Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления (на примере БУ "Березовский районный центр помощи семье и детям" пгт Игрим Березовский район) | Синергия [ID 43287]"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления (на примере БУ "Березовский районный центр помощи семье и детям" пгт. Игрим Березовский район)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
(НА ПРИМЕРЕ БУ «БЕРЕЗОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ» ПГТ. ИГРИМ БЕРЕЗОВСКИЙ РАЙОН)

Москва 2019 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления (на примере БУ "Березовский районный центр помощи семье и детям" пгт. Игрим Березовский район)

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственного управления
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения государственного управления
1.2. Классификация и структура персонала государственного управления
1.3. Современные методы управления персоналом на предприятии.
Глава 2. Анализ персонала государственного управления (на примере муниципального учреждения «Бе резовский районный цент р социальной помощи семье и детям» пгт. Игрим Березовский район)
2.1. Общая характеристика БУ «Березовский районный центр помощи семье и детям».
2.2. Оценка кадрового состава БУ «Березовский районный цент р помощи семье и детям» за 2017-2018 гг.
2.3. Движение кад ров БУ «Березовский районный цент р помощи семье и детям» и показатели их оборота
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой ст руктуры на примере БУ
«Березовский районный центр помощи семье и детям» пгт. Игрим Березовский район
3.1. Актуальные проблемы кадрового обеспечения государственного управления
3.2. Направления совершенствования кадрового обеспечения государственного управления
Заключение
Список использованной литературы Приложения

2. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную баз?у исследования.
При написании главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В п?ункте 1.1 необходимо рассмотреть понятие и сущность кадрового обеспечения государственного управления. В п?ункте 1.2 необходимо изучить классификацию и структуру персонала государственного управления.
Глава 2 должна быть посвящена анализу персонала государственного управления на примере муниципального учреждения «Березовский районный центр социальной помощи семье и детям» пгт. Игрим Березовский район. В пункте 2.1 необходимо дать общую характеристику БУ «Березовский районный центр помощи семье и детям». В п?ункте 2.2. необходимо дать оценку кадрового состава БУ «Березовский районный центр помощи семье и детям» за 2017-2018 гг. В пункте 2.3 необходимо провести анализ движения кадров БУ
«Березовский районный центр помощи семье и детям» и показателей их оборота.
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию кадровой структуры на п?римере БУ «Березовский районный центр помощи семье и детям» пгт. Игрим Березовский район. В пункте 3.1. необходимо проанализировать актуальные проблемы кадрового обеспечения государственного управления. В п?ункте 3.2. необходимо рассмотреть направления совершенствования кадрового обеспечения государственного управления.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы, схемы, диаграммы, графики и т.п.

3. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Авдеева Л.В. Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы российской федерации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2016. № 26
2. Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России: Сборник научных статей / Под общ. ред. Фотиной Л.В. – М.: МАКС Пресс, 2016.
3. Горбань В.А. Управление взаимодействием учебных заведений разного уровня в учебно-воспитательном комплексе // Образование и управление. - 2016 –. № 2-3.
4. Гриднев В.П. Повышение эффективности государственного управления в условиях
динамического развития России // Управленческое консультирование. - 2015. - № 8 (80)
5. Калинина Л. Автоматизированная система уп равления - школа: модели рование и технология использования // Образование и управление. – 2016.– № 1
6. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. М.: КНОРУС, 2017
Дополнительная литература:
1. Бакунович М.Ф. Технологии уп равления организацией в об разовании. М.: МГПУ, 2013
2. Магомедов К.О. Кад ровая политика в системе государственной власти и уп равления: мониторинг основных направлений // Мониторинг. 2014. №3 (121)
3. Мальцева Т.И. Система уп равления персоналом образовательного учреждения. Пермь: Меркурий, 2012
4. Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления. М.: Кнорус, 2015

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
Глава 1 Теоретические основы кадрового обеспечения государственного управления
1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения государственного управления
1.2 Классификация и структура персонала государственного управления
1.3. Современные методы управления персоналом на предприятии
Глава 2 Анализ персонала государственного управления (на примере муниципального учреждения «Березовский
районный центр социальной помощи семье и детям» пгт. Игрим Березовский район)
2.1 Общая характеристика бюджетного учреждения «Березовский районный центр помощи семье и детям»
2.2 Оценка кадрового состава бюджетного учреждения «Березовский районный центр помощи семье и детям» за 2017-2018 гг.
