Дипломная работа на тему "Совершенствование процесса адаптации персонала в ОАО "Аэропорт "Нарьян - Мар" | Синергия [ID 48439]"

Работа на тему: Совершенствование процесса адаптации персонала в ОАО "Аэропорт "Нарьян - Мар".
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
"Совершенствование процесса адаптации персонала в ОАО "Аэропорт "Нарьян - Мар".

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: "Совершенствование процесса адаптации персонала в ОАО "Аэропорт "Нарьян - Мар".
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Место адаптации в системе управления персоналом
1.2. Типы адаптации новых сотрудников
1.3. Особенности адаптации различных категорий работников
1.4. Этапы организации процесса адаптации персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «Аэропорт «Нарьян
– Мар»
2.1. Общая характеристика ОАО «Аэропорт «Нарьян - Мар»
2.2. Анализ системы управления персоналом ОАО «Аэропорт «Нарьян - Мар» 2.3.Анализ процесса адаптации персонала ОАО «Аэропорт «Нарьян - Мар»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО
«Аэропорт «Нарьян - Мар» ЗПКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Успешная деятельность любого предприятия и организации зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования и сохранения кадров, эффективности управления ими. Важную роль при этом играет процедура комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент ее дальнейшего успешного развития. От того, насколько эффективно поставлена работа по привлечению, отбору и расстановки персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
В организации, которая профессионально подходит к управлению человеческими ресурсами, осуществление набора и отбора кандидатов на имеющиеся вакансии предполагает поэтапную постановку и решение серии взаимосвязанных задач. Это – планирование потребности в персонале, определение требований к кандидату, обоснование источников набора, привлечение кандидатов, их отбор, процедура найма и, наконец, адаптация работников к новой должности.
Адаптация работников к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора и своего рода индикатором успешности работы службы персонала по поиску, отбору и найму персонала. В связи с этим, грамотную организацию этой кадровой процедуры можно считать актуальной задачей управления персоналом, обеспечивающей не только снижение текучести кадров, но и безопасное вхождение работника в профессиональную и социально-психологическую среду организации. Именно успешная адаптация работника является основанием для его последующего профессионального успеха и развития приверженности целям и культуре организации. Таким образом, актуальность заявленной темы определяется:
• востребованностью грамотно разработанных кадровых процедур по адаптации персонала, которые, с одной стороны, обобщают современный опыт в данном направлении, а, с другой стороны, учитывают специфику конкретной организации;
• необходимостью разработки гибкой системы современных, психологически обоснованных техник, методик, обеспечивающих безопасное вхождение нового работника в организацию на профессиональном, социально-психологическом и психофизиологическом уровнях;
• востребованностью программ общей и специальной ориентаций новых работников для организаций нашего региона.
Объект изучения - ОАО ««Аэропорт «Нарьян - Мар».
Предмет изучения – организация процесса адаптации персонала ОАО «Аэропорт
«Нарьян - Мар».
Цель дипломного проекта:
1. Анализ системы управления персоналом и состояния адаптационных процедур в ОАО ««Аэропорт «Нарьян - Мар».
2. Разработка психологически целесообразных диагностических, организационных, социально-психологических процедур, обеспечивающих безопасную и эффективную адаптацию новых работников в подразделении СОПП ОАО ««Аэропорт «Нарьян - Мар».
Для достижения поставленных целей нами были поставлены следующие задачи:
- определить роль и место адаптации в системе управления персоналом предприятия;
- рассмотреть современные инструменты реализации адаптационных программ;
- проанализировать статистические и аналитические показатели структуры персонала и реализацию адаптации персонала в СОПП ОАО «Аэропорт «Нарьян -Мар».
- определить направления совершенствования адаптационных программ в СОПП ОАО
«Аэропорт «Нарьян - Мар».
Практическая значимость работы определяется возможностью ее использования на авиационных предприятиях с целью успешной профессиональной, социально- психологической и психофизиологической адаптации сотрудников различных должностных категорий.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации. Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, №4.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ. - Российская газета. - №238-239. - 08.12.1994.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ. - Российская газета. - №23. - 06.02.1996. - №24. - 07.02.1996. - №25. - 08.02.1996. - №27. - 10.02.1996.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 №146-ФЗ. - Российская газета. - №233. - 28.11.2001.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 №230-ФЗ. -
Российская газета. - №289. - 22.12.2006.
