с.
Дополнительная литература:
1. Драчук М. А. Приостановление действия трудового договора (в соотношении с правилами о времени отдыха и дисциплине труда) // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2017. №1.
2. Колесник Татьяна Владимировна Отдельные вопросы стимулирования дисциплины труда наемных работников // Austrian Journal of Humanities and Social Sciences. 2014. №5-6.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе 9
1.1. Понятие и роль дисциплинарных отношений в системе управления персоналом в организациях 9
1.2. Показатели эффективности управления дисциплинарными отношениями 15
1.3. Проблемы и методы укрепления дисциплины труда и управления дисциплинарными отношениями 22
Глава 2. Анализ состояния дисциплины труда и управления дисциплинарными отношениями в стоматологической клинике «Кристалл»33
2.1. Организационно-экономическая характеристика стоматологической клиники «Кристалл» 33
2.2. Анализ состава и движения кадров 38
2.3. Анализ деятельности по управлению дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе 43
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями в стоматологической клинике «Кристалл»44
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями в ООО «Кристалл» 54
3.2. Оценка социально-экономического эффекта разработанных мероприятий 63
Заключение 67
Список использованной литературы 71
Приложения 75

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена значением дисциплины труда в формировании эффективности деятельности современных коммерческих организаций. В современных экономических условиях повышается роль различных факторов, воздействующих на эффективность производства, так как в рамках высокой конкуренции показатели использования труда становятся решающим аспектом существования и развития организаций. Среди факторов обеспечивающих конкурентоспособность и экономическую эффективность деятельности занимают дисциплинарные отношения. Что обусловлено тем, что самое современное оборудование и использование высокопроизводительной техники не в состоянии обеспечить высокой результативности при низкой организации их обслуживания и наоборот, при высокой эффективности дисциплинарных отношений становится возможным получение от соответствующего технического оснащения производства максимального результата.
Эффективное управление дисциплинарными отношениями владельцем компании обеспечивает для организации повышение производительности труда и конкурентоспособность предприятия на рынке. С позиции персонала надлежащее регулирование дисциплинарных отношений гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя, четкость и понятность трудовых функций.
Актуальность темы заключается в недостаточной сформированности управленческих и экономических аспектов управления дисциплинарными отношениями и методов ее обеспечения, отсутствии в имеющейся литературе единого понимания сущности дисциплинарных отношений, что формирует на практике сложности при поддержании порядка в трудовых отношениях. Уровень дисциплинарных отношений в коммерческой организации является показателем уровня ее организации, нравственного и психологического
здоровья коллектива.

Проблема дисциплинарных отношений трудового коллектива исследуется длительное время, однако, некоторое обострение, ее актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами, низкой оплаты труда.
Все выше обозначенное формирует актуальность выбранной темы исследования.
Целью данной выпускной квалификационной работы является формирование экономически обоснованных предложений по укреплению дисциплины труда на примере предприятия ООО «Кристалл».
Для достижения поставленной цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
Проанализировать понятие и роль дисциплинарных отношений в системе управления персоналом в организациях;
Рассмотреть показатели эффективности управления дисциплинарными отношениями;
Выявить проблемы и методы укрепления дисциплины труда и управления дисциплинарными отношениями;
Представить организационно-экономическую характеристику стоматологической клиники «Кристалл»;
Выполнить анализ состава и движения кадров;
Осуществить анализ деятельности по управлению дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе;
Разработать мероприятия по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями в ООО «Кристалл»;
Провести оценку социально-экономического эффекта разработанных мероприятий.
Объектом исследования – управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе.

Предметом исследования выпускной квалификационной работе является совершенствование управления дисциплинарными отношениями в ООО «Кристалл».
Теоретической базой выпускного исследования являются труды таких авторов как: Беляцкого Н.П., Волкогоновой О.Д., Гончарова В.И., Кабушкина Н.И., Лебедевой С.Н., Пашуто В.П., В. М. Маслова, В.И. Станкевича и ряда других. Кроме того, вопросы эффективного управления человеческими ресурсами в организациях рассматриваются в работах А.Я. Кибанова, Н.И. Архиповой, О.Л. Седовой, А.П. Егоршина, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, С.А. Шапиро, С. Ивановой, А.Н. Аверина и других авторов.
Методы исследования в данной работе формально-логические методы (сравнение, обобщение, анализ, синтез), статистические, графические и др.
Выпускная работа структурирована на введение, 3 главы, заключение и приложения.
В первой главе работы представлены теоретические аспекты дисциплинарных отношений, определено их значение, подчеркнуто их значение в функционировании коммерческих организаций, а также исследована методика оценки ее эффективности.
Во второй главе данной выпускной квалификационной работы представлен результат всестороннего анализа использования персонала в стоматологической клинике ООО «Кристалл». Рассмотрены практические аспекты регулирования дисциплинарных отношений в коллективе. Результаты анализа подтверждены расчетами, опросами работниками предприятия.
В третьей главе работы представлены результаты разработки мероприятий, направленных на совершенствование управления дисциплинарными отношениями в ООО «Кристалл»
В заключении приведены выводы по выпускной квалификационной работе.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// опубликовано на портале правовой информации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от (ред. от 27.12.2018))// опубликовано на портале правовой информации:
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия - М., 2012. - 271 c.
4. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин.
– М.: Юрист, 2015. – 496 с.
5. Кибанова, А.Я. Управление персоналом в организации : учеб.- метод. пособие / А.Я. Кибанова. - М.: ЭКСМО, 2018. – 480 с.
6. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2016. – 304 с
7. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – Питер, 2018 – 416с.
8. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом / Э.Е. Старобинский. - М.: Феникс, 2015. – 310 с.
9. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2017. – 352 с.
10. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Форум: Инфра-М, 2014. – 256 с.
11. Гончаров В.И. Менеджмент предприятия. В 2ч. Ч. 2. – Мн.: МИУ, 2013. – 256 с.
12. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисанта, 2013. – 624 с.
13. Гончаров В.И. Технология и инструменты эффективного управления предприятием. – Мн.: НИУ, 2010. – 160 с.
14. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие – Мн.: Новое знание, 2017. – 336 с.
15. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда.
– Мн.: ООО «Мисанта», 2017 – 166 с.
16. Менеджмент: Деловая карьера / Н.П. Беляцкий. – Мн.: Вышэйшая школа, 2016. – 302 с.
17. Менеджмент: учебник для прикладного бакалавриата / под общ. ред. Н. И. Астаховой, Г. И. Москвитина. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 422 с.
18. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие/А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Пд общ. Ред. А.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2014. – 496 с.
19. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2016. – 304 с.
20. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: «Дашков и К», 2017. – 1012 с.
21. Трудовое право. Учебник под редакцией В.М. Семенкова. – М.: Амалфея, 2017 г. -680 с.
22. Трудовое право: краткий курс лекций / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. - 2-е им., перераб, и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 206 с.
23. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 506 с.
24. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др. – 2-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2014 – 672 с.
25. Экономическая социология / И.К. Галко, Е.З. Ломоносов. – Мн.: Бел. Наука, 2011. – 717 с.
26. Построение системы управления дисциплиной труда [электронный ресурс]
27. Колеватова Валентина Сергеевна Влияние оснований возникновения трудовых отношений на их изменение и прекращение // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2016. №1.
28. Кот Я. И. Этика в трудовом праве и трудовых отношениях // Социально-политические науки. 2017. №1.
29. Носова Юлия Борисовна Дисциплинарная ответственность в системе правового регулирования: соотношение административно-правового и трудового правового аспектов // Вестник ВГУ. Серия: Лингвистика и межкультурная коммуникация. 2017. №2-2.
30. Сидоренко А. С. К вопросу сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях // Проблемы законности. 2018. №119.
31. Драчук М. А. Приостановление действия трудового договора (в соотношении с правилами о времени отдыха и дисциплине труда) // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2017. №1.
32. Колесник Татьяна Владимировна Отдельные вопросы стимулирования дисциплины труда наемных работников // Austrian Journal of Humanities and Social Sciences. 2014. №5-6.