Онлайн тесты на тему "Психология труда итоговый и компетентностный тест - 6 семестр | Синергия [ID 57927]"

Тестовое задание на тему: Психология труда итоговый и компетентностный тест - 6 семестр
Тест набрал 88 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Итоговый тест

Установите соответствие между направлениями изучения человека в трудовой деятельности и их характеристиками:
… – наука о приспособлении должностных обязанностей, рабочих мест, предметов и объектов труда, а также компьютерных программ для наиболее безопасного и эффективного труда работника, исходя из физических и психических особенностей человеческого организма
Понятие «стиль» впервые введено в психологический оборот … (1927) для объяснения своеобразия жизненного пути личности
Сопоставьте методы психологии труда с примерами их использования:
Установите правильный порядок этапов психологического тестирования работников:
Расположите в правильном порядке основные этапы проведения эксперимента в психологии труда:
… – это вид занятий в рамках одной профессии
Установите правильный порядок этапов социализации в трудовой сфере:
Расположите в правильной последовательности этапы включения труда в структуру жизнедеятельности человека:
Психологический … трудовой деятельности в связи с проблемой профессиональной пригодности – это средство, инструмент обоснования требований к личности, к ее способностям и профессионально важным качествам, степень соответствия которых конкретным требованиям и определяет уровень пригодности субъекта
По Е.А. Климову, профессиональное самоопределение (стадия оптации) занимает период от 11–12 до 14–18 лет, а у американского психолога Д. Сьюпера аналогичная стадия (этап «разведки»)
Установите правильную последовательность этапов процесса профессионального становления:
Сопоставьте факторы, влияющие на профессиональную пригодность, с их значением:
… субсиндром стресса состоит в эмоционально-чувственных реакциях на экстремальные, критические условия, ситуации и т. д.
Сопоставьте виды работоспособности с их определениями:
… представляет собой специальный электроакустический прибор для исследования слуха
… представляет собой прибор, предназначенный для одновременной регистрации и анализа нескольких физиологических характеристик человека
Существует несколько психологические методы исследования трудовой деятельности, в частности, … – это метод, при помощи которого исследователь целенаправленно и планомерно воспринимает и фиксирует многообразные проявления трудовой деятельности и условий ее протекания
… используются для изучения работы мышц человека, определения величины мышечной работоспособности, регистрации движений рук и ног человека
Сопоставьте виды инженерно-психологических экспериментов с их характеристиками:
Упорядочьте основные этапы проведения инженерно-психологического эксперимента:
… – это область научно-прикладных исследований, находящихся на стыке технических наук, психологии и физиологии труда, в которой разрабатываются проблемы проектирования, оценки и модернизации системы «человек – коллектив – машина – среда – социум – культура –природа»
Термин «эргономика» предложил в … Войцех Ястшембовский, имея в виду новую науку о труде, основанную на изучении закономерностей науки о природе
Установите соответствие видов труда и профессий:

Компетентностный тест

На производственном предприятии внедряется новое автоматизированное оборудование. Некоторые работники жалуются на трудности в адаптации, сниженную уверенность в себе и ошибки в управлении техникой. Руководство обеспокоено возможным снижением производительности и увеличением травматизма.
Какую задачу психологии труда следует решить в первую очередь в этой ситуации?
В отделе продаж одной компании замечено, что сотрудники с одинаковым уровнем квалификации демонстрируют разные результаты: одни стабильно достигают высоких показателей, другие – часто не выполняют план. Руководитель хочет понять причины различий и улучшить общий уровень эффективности коллектива.
Какая задача психологии труда может помочь в решении этой проблемы?
На производстве имели место частые ошибки в работе операторов за пультами управления. Руководство хочет выяснить, как реально распределяется внимание операторов во время смены, какие действия они совершают и в какой последовательности.
Какой метод исследования будет наиболее уместен в этой ситуации?
Компания собирается оптимизировать рабочее пространство в офисе, повысить комфорт и производительность сотрудников. Для этого необходимо изучить ощущения, предпочтения и мнения работников относительно текущих условий труда.
Какой метод следует использовать в первую очередь?
В коллективе одной компании наблюдается снижение сплоченности: сотрудники начали избегать совместной работы, вырос уровень межличностных конфликтов, а командные проекты буксуют. Руководство компании хочет понять, как эти изменения влияют на трудовую мотивацию и результативность.
Какой аспект труда как социально-психологической реальности проявляется в этой ситуации?
Марина работает преподавателем в колледже уже более 15 лет. В последние годы она замечает снижение мотивации, испытывает усталость даже в начале рабочего дня и раздражение при взаимодействии с учащимися. При этом раньше Марина была инициативной и с удовольствием занималась своей работой.
Какое явление наиболее вероятно отражается в данной ситуации?
Работник испытывает повышенную утомляемость, жалуется на головную боль в конце дня и снижение концентрации. Врач-психофизиолог решает применить инструментальный метод для регистрации его состояния в процессе работы.
Какой метод будет наиболее подходящим в данной ситуации?
В лаборатории изучается влияние монотонной работы на состояние оператора. Врач фиксирует снижение производительности и устойчивости внимания работников, а также рост количества их ошибок. Необходимо ввести корректирующие меры.
Какой способ коррекции функционального состояния будет наиболее эффективным в этой ситуации?
На новом производственном участке установили сложную автоматизированную систему управления. После ее запуска сотрудники часто испытывают затруднения в работе, появляются ошибки и задержки.
Какой вклад инженерной психологии особенно важен для предотвращения таких ситуаций?
На крупной фабрике проводится обучение операторов работе с новыми видами оборудования. Несмотря на инструктажи, новички часто путают порядок действий.
Какой аспект инженерной психологии поможет максимально повысить эффективность обучения операторов?