6. Анголенко Н.И. Системное руководство организацией. Учебник \ Н.И. Анголенко. –М.: Экзамен, 2016. -414с.
7. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник \ Г.М. Андреева. – М.: Аспект Пресс, 2013. -364с.
8. Батаршев А.В. Психодиагностика в управлении \ А.В.Батаршев. –М.: Дело, 2015. -496с.
9. Блинов А.О. Управленческий консалтинг корпоративных организаций. Учебник \ А.О. Блинов, Г.Н. Бутырин, Е.В.Добренькова. –М.: ИНФРА – М, 2012. -192с.
10. Бодров В.А. Психологический стресс: развитие учения и современное состояние проблемы
\ В.А.Бодров. – М.: Издательство Института психологии РАН, 2015. – 356с.
11. Бодров В.А. Проблема преодоления стресса \ А.В.Бодров \\ Психологический журнал. – 2016. -№1. – том 27. - С.122 – 132.
12. Вересов Н.Н. Психология управления. Учебное пособие \ Н.Н.Вересов. –Москва – Воронеж: НПО «МОДЭК», 2014. -224с
13. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник \ В.Р.Веснин. – М.: ООО «Издательство ЭЛИТ», 2014. – 560с.
14. Веснин В.Р. Менеджмент персонала \ В.Р. Веснин. – М.: Элит – 2016», 2012. -304с.
15. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998.
16. Виханский О.С. Менеджмент. Учебник \ О.С. Виханский, А.И. Наумов. –М.: Экономистъ, 2016. -670с.
17. Володина Н.В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. \ Н.В. Володина - М.: Эксмо, 2017.- 240с.
18. Володина Н.А. Цели и инструменты адаптационных программ \ Н.А. Володина, Н.Л. Куркина. \\ Справочник по управлению персоналом. -2015. -№9. –С.38 – 49.
19. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие \ Ю.Ф.Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И.Самыгин. – Ростов на Дону: Феникс, 2014. -352с.
20. Джон Уитмор. Коучинг высокой эффективности. 3-е издание. – М.:Международная академия корпоративного управления и бизнеса, 2015., С.89-90
21. Деловое администрирование \ под ред. О.А.Страховой. –СПб: Питер, 2011. -176с.
22. Егоршин А.П. Управление персоналом. \ А.П. Егоршин - Н.Новгород: НИМБ, 2013.- 240с.
23. Журавлев П.В. Менеджмент персонала \ П.В. Журавлев. –М.: Экзамен, 2004. -448с.
24. Иванова С.В. Искусство подбора персонала \ С.В. Иванова. –М.: Альпина. Бизнес Букс, 2016. -160с.
25. Какинская Т. Распределение ролей в подборе, наставничестве и адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 8. С. 29-30.
26. Камионский С.А. Управление подчиненными. Эффективные технологии руководителя \ С.А. Камионский. –М.: КомКнига, 2015. -192с.
27. Кнышова Е.Н. Менеджмент. Учебное пособие. \ Е.Н. Кнышова. –М.: Форум- ИНФРА – М, 2012. -304с.
28. Карташов С.А. Рекрутинг. Найм персонала \ С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев. – М.: Экзамен, 2013. -320с.
29. Кибанов А.Я. Управление персоналом предприятия \ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. –М.: Экзамен, 2015. -416с.
30. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник \ В.И. Кнорринг. –М.: Издательство НОРМА, 2011. -538с.
31. Корнелиус Н. HR – менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. \ Н. Корнелиус. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2016. -498с.
32. Ковалевская О.А. В компании новый сотрудник. Ваши действия?\ О.А. Ковалевская \\ Справочник по управлению персоналом. -2015. -№9. –С.74 – 82.
33. Красова Е. Успешная адаптация: свой среди своих. // Справочник по управлению персоналом. 2016. № 2. С. 36-44.
34. Кристофер Э. Тренинг в рекруитменте \ Э. Кристофер, Л. Смит. –СПб.: Питер, 2012. -224с.
35. Кристофер Э. Тренинг лидерства \ Э. Кристофер, Л. Смит. –СПб.: Питер, 2012. -320с.
