Дипломная работа на тему "Специфика мотивации персонала образовательных учреждениях на примере организации "Муниципальное учреждение спортивная школа олимпийского резерва № 2 им | ЗТР А | Р | Елфимова" | Синергия"

Работа на тему: Специфика мотивации персонала образовательных учреждениях на примере организации "Муниципальное учреждение спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова".
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СПЕЦИФИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ «МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА № 2 ИМ. ЗТР А. Р. ЕЛФИМОВА»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Специфика мотивации персонала образовательных учреждениях на примере организации "Муниципальное учреждение спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова"
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения специфики мотивации персонала в образовательных учреждениях:
1.1. Сущность, принципы, теории мотивации труда персонала
1.2 Современные технологии мотивации персонала в образовательных учреждениях: понятие, классификация
1.3. Особенности мотивации персонала в образовательных учреждениях
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации сотрудников в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова"
2.1 Организационно-экономическая характеристика Муниципального учреждения спортивной школы олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова"
2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва
№ 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова"
2.3 Анализ методов и технологий трудовой мотивации и их соответствия мотивам трудовой деятельности персонала в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова"
Глава 3. Совершенствование системы мотивации сотрудников в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А.Р.Елфимова"
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования технологий мотивации сотрудников в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А.Р.Елфимова"
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, методы исследования, структуру работы
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность, принципы, теории мотивации персонала
В параграфе 1.2 необходимо представить понятие, обзор и классификацию современных технологий мотивации персонала в образовании
В параграфе 1.3 необходимо отразить особенности мотивации персонала в образовательных учреждения
Глава 2 должна отражать детальный существующей системы мотивации сотрудников в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова"
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры, видов деятельности и экономических показателей деятельности
В параграфе 2.2 необходимо изучить динамику состава и структуры кадров (за 3-5 лет), определить особенности организации кадровой работы
В параграфе 2.3 необходимо представить анализ методов и технологий трудовой мотивации и оценить уровень их соответствия мотивам трудовой деятельности персонала
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда сотрудников в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А.Р.Елфимова"
В параграфе 3.1 необходимо обосновать мероприятия по совершенствованию существующей системы мотивации
В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 144 с.: 60x90 1/16. - (Научная мысль) (Обложка. КБС) ISBN 978-5-16-004523-8
2. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.: 60x90 1/16 (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-91768-711-7
3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.: 60x90 1/16. - (ВО: Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-16- 003544-4, 500 экз.
4. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.: ил.; 60x90 1/16
5. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 346 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
6. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.: 60x90 1/16 ISBN 978-5-238-01609-2

Дополнительная литература:
1. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика [Электронный ресурс] / Елена Ветлужских. - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 151 с. - ISBN 978-5-9614-1728-9.
2. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. -
М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с. ; 60х90/16. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-16- 006048-4.
3. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии [Электронный ресурс] : Монография / А. Д. Зеленов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 104 с. - ISBN 978-5-394- 02465-8
4. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? [Электронный ресурс] / Светлана Иванова. - 8-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 285 с. - (Серия
«Бизнес на 100%»). - ISBN 978-5-9614-2268-9.
5. Мотивация - основа упр. человеческими ресурсами (теор. и практ. формир. мотивир. орг. среды и созд. единой сист. мотив. комп.):Моногр./ А.Е.Боковня- М:НИЦ Инфра-М,2013-144с.: 60x88 1/16. -(Науч. мысль; Менеджмент).(о) ISBN 978-5-16-004523-8
6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование). (переплет) ISBN 978-5-16-006048-4

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Теоретические основы изучения специфики мотивации персонала в образовательных учреждениях 10
1.1 Сущность, принципы, теории мотивации труда персонала 10
1.2 Современные технологии мотивации персонала в образовательных учреждениях: понятие, классификация 21
1.3 Особенности мотивации персонала в образовательных учреждениях 30
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации сотрудников в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика Муниципального учреждения спортивной школы олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова 36
2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова 41
2.3 Анализ методов и технологий трудовой мотивации и их соответствия мотивам трудовой деятельности персонала в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова 48
Глава 3. Совершенствование системы мотивации сотрудников в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова 69
3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности использования технологий мотивации сотрудников в Муниципальном учреждении спортивная школа олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова 69
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена процессами модернизации и реформирования отечественного образования. Данные изменения в первую очередь затрагивают взаимоотношения между руководителем и сотрудниками организации, актуализируют проблему стимулирования деятельности и др. Недостаточное внимание и нежелание руководителя решать проблемы управления мотивацией приводит к негативным последствиям: повышение уровня конфликтности, снижение мотивации персонала в выполнении своих должностных обязанностей и, как следствие, снижение эффективности деятельности не только одного сотрудника, но и всей организации в целом.