2.3 Движение кадр?ов бюджетного учреждения «Березовский районный центр помощи семье и детям» и показатели их оборота
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию кадровой структуры на примере бюджетного учреждения
«Березовский районный центр помощи семье и детям» пгт. Игрим Березовский район
3.1 Актуальные проблемы кадрового обеспечения государственного управления
3.2 Направления совершенствования кадрового обеспечения государственного управления
Заключение 77
Список использованной литературы 80
Приложение 92

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что кадровое обеспечение, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.
Кадры муниципального управления — это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.
Основной костяк кадров муниципального управления составляют муниципальные служащие. В работе рассматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, роль и значение кадрового потенциала, влияние квалифицированных кад?ров на работу всей системы.
Современная кадровая политика предъявляет серьезные требования не только к подготовке, переподготовки, повышению квалификации, но и к оценке кадров. Поэтому неуклонно возрастает значение одной из важнейших организационно – правовых форм проверки (контроля) и оценки профессиональных и других качеств руководителей и специалистов – аттестации. Аттестация руководителей и специалистов является важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, так как она осуществляется систематически и имеет юридическую силу.
Следует, добавить, что в России политическая нестабильность ведет к
постоянным реорганизациям госаппарата, регулярным «сокращениями»,
которые, как правило, надолго снижают эффективность его деятельности. Подобные «мероприятия» деморализуют персонал, он замирает в ожидании событий, перестает доверять руководителям, в большинстве случаев лучшие специалисты покидают службу и уходят частный сектор экономики. В результате, государственная служба на федеральном, региональном уровнях повсеместно ощущает нехватку высокопрофессиональных специалистов. Но
общая численность госслужащих продолжает расти, как следствие неэффективности управления.
Персонал - это, прежде всего, люди со сложным комплексом индивидуальных качеств, среди которых социально-психологические играют главную роль, это часть экономического и инновационного пространства предприятия, в котором радикальные рыночные преобразования должны не только целенаправленное адсорбироваться (впитываться внутрь жизненной среды предприятия и адаптироваться в ней), но и приносить ожидаемые от них результаты. Поэтому передовые предприятия руководствуются философией превосходства человеческих ресурсов над другими видами ресурсов, справедливо считая, что основной потенциал успешной деятельности хозяйствующих субъектов заключен в персонале, его квалификации и преданности интересам предприятия.
Персонал организации можно рассмотреть по физиологическим,
психологическим, социокультурным и по ряду многих др? что и делает тему этой работы актуальной.
Объект исследования: БУ «Березовский районный центр помощи семье и детям» пгт. Игрим Березовский район.
Предмет исследования:
Состояние системы кадрового обеспечения БУ «Березовский районный центр помощи семье и детям».
Целью дипломного п?роекта является: анализ кадрового состава БУ
«Березовский районный центр помощи семье и детям» пгт.Игрим Березовский район.
Задачами исследования являются:
1. Изучить сущность персонала организации.
2. Рассмотреть классификацию персонала организации.
3. Исследовать основные характеристики персонала организации.
4. Исследовать и проанализировать классификационные подходы к структурированию персонала.
5. Проанализировать кадровый состав БУ «Березовский районный центр помощи семье и детям» пгт.Игрим Березовский район.
6. Показать на п?римере БУ «Березовский районный центр помощи семье и детям» движение кад?ров и рассчитать показатели их оборота за 2017- 2018 гг.
7. Предложить способы усовершенствования кадровой структуры БУ
«Березовский районный центр помощи семье и детям».
