Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления на примере КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф» | Синергия"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления на примере КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления на примере КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения государственного управления на примере КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения государственного (муниципального управления)
1.1. Понятие и сущность государственного и муниципального управления
1.2. Структура кадрового потенциала государственного и муниципального управления
1.3. Специфика кадрового обеспечения государственного и муниципального управления
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф»
2.1. Организационная характеристика КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф»
2.2. Анализ кадрового состава КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф»
2.3. Оценка кадрового обеспечения КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф» Глава 3. Направления совершенствования кадрового обеспечения КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф»
3.1. Предложения по развитию кадрового потенциала КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф»
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и сущность государственного и муниципального управления.
В параграфе 1.2 необходимо исследовать структуру кадрового потенциала государственного и муниципального управления.
В параграфе 1.3 необходимо изучить специфику кадрового обеспечения государственного и муниципального управления.
Глава 2 должна содержать анализ кадрового обеспечения государственного и муниципального управления на примере КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф».
В параграфе 2.1 необходимо привести организационную характеристику КУ ХМАО- Югры «Центр медицины катастроф».
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ кадрового состава КУ ХМАО-Югры
«Центр медицины катастроф».
В параграфе 2.3 необходимо провести оценку кадрового обеспечения КУ ХМАО- Югры «Центр медицины катастроф».
В Главе 3 необходимо разработать направления совершенствования кадрового обеспечения КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф».
В параграфе 3.1 необходимо разработать предложения по развитию кадрового потенциала КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф».
В параграфе 3.2 необходимо провести оценку эффективности разработанных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся материалы, которые использовались в процессе исследования.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Губарева Н.С. Проблемы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы в Российской Федерации // Вестник Поволжского института управления. 2017. № 4.
2. Джамалудинова М.Ю. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность: монография. – М.: ЭКОЛИТ, 2015.
3. Коростылева Н.Н. Государственные служащие: мотивы поступления на службу и профессиональный рост / Н.Н. Коростылева, О.А. Ефанова. – М.: ВЦИОМ, 2014.
4. Кудряшова Л. В. Основы государственного и муниципального управления: учебное пособие. В 2-х частях. Ч. II: Основы муниципального управления. – Томск: ФДО, ТУСУР, 2015.; Моисеев В.В. Система государственного и муниципального управления. - М.: Директ – Медиа, 2015.
Дополнительная литература:
1. Алексеева М.Б. Научные основы современного государственного управления: монография. – Мурманск: НОУ ВПО МАЭК, 2015.
2. Борщевский Г.А. Реформирование государственной службы в России: промежуточные итоги и перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014. № 2.
3. Василенко Л.А. Проблемы формирования и реализации инновационных компетенций госслужащих в условиях вызовов глобализации // Государственная служба. 2014. № 2.
4. Кудрин А.С., Зотова А.А. О правовых аспектах профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. 2017. № 1.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………. 5
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ …………………………………… 8
1.1 Понятие и сущность государственного управления ………………... 8
1.2 Структура кадрового потенциала государственного управления …. 15
1.3 Специфика кадрового обеспечения государственного управления .. 19
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КУ ХМАО- ЮГРЫ«ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ
КАТАСТРОФ»….…………………………… 28
2.1 Организационная характеристика КУ ХМАО-Югры «Центр
медицины катастроф» …………………………………………………. 28
2.2 Анализ кадрового состава КУ ХМАО-Югры «Центр медицины
катастроф»……………………………………………………….……... 37
2.3 Оценка кадрового обеспечения КУ ХМАО-Югры «Центр
медицины катастроф»………………………………………………….... 42
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КУ ХМАО-ЮГРЫ«ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ
КАТАСТРОФ»………………………………………………...……………... 51
3.1 Предложения по развитию кадрового потенциала КУ ХМАО-
Югры«Центр медицины катастроф»…………………………………... 51
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий ……………… 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………….…………….. 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………....... 81
ПРИЛОЖЕНИЕ ………………………………………………………………... 87

ВВЕДЕНИЕ
Эффективность органов государственной власти является одним из определяющих факторов темпов социально-экономического развития страны, условий ведения предпринимательской деятельности и жизни граждан. В связи с этим вопросам повышения эффективности органов власти и качества государственного управления в Российской Федерации уделяется особое внимание, и это одна из приоритетных задач реформирования государственного управления.
Актуальность выбранной темы связана с необходимостью более подробного и детального анализа проблем взаимосвязи развития кадров с эффективностью деятельности органов власти в контексте изменений, происходящих в системе государственного управления. Управление развитием кадров государственного управления заключается в том, что с момента принятия сотрудника на работу необходимо организовать планомерное профессиональное развитие.
На сегодняшний день управление системой развития кадров государственного управления, по мнению ряда российских и зарубежных ученых, является наиболее эффективной кадровой технологией, способствующей стимулированию и усовершенствованию реализации социально-трудовых отношений, инноваций в экономике, социальной сфере, повышению производительного и качественного труда на государственной службе.
