Дипломная работа на тему "Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Министерства юстиции Российской Федерации) | Синергия [ID 45853]"

Работа на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Министерства юстиции Российской Федерации)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Министерства юстиции Российской Федерации)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Министерства юстиции Российской Федерации)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Система государственной службы и кадровой работы: теоретический аспект
1.1. Понятие и общая характеристика системы государственной гражданской службы
1.2. Сущность и значение кадровой работы в системе государственной гражданской службы
1.3. Нормативно-правовые основы работы с кадрами в государственной службе
Глава 2. Практические аспект функционирования системы государственной гражданской службы и реализации кадровой работы в Министерстве юстиции Российской Федерации
2.1. Общая характеристика Министерства юстиции Российской Федерации, его структура и функции
2.2. Анализ кадрового состава Министерства юстиции Российской Федерации
2.3. Анализ кадровой работы с гражданскими служащими Министерства юстиции Российской Федерации
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой работы с государственными служащими Министерства юстиции Российской Федерации и оценка их эффективности
3.1 Проектные мероприятия по совершенствованию кадровой работы с государственными служащими Министерства юстиции Российской Федерации
3.2 Оценка эффективности проектных мероприятий
Заключение Список литературы Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, методы и информационную базу исследования, структуру работы.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо исследовать понятие системы государственной гражданской службы, дать общую характеристику системы государственной гражданской службы. В пункте 1.2 исследовать сущность и значение кадровой работы в системе государственной гражданской службы. В пункте 1.3 охарактеризовать нормативно- правовые основы работы с кадрами в государственной службе.
В конце главы сформулировать общие выводы.
Глава 2 должна носить практический характер. В пункте 2.1 дать краткую характеристику Министерства юстиции Российской Федерации, описать его структуру и выполняемые функции. В пункте 2.2 проанализировать кадровый состав Министерства юстиции Российской Федерации. В пункте 2.3 следует провести анализ кадровой работы с гражданскими служащими Министерства юстиции Российской Федерации.
В конце главы сформулировать общие выводы.
Глава 3 должна носить проектный характер. В пункте 3.1 следует разработать мероприятия по совершенствованию кадровой работы с государственными служащими Министерства юстиции Российской Федерации. В пункте 3.2 провести оценку эффективности проектных мероприятий.
В конце главы сформулировать общие выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы, общие выводы и предложения.
В приложение выносятся таблицы, статистический материал, диаграммы, разработанные автором.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Государственное и муниципальное управление: Учебник /Под ред. Н.И. Захарова. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 288 с.
Дополнительная литература:
4. Агаева Д.Р., Кулик Т.Ю. Проблемы подготовки кадров в системе государственно гражданской службы // Интеллектуальные ресурсы - региональному развитию. 2015. № 1-5. С. 8-10.
5. Бедняков Д.В. Принципы кадровой работы по повышению профессионального развития государственных служащих // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. - 2012. - № 22. - С. 16-19.
6. Борщевский Г.А. Профессионально-личностные качества работников органов исполнительной власти г. Москвы // Отчет социологического исследования. - М.: МГУУ Правительства Москвы. - 2011. – С. 5.
7. Борщевский Г.А., Махов Е.Н. Оценка профессионально-личностных качеств руководителей органов исполнительной власти г. Москвы // Отчет социологического исследования. - М.: МГУУ Правительства Москвы. - 2011. – С. 12.
8. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально-экономические явления и процессы. - 2011. - № 1. - С. 92-97.
9. Орлов А.И. Менеджмент: Учебник для студентов вузов. / А.И. Орлов. - М.: Издательство «Изумруд», 2003. - 298 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Система государственной службы и кадровой работы: теоретический аспект 7
1.1. Понятие и общая характеристика системы государственной гражданской службы 7
1.2. Сущность и значение кадровой работы в системе государственной гражданской службы 10
1.3. Нормативно-правовые основы работы с кадрами в государственной службе 24 Вывод по первой главе 40
Глава 2. Практические аспект функционирования системы государственной гражданской службы и реализации кадровой работы в Министерстве юстиции Российской Федерации 41
2.1. Общая характеристика Министерства юстиции Российской Федерации, его структура и функции 41
2.2. Анализ кадрового состава Министерства юстиции Российской Федерации 44
2.3. Анализ кадровой работы с гражданскими служащими Министерства юстиции Российской Федерации 51
Вывод по второй главе 61
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой работы с государственными служащими Министерства юстиции Российской Федерации и оценка их эффективности 62
3.1 Проектные мероприятия по совершенствованию кадровой работы с государственными служащими Министерства юстиции Российской Федерации. 62 3.2 Оценка эффективности проектных мероприятий 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 103

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Реформирование института государственной службы Российской Федерации является одним из приоритетных направлений государственного строительства и проводится с целью повысить эффективность функционирования государственного аппарата в интересах развития гражданского общества и страны в целом. Кадровый резерв государства обеспечивает воспроизводство стратегически значимого кадрового потенциала для замещения вакансий в аппарате государственного управления. Современные модернизационные процессы в России вызвали существенную трансформацию в характере кадровой политики, а также в принципах формирования кадрового резерва.