Значение мотивации труда в повышении качества деятельности, её результативности, улучшение микроклимата в учреждении, подготовке кадров для инноваций актуализирует необходимость комплексного исследования теоретических и прикладных аспектов мотивации.
Изучение научной литературы свидетельствует, что в управлении накоплен достаточный потенциал для решения научных и практических задач, связанных с проблемой мотивации персонала. Ученые, исследовавшие методы мотивирования персонала (А. Альберт, У. Брэддик, О. С. Виханский, Ф. Герцберг, Е. П. Ильин, С. Б. Каверин, Р. Л. Кричевский, А. Маслоу, М. Мескон, Е. Г. Молл, А. И. Наумов, Э. А. Уткин и др.), рассматривали мотивацию как функцию управления, как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду.
В то же время необходимо отметить, что попытки приспособить классические теории мотивации к условиям современности во многом затрудняет практическое использование существующих подходов в управлении педагогическими работниками в дошкольном образовательном учреждении. В настоящее время недостаточно изучены особенности мотивации педагогов образовательных учреждений, что актуализирует проблему на научно-теоретическом уровне.
Актуальность проблемы на научно-методическом уровне обусловлена тем, что идея повышения качества образовательной деятельности, обеспечения роста творческой инициативы путём создания и реализации эффективной мотивационной политики в практике управления образовательных учреждений не находит должной реализации.
Цель исследования: выявить и обосновать организационные условия мотивации педагогов, обеспечивающих эффективность управления образовательным учреждением.
Объект исследования: процесс управления педагогическим коллективом в образовательном учреждении.
Предмет исследования: организационные условия мотивации деятельности педагогов.
Задачи:
? изучить и осуществить анализ научной и методической литературы по проблеме исследования;
? выделить особенности мотивации деятельности педагогов образовательного учреждения;
? дать характеристику организационных условий мотивации деятельности в Муниципальном учреждении спортивной школы олимпийского резерва № 2 им. ЗТР А. Р. Елфимова;
? разработать и оценить эффективность мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации педагогов образовательного учреждения.
Методы исследования:
? теоретические: изучение научной литературы по проблеме исследования, нормативно-правовых актов, систематизация, анализ, сравнение;
? эмпирические: анкетирование, эксперимент.
Теоретическая значимость работы заключается в теоретическом обосновании выявленных организационных условий управления мотивацией деятельностью педагогов в образовательном учреждении.
Практическая значимость заключается в том, что спроектированная программа мотивации педагогов образовательного учреждения, обеспечивающая эффективность управления образовательным учреждением, может быть использована в системе профессиональной подготовки и повышения квалификации руководителей образовательных учреждений.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения. Общий объем работы – 82 страницы, количество таблиц –23, список использованной литературы состоит из 24 источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Аксенова, Г.И., Исмагилова Ю.С. Проблема духовно- нравственного развития курсантов вузов ФСИН России // Прикладная юридическая психология. 2010. №1. С. 21 - 32
2 Багирова, И. Х. Мотивация персонала в условиях кризиса // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2011. №4(16).
- С. 83-88
3 Буданова, М. В. Методика анализа системы мотивации труда пер- сонала промышленного предприятия / М. В. Буданова, С. А. Афонина // Российское предпринимательство. — 2012. — № 8 (206). — С. 83-88
4 Боковня, А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 144 с.