36. Кричевский Р.Л. Социальная психология малой группы \ Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. –М.: Аспект Пресс, 2013. -460с.
37. Курбатова А. Кто на новенького? // Справочник по управлению персоналом. 2017. № 1. С. 8-17.
38. Леонова А.Б. Комплексная стратегия анализа профессионального стресса: от диагностики к профилактике и коррекции \ А.Б.Леонова \\ Психологический журнал. -2014. -№2. – том 25. –С.75 – 85.
39. Лукашевич В.В. Управление персоналом \ В.В.Лукашевич. –М.: Деловая литература –
«Гелан», 2014. -253с.
40. Лукашевич В.В. Менеджмент в структурно-логических схемах. Учебное пособие \ В.В. Лукашевич. –М.: Экзамен, 2013. -224с.
41. Лукичева Л.И. Управление организацией : учебное пособие \ Л.И.Лукичева. – М.: Омега –Л, 2015. -360с.
42. Магура М.И. Оценка работы персонала \ М.И.Магура, М.Б. Курбатова. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2015. -224с.
43. Магура М.И. Поиск и отбор персонала \ М.И. Магура. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2013. -412с.
44. Магура М.И. Современные персонал-технологии \ М.И. Магура, М.Б. Курбатова. –М.: ООО
«Издательство «Управление персоналом», 2013. -376с.
45. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR менеджмента. \ И.К. Макарова - М.: Дело, 2017.- 156с.
46. Маклаков А.Г. Общая психология. \ А.Г. Маклаков - СПб.: Питер, 2016.- C. 438-439
47. Малком М., Практика работы с персоналом \ М. Малком, Д. Триша . –М.: HIPPO, 2015. - 336с.
48. Марищук В.Л. Поведение и саморегуляция человека в условиях стресса \ В.Л.Марищук, В.И.Евдокимов. –СПб: Сентябрь, 2013. -412с.
49. Мальцева И.Н. Начало пути: работа с молодыми специалистами \ И.Н. Мальцева \\ Справочник по управлению персоналом. -2015. -39. –С.56 – 67.
50. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия \ Е.В.Маслов. –М.: ИНФРА, 2015. -312с.
51. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999, с. 174
52. Менеджмент. Учебное пособие \ под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. –М.: ЮНИТИ, 2005. -255с.
53. Миронова А.В. «Акклиматизация» в пять этапов, или комплекс мероприятий по введению в должность \ А.В.Миронова \\ Справочник по управлению персоналом. -2005. -№9. –С. 30- 38.
54. Перачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Наука, 1998.,с.232
55. Петровский А.В. К пониманию личности в психологии. — Вопросы психологии, 1981, № 2.
56. Петровский А.В., Петровский В.А. Индивид и его потребность быть личностью. — Вопросы философии, 1982, № 3.
57. Психологическая теория коллектива \ под ред. А.В. Петровского. –М.: Педагогика, 1979. - 312с.
58. Погодина. Г.В. Кадры в растущей организации. \ Г.В. Погодина. – Новосибирск: Сиб.Унив. изд-во, 2016. – 235с.
59. Погодина Г. С самого начала. Положение об адаптации // Справочник по управлению персоналом. 2013. № 5. С. 86-87.
60. Путеводитель по кадровому менеджменту. Адаптация персонала. Выпуск 4 / Наталья Володина - Begin Group, 2016 г. - 144 с.
61. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. \ Б.А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский , Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 380с.
62. Самольянов Олег, Майкл Р. Джей. Coach2: Коучинг до самой сути. 2013., - 420с.
63. Сатиева С.В. Наставничество с первых дней \ С.В. Сатиева, Ю.Ф. Лаврентьева\\ Справочник по управлению персоналом. -2005. -№9. –С. 49 – 56.
64. Ситников А.П. Акмеологический тренинг: теория, методики, психотехнологии \ А.П. Ситников. –М.: Технологическая школа бизнеса, 1996. -428с.
65. Скопылатов И.А. Управление персоналом. \ И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов – СПб.: Питер, 2010. – 308с.
66. Издательство Смольного университета, 2011, с 236-239.
67. Скуратова В.В. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс \ В.В. Скуратова; УлГТУ – Ульяновск: УлГТУ, 2005 , с. 96
68. Стаут Л. Управление персоналом \ Л. Стаут. –М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2006. -536с.