Актуальность избранной темы обусловливается непрерывным процессом совершенствования политико-административного управления в Российской Федерации, что неизбежно влечет за собой рационализацию технологий и методов руководства структурными подразделениями государственных органов.
Целью данной работы является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Министерства юстиции Российской Федерации), для достижения поставленной цели, были выделены следующие задачи:
-рассмотреть понятие и общая характеристика системы государственной гражданской службы;
- изучить сущность и значение кадровой работы в системе государственной гражданской службы;
- рассмотреть нормативно-правовые основы работы с кадрами в государственной службе;
- дать общую характеристику Министерства юстиции Российской Федерации, его структура и функции;
- провести анализ кадрового состава Министерства юстиции Российской Федерации;
- проанализировать кадровую работу с гражданскими служащими Министерства юстиции Российской Федерации;
- разработать проектные мероприятия по совершенствованию кадровой работы с государственными служащими Министерства юстиции Российской Федерации;
- провести оценку эффективности проектных мероприятий.
Объект исследования - Министерство юстиции Российской Федерации/ Предмет исследования - анализ и разработка мероприятий по
совершенствованию системы государственной гражданской службы и кадровой работы (на примере Министерства юстиции Российской Федерации).
Методы исследования – статистический, сравнительный, теоретический, дедукции, синергии.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложений.
Теоретической и методологической базой данной работы послужили труды российских и зарубежных авторов области
Практическая значимость исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию кадровой работы с государственными служащими Министерства юстиции Российской Федерации и оценка их эффективности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2004. № 31. Ст. 3215.
2. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ, в редакции от 16.11.2014 г. «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. 2011. № 50. Ст. 7344.
3. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22. Ст. 2063.
4. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, в редакции от 13.07.2015 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
5. Указ Президента Российской Федерации от 1 февр. 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 6. Ст. 437.
6. Указ Президента Российской Федерации от 1 февр. 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 6. Ст. 438.
7. Указ Президента Российской Федерации от 1 февр. 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 6. Ст. 439.
8. Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 11. Ст. 1277.
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
10. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69, в редакции от 01.08.2015 г. «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // СПС «КонсультантПлюс».
11. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, в редакции от 25.03.2013 г. «О трудовых книжках» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
12. Агеев Н.В. Применение экспертно-интуитивных методов в прогнозировании систем управления // Социология и социальная политика. 2015. № 5. С. 17.
13. Агибалова, О. Ю. Правовое и кадровое обеспечение муниципального управления: монография / О. Ю. Агибалова. Воронеж: ИПЦ «Научная книга», 2016. 138 с.
14. Анисимов В. М. Кадровая политика России: философская и функциональная основы // Вопросы философии. 2015. № 4.
15. Богатырева О. Н., Бармина Е. Ю. Кадровые технологии в системе управления персоналом: учеб.пособие. СПб.: СПбГТУРП, 2013. 46 с.
16. Гаврилов А. М. Об отдельных аспектах обеспечения законности и эффективности в сфере ведомственного нормотворчества // Актуальные проблемы юридических наук: материалы научной конференции по итогам НИР профессорско- преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов за 2014 год / Мар. гос. ун-т. Йошкар-Ола, 2015. 159 с.
17. Государственная кадровая политика и технологии ее реализации/ под ред. В.Г. Игнатова. Ростов н/Д, 2015. С.28.
18. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2016. № 11. С. 47.
19. Журавлев П.В. , Волгин И.А. Управление человеческими ресурсами 2012
20. Зотов, В. Б., Макашева, З. М. Муниципальное управление: учебник / В. Б. Зотов, З. М. Макашева. М.: Юнити-Дана, 2012. 279 с.
21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом 2016 Инфра-м
22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. С. 220.
23. Кириллов А.В. Современные тенденции социального развития и гуманизации труда // Человеческий капитал. 2015. № 10 (22). С. 22-24.
24. Кириллов А.В. Становление попечения об отставных и неспособных к службе военных //Социальная политика и социология. 2016. - № 5. - С. 107- 109.
25. Лифинец А.С. Основы управления персоналом Дом книги 2016
26. МаюровБантюков И. Б., Ороева О. Д. Институт отбора и приема граждан на службу в органы внутренних дел Российской Федерации: теоретико-правовой аспект//Пробелы в Рос.законодательстве. 2015. № 4. С. 318-322
27. Маюров, Потапов ТО. А., Бялт В. С. Организация работы с личным составом органов внутренних дел :аннот. справ, нормат. правовых актов МВД России. СПб., 2015. 326с.
28. Маюров,. Новое в законодательстве о прохождении государственной службы в Российской Федерации // Нац. ассоц. ученых. 2014. № 3, ч. 1. С. 121-124
29. Мельникова Р.И., Захарова Е.А. Использование мониторинговых измерений в процессе функционирования муниципальной власти // Научные ведомости Белгородского государственного университета. 2012. № 2 (121). С. 40-45.
