Дипломная работа на тему "Совершенствование кадровой политики государственного учреждения | МОИ (МТИ) [ID 39910]"

Работа на тему: Совершенствование кадровой политики государственного учреждения
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

Негосударственное образовательное учреждение высшего образования
Московский технологический институт

Факультет: Экономики и менеджмента Кафедра: Менеджмента Направление: Менеджмент
Профиль: Государственное и муниципальное управление

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Совершенствование кадровой политики государственного учреждения»

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Понятие и сущность кадровой политики 6
1.2. Методы, подходы и этапы в кадровой политики 9
1.3. Система управления персоналом на предприятии 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГБУ "КУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫЙ ЦЕНТР ПЕТРОКАМЕНСКИЙ" 23
2.1. Общая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ системы управления персоналом и использования трудового потенциала в организации 27
2.3. Оценка состояния кадровой политики в ГБУ "Культурно- спортивный центр ПЕТРОКАМЕНСКИЙ" 38
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГБУ "КУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫЙ ЦЕНТР ПЕТРОКАМЕНСКИЙ" 59
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики 59
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 83

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы. Кадровая политика является важной составляющей общей стратегии деятельности предприятия и основным его конкурентным преимуществом.
Это связано с тем, что эффективная деятельность предприятия в условиях рыночной конкуренции зависит не только от качественных и количественных характеристик работников, но и от результативности методов и механизмов управления ими.
Однако большинство руководителей предприятий и организаций до сих пор не осознают важность проведения эффективной кадровой политики, которая направляется на активизацию всех ресурсов предприятия для достижения высоких конечных результатов его деятельности.
Соответственно, кадровая политика должна формироваться с учетом бизнес- стратегии предприятия и иметь тесную взаимосвязь со всеми областями его хозяйственной политики. Это обусловлено тем, что существенные изменения в той или иной сфере деятельности предприятия влияют на вопросы кадрового характера, определяют новые аспекты в развитии кадровой стратегии и кадровой политики, требуют их корректировки. Несмотря на это, актуальными на сегодня остаются вопросы формирования и реализации кадровой политики предприятия.
Достаточно большое количество публикаций отечественных и зарубежных ученых посвящены анализу проблем кадровой политики предприятия, ее принципов, условий и факторов формирования. Так, проблемы формирования кадровой политики предприятий исследованы в трудах отечественных и зарубежных ученых: А. Кибанова, Егоршин А. П., Комлев М.Х., Дьякова О.В., Винникова В. А., Веснин В.Р., Балабанова Л. В., Базаров Т.Ю., Крушельницкая О. В., Мельничук Д. П. и др.
Однако отдельные вопросы, связанные с определением специфики формирования и реализации кадровой политики как составляющей управления персоналом в условиях меняющейся конкурентной среды, остаются недостаточно исследованными. Учитывая это, нужно более углубленно исследовать процессы формирования и реализации кадровой политики предприятия в условиях растущей конкурентной борьбы. Актуальность указанных вопросов обусловила выбор темы исследования и его практическое значение.
Объект данной работы: ГБУ КСЦ «ПЕТРОКАМЕНСКИЙ».
Предмет данной дипломной работы: состояние кадровой политики на примере ГБУ КСЦ «ПЕТРОКАМЕНСКИЙ».
Цель данной работы: изучить методы совершенствования кадровой политики на примере ГБУ КСЦ «ПЕТРОКАМЕНСКИЙ».
Задачи, которые необходимо решить в ходе работы:
1. Раскрыть понятие и сущность кадровой политики;
2. Выявить методы, подходы и этапы в кадровой политики;
3. Изучить систему управления персоналом на предприятии;
4. Проанализировать систему управления персоналом и использования трудового потенциала в организации;
5. Изучить состояние кадровой политики в ГБУ "Культурно- спортивный центр Петрокаменский;
6. Рассмотреть рекомендации по совершенствованию кадровой политики;
7. Выявить экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию кадровой политики.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации ориентированы на широкое применение методики формирования кадровой политики предприятия.
Теоретическая значимость: теоретические выводы и положения дипломной работы могут быть использованы для дальнейшей разработки проблемы управления персоналом в части, касающейся кадровой политики, кадровой стратегии и планирования кадров.
Информационная база работы: материалы бухгалтерской, статистической и внутренней отчетности ГБУ КСЦ «ПЕТРОКАМЕНСКИЙ», данные, полученные через сеть Internet.
Теоретическая база работы: уточнено место кадровой политики в структуре функций кадрового менеджмента; выделены факторы формирования кадровой политики и определен механизм ее реализации.
Структура данной работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аверин, А.В. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [Текст]: учебное пособие / А.В. Аверин. – М.:Изд. РАГС, 2015. – 224 с.
2. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда (Текст(: учебное пособие / В.В.Адамчук, О.В. Романов и др. — М.: ЮНИТИ, 2014. — 407 с.
3. Анализ эффективности использования рабочей силы / Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / Под общ. Ред. Л.Л. Ермолович Мн. – 2014. – 465 с.