69. Тимофеев Михаил. Правила борьбы с «выгоранием» сотрудников\\ Справочник по управлению персоналом №8, 2007г.
70. Тихонова М. Как помочь коллеге // Справочник по управлению персоналом. 2007. №1. С. 30-35
71. Терентьев В.К. Истины управления: взгляд на основы менеджмента \ В.К. Терентьев. –М.: Сентябрь, 2012. -160с.
72. Томпсон Л. Создание команды \ Л. Томпсон. –М.: Вершина, 2006. -544с.
73. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента \ В.В. Травин, В.А.Дятлов. –М.: Дело, 2011. - 336с.
74. Тренев В.Н. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. Методики и опыт. \ В.Н. Тренев, М.И. Магура, С.В. Леонтьев. –М.: ПРИОР, 2012. -112с.
75. Управление персоналом. Учебное пособие \ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. –М.: ЮНИТИ, 2002. – 386с.
76. Управление персоналом. Учебник для вузов \ под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: Экзамен, 2006. -352с.
77. Управление персоналом организации. Практикум. Учебное пособие \ под ред. А.Я.Кибанова. –М.: ИНФРА – М, 2001. -296с.
78. Управление персоналом \ под ред. Г.И. Михайлиной. –М.: «Дашков и К», 2006. -266с.
79. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации \ В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. –М.: Экзамен, 2014. -368с.
80. Феофанов В.Ю. Принципы профессиональной адаптации: «погружение» или обучение? \ В.Ю. Феофанов \\ Справочник по управлению персоналом. -2005. -№9. –С.92 – 98.
81. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М. 2002.
82. Черничкина В. Оценка эффективности испытательного срока // Справочник по управлению персоналом. 2016. № 11. С. 32-39
83. Чижов Н.А. Кадровые технологии. \ Н.А. Чижов - М.: «Экзамен», 2010.- 198с.
84. Шипилова О.А. « "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию» // Кадры предприятия № 11 2015.
85. Шлыков Д. Как на предприятии адаптировать и удержать новых сотрудников.// "Деловой квартал"№45 04.12.2006.
86. Щербатых Ю.В. Психология стресса и методы коррекции \ Учебное пособие: Изд- во:"Питер",2006.- 256с.
87. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. Учебник.\ В.М. Цветаев. –М.: ТК Велби Проспект, 2005. -160с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ
ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 11
1.1. Место адаптации в системе управления персоналом 11
1.2. Типы адаптации новых сотрудников… 17
1.3. Особенности адаптации различных категорий работников… 32
1.4. Этапы организации процесса адаптации персонала 35
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО
«Аэропорт «Нарьян - Мар» 47
2.1. Общая характеристика ОАО «Аэропорт «Нарьян - Мар» 47
2.2. Анализ системы управления персоналом ОАО «Аэропорт «Нарьян - Мар» 51
2.3. Анализ процесса адаптации персонала ОАО «Аэропорт «Нарьян - Мар» 59
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ
ПЕРСОНАЛА В ОАО «Аэропорт «Нарьян - Мар» 63
ЗПКЛЮЧЕНИЕ 95
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 98
ПРИЛОЖЕНИЯ 104

ВВЕДЕНИЕ
Успешная деятельность любого предприятия и организации зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования и сохранения кадров, эффективности управления ими. Важную роль при этом играет процедура комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент ее дальнейшего успешного развития. От того, насколько эффективно поставлена работа по привлечению, отбору и расстановки персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
В организации, которая профессионально подходит к управлению человеческими ресурсами, осуществление набора и отбора кандидатов на имеющиеся вакансии предполагает поэтапную постановку и решение серии взаимосвязанных задач. Это – планирование потребности в персонале, определение требований к кандидату, обоснование источников набора, привлечение кандидатов, их отбор, процедура найма и, наконец, адаптация работников к новой должности.
