Дипломная работа на тему "Связь стиля лидерства с индивидуальными особенностями личности - Синергия [ID 69234]"

Работа на тему: Связь стиля лидерства с индивидуальными особенностями личности
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
СВЯЗЬ СТИЛЯ ЛИДЕРСТВА С ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ОСОБЕННОСТЯМИ ЛИЧНОСТИ

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОСВЯЗИ СТИЛЯ ЛИДЕРСТВА И ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ 6
1.1. Понятие, сущность и стили лидерства в современной психологии 6
1.2. Индивидуально-психологические особенности личности лидера 14
1.3. Подходы к изучению связи лидерства и личности 24
Выводы по главе 1 29
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ СТИЛЯ ЛИДЕРСТВА И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ 31
2.1. Организация и методики исследования 31
2.2. Результаты исследования стилей лидерства и индивидуальных особенностей 38
2.3. Обсуждение результатов исследования 49
Выводы по главе 2 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 61

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования вызвана растущим интересом к изучению психологической специфики управления организацией в современной психологической науке. В связи с этим именно разнообразные аспекты, которые касаются процесса управления, на данный момент отличаются наивысшей динамикой среди отраслей психологической науки.
Проблема изучения процесса управления актуализируется также тем фактом, что и социальные взаимодействия в современном обществе, которые подвержены влиянию реформирования, вызванного кризисными явлениями. Этот факт требует научного осмысления социальных взаимодействий в новых условиях, т.к. за переменами в политических и экономических отношениях стоит подходящее преобразование отношений социально-психологического характера.
Степень научной разработанности темы. Проблема деловых и личностных качеств, составляющих психологический портрет успешных российских руководителей, мотивации их деятельности изучаются зарубежными и российскими социологами и психологами в контексте рассмотрения важнейших личностных предпосылок успешного руководства (Н.В. Самоукина, Р.Л. Кричевский, А.Л. Алавердов, Х. Швальбе, М. Вудкок и др.).
Изучаются менталитет, ценности и смыслы руководителей (А.Е. Чирикова), страх успеха (Г.В. Турецкая) и даже склонность к благотворительности среди управленцев (В.А. Нечаев). Исследователи уделяют внимание удовлетворению управленческой деятельностью (В.П. Позняков, Е.Б. Филинкова) и факторам деловой активности (А.Л. Журавлев, Е.Д. Дорофеев).
Сказанное позволяет определить следующее противоречие:
– с одной стороны, есть экстроспективная нужда в изучении личностных особенностей руководителей;
– с другой стороны, на данный момент существует мало исследований, которые касаются индивидуальных характеристик руководителей, связи между стилем лидерства и этими характеристиками.
Объект исследования: личностные особенности руководителей и стиль лидерства.
Предмет исследования: взаимосвязь стиля лидерства и личностных особенностей у людей, имеющих опыт руководства.
Цель исследования: выявить взаимосвязь стиля лидерства и личностных особенностей у людей, имеющих опыт руководства.
Задачи исследования:
– рассмотреть сущность понятия «стиль лидерства» и разновидности стилей;
– выявить индивидуально-психологические особенности личности лидера;
– проанализировать различные подходы к изучению связи лидерства и личности;
– провести опытно-экспериментальную работу по исследованию взаимосвязи стиля лидерства и личностных особенностей руководителей.
Гипотеза исследования: предполагается, что существует взаимосвязь стиля руководства и личностных особенностей у людей, имеющих опыт руководства.
Теоретическую основу исследования составили труды таких отечественных авторов, как П.С. Авдеев, Е.С. Балабанова, В.Г. Грязева-Добшинская, А.Л. Журавлев, А.Б. Купрейченко, Д.В. Люсин, О.М. Радюк, Б.В. Шмаков и других.
Методы и методики исследования:
– анализ научной литературы по проблеме исследования;
– методика «Склонность к определенному стилю руководства» (Е.П. Ильин);
– пятифакторный опросник личности («Большая пятерка»);
– шкала манипулятивного отношения (Т. Бант);
– методика диагностики уровня невротизации и психопатизации;
– качественный и количественный анализ эмпирических данных;
– математико-статистическая обработка эмпирических данных.
Эмпирическая база исследования: ООО «Табрис».
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников и приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Авдеев, П.С. Психология лидерства / П.С. Авдеев // Экономика и управление. – 2021. – № 2. – С. 112–116.
2. Ануфриенко, Л.В. Стили лидерства / Л.В. Ануфриенко // Известия Великолукской государственной сельскохозяйственной академии. – 2020. – № 4. – С. 1–5.
3. Арзютова, А.А. Проблема невротизации личности в аспекте ее индивидуально-психологических особенностей / А.А. Арзютова // Вестник магистратуры. – 2020. – № 7. – С. 54–58.