30. Нагорных Р.В. Теоретические основы государственной правоохранительной службы Российской Федерации: монография/НагорныхР.В. - М.: ИНФРА-М, 2016. – С. 71
31. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / отв. ред. В. Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. С. 66.
32. Никитин В.А., Филончева В.В. Управление качеством на базе стан- дартов ИСО 9000:2000. СПб.: Питер, 2015. 127 с.
33. Новиков Е. Трудовая книжка.
34. Нудненко Л. А. Конституционное право России: учебное пособие, М.: Юрайт, 2015. – С. 146
35. Организация работы с личным составом органов внутренних дел Российской Федерации в современных условиях / Н. П. Маюров [и др.]; под общ.ред. Н. П. Маюрова. СПб., 2015.
36. Орешин В. П. Система государственного и муниципального управления. М.: ИФРА-М, 2015. - 319 с.
37. Парахина В. Н., Галлеев Е. В., Ганшина Л. Н. Муниципальное управление. - М.: КНОРУС, 2016. - 496 с.
38. Письмак В.П. Начала отрицания экономики. М.: КомКнига, 2014. 328 с.
39. Письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1847-6-1 «О формах первичных учетных документов, применяемых негосударственными организациями с 01 января 2013 года» // Документ опубликован не был. СПС «Консультант +».
40. Пищик А.М. Методология социального проектирования устойчивого развития России в XXI веке: монография. Нижний Новгород: Изд-во Волго- Вятской академии государственной службы, 2015. 246 с.
41. Попов В.Д. Государственное и муниципальное управление: Учебник / В.Д. Попов, В.А. Есин, Ю.Ю. Шитова; Под ред. Н.И. Захарова. М.: ИНФРА- М, 2014. – С. 56
42. Прием на работу (основную): примерная пошаговая инструкция.
43. Решение Московского городского суда от 12.12.2014 г. по делу № 7- 9197 // Документ опубликован не был. СПС «КонсультантПлюс».
44. Роздольская, И. В. Оценка многофункциональности маркетинговых исследований как ключевого инструмента анализа рынка трудовых ресурсов [Текст] / И. В. Роздольская, М. Е. Ледовская, И. И. Ледовская // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2012. – № 12. – С. 103–107.
45. Роздольская, И. В. Статусная позиция кадрового консультирования в условиях нарастающих процессов экономической и информационной интеграции и глобализации [Текст] / И. В. Роздольская, М. Е. Ледовская, А. Н. Агаева // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 2. – С. 35–42.
46. Сайт BestPravo.
47. Сайт Гарант.
48. Сайт Консультант плюс. Электронный ресурс.
49. Сайт Российской газеты. Электронный ресурс.
50. Сайт Российской газеты. Электронный ресурс.
51. Сергачев, В. А. Ротация руководителей – это плановая работа [Текст] / В. А. Сергачев // Смена. – 2012. – № 10 (4 февр.).
52. Слатинов В.Б. Кадровый состав государственных гражданских служащих в постсоветской России: факторы, условия и особенности трансформации // Вестник государственного университета. Серия. История. Политология. Социология. - 2014. - № 4. - С. 120.
53. Служебная дисциплина, законность и противодействие коррупции / Н. П. Маюров [и др.]. СПб., 2015.
54. Современные методики оценки профессиональных знаний и навыков персонала государственной гражданской службы (региональный аспект): монография / А. Д. Арзамасцев, В. Г. Самойленко, С. В. Дергачев, С. В. Краснова. Йошкар-Ола: Поволжский государственный технологический университет, 2015. 128 с.
55. Современный толковый словарь русского языка Ефремовой [Электронный ресурс].
56. Теплов, В. И. Проблемы и направления совершенствования подготовки кадров для кооперации [Текст] / В. И. Теплов // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2014. – № 2. – С. 3–6.
57. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М., 2012.с.131
58. Турчинский Г.Л. Смена онтологической парадигмы: от сущего к потенциальному // Материалы Межрегиональной научной электронной кон- ференции «Онтология и постнеклассическая наука». Астрахань, январь 2014 года.
59. Управление персоналом [Текст] : учеб.для вузов / под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова ; к.э.н. проф. Л. В. Ивановской. – 2-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2012. – С. 7–8.
60. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2015. 636 с.
61. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., - М.: ЮНИТИ, 2014. - С. 265.
62. Уткин Э. А., Денисов А. Ф. Государственное и муниципальное управление. - М.: Экмос, 2016. - 304 с.
63. Чабанов В.Е. Экономика XXI века, или Третий путь развития. СПб.: БХВ-Петербург, 2014. 736 с.
64. Черепанов, В. В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: учеб.пособие. Ч. 1. / В. В. Черепанов. М.: Фитакадемия, 2015. 144 с.
65. Шайхулин М. С. О традициях местного самоуправления в России // Государственная власть и местное самоуправление. - 2016. - № 12. - С. 39.
66. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата // Подготовлен для системы «Консультант +», 2013.
67. Щедровицкий Г.П. Организация, руководство, управление.
68. Яковлева, Л. Р. Активизация социально ответственного поведения организаций потребительской кооперации [Текст] / Л. Р. Яковлева // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2016. – № 1. – С. 147–156.