Адаптация работников к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора и своего рода индикатором успешности работы службы персонала по поиску, отбору и найму персонала. В связи с этим, грамотную организацию этой кадровой процедуры можно считать актуальной задачей управления персоналом, обеспечивающей не только снижение текучести кадров, но и безопасное вхождение работника в профессиональную и социально-психологическую среду организации. Именно успешная адаптация работника является основанием для его последующего профессионального успеха и развития приверженности целям и культуре организации. Таким образом, актуальность заявленной темы определяется:
• востребованностью грамотно разработанных кадровых процедур по адаптации персонала, которые, с одной стороны, обобщают современный опыт в данном направлении, а, с другой стороны, учитывают специфику конкретной организации;
• необходимостью разработки гибкой системы современных, психологически обоснованных техник, методик, обеспечивающих безопасное вхождение нового работника в организацию на профессиональном, социально-психологическом и психофизиологическом уровнях;
• востребованностью программ общей и специальной ориентаций новых работников для организаций нашего региона.
Объект изучения - ОАО ««Аэропорт «Нарьян - Мар».
Предмет изучения – организация процесса адаптации персонала ОАО
«Аэропорт «Нарьян - Мар».
Цель дипломного проекта:
1. Анализ системы управления персоналом и состояния адаптационных процедур в ОАО ««Аэропорт «Нарьян - Мар».
2. Разработка психологически целесообразных диагностических, организационных, социально-психологических процедур, обеспечивающих безопасную и эффективную адаптацию новых работников в подразделении СОПП ОАО ««Аэропорт «Нарьян - Мар».
Для достижения поставленных целей нами были поставлены следующие задачи:
- определить роль и место адаптации в системе управления персоналом предприятия;
- рассмотреть современные инструменты реализации адаптационных программ;
- проанализировать статистические и аналитические показатели структуры персонала и реализацию адаптации персонала в СОПП ОАО
«Аэропорт «Нарьян - Мар».
- определить направления совершенствования адаптационных программ в СОПП ОАО «Аэропорт «Нарьян - Мар».
Практическая значимость работы определяется возможностью ее использования на авиационных предприятиях с целью успешной профессиональной, социально-психологической и психофизиологической адаптации сотрудников различных должностных категорий

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Анголенко Н.И. Системное руководство организацией. Учебник \ Н.И. Анголенко. –М.: Экзамен, 2016. -414с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник \ Г.М. Андреева. – М.: Аспект Пресс, 2013. -364с.
3. Батаршев А.В. Психодиагностика в управлении \ А.В.Батаршев. –М.: Дело, 2015. -496с.
4. Блинов А.О. Управленческий консалтинг корпоративных организаций. Учебник \ А.О. Блинов, Г.Н. Бутырин, Е.В.Добренькова. –М.: ИНФРА – М, 2012. -192с.
5. Бодров В.А. Психологический стресс: развитие учения и современное состояние проблемы \ В.А.Бодров. – М.: Издательство Института психологии РАН, 2015. – 356с.
6. Бодров В.А. Проблема преодоления стресса \ А.В.Бодров \\ Психологический журнал. – 2016. -№1. – том 27. - С.122 – 132.
7. Вересов Н.Н. Психология управления. Учебное пособие \ Н.Н.Вересов. –Москва – Воронеж: НПО «МОДЭК», 2014. -224с
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник \ В.Р.Веснин. – М.: ООО «Издательство ЭЛИТ», 2014. – 560с.
9. Веснин В.Р. Менеджмент персонала \ В.Р. Веснин. – М.: Элит – 2016», 2012. -304с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998.
11. Виханский О.С. Менеджмент. Учебник \ О.С. Виханский, А.И. Наумов. –М.: Экономистъ, 2016. -670с.
12. Володина Н.В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. \ Н.В. Володина - М.: Эксмо, 2017.- 240с.
13. Володина Н.А. Цели и инструменты адаптационных программ \ Н.А. Володина, Н.Л. Куркина. \\ Справочник по управлению персоналом. -2015. -
9. –С.38 – 49.
14. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие \ Ю.Ф.Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И.Самыгин. – Ростов на Дону: Феникс, 2014.
-352с.
15. Джон Уитмор. Коучинг высокой эффективности. 3-е издание. – М.:Международная академия корпоративного управления и бизнеса, 2015., С.89-90
16. Деловое администрирование \ под ред. О.А.Страховой. –СПб: Питер, 2011. -176с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. \ А.П. Егоршин - Н.Новгород: НИМБ, 2013.- 240с.
18. Журавлев П.В. Менеджмент персонала \ П.В. Журавлев. –М.: Экзамен, 2004. -448с.
