Дипломная работа на тему "Синергия | Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе"

Работа на тему: Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ

МОСКВА 2016 г.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретический аспект понятий «стиль руководства» и психологический климат 8
1.1 Стили руководства 8
1.2 Способности к управленческой деятельности 12
1.3 Влияние особенностей личности руководителя на психологический климат 16
Глава 2. Исследование особенностей психологического климата в коллективе ООО «Группа компаний Danone в России» 28
2.1 Характеристика предприятия 28
2.2.Методики и этапы исследования 35
2.3 Результаты исследования психологического климата и стиля управления в коллективе 42
Глава 3 Направления совершенствования психологического климата в коллективе ООО «Группа компаний Danone в России» 47
3.1. Разработка новых методов управления психологическим климатом в коллективе 47
3.2. Эффект от реализации программы совершенствования механизмов сплочения рабочей групп 58
Заключение 64
Список использованной литературы 67
Приложения

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально- психологического климата коллектива.
Особенностью эффективного управления организацией очень часто выступает социально психологический климат. Такое явление как соблюдение социально-психологического климата в последнее время является для родителей как крупных компаний, для мелких фирм достаточно большой проблемой. Исходя из этого необходимо знать и понимать, что входит в составляющие социально психологического климата.
Благоприятный социально-психологический климат - это длительный процесс систематической работы с персоналом организации, с менеджерами и психологами. Необходимо понимать, что в трудовом коллективе общая картина взаимодействия представляют собой и личные отношения. К слову, взаимоотношения это система тесно связанных между собой коммуникационных каналов и совместных действий людей. Обратим внимание на то, что межличностные взаимоотношения очень часто опираются на общественные отношения и могут быть определены ими. К примеру как человек ведет себя внутри коллектива: данный аспект может быть результатом его работы над собой, либо ожидание определенной реакции со стороны других членов групп. Исходя из этого может развиться система взаимоотношения внутри трудового коллектива. Если мы обратим внимание на то, как сложно выстраиваются отношения в первичном трудовом коллективе, то поймем, что очень часто на первый план выступает неофициальный или личный авторитет в данной группе людей.
Следовательно, мы должны понимать, что первичный трудовой коллектив — это достаточно сложная система взаимоотношений которая
касается и официальных позиций и наличия определенных авторитетных моментов1.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя.
- уровня психологической включенности человека в деятельность;
- меры психологической эффективности этой деятельности;
- уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
- масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
Таким образом, проблема социально – психологического климата в коллективе и особенностей его регуляции актуальна в современное время. Люди предпочитают работать в дружелюбных местах. Дружественный фактор не требует больших инвестиций и затрат, но он требует времени и вдумчивого подхода. Для растущего числа современных работников, корпоративная культура становится одним из ключевых факторов при выборе организации на долгосрочную перспективу. Чтобы сохранить сотрудников удовлетворёнными, сегодня требуется совсем другой подход, чем это было несколько лет назад. В самом деле, одна треть руководителей изменили своё мнение, и теперь говорят, что рабочая среда является наиболее важным фактором в поддержании удовлетворенности
Таким образом, тема исследования «Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе» является актуальной в настоящий момент.
Объект исследования: ООО «Группа компаний Danon в России».
Предмет исследования: особенности управления психологическим климатом в коллективе (на примере организации ООО «Группа компаний Danon в России»).
Цель исследования: исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе.
Задачи исследования:
-рассмотреть стили руководства;
-выявить способности к управленческой деятельности;
-представить исследование особенностей психологического климата в коллективе на примере ООО «Группа компаний Danon в России»;
-провести анализ результатов исследования психологического климата в коллективе;
-провести критическую оценку используемых инструментов и методов анализа;
-разработать направления совершенствования психологического
Методы исследования: метод логического анализа, метод экспертных оценок, тестирование, экономико-статистические методы.
Информационная база – нормативная документация, регулирующая деятельность предприятия ООО «Группа компаний Danon в России», законодательные акты РФ, бухгалтерская отчетность за период 2013-2015 гг. Структура работы: Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Во введении обосновывается актуальность работы, определены проблема, объект, предмет, цель и задачи исследования. В заключении
сформулированы основные выводы по работе.