Кадровое обеспечение является одной из основных составляющих деятельности любой организации. От деятельности кадровых служб зависит эффективность текущей работы организации и перспективы ее дальнейшего развития.
Высокий уровень профессионализма и квалификации кадрового состава имеет огромный потенциал, при котором сотрудники способны легко воспринимать передовые тенденции инновационного становления экономики.
Напротив, коллектив низкоквалифицированных работников, определяющих направления развития экономической системы, в том числе в сфере государственного управления, является фактором риска, который значительно снижает возможность эффективного развития всей системы.
Проблема эффективной реализации системы управления развитием персонала широко освещалась российскими учеными, на работы которых опиралось данное исследование: Л.Е. Басовского, В.Р. Веснина, В.П. Галенко, Д.Ю. Знаменского, Е.В. Киселевой, В.В. Козлова, М.М. Купцова, Д.В. Шатровой, Н.М. Глухенькой, Е.В. Щербатых, О.Л. Чулановой, О.В. Сухорученко, О.В. Гостевой, Ю.В. Гусарова, Н.Н. Лоргиной, Н.В. Передерия и др.
Объектом исследования послужило учреждение КУ «Центр медицины катастроф».
Предмет исследования - совершенствование кадрового обеспечения государственного управления в КУ «Центр медицины катастроф».
Целью выпускной квалификационной работы является разработка направлений совершенствования кадрового обеспечения государственного управления.
Данная цель потребовала постановки и решения следующих задач:
- раскрыть понятие и сущность государственного управления;
- определить структуру кадрового потенциала государственного управления;
- выявить специфику кадрового обеспечения государственного управления;
- провести анализ кадрового обеспечения КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф»;
- разработать предложения по развитию кадрового потенциала КУ ХМАО-Югры «Центр медицины катастроф»;
- осуществить оценку эффективности разработанных мероприятий.
В процессе исследования были использованы следующие методы: сравнительного анализа, табличный, графический методы, наблюдение, синтез. С позиций взаимосвязи истории и современности, теории и практики применялись специальные методы научного исследования: историко- юридический, структурно-функциональный, формально-логический, сравнительно-правовой.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключаются в том, что были выявлены динамика, тенденции и качественные уровни развития кадрового обеспечения государственного управления, уточнена сущность процесса развития кадров органов государственного управления с позиции проблемно-деятельностного подхода в условиях инновационных изменений в системе государственного управления, выявлены зависимости и сформулированы новые принципы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №145-ФЗ (ред. от 27.12.2018) [Электронный ресурс]
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.12.2018) [Электронный ресурс]
4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]
5. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» [Электронный ресурс]
6. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» [Электронный ресурс]
7. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 28.08.2015) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]
8. Алексеева М.Б. Научные основы современного государственного управления: монография. – Мурманск: НОУ ВПО МАЭК, 2015. – 150 с.
9. Астахов Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология // Известия Саратовского университета. 2014. Т. 13. Вып. 2. С. 14-17.
10. Атаманчук Г.В., Степашин С. В., Шахрай С.М. Государство, государственное управление, государственный аудит в Российской Федерации: сущность явлений и механизмы их реализации. - М.: КнигоГрад, 2015. - 584 с.
11. Басовский Л.Е. Стратегический менеджмент: учебник / Л.Е. Басовский. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 365 c.
12. Борисов Н.И. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2017. - 472 с.
13. Ватлин А.А. Менеджмент корпоративной социальной ответственности как фактор устойчивого развития компании: дисс. … к.э.н., Курск, 2015. - 194 с.
14. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - 4-е изд. – М.: Проспект, 2015. - 320 с.
15. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. – М.: Альпина Паблишерз, 2016. – 149 с.
16. Войтович В.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. – Ижевск: изд-во Института экономики и управления ФГБОУ ВПО
«УдГУ», 2013. - 286 с.
17. Герасименко Г.П.; Маркарьян С.Э.; Маркарьян Э.А. и др. Управленческий, финансовый и инвестиционный анализ. Практикум; Ростов- на-Дону: МарТ; Издание 3-е, перераб. и доп. - Москва, 2014. - 160 c.
18. Голунов Н.Н., Макарова Е.Д. Образовательные технологии подготовки кадров для инновационной экономики // Нефть, газ и бизнес. 2015.
№9. С. 47-58.
19. Государственная и муниципальная служба: учебник // под ред. Ю. Н. Туганова, С. И. Журавлева, В. И. Петрова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2018. - 286 с.
20. Государственное и муниципальное управление в 2 ч. Часть 1. Государственное управление: учебник и практикум для академического бакалавриата / С. Е. Прокофьев [и др.] ; под ред. С. Е. Прокофьева, О. В. Паниной, С. Г. Еремина, Н. Н. Мусиновой. М. : Издательство Юрайт, 2019. — 276 с.
21. Гусаров Ю.В. Управление: динамические процессы и современные приоритеты: монография. – М.: Инфра-М, 2015. – 252 с.