19. Иванова С.В. Искусство подбора персонала \ С.В. Иванова. –М.: Альпина. Бизнес Букс, 2016. -160с.
20. Какинская Т. Распределение ролей в подборе, наставничестве и адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 8. С. 29-30.
21. Камионский С.А. Управление подчиненными. Эффективные технологии руководителя \ С.А. Камионский. –М.: КомКнига, 2015. -192с.
22. Кнышова Е.Н. Менеджмент. Учебное пособие. \ Е.Н. Кнышова. –М.: Форум- ИНФРА – М, 2012. -304с.
23. Карташов С.А. Рекрутинг. Найм персонала \ С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев. –М.: Экзамен, 2013. -320с.
24. Кибанов А.Я. Управление персоналом предприятия \ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. –М.: Экзамен, 2015. -416с.
25. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник \ В.И. Кнорринг. –М.: Издательство НОРМА, 2011. -538с.
26. Корнелиус Н. HR – менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. \ Н. Корнелиус. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2016. -498с.
27. Ковалевская О.А. В компании новый сотрудник. Ваши действия?\ О.А. Ковалевская \\ Справочник по управлению персоналом. -2015. -№9. –С.74 – 82.
28. Красова Е. Успешная адаптация: свой среди своих. // Справочник по управлению персоналом. 2016. № 2. С. 36-44.
29. Кристофер Э. Тренинг в рекруитменте \ Э. Кристофер, Л. Смит. –СПб.: Питер, 2012. -224с.
30. Кристофер Э. Тренинг лидерства \ Э. Кристофер, Л. Смит. –СПб.: Питер, 2012. -320с.
31. Кричевский Р.Л. Социальная психология малой группы \ Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. –М.: Аспект Пресс, 2013. -460с.
32. Курбатова А. Кто на новенького? // Справочник по управлению персоналом. 2017. № 1. С. 8-17.
33. Леонова А.Б. Комплексная стратегия анализа профессионального стресса: от диагностики к профилактике и коррекции \ А.Б.Леонова \\ Психологический журнал. -2014. -№2. – том 25. –С.75 – 85.
34. Лукашевич В.В. Управление персоналом \ В.В.Лукашевич. –М.: Деловая литература – «Гелан», 2014. -253с.
35. Лукашевич В.В. Менеджмент в структурно-логических схемах. Учебное пособие \ В.В. Лукашевич. –М.: Экзамен, 2013. -224с.
36. Лукичева Л.И. Управление организацией : учебное пособие \ Л.И.Лукичева. – М.: Омега –Л, 2015. -360с.
37. Магура М.И. Оценка работы персонала \ М.И.Магура, М.Б. Курбатова. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2015. -224с.
38. Магура М.И. Поиск и отбор персонала \ М.И. Магура. – М.: ООО
«Журнал «Управление персоналом», 2013. -412с.
39. Магура М.И. Современные персонал-технологии \ М.И. Магура, М.Б. Курбатова. –М.: ООО «Издательство «Управление персоналом», 2013. -376с.
40. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR менеджмента. \ И.К. Макарова - М.: Дело, 2017.- 156с.
41. Маклаков А.Г. Общая психология. \ А.Г. Маклаков - СПб.: Питер, 2016.- C. 438-439
42. Малком М., Практика работы с персоналом \ М. Малком, Д. Триша . – М.: HIPPO, 2005. -336с.
43. Марищук В.Л. Поведение и саморегуляция человека в условиях стресса
\ В.Л.Марищук, В.И.Евдокимов. –СПб: Сентябрь, 2013. -412с.
44. Мальцева И.Н. Начало пути: работа с молодыми специалистами \ И.Н. Мальцева \\ Справочник по управлению персоналом. -2015. -39. –С.56 – 67.
45. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия \ Е.В.Маслов. –М.: ИНФРА, 2015. -312с.
46. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999, с. 174
47. Менеджмент. Учебное пособие \ под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. –М.: ЮНИТИ, 2005. -255с.
48. Миронова А.В. «Акклиматизация» в пять этапов, или комплекс мероприятий по введению в должность \ А.В.Миронова \\ Справочник по управлению персоналом. -2005. -№9. –С. 30- 38.
49. Перачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Наука, 1998.,с.232
50. Петровский А.В. К пониманию личности в психологии. — Вопросы психологии, 1981, № 2.
51. Петровский А.В., Петровский В.А. Индивид и его потребность быть личностью. — Вопросы философии, 1982, № 3.
52. Психологическая теория коллектива \ под ред. А.В. Петровского. –М.: Педагогика, 1979. -312с.
53. Погодина. Г.В. Кадры в растущей организации. \ Г.В. Погодина. – Новосибирск: Сиб.Унив. изд-во, 2016. – 235с.
54. Погодина Г. С самого начала. Положение об адаптации // Справочник по управлению персоналом. 2013. № 5. С. 86-87.
55. Путеводитель по кадровому менеджменту. Адаптация персонала. Выпуск 4 / Наталья Володина - Begin Group, 2016 г. - 144 с.
56. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. \ Б.А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский , Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 380с.
57. Самольянов Олег, Майкл Р. Джей. Coach2: Коучинг до самой сути. 2013., - 420с.
58. Сатиева С.В. Наставничество с первых дней \ С.В. Сатиева, Ю.Ф. Лаврентьева\\ Справочник по управлению персоналом. -2005. -№9. –С. 49 – 56.
59. Ситников А.П. Акмеологический тренинг: теория, методики, психотехнологии \ А.П. Ситников. –М.: Технологическая школа бизнеса, 1996. -428с.
60. Скопылатов И.А. Управление персоналом. \ И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов – СПб.: Питер, 2010. – 308с.
61. Издательство Смольного университета, 2011, с 236-239.
62. Скуратова В.В. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс \ В.В. Скуратова; УлГТУ – Ульяновск: УлГТУ, 2005 , с. 96
63. Стаут Л. Управление персоналом \ Л. Стаут. –М.: ООО «Издательство
«Добрая книга», 2006. -536с.
64. Тимофеев Михаил. Правила борьбы с «выгоранием» сотрудников\\ Справочник по управлению персоналом №8, 2007г.
65. Тихонова М. Как помочь коллеге // Справочник по управлению персоналом. 2007. №1. С. 30-35
66. Терентьев В.К. Истины управления: взгляд на основы менеджмента \ В.К. Терентьев. –М.: Сентябрь, 2012. -160с.
67. Томпсон Л. Создание команды \ Л. Томпсон. –М.: Вершина, 2006. -544с.
68. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента \ В.В. Травин, В.А.Дятлов. –М.: Дело, 2011. -336с.
69. Тренев В.Н. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. Методики и опыт. \ В.Н. Тренев, М.И. Магура, С.В. Леонтьев. –М.: ПРИОР, 2002. -112с.
70. Управление персоналом. Учебное пособие \ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. –М.: ЮНИТИ, 2002. – 386с.
71. Управление персоналом. Учебник для вузов \ под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. –М.: Экзамен, 2006. -352с.
72. Управление персоналом организации. Практикум. Учебное пособие \ под ред. А.Я.Кибанова. –М.: ИНФРА – М, 2001. -296с.
73. Управление персоналом \ под ред. Г.И. Михайлиной. –М.: «Дашков и К», 2006. -266с.
74. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации \ В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. –М.: Экзамен, 2014. -368с.
75. Феофанов В.Ю. Принципы профессиональной адаптации:
«погружение» или обучение? \ В.Ю. Феофанов \\ Справочник по управлению персоналом. -2005. -№9. –С.92 – 98.
76. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально- психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М. 2002.
77. Черничкина В. Оценка эффективности испытательного срока // Справочник по управлению персоналом. 2016. № 11. С. 32-39
78. Чижов Н.А. Кадровые технологии. \ Н.А. Чижов - М.: «Экзамен», 2010.- 198с.
79. Шипилова О.А. « "Что посеем, то и пожнем", или как организовать эффективную адаптацию» // Кадры предприятия № 11 2015.
80. Шлыков Д. Как на предприятии адаптировать и удержать новых сотрудников.// "Деловой квартал"№45 04.12.2006.
81. Щербатых Ю.В. Психология стресса и методы коррекции \ Учебное пособие: Изд-во:"Питер",2006.- 256с.
82. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. Учебник.\ В.М. Цветаев. –М.: ТК Велби Проспект, 2005. -160с.