Информационная база исследования:
БУ «Березовский районный центр помощи семье и детям» пгт. Игрим Березовский район.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие научные методы:
• Анализа и синтеза.
• Обобщения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г
2. Федеральный закон “Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ” Москва - 2006г. От 6.10.2003г. № 131-ФЗ
3. Федеральный закон от 02.03.2007г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»
4. Авдеева Л.В. Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы российской федерации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2016. № 26
5. Анд?реева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фи?рмы (на основе ГОСТов РФ) / В.И. Андреева. - М.: Бизнес-школа Интел- Синтез; Издание 2-е, перераб. и доп., 2017. - 222 c.
6. Анд?ропова, И. Ю. Кадровое делопроизводство. Документация / И.Ю. Анд?ропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Мака?рова. - М.: Academia, 2013. - 771 c.
7. Басаков, М.И. Делопроизводство и корреспонденция в вопросах и ответах / М.И. Басаков. - М.: Ростов н/Д: Феникс; Издание 4-е, перераб. и доп., 2014. - 320 c.
8. Бакунович М.Ф. Технологии управления организацией в образовании. М.: МГПУ, 2013
9. Белящий Н.П., Велесъко С.Е., Ройш П. Управление персоналом: Учеб. пособие. — Минск, 2007. С.116.
10. Богатая, И. Н. Делопроизводство и бухгалтерия / И.Н. Богатая, Л.Н. Кузнецова. - М.: Дело, 2017. - 360 c.
11. Борзунова О.А., К?раснов Ю.К. Комментарий к Федеральному закону «О муниципальной службе в РФ». Постатейный. М, 2007.-248с.
12. Блейк Р.Р., Моутон Д.С. Научные методы управления. - Киев: Наукова думка, 2007. С.143.
13. Владимир, Куперштейн Microsoft Project в делопроизводстве и управлении (+ дискета) / Куперштейн Владимир. - М.: БХВ-Петербург, 2016. - 827 c.
14. Воп?росы совершенствования системы государственного управления в современной России: Сборник научных статей / Под общ. ред. Фотиной Л.В. – М.: МАКС Пресс, 2016.
15. Горбань В.А. Управление взаимодействием учебных заведений разного уровня в учебно-воспитательном комплексе // Образование и управление. - 2016 –. № 2-3.
16. Гурков И. Б. "Стратегический менеджмент организации" ЗАО "Бизнес-школа", "Интел-Синтез", Москва 2005. С.178.
17. Гриднев В.П. Повышение эффективности государственного управления в условиях динамического развития России // Управленческое консультирование. - 2015. - № 8 (80)
18. Давыдова, Э.Н. Делопроизводство. Учебно-практическое руководство / Э.Н. Давыдова. - М.: Мн: ТетраСистемс; Издание 9-е, 2016. - 288 c.
19. Делопроизводство в банках. Нормативные акты. - М.: Приор, 2015. -
20. Захаркина, О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. - М.: Омега-Л, 2017. - 264 c.
21. Игнатов В.Г., Сулемов В.А.. Радченко А.И. и др. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дон?у, 2007.
22. Кабашов, С. Ю. Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях / С.Ю. Кабашов, И.Г. Асфандиярова. - М.: Флинта, Наука, 2016. - 294 c.
23. Кадровое делопроизводство. - М.: Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2014. - 534 c.
24. Калинина Л. Автоматизированная система управления - школа: моделирование и технология использования // Образование и управление. – 2016.– № 1
25. Козлов, Н. В. Компьютерное делопроизводство и работа с офисной техникой / Н.В. Козлов. - М.: На?ука и техника, 2017. - 304 c.
26. К?угушева, Т. В. Делопроизводство / Т.В. Кугушева. - М.: Феникс, 2018. - 256 c.
27. К?узнецов, И. Н. Документационное обеспечение управления и делопроизводство / И.Н. К?узнецов. - М.: Юрайт, 2015. - 576 c.
28. Ку?знецова Документы и делопроизводство / Кузнец?ова, Т.В. и. - М.:
Экономика, 2017. - 271 c.
