Тесты на тему "Социально-психологические методы работы организационного психолога | Синергия | Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ | На отлично! "

В файле находятся верные ответы на вопросы из итогового теста.

Позволяют сдать на 90+ баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

В теории межкультурной коммуникации основным объектом изучения являются …

· различия в особенностях культуры и общения у представителей различных народов

· язык, кухня, традиции

· внешность, стиль одежды, особенности поведения

· особенности языка, диалекты


Выявление и измерение индивидуально-психологических особенностей и качеств личности работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда – это …

· психодиагностика

· психокоррекция

· психологическое просвещение

· психологическое консультирование


Групповая дискуссия, в ходе которой выясняется отношение ее участников к тому или иному процессу или явлению, – это метод …

· анкетирования

· фокус-группы

· опроса

· интервью


Коммуникация, сопровождаемая несловесным поведением, – это … коммуникация

· вербальная

· невербальная

· довербальная


Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне– это …

· -контент-анализ

· - метод качественного анализа

· - мозговой штурм

· - опрос


Метод непосредственного целенаправленного восприятия и регистрации организационных явлений и процессов – это …

· наблюдение

· анкетирование

· интервью


Метод опроса, при котором испытуемый без участия специалиста отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде опросника самостоятельно, занося ответы в специальный бланк – это …

· наблюдение

· анкетирование

· интервью


Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …

· - анкетирование

· - интервьюирование

· - контент-анализ

· - мозговой штурм


Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути – …

· - контент-анализ

· - метод качественного анализа

· - социометрия

· - метод Делфи


Метод, при котором испытуемый самостоятельно, без участия специалиста отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …

· анкетирование

· анализ документов

· наблюдение

· эксперимент


Модель поведенческих норм, разделенных между всеми членами организации, которая была использована в прошлом и признана правильной, а следовательно, должна быть передана новым сотрудникам:

· социокультура

· организационная культура

· корпоративная культура


На организационное поведение и организационную культуру организаций, которые отражают специфику правовых систем, законов о занятости и методах ведения бизнеса, оказывают влияние … факторы (укажите 2 варианта ответа)

· этические

· социальные

· юридические

· политические


Наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам – это …

· валидность

· ликвидность

· эмерджентность


Научные исследования проводимые в целях совершенствования научных теорий для лучшего понимания и прогнозирования природных или других явлений – это …

· - прикладные исследования

· - фундаментальные исследования

· - практические исследования

· - психологические исследования


Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования работников для получения необходимых результатов – это …

· - социальность

· - управляемость

· - наличие целей функционирования

· - наличие границ


Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога

· субъект

· объект


Отклонения в работе организации, препятствующие ее развитию, а также результативному и эффективному функционированию, – это организационные …

· изменения

· патологии

· процессы

· системы


Профессиональная роль психолога, подразумевающая привлечение его с целью квалифицированной оценки произошедших в организации событий, составления оценочных суждений, вынесения предположений о дальнейшем развитии ситуаций и прогноза вероятных последствий в будущем – это психолог- …

· педагог

· эксперт


Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменении? на предприятии – это …



· управление организационными изменениями

· реинжиниринг

· межкультурное взаимодействие

· организационное развитие


Психолог, привлекаемый в организацию по договору для решения какой-либо конкретной задачи – это … специалист

· внешний

· внутренний

· штатный


Расположите в правильной последовательности этапы организационной диагностики:

1. сбор информации о фактическом состоянии организации

2. анализ полученных данных и разработки рекомендации?

3. разработка концептуальной модели диагностики


Расположите последовательно этапы консультирования

1. подведение итогов

2. исследование ситуации

3. установление контакта

4. постановка цели

5. поиск решений

6. подготовка


Расположите хронологически этапы психокоррекционной работы организационного психолога

1. организационный этап

2. завершающий и обобщающий этап

3. этап реализации коррекционной программы

4. этап планирования


Рассмотрение организации в качестве совокупности взаимосвязанных элементов – это … подход к организации

· динамический

· функциональный

· процессный

· системный


Ряд вопросов или пунктов, упорядоченных по содержанию и по форме – это …

· - анкета

· - контент-анализ

· - анализ документов

· - мозговой штурм


Сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это …

· организационная диагностика

· тестирование

· эксперимент

· интервью


Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав – это …

· целостность

· эмерджентность

· структурность

· гомеостазис


Системное свойство организации, которое заключается во взаимном воздействии элементов организации друг на друга, формирующем связи и отношения – это …

· эмереджентность

· структурность


Системное свойство организации, представляющее собой поддержание существенно важных для сохранения системы параметров в допустимых пределах – это …

· целостность

· эмерджентность

· структурность

· гомеостазис


Совокупность методов, программно-технических и технологических средств, обеспечивающих сбор, накопление, обработку, хранение, представление и распространение информации, а также автоматизацию управления бизнес-процессами организаций, проектирования и производства различного оборудования, – это …

· информационные технологии

· реинжиниринг

· управление организационными изменениями

· инновационные технологии


Соотнесите профессиональные роли психолога в организации с их характеристиками

Соотнесите специалистов с их характеристиками

Соотнесите тесты с их характеристиками

Специалист, который умеет применять на практике работающей компании методики, технологии, инструменты личностной, межличностной, коллективной психологии – это … психолог

· школьный

· штатный

· организационный


Способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций, – это метод … исследования

· экспертного

· экспериментального

· научного


Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста

· валидность

· надежность

· точность


Стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках тестируемого, – это …

· анкета

· тест

· эксперимент

· модель

Тесты, предназначенные для оценки уровня сформированности конкретных знании?, умении? и навыков, – это …



· тесты интеллекта

·

тесты достижений

· личностные тесты

· тесты способностей




Управляемое социальное образование с определенными структурой и границами, которое целенаправленно функционирует на относительно постоянной основе – это …

· семья

· организация

· церковь

· университет


Устное получение информации в ходе беседы на определенную тему – это …

· анкетирование

· интервью

· тестирование

· эксперимент


Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста

· надежность; надёжность

· надежность, стандартность

· валидность, надежность


Функциональная роль психолога, которая подразумевает помощь при решении проблем в ходе диалога с человеком, задающим вопросы, в результате чего даются рекомендации – это -…

· - психолог- тренер

· - психолог-эксперт

· - психолог- консультант

· - психолог-исследователь


Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах о оптимальном применении личностных качества и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала – это … функция

· консультативная

· организационная


Целенаправленное воздействие на те или иные сферы психики сотрудника, ориентированное на приведение ее показателей в соответствие с возрастной или иной нормой – это психологическая …

· диагностика

· консультирование

· коррекция


Целенаправленное, организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это …

· эксперимент

· моделирование

· анкетирование

· наблюдение


Этический принцип, согласно которому специалист, проводящий организационную диагностику, должен использовать только те методы, которым обучался, – это принцип …

· компетентности

· ответственности

· честности

· уважения


… включает нормы и правила ведения бизнеса, деловую этику и деловой этикет и является составной частью национальной культуры

· Культурный фактор

· Национальная деловая культура

· Поликультурная команда

· Социальная дифференциация


… организация представляет собой тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречии?

· Инновационная

· Интегрированная

· Межкультурная

· Поликультурная