4. Ансофф, И. Стратегическое управление [Текст]: учебное пособие Сокр. пер.с англ. / И.Ансофф – М. : Экономика, 2017. – 519 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учеб. для ВУЗов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 560 с.
6. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2014. — 239 c.
7. Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / Г.Х. Бакирова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. — 439 c.
8. Балабанова Л. В. Управление персоналом / Л.В. Балабанова, А. В. Сардак [Электронный ресурс].
9. Бланк, И.А. Менеджмент [Текст]: учебный курс / И.А. Бланк. Киев: Ника-Центр Эльга, 2017. — 680 с.
10. Богатко, А.Н. Система управления развитием предприятия (Текст(: учебное пособие / А.Н.Богатко. — М.: Финансы и статистика, 2016. - 240 с.
11. Борисова, Е. Планирование персонала легко в теории, сложно на практике [Текст] / Е.Борисова // Служба кадров, 2014 — № 5.- С.21-25
12. Вдовин, С.М. Система менеджмента качества организации: Учебное пособие / С.М. Вдовин, Т.А. Салимова, Л.И. Бирюкова. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 299 c.
13. Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: Проспект, 2016. — 320 с.
14. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
15. Винникова В. А. Пути формирования кадрового потенциала торговых предприятий / В. А. Винникова [Электронный ресурс].
16. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (Текст(: учебное пособие / А.П. Волгин, В.И. Матирко и др.- М.: Дело, 2016. -356 с.
17. Гордеева, Е.С. Кадровый резерв как эффективная система [Текст]/ Е.С.Гордеева // Справочник по управлению персоналом. — № 11. — 2017.— С. 55-76.
18. Десслер, Гари. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие/ под ред. Р.И. Шленова. — М.: Издательство «БИНОМ», 2014. — 432 с.
19. Дубова, Е.А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях [Текст]: учебное пособие.- Е.А. Дубова, С.П. Хамаганова // Справочник по управлению персоналом. — № 2. — 2017. — С. 15-28
20. Дуракова И.Б. Управление персоналом: учеб. / И.Б. Дуракова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 570 с.
21. Дьякова О.В. Разработка системы показателей оценки эффективности управления // Научное обозрение. — 2015. — № 2. — С. 284
— 291.
22. Егоршин А. П. Управление перcоналом: ученик для вузов / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2016. – 346 c.
23. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие/ А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2014. – 720 с.
24. Ибрагимова, Н.А. Организация процесса подготовки и принятия кадровых решений [Текст] / Н.А. Ибрагимова // Справочник по управлению персоналом. — № 10.- 2017. — С.21-30.
25. Комлев М.Х. Система ключевых показателей эффективности как инструмент совершенствования менеджмента организации // Теория и практика общественного развития. — 2015. — № 20. — С. 107 — 109.
26. Коробко, В.И. Теория управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / В.И. Коробко…— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. — 383 c.
27. Косьмин А.Д., Свинтицкий Н.В., Косьмина Е.А. Менеджмент. — М.: Академия, 2014. — 208 с.
28. Крушельницкая О. В., Мельничук Д. П. Управление персоналом: учебное пособие / В. Крушельницкая, Д. П. Мельничук. - М .: Кондор, 2015. - 296 с.
29. Латфуллин Г,А., Никитин А.С., Серебрянников С.С. Теория менеджмента. — СПб.: Питер, 2016. — 464 с.
30. Липатов, В.С. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / В.С.Липатов. — М.: Люкс-арт, 2014. — 356 с.
31. Лукичева, Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: Учебник для бакалавров / Л.И. Лукичева, Е.В. Егорычева; Под ред. Ю.П. Анискин. — М.: Омега-Л, 2017. — 488 c.
32. Мамаева, Л.Н. Менеджмент организации. Введение в специальность / Л.Н. Мамаева. — М.: КноРус, 2016. — 232 c.
33. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие / под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 312 с.
34. Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами: модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16 [Текст]: учебное пособие / С.К.Мордовин. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 360 с.
35. Московская, П.М. Возьмите управление персоналом в свои руки [Текст] / П.М. Московская // Управление персоналом. — №3. — 2017.- С.42- 63.
36. Назарова В.В., Бирюкова Д.С. Стоимостные методы оценки эффективности менеджмента компании // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. — 2014. — № 3. — С. 393— 414.
37. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала [Текст]: учебное пособие / С.И.Самыгин, Л.Д. Столяренко. — Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2014.- 480 с.
38. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2014. — 416 с.
39. Стец В.А. Менеджмент персонала: учеб. пособие. для студентов экономических специальностей / В. А. Стец, И. И. Стец, М. Ю. Костючик. - Тернополь: Лилея, 2016. - 180 с.
40. Стрехова С. В. Кадровая политика: рычаги влияния на эффективность, механизмы и инструменты реализации / С. В. Стрехова. - Винница: ЕKОНОМИЧНИЙ ЖУРНАЛ-XXI, 2016. - С. 3-12.
41. Тебекин, А.В. Менеджмент организации.: Учебник / А.В. Тебекин, Б.С. Касаев. — М.: КноРус, 2017. — 424 c.
42. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учебное пособие / В.В.Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2015. – 272 с.
43. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 423 с.
44. Фрейдина, Е.В. Исследование систем управления: Учебное пособие по специальности „Менеджмент организации“ / Е.В. Фрейдина; Под ред. Ю.В. Гусев. — М.: Омега-Л, 2014. — 368 c.
45. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]: учебное пособие / С.В. Шекшня. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 560 с.