Дипломная работа на тему "Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере ГКУ ЦЗН Юрлинского района) | Синергия [ID 51780]"

Работа на тему: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере ГКУ ЦЗН Юрлинского района)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере ГКУ ЦЗН Юрлинского района)

Москва

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере ГКУ ЦЗН Юрлинского района)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации
1.1. Понятие и виды мотивации персонала организации
1.2. Методы мотивации персонала современной организации
1.3. Особенности мотивации персонала бюджетной организации
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ материальной мотивации персонала ГКУ ЦЗН Юрлинского района
2.1. Общая характеристика деятельности учреждения
2.2. Оценка системы управления потенциалом учреждения
2.3. Анализ методов материальной мотивации персонала учреждения
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию методов материальной мотивации персонала ГКУ ЦЗН Юрлинского района
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию мер материальной мотивации персонала ГКУ ЦЗН Юрлинского района
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Выводы по главе 3 Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие и виды мотивации персонала организации. В параграфе 1.2 необходимо подробно описать методы мотивации персонала современной организации. В параграфе 1.3 необходимо изучить особенности мотивации персонала бюджетной организации.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести соответствующую оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, охарактеризовать организационную структуру. В параграфе 2.2 необходимо на основании описанных в главе 1 методик провести оценку системы управления персоналом организации. В параграфе 2.3 необходимо провести анализ методов материальной мотивации персонала организации
По результатам анализа необходимо сформулировать выводы и указать недостатки.
В Главе 3 на основании сделанных выводов необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование методов материальной мотивации персонала организации. В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию мер материальной мотивации персонала. В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность организации, применяемые в исследовании анкеты и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2011. – с.217
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.:Манускрипт, 2012. С.85
3. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2011. – с.220
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2012. – С.68
Дополнительная литература:
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2013. С. 405
2. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.:Эксмо-Пресс, 2010. – с.141.
3. Веснин В. Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2011. – с.272.
4. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации 7
1.1. Понятие и виды мотивации персонала организации 7
1.2. Методы мотивации персонала современной организации 14
1.3. Особенности мотивации персонала бюджетной организации 20
Выводы по главе 1 25
Глава 2. Анализ материальной мотивации персонала ГКУ ЦЗН Юрлинского района 26
2.1. Общая характеристика деятельности учреждения 26
2.2. Оценка системы управления потенциалом учреждения 33
2.3. Анализ методов материальной мотивации персонала учреждения 40
Выводы по главе 2 51
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию методов материальной мотивации персонала ГКУ ЦЗН Юрлинского района 53
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию мер материальной мотивации персонала ГКУ ЦЗН Юрлинского района 53
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 69
Выводы по главе 3 73
Заключение 74
Список использованных источников 78
Приложение 84