29. К?узнецова, Т.В. Бухгалтерское делопроизводство / Т.В. К?узнецова. - М.: Горячая линия бухгалтера, 2012. - 288 c.
30. Ку?знецова, Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение
управления) / Т.В. Ку?знецова. - М.: Управление персоналом, 2015. - 200 c.
31. К?узнецова, Т.В. Делопроизводство / Т.В. К?узнецова. - М.: Юнити, 2015. - 359 c.
32. Ку?знецова, Т.В. Делопроизводство и техническая документация /
Т.В. К?узнецова, Е.А. Степанов, Н.Г. Филиппов. - М.: Высшая школа, 2015. - 159 c.
33. К?узнецова, Т.В. Делопроизводство. Организация и технологии документационного обеспечения управления / Т.В. К?узнецова, Л.В. Санкина, Т.А. Быкова, и др.. - М.: Юнити-Дана, 2013. - 359 c.
34. К?узнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. К?узнецов. - M.: Интел-Синтез, 2016. - 400 c.
35. Куприянова, Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютер е / Г.И. Куп?риянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2017. - 256 c.
36. Ленкевич, Л. А. Делопроизводство / Л.А. Ленкевич. - М.: Академия, 2018. - 254 c.
37. Лопатникова, Е. А. Делопроизводство. Образцы документов с комментариями / Е.А. Лопатникова. - М.: Омега-Л, 2017. - 320 c.
38. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг. 2014.
№3 (121)
39. Мальцева Т.И. Система управления персоналом образовательного учреждения. Пермь: Меркурий, 2012
40. Михайлов, Ю. М. Журналы, используемые в кадровом
41. Непогода, А.П. Делопроизводство организации. Подготовка, оформление и ведение документации / А.П. Непогода, П.А. Семченко. - М.: Омега-Л, 2013. - 480 c.
42. Новоселов, В.И. Делопроизводство в государственном аппарате / В.И. Новоселов, А.Н. Сокова. - С.: Саратовского университета, 2015. - 248 c.
43. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Издательство "Экзамен", 2008. С.133.
44. Петров, С. Г. Документы делопроизводства Политбюро ЦК РКП(б)
как источник по истории Русской церкви (1921-1925 гг.) / С.Г. Петров. - М.: Российская политическая энциклопедия, 2016. - 408 c.
45. Пшенко, А.В. Делопроизводство. Документальное обеспечение работы офиса / А.В. Пшенко. - М.: Академия, 2012. - 176 c.
46. Пшенко, А.В. Документационное обеспечение управления (Делопроизводство): Учебное пособие / А.В. Пшенко. - М.: Форум, 2014. - 256 c.
47. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов-на-Дон?у, 2005.
48. Рогожин, М. Ю. Делопроизводство и документооборот в бухгалтерии / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. - 248 c.
49. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие / М.Ю. Рогожин - М.: ТК Велби, Проспект, 2011. - 352с.
50. Сагиян, С. Делопроизводство на компьютере / С. Сагиян. - М.: СПб: Питер, 2015. - 256 c.
51. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. - Ростов н/Д.: Феникс, 2006. С.190.
52. Спивак, В. А. Документирование управленческой деятельности (Делоп?роизводство) / В.А. Спивак. - М.: Питер, 2012. - 256 c.
53. Старобинский Э.Е.Как управлять персоналом. — М.: Экономика, 2005. С.139.
54. Стенюков, М.В. Док?ументы. Делопроизводство / М.В. Стенюков. - М.: Москва; Издание 8-е, перераб. и доп., 2013. - 159 c.
55. Стенюков, М.В. Док?ументы. Делопроизводство / М.В. Стенюков. - М.: Приор, 2014. - 144 c.
56. Трусов, А. Бухгалтерский, налоговый учет и делопроизводство на Excel для малого бизнеса (+ CD-ROM) / А. Трусов. - М.: Питер, 2015. - 224 c.
57. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. М.: КНОРУС, 2017
58. Чиркин В.Е. Система государ? управления. М.: Кнорус, 2015