Дипломная работа на тему "Технологии мотивации персонала современной компании МАУ ДО «ДЮСШ» с Карагай - Синергия [ID 70360]"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала современной компании МАУ ДО «ДЮСШ» с. Карагай
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента

Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Профиль: Кадровый менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему Технологии мотивации персонала современной компании

МОСКВА 2026 г.

ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу
Тема ВКР: Технологии мотивации персонала современной компании МАУ ДО «ДЮСШ» с. Карагай
Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации
1.1. Понятие и виды мотивации персонала
1.2. Система мотивации и стимулирования персонала организации
1.3. Технологии и способы мотивации персонала в современных организациях
Глава 2. Анализ мотивации персонала организации
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ состава и структуры персонала компании
2.3. Анализ методов и технологий мотивации персонала организации
Глава 3. Совершенствование методов мотивации персонала организации
3.1. Рекомендации по совершенствованию технологий мотивации персонала организации
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее работы); информационную базу исследования и контингент; методы исследования; практическое использование разработок и рекомендаций в деятельности исследуемой организации; структуру работы.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо проанализировать понятие и виды мотивации персонала, данное разными авторами. Ввести понятия мотив, стимул, потребности.
В параграфе 1.2 необходимо раскрыть содержание термина «Система мотивации и стимулирования персонала организации», охарактеризовать компоненты системы.
В параграфе 1.3 необходимо описать методы и технологии мотивации персонала, которые применяются в современных организациях.
Глава 2 должна содержать анализ деятельности организации и анализ методов мотивации персонала организации.
В параграфе 2.1 необходимо привести общую характеристику предприятия, выступающей в качестве объекта исследования. Описать организационную структуру; оценить основные факторы деятельности организации. Привести анализ экономической и хозяйственной деятельности за последние 3 года.
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ системы управления персоналом компании и кадровых показателей за последние 3 года.
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ методов и технологий мотивации персонала организации.
Данная глава является основой ВКР, по объему должна занимать большую её часть, выполняться с использованием методик, представленных и описанных в теоретