Дипломная работа на тему "Синергия | Управление психологическим климатом в коллективе (на примере МБУ «ФСЦ» МО Алапаевское, р п Верхняя Синячиха, Свердловская об | ) "

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере МБУ «ФСЦ» МО Алапаевское, р.п. Верхняя Синячиха, Свердловская обл.)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ МБУ «ФСЦ» МО АЛАПАЕВСКОЕ

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере МБУ «ФСЦ» МО Алапаевское, р.п. Верхняя Синячиха, Свердловская обл.)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления психологическим климатом в коллективе
1.1 Психологический климат: сущность, характеристика, структура
1.2 Методы исследования и факторы формирования психологического климата в коллективе
1.3. Создание благоприятного психологического климата в коллективе
Глава 2. Исследование деятельности по управлению психологическим климатом в коллективе (на примере МБУ «ФСЦ» МО Алапаевское, р.п. Верхняя Синячиха, Свердловская обл.)
2.1 Характеристика деятельности организации
2.2 Анализ персонала организации
2.3. Анализ управления психологическим климатом в организации
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления психологическим климатом в коллективе
3.1. Сущность рекомендуемых мероприятий
3.3. Определение социально-экономического эффекта
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и теоретическую базу исследования, охарактеризовать методы исследования, а также его практическую значимость.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть сущность психологического климата в коллективе, дать характеристику этого понятия, описать структуру психологического климата в организации. В параграфе 1.2 необходимо изучить существующие методы исследования, а также факторы формирования психологического климата в коллективе. В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть возможность создания благоприятного психологического климата в коллективе, а также особенности управления им.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных исследуемого предприятия необходимо провести соответствующую оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, охарактеризовать организационную структуру, дать анализ основных экономических показателей деятельности организации за 2016-2017 гг. В параграфе 2.2 необходимо провести анализ персонала организации по категориям персонала, стажу, возрасту, гендерному признаку за 2016 – 2017 гг. В параграфе 2.3 необходимо провести анализ управления психологическим климатом в организации, выявить проблемы и недостатки в существующей деятельности по управлению психологическим климатом в исследуемой организации.
В Главе 3 на основании сделанных выводов необходимо выработать и сформулировать рекомендации, направленные на совершенствование управления психологическим климатом на примере исследуемой организации. В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию процесса управления психологическим климатом в исследуемой организации. Мероприятия должны быть максимально конкретизированными и оформленными в виде программы действий. В параграфе 3.2 необходимо определить социально-экономический эффект предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы, сделать заключение о степени выполнения задач и достижения поставленной цели.
В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность организации, применяемые в исследовании анкеты и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Макки Э. На одной волне. Как управлять эмоциональным климатом в коллективе: учеб. пособие / Макки Э., Бояцис Р. – М.: АЛЬПИНА, 2016. – 302 с.
2. Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко и др. – М.: Мысль, 2015. – 242с.
3. Литвинов В.Н. Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования / В.Н. Литвинов. – М.: Просвещение, 2014. – 164 с.
4. Бороздина Г. В. Психология делового общения: учебник / Г.В. Бороздина. – 2-е изд.– М.: ИНФРА-М, 2017. – 295 с.

Дополнительная литература:
1. Кошевая И. П. Профессиональная этика и психология делового общения: учеб. пособие / Кошевая И.П., Канке А.А. – М.:ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 304 с.
2. Павлова Л. Г. Коммуникативная эффективность делового общения: моногр. /Л.Г. Павлова, Е.Ю. Кашаева, 2-е изд. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 169 с.
3. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 695 с.
4. Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб. пособие / Бухалков М.И. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 192 с.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты управления психологическим климатом в коллективе 9
1.1 Психологический климат: сущность, характеристика, структура 9
1.2 Методы исследования и факторы формирования психологического климата в коллективе 15
1.3 Создание благоприятного психологического климата в коллективе 23
Глава 2. Исследование деятельности по управлению психологическим климатом в коллективе (на примере МБУ «ФСЦ» МО Алапаевское, р.п. Верхняя Синячиха, Свердловская обл.) 32
2.1 Характеристика деятельности организации 32
2.2 Анализ персонала организации 40
2.3 Анализ управления психологическим климатом в организации 48
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления психологическим климатом в коллективе 61
3.1 Сущность рекомендуемых мероприятий 61
3.2 Определение социально-экономического эффекта 68
Заключение 71
Список использованной литературы 75
Приложение 1 Методика оценки психологической атмосферы в
коллективе (по Фидлеру А.Ф.) 78
Приложение 2 Определение уровня социально-психологического климата в коллективе Т.Ю. Базарова 79
Приложение 3 Методика определения стиля руководства трудовым
коллективом 83
Приложение 4 Определение индекса групповой сплоченности Сишора….87

Введение
В настоящее время большое внимание уделяется знаниям о социально- психологических аспектах жизнедеятельности коллектива организации.
Насущные проблемы, которые связаны с формированием оптимального социально-психологического климата, волнуют многих ученых. Поскольку изменения в развитии человеческих ресурсов, в управлении коллективом стремительно изменяются с каждым днем. Сотрудники развиваются, самосовершенствуются, интересуются, вкладывают в развитие своей личности, дабы быть не просто сотрудником той или иной компании, а быть качественным трудовым ресурсом, который достигает цели и приносит хорошие как материальные результаты для своей организации, так и извлекает положительные моменты во всех других областях.
Объект исследования работы – управление персоналом организации.
Предмет исследования - управление социально-психологическим климатом в МБУ «ФСЦ» МО Алапаевское.
Цель работы: анализ социально-психологического климата в МБУ «ФСЦ» МО Алапаевское и разработка плана мероприятий, направленного на улучшение социально-психологического климата в коллективе.
Данная цель рассматривает решение следующих задач:
1) рассмотреть теоретические аспекты управления психологическим климатом в коллективе;
2) проанализировать социально-психологический климат в коллективе МБУ «ФСЦ» МО Алапаевское;
3) разработать рекомендации по совершенствованию социально- психологического климата в коллективе, а также сформировать план мероприятий;
4) определить социально-экономический эффект от предложенных мероприятий.
В практической части работы использовались следующие методики:
1) Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по Фидлеру А.Ф.)
2) Определение уровня социально-психологического климата в коллективе Т.Ю. Базарова.
3) Методика определения стиля руководства трудовым коллективом
4) Определение индекса групповой сплочённости Сишора.
В нашей стране исследования социально-психологического климата были начаты в трудах Макаренко А.С., а затем такими известными психологами как Мансуровым Н.С., Парыгиным Б.Д., Шороховой Е.В. и многими другими, были успешно продолжены.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что климат выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем, как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.
Практическая значимость работы состоит в том, что результаты исследования могут использоваться руководителями учреждений в работе по решению различных проблем, касающихся межличностных отношений в рабочем коллективе.
Структурно представленная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении поставлены цели и задачи, определены предмет и объект исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические основы управления социально-психологическим климатом в коллективе.
Во второй главе, дана общая характеристика исследуемой организации, проанализирован качественный и количественный состав персонала, а также проведено исследование социально-психологического климата в МБУ «ФСЦ» МО Алапаевское.
В третьей главе были разработаны рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата в МБУ «ФСЦ» МО
Алапаевское и определен социально-экономический эффект от предложенных мероприятий.
В заключении были подведены итоги исследования, сформулированы выводы.

Список использованной литературы
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник для ВУЗов. - М.: ЮНИТИ, 2015. 188 с
2. Атанасян, Л.С. Управление персоналом: Учебное пособие для ВУЗов / Л.С.Атанасян, В.Т.Базылев. – М.: КноРус, 2016. – 125 с.
3. Бельский В.Ю., Беляев А.А., Лощаков Д.Г. Социология. Гардарики .2016 г.
4. Белинская Е.П., Тихомандрицкая О.А. Социальная психология личности - М.: Наука, 2016. 190 с.
5. Берн Э. Лидер и группа. - Екатеринбург. 2015.
6. Битянова М. Р. Социальная психология М., 2016.
7. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. - М.: Мысль, 2015. 196 с.
7. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально- психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль, 2015. 207 с.
8. Выханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент.- М.: Гардарика, 2015. 233 с.
9. Галкина Т. П. Социология управления : от группы к команде : учеб. пособие по спец. 2015
10. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И.Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 282 с.
11. Иванцевич Д. Ж. Основы управления персоналом. М., 2015.
13. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности /[Текст] В.Г. Каменская. – М.: Академия, 2017. С. 52–54.
14. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация / [Текст]: учеб пособие. – М.: ИНФРА-М, 2017. 301 с.
15. А.Копытин, Б.Корт. Техники телесно-ориентированной арт-терапии ,2017, 225 с.
16. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И.Михайлина, Л.В.Матраева. – М.: Дашков и К, 2016. – 280 с.
17. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б.Моргунов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 424 с.
18. Мокшанцев Р. И. Психология переговоров. М. — Новосибирск, 2002.
19. Морозов А.В. Деловая психология / [Текст]: учебник для студентов
высших учебных заведений. Издание 3-е дополненное и переработанное / А.В. Морозов. – М.: Академически проект, 2015. 1040 с.
20. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко. – Люберцы: Юрайт, 2015. – 513 с.
21. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л.: Наука, 2015. 175 с.
22. Парыгин Б.Д.. Социальная психология. - СПб., 2015 181 с.
23. Пеша А.В. Ценностное предложение работодателя – сущность и значение в экономике организации // «Human Progress», 2016. Том 2 № 12
24. Плутова М.И. Адаптация и закрепление молодых специалистов за рубежом/Интернетжурнал, 2017.
25. Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник / О.Н.Полякова, И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 570 с.
26. Потемкин, В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов / В.К.Потемкин. – СПб.: Питер, Лидер, 2017. – 432 с.
27. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология/ [Текст] переодич. Издание – М.: Речь, 2015. 284 с.
28. Розанова В. А. Психология управления: учебное пособие. М., 2015.
29. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2017. 250 с.
30. Старобинский Э. Как управлять персоналом. - М.: Бизнес школа, 2016. 58 с.
31. Стародубов В.И. , Сидоров П.И., Коновлева И.А, управление персоналом организации. Учебник для вузов/ Под ред. В.И. Стародубова. – М.: ГЭОТАР – Медиа, 2017. – 1104 с.: ил.
32. Социальная психология. //Под ред. А. М. Сто-ляренко. М., 2015.
33. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., 2016.
34. Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2017
35. Фененко Ю.В. Социология управления : Учебное пособие / Ю.В. Фененко. - М. : ПКЦ Альтекс, 2015. - 236 с. - ISBN 5-93121-140-3.
36. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Уч.пос. / Под ред. Ю.а. Цыпкина. -М.:Юнити-Д.,2017.-446с.
37. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления/Серия
«Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. 608 с.
38. Шакуров Р.С. Социально-психологические основы управления: руководитель и коллектив.- М.: Просвещение, 2015. с. 93
39. Шахова В. А. Система работы с кадрами управления. М., 2016.
40. М. Шевченко. Рисуночные тесты для детей и взрослых.2018
41. Шепель В.М. Управленческая психология. - М.: Мысль, 2017. 158
42. Щербатых Ю. Психология страха. М., 2016.