4. Балабанова, Е.С. Руководитель как трансформационный лидер: роль личностных качеств и управленческих практик / Е.С. Балабанова, В.Э. Деминская // Российский журнал менеджера. – 2023. – № 8. – С. 263–289.
5. Бердыева, Д.Ш. Стили управления, их обусловленность особенностями личности руководителя / Д.Ш. Бердыева // Вестник по педагогике и психологии Южной Сибири. – 2016. – № 2. – С. 96–102.
6. Бунтовский, С.Ю. Концепция теории лидерства / С.Ю. Бунтовский, А.В. Ераносян, А.Б. Коломиец // Экспертное мнение. – 2021. – № 2. – С. 237–239.
7. Гордеева, Т.О. Совладающее поведение и психологическое благополучие личности: современные исследования и перспективы / Т.О. Гордеева, Е.Н. Осин // Психологические исследования. – 2020. – № 71. – С. 13–17.
8. Грязева-Добшинская, В.Г. Инновационное лидерство: моделирование тенденций активности менеджеров предприятия / В.Г. Грязева-Добшинская // Психология. Психофизиология. – 2020. – № 9. – С. 9–18.
9. Губанова, О.А. Закономерности и взаимосвязи лидерских качеств личности в работах отечественных исследователей / О.А. Губанова, Л.В. Ануфриенко // Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России. – 2022. – № 4. – С. 193–199.
10. Журавлева, Н.А. Трансформационное лидерство / Н.А. Журавлева // Социология власти. – 2022. – № 2. – С. 92–112.
11. Журавлев, А.Л. Интеллект, мудрость, инновации: перспективы психологических исследований / А.Л. Журавлев, Д.В. Ушаков // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. – 2019. – № 2. – С. 11–17.
12. Зуйко, В.А. Некоторые аспекты теории лидерства / В.А. Зуйко // Аллея науки. – 2020. – № 5. – С. 804–807.
13. Корнилова, Т.В. Методологические проблемы психологии принятия решений / Т.В. Корнилова, С.Д. Смирнов // Психологический журнал. – 2018. – № 1. – С. 31–39.
14. Купрейченко, А.Б. Доверие и недоверие в контексте развития организаций / А.Б. Купрейченко, С.А. Шапкин // Организационная психология. – 2020. – № 2. – С. 41–48.
15. Лабунская, В.А. Невербальное поведение и межличностное общение: современное состояние и перспективы исследований / В.А. Лабунская // Социальная психология и общество. – 2021. – № 2. – С. 50–55.
16. Логвинов, И.Н. Основные направления исследований лидерства в работах зарубежных психологов / И.Н. Логвинов, Т.И. Логвинова // Пензенский психологический вестник. – 2020. – № 1. – С. 142–161.
17. Луговский, В.А. Личность руководителя и стили индивидуального управления / В.А. Луговский, А.С. Токаренко, А.А. Чернега // Психология человека и общества. – 2019. – № 5. – С. 44–49.
18. Люсин, Д.В. Современные модели эмоционального интеллекта / Д.В. Люсин, О.И. Власова // Психологические исследования. – 2019. – № 66. – С. 21–26.
19. Маралов, В.Г. Ценностные ориентации личности как фактор лидерской эффективности в образовательной организации / В.Г. Маралов, В.А. Ситаров // Ценности и смыслы. – 2022. – № 1. – С. 77–93.
20. Мартенс, О.К. Сущность и природа лидерства / О.К. Мартенс // Вестник Московского государственного областного университета. – 2022. – № 1. – С. 76–84.
21. Машков, В.Н. Психология управления / В.Н. Машков. – Санкт-Петербург: Нева, 2020. – 254 с.
22. Моросанова, В.И. Осознанная саморегуляция как метаресурс достижения целей и психологического благополучия / В.И. Моросанова // Вестник Московского университета. – 2021. – № 1. – С. 7–13.
23. Мосина, Л.М. Междисциплинарный подход в изучении феномена лидерства / Л.М. Мосина, Д.П. Веселовский // Вестник НГУ. – 2020. – № 11. – С. 252–255.
24. Мустафаева, Э.М. Манипулятивный стиль управления менеджеров и удовлетворенность психологическим климатом в группе их подчиненных / Э.М. Мустафаева, Л.И. Рюмшина // Психология и психотехника. – 2019. – № 6. – С. 621–630.
25. Нгуен, К.Т. Склонность к стилям руководства преподавателей физической культуры: дисс. ... канд. псих. наук / К.Т. Нгуен. – Санкт-Петербург, 2000. – 139 с.
26. Оганян, К.К. Взаимоотношения типов организационной культуры, стилей управления и типов личности руководителя / К.К. Оганян // Современные проблемы науки и образования. – 2018. – № 1. – С. 291–292.
27. Перелыгина, Е.Б. Аутентичное лидерство: концептуальные основания и операционализация конструкта / Е.Б. Перелыгина, Е.Н. Волкова // Организационная психология. – 2021. – № 3. – С. 5–11.
28. Радюк, О.М. Основные факторы эффективности в поведенческих теориях лидерства / О.М. Радюк, И.В. Басинская, И.Г. Нехвядович // Лидерство и менеджмент. – 2019. – № 2. – С. 99–107.
29. Робинова, Ю.А. Психология лидерства / Ю.А. Робинова // COLLOQUIUM-JOURNAL. – 2021. – № 21-5. – С. 86–90.
30. Санникова, Е.А. Лидерство. Психология лидерства. Лидерская эффективность в управлении / Е.А. Санникова // Карельский научный журнал. – 2021. – № 3. – С. 24–26.
31. Шмаков, Б.В. Лидерство в малых группах / Б.В. Шмаков // Вестник Южно-Уральского государственного университета. – 2023. – № 4. – С. 110–118.