5 Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Генкин Б. М. - 2-е изд., испр. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 352 с.
6 Гришина, В.А. Мотивация персонала в рамках системы менеджмента качества промышленного предприятия // Социально- экономические явления и процессы. 2012. №1. - С. 53-56
7 Гонина О.О. Анализ удовлетворенности трудом у педагогов ДОУ с разным стажем работы // Профессиональное развитие педагогов: теория и практика Материалы научно-практической конференции. Вып. 2. Тверь: ООО "Психолого-педагогическая академия”. 2017. С. 17 -42
1 Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с.
2 Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева, Е.В. Батоврина; Под ред. проф. В.П. Пугачева - М.: ИНФРА-М, 2014. - 394 с.
3 Карпова, Е.А. Мотивационное пространство личности: компромиссы, противоречия, потенциальные возможности // Научно- методический электронный журнал «Концепт». 2016. №7. - С. 44-51
4 Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2002. №1. - С. 31-38
5 Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулир. "челов. работающ."..: Уч. пос./Е.И.Комаров - 2-e изд. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА- М, 2014-251с.
6 Кравченко, А. И. Психология и педагогика. М.: Проспект, 2011. -
400 с.
7 Кредисов, А. И., Панченко Е. Г. Менеджмент для руководителя.
К.: Знання, 2015. - 556 с.
8 Кузнецова, Е. Б. Внедрение инноваций в управленческую деятельность руководителя дошкольного образовательного учреждения: Монография / Волобуева Л.М., Кузнецова Е.Б. - М.: МПГУ, 2012. - 158 с.
9 Лейни, Ю. Г. Методы и инструменты оценки мотивации в организациях / Ю. Г. Лейни // Наука и современность. — 2011: сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции: в 3-х частях. Часть 2 / Под общ. ред. С.С. Чернова. — Новосибирск: Издательство НГТУ, 2011. — С. 64-69
10 Ловчева, М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.
11 Маслова, В. М. Управление персоналом. М.: Изд-во «Юрайт», 2014. - 492 с.
12 Мартин, П. Управление мотивацией: 12 факторов мотиваций: Учебное пособие для cтудентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология" / Ричи Ш., Мартин П., Лалаян Е.; Под ред. Климов Е.А. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015.
- 399 с.
13 Печин, Ю. В. Современные горожане-дачники: ценности и трудовая мотивация: Монография / Ю.В. Печин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
- 167 с.
14 Незоренко, Т.К. Управление персоналом. М.: Лаборатория книги, 2010. - 92 с.
15 Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 346 с.
16 Роговец И. В. Методические основы оценки уровня мотивации продвижения персонала / И. В. Роговец // Теория управления. — 2012. — № 3. — С. 34-37
17 Сизикова, В. В., Аникеева О. А. Моделирование профессиональных стандартов специалистов социальной сферы как основа преобразования социальной практики // Сервис в России и за рубежом. 2016. Т.10. №8(69). - С. 105-117
18 Соломанидина, Т. О., Соломанидин, В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М.: ЮНИТА-ДАНА, 2015. - 312 с.
19 Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала/ Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп.
- М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.
20 Спивак, В. А. Управление персоналом. М.: Эксмо, 2010. - 226 с.
21 Торопова, А. А. Особенности мотивации педагогической деятельности учителей начальных классов // Реализация стандартов второго поколения в школе: проблемы и перспективы: Сборник научных статей третьей всероссийской интернет-конференции. Министерство образования и науки РФ; ФГБОУ ВПО «Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского». 2013. С. 1 - 2
22 Уфимцев, В. В., Мезенцев, Е. М. Эффективная мотивация персонала на малом предприятии - важнейшее условие успешного развития организации // Известия Иркутской государственной экономический академии. 2012. №3. - С. 91-96
23 Чалых, Д. А. Мотивация и деятельность. М.: Лаборатория книги, 2012. - 149 с.
24 Шмаков, А. Г., Топоркова, А. В. Мотивация трудовой деятельности как фактор управляющего воздействия на результат труда персонала // Вестник Челябинского государственного университета. 2013.
№3(294). - С. 103-106