Список использованной литературы
Законодательно-нормативная база
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) // "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002.
Научная и учебная литература
2. Андреева Г.М., Социальная психология. - М., 2014
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, дополненное и переработанное. - М.: Издательство
«Маркет ДС», 2011. – Тема 1.
4. Алавердова Т.П. Мотивация персонала в малом бизнесе. // Служба кадров и персонал. ? 2011 ?№ 12. – с.21-25.
5. Барташев Е. Г. Психология управления персоналом/ Е. Г. Барташов. — М.: Издательство Института Психотерапии, 2015. — 315с.
6. Беляцкий Н. П. Менеджмент: стиль лидерства: Учеб. Пособие/ Н. П. Беляцкий. — М.: Издательство Института Психотерапии, 2014. — 345с.
7. Беляцкий Н. П. Управление персоналом. Учеб. Пособие/ Н. П. Беляцкий. — М.: Издательство Института Психотерапии, 2013. — 295с. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ, 2011.
8. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально- психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 2014. - 207 с.
9. Бобнева М.И. Социально-психологические проблемы организации надежной профессиональной деятельности / Под ред. Дикая Л.Г., Занковский А.Н. - М.: Наука, 2012. – 265 с., ил.
10. Борневассер М. Стресс в условиях труда / Иностранная психология. – 2012. - № 1 (3). – С. 62-69.
11. Бланшар К.. Одноминутный менеджер и Ситуационное руководство / пер. П. А. Самсонов — ООО «Попурри», 2001–141 с.
12. Бриджер X. Улучшение согласованности групповых процессов и изменение ценностных ориентаций для осознания и преодоления
напряженности в труде; Пер с англ. Мамонтова Е.В.; По ред. Леонова А. Б., Чернышева О.Н. - М.: РАДИКС, 2010. – 456 с., ил.
13. Выханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент.- М., Гардарика, 1996.
14. Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т. 18, № 6, 2014.
15. Гурьев М. Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриколлективных отношений [Текст] / М. Е. Гурьев // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. — 2015. — № 21.
16. Индина Т. Рациональность принятия решений/ Т.Индина// Экспериментальная психология.-2014.-№3.-с.44-45
17. Игнатьева А.В. Исследование систем управления: учебное пособие для вузов / А.В.Игнатьева, М.М.Максимцов.- М.: Изд-во ЮНИТИ – ДАНА, 2013.
18. Казначевская Г.Б. Менеджмент: учеб. пособие для студ.среднего проф.образования/ Г.Б. Казначевская. -3-е изд., - Ростов н/Д: Изд-во Феникс, 2011.
19. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И., Единоначалие и коллегиальность.-М., 1979 .
20. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений: учебник/ А.Я Кибанов, Д.К Захаров, В.Г Коновалова. — М.: Изд-во ИНФРА-М, 2011.
21. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., Психология малой группы. М., 2011.
22. Куликов Л.В., Михайлова O.A. Виды трудового стресса / под ред. Прохорова А.О. М.: ПЕР СЭ, 2011. – 98 с.
23. Купер К.Л., Дэв Ф.Дж, О`Драйскол М.П. Организационный стресс. Теории, исследования, практическое применение.- Харьков.: Изд-во Гуманитарный центр, 2013.
24. Лукичёва Л.И.Управление организацией: учеб.пособие/ Л.И.Лукичёва.- М.: Изд-во Омега-Л, 2014.
25. Пашигорев К. И. Значение управления в процессе деятельности организации [Текст] // Экономика, управление, финансы: материалы III междунар. науч. конф. (г. Пермь, февраль 2014 г.). — Пермь: Меркурий, 2014. — С. 139-141.
26. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука». М., 2014.
27. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.- Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2014.
28. Пугачёв В.П. Руководство организацией персонала: учебник/ В.П. Пугачёв.-М.: Изд-во Аспект-Пресс,2014.
29. Попова Т. В. Социально-психологический климат как фактор эффективности организации [Текст] / Т. В. Попова // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. — 2016. — № 4–3(75). — С. 86–88.
30. Румянцева З.П. Менеджмент организации / З.П. Румянцева З.П, Н.А Саломатин.-М.: Изд-во Инфа-М, 2012.
31. Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА- М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011.
32. Смит М.Дж. Профессиональный стресс: человеческий фактор Пер с англ. Мамонтова Е.В.; Под ред. Зинченко В.П., МуниповаВ.М.-Т.2.-М.: Изд- во «Мир», 2012. – 244 с.
33. Черепкова Н. В. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе [Текст] / Н. В. Черепкова, С. А. Чугункин // Бюллетень медицинских интернет-конференций. — 2011. — № 1/ том 1.
34. Чергинцова С. В. Влияние социально-психологического климата на удовлетворенность трудом работников [Текст] / С. В. Чергинцова // Вестник тверского государственного университета. Серия: Экономика и Управление.— 2015. — № 4. — С. 131–136.
35. Шакуров Р.Х., Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. -М., 2014.
36. Шепель В.М. Социологические и психолого-педагогические основы хозяйственного руководства химическими предприятиями.- М., 2014.
37. Шепель В.М. Управленческая психология. - М., 2014.
38. Шеметов П.В. Менеджмент: управление организационными системами: учеб. пособие/ П.В Шеметов, Л.Е Чередникова, С.В. Петухова.- 2-е изд.стер.- М.: Изд-во Омега-Л,2013
39. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: учеб.пособие / В.Г. Шипунов, Е.Н. Кишкель.-М.: Изд-во Специалист, 2014.
40. Управление персоналом/ О.И. Мерченко( и др.) ; под ред. О.И.Марченко.-М.: Изд-во Ось-89,2011
41. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во ИНФРА-М, 2011
Периодические издания
42. Абрумова А.Г. Анализ состояний психологического кризиса и их динамика//Психологический журнал. 2010. №6.– стр.107-115.
43. Бусоедов И. А., Гребенюк Т. А., Семенова Н. К. Социально- психологический климат в организации // Молодой ученый. — 2016. — №10.
— С. 634-636
44. Солнцева Г.Н. О психологическом содержании понятии риск// Вестник Московского ун-та, серия «Психология».–2012.– №3.–стр45-49.
45. Омельченко Ю. А. Влияние социально-психологического климата на эффективность работы предприятия // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 886-888.
46. Логинова А. В., Отбанов Н. А. Значение и способы создания благоприятного психологического климата в коллективе // Молодой ученый.
— 2015. — №11. — С. 1748