22. Джамалудинова М.Ю. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность: монография. – М.: ЭКОЛИТ, 2015. – 104 с.
23. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2014. – 312с.
24. Жук И.А., Трифонов Ю.Н. Организация кадровой работы на муниципальной службе и пути ее совершенствования // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2017. № 2. С. 78-85.
25. Зеленцов А.Б. Разработка инструментария оценки устойчивости кадровой политики организации // Вестник Университета. Государственный университет управления. № 9. 2015. С. 158 – 162.
26. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник. – М.: Магистр, 2015. – 366 с.
27. Зырянов С.Г. Основные функции гражданского общества: теоретический аспект [Текст] / С.Г. Зырянов, А.Н. Лукин // Социум и власть. 2017. № 2 (64). С. 15-20.
28. Козлов В.В., Кулапов М.Н., Калинина И.А. Руководитель в системе управления: учебное пособие. – М.: Палеотип, 2014. – 164 с.
29. Кудрявцева Е.И. Индивидуальная управленческая концепция: феноменология и методика оценки управленческого усилия / Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование. 2014. № 12 (60). С. 8-20.
30. Кудряшова Л. В. Основы государственного и муниципального управления: учебное пособие. В 2-х частях. – Томск: ФДО, ТУСУР, 2015. – 156 с.
31. Мельников В. П. Исследование систем управления: учебник для академического бакалавриата / В. П. Мельников, А. Г. Схиртладзе. - М.: Юрайт, 2014. - 447 с.
32. Минева О.К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 160 с.
33. Михайлина Г.И. Управление персоналом. – М.: Дашков и К, 2014. –
34. Моисеев В.В. Система государственного и муниципального управления. - М.: Директ – Медиа, 2015.– 603 с.
35. Мухаев Р.Т. Система государственного и муниципального управления: учебник. - М.: Юрайт, 2016. - 894 с.
36. Наумов С.Ю., Гегедюш Н.С., Мокеев М.М. Государственное и муниципальное управление: учебное пособие. – М.:Дашков и К, 2016. – 556 с.
37. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2016. – 532 с.
38. Охотский Е.В. Теория и механизмы современного государственного управления: учебник для академического бакалавриата. - М.: Юрайт, 2015. - 840 с.
39. Профессиональные группы: сообщества, деятельность и карьера: Коллективная монография / отв. ред. В.А. Мансуров. – М.: ИС РАН; РОС, 2014.– 404 с.
40. Рисин И.Е., Россейкина Е.Л. Теория и механизмы современного государственного управления. – Воронеж: ВГПУ, 2015. - 125 с.
41. Соколова Л.Г. Эффективность государственного и муниципального управления // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2016. № 6. С. 117 – 120.
42. Сухорученко О.В. Факторы, влияющие на эффективность профессионального развития персонала // Кадровик. 2016. №12. C. 39-46.
43. Теория и механизмы современного государственного управления. В 2 т. Т.1: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Е.В.Охотский.
- 2-е изд., преред и дом. М.: Юрайт, 2015. - 479 с.
44. Тютин Д.В. Эволюция нового государственного управления: логика эффективности, результативности и менеджмента публичных ценностей
// Теория и практика общественного развития. 2014. № 5. С. 179-181.
45. Уитмор Д. Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 309 с.
46. Угурчиев О.Б. Основы государственного и муниципального управления: учебное пособие. – М.: Инфра-М, РИОР, 2016. – 378 с.
47. Уткин Э.А. Курс менеджмента: учебник для вузов. - М.: Дело, 2013. – 342с.
48. Халиков М.И. Система государственного и муниципального управления: учебное пособие. – М.: Флинта, 2014. – 448 с.
49. Хорошун Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Инновационная наука 2016. № 1–3 (13). С. 178–183.
50. Чая В.Т. Управленческий анализ: учебное пособие / В.Т. Чая, Н.И. Чупахина. – М.: Рид Групп, 2015. – 448 с.
51. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография. – М.: Инфра-М, 2015. – 122 с.
52. Шатрова Д.В. Стратегическое управление карьерой: публикации НИУ ВШЭ. Вып. 18. – М.: Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост», 2013. С.14-18 [Электронный ресурс]
53. Шедько Ю.Н. Система государственного и муниципального управления: учебник для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2016. – 462 с.
54. Шилкин Я.И. Место кадровой политики в системе управления персоналом социальной организации // Профессионализм и творчество в социальной работе сборник научных статей. М., 2016. С. 27–31.
55. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2015. – 240 с.
56. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2015. - 384 c.
57. Сайт рейтингового агентства «Эксперт РА» [Электронный ресурс]
58. Сайт аналитического центра при Правительстве Российской Федерации [Электронный ресурс]
59. Сайт центра политических технологий Политком [Электронный ресурс]
60. Портал административной реформы «Совершенствование государственного управления» [Электронный ресурс]
61. Сайт КУ «Центр медицины катастроф ХМАО-Югры» [Электронный ресурс]