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Современная кризисная ситуация в экономике России и связанные с ней задачи противодействия кризисным явлениям требуют более тщательного рассмотрения ситуации в сфере управления мотивацией труда сотрудников бюджетных организаций.
На современном этапе развития экономики совершенно очевидно, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда, побуждающую каждого работника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели.
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и эффективность деятельности организации.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка предложений по совершенствованию методов материальной мотивации персонала организации.
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы мотивации персонала организации;
- оценить кадровый потенциал и систему управления персоналом ГКУ ЦЗН Юрлинского района;
- провести анализ методов материальной мотивации персонала учреждения;
- разработать рекомендации по совершенствованию материальной мотивации персонала ГКУ ЦЗН Юрлинского района;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования выступает ГКУ ЦЗН Юрлинского района.
Предмет исследования – меры материальной мотивации персонала учреждения.
Методической базой исследования явились следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод сравнительного анализа, метод обобщения а также методы социологических исследований: метод выборочного наблюдения, анкетирования.
Теоретической базой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых области менеджмента, управления персоналом, а также мотивации персонала организации таких авторов, как Епишкин В.И., Кибанов А.Я., Потемкин В.К., Федорова Н.В., и другие.
Информационой базой работы послужили материалы ГКУ ЦЗН Юрлинского района, такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты организации мотивации и стимулирования персонала в бюджетных организациях.
Во второй главе представлена общая деятельности учреждения ГКУ ЦЗН Юрлинского района и проведен анализ проводимой политики мотивации труда.
На основе данного анализа, в третьей главе выявлены проблемы управления мотивационными процессами и предложены пути их решения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Собрание законодательства РФ (далее СЗ РФ). 26.01.2009. N4. ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от 27.11.2017). [Электронный ресурс]
3. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" N 1032-1 от 19.04.1991 (ред. от 01.05.2017) [Электронный ресурс]
4. Указ губернатора Пермского края от 1 июля 2010 г. № 40 «Об утверждении порядка организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) в области в области содействия занятости населения на территории Пермского края;
5. Постановление Правительства Пермского края от 04 марта 2015 года № 116-П «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения Пермского края».
6. Постановление Правительства Пермского края от 18.01.2016 № 9-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Пермского края работодателям в рамках реализации мероприятия "Стимулирование работодателей к оборудованию (оснащению) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов" государственной программы Пермского края "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 03 октября 2013 г. № 1315-п"
7. Адамчук, В.В. Экономика деятельности и социология жизни труда средств: Учеб. для клиентов вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 407 с.
8. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практическое пособие кадровика / В. М. Анисимов; Центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. - М.: Экономика, 2015. - 704 с.
9. Василенко, И.А. Государственное службы и муниципальное службы управление: Учебник для академического является бакалавриата основных / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 494 c.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2016. – 416 с.
11. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 282 c.
12. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2014. - 548 с.
13. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. – М.: Юрайт, 2015. - 379 с.
14. Жеребин В. М., Романов А. Н. Самостоятельная занятость населения. Основные представления и опыт кризисного периода – М.:Инфра-М , 2016. - 208 c.
15. Епишкин, И.А. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для бакалавров направления 080200 «Менеджмент»/ И.А. Епишкин – М.: МИИТ, 2013. – 157 с.
16. Ефимова, Е.Г. Экономика:учебник / Е.Г. Ефимова организации - 4 изд.- М.: Флинта,2016 – 392
17. Иванов, В.В. Государственное службы и муниципальное службы управление изменения с использованием информационных технологий / В.В. Иванов, А.Н. Коробова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 383 c.
18. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов / А. Я. Кибанов .- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 447 с.
19. Колосова, Р.В. Экономика персонала / Р.В.Колосова, Т.М. Василюк. – М.: Инфра-М, 2014. – 904 с.
20. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 255 c.
21. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом : учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. – М. : Дело и Сервис, 2014. – 432с.
22. Мигачев, Ю.И. Государственное службы управление изменения и исполнительная власть: содержание изменения и соотношение изменения / Л.Л. Попов, Ю.И. Мигачев, С.В. Тихомиров; Под ред. Л.Л. Попов. - М.: Норма, ИНФРА-М, 2016. - 320 c.
23. Одегов, Ю. Г. Мотивация персонала. Учебное пособие. Практические задания (практикум) / Ю.Г. Одегов– М.: Альфа-пресс,2016 -640 с
24. 34. Охотский Е.В. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации / под ред. Е.В. Охотского. - М.: Гардарики, 2016. - 105 с.
25. Попов, В.Н., Касьянов В.С., Савченко И.П. Системный анализ в менеджменте: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014 -498 с.
26. Потемкин, В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, Лидер, 2015. - 432 c
27. Пронкин, С.В. Государственное управление зарубежных стран: Учебное пособие / С.В. Пронкин и др. - М.: КДУ , 2016. - 496 c.
28. Райзберг Б.А. Государственное управление экономическими и социальными процессами . Учебное пособие – М.: ИНФРА – М, 2015 – 384 с.
29. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2015-190 с.
30. Саакян, А. К. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2014.- 126 с.
31. Самойлов, В.Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы: Учебник / В.Д. Самойлов. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 311 c.
32. Сурин, А.В. Основы управления. Государственное и муниципальное управление, антикризисное управление, управление персоналом, менеджмент
/ А.В. Сурин. - М.: КДУ, 2014. - 368 c.
33. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента. Учебное пособие/ Э.А. Уткин – М.:ЭКМОС, 2015. – 352 с.
34. Тихомиров, С.В. Государственное управление в России и зарубежных странах: административно-правовые аспекты: / С.В. Тихомиров. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 320 c.
35. Трунин, С.Н. Экономика труда : учебник. / С.Н. Трунин. – М. ЗАО
«Издательство «Экономика», 2014. – 496 с.
36. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический маркетинг/ Р.А. Фатхутдинов - 4-е изд. - СПб.: Питер. 2015 - 352 с.
37. Федорова, Н. В. Управление персоналом организации : учебное пособие / Н. В. Ф?дорова, О. Ю. Минченкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2013. – 224 с.
38. Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2015. – 265 с
39. Яковлева, Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т. Г. Яковлева. – СПб.: Питер, 2014. – 240 с.
40. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c.
41. Болтенкова Ю.В.Современные вызовы и проблемы устойчивого развития службы занятости населения //управление персоналом – 2016. - № 7.
– С. 217.- 221
42. Базыленко Т. Влияние службы занятости на предпринимательскую активность безработных// Человек и труд. – 2016. - № 5. – С. 28-32
43. Горина Е.Е. Развитие государственной службы занятости в России. Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы, 2016, № 6. – С.44 -48
44. Долженко, Р.А. Системный подход к управлению трудовой мотивацией персонала/ Р.А. Долженко // Российское предпринимательство. - 2016. - № 8— c. 70-75
45. Измайлова, М. Мотивация трудовой деятельности: современные теории/ М. Измайлова // Проблемы теории и практики управления. – 2016. - №7. – С.72-83
46. Ильичев В. Современные тенденции в области трудовой занятости: методический аспект// Предпринимательство. – 2017. - № 1. – С. 101 -112
47. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство.
– 2016. – № 8. – С.7-16.
48. Котляр А.Э. Возможности минимизации безработицы в России//Человек и труд, 2016, № 9 – С.42 -46
49. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2016. – № 8. – С. 14-17.
50. Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах// Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. -
№ 3. – С. 36 -41
51. Четвернина Т.Я. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд, 2017, № 3. - С. 48- 54
52. Шаркова А., Тафинцева В. Эффективность деятельности службы занятости населения: теоретический и практический аспекты// Предпринимательство. – 2017. - № 2. – С. 178 -182
53. Шарок, С.В. Пути эффективного использования человеческого капитала / Л. Шарок // Управление персоналом. – 2015. – №21. – С. 67-68
54. Шубцова Л.В. Государственное антикризисное управление: системный подход. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность . – 2016. - № 5. – С. 11- 16
55. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости [Электронный ресурс]
56. Официальный сайт Юрлинского муниципального района [Электронный ресурс]
57. Доклад Центра трудовых исследований и Лаборатории рынка Исследований труда НИУ ВШЭ «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения» [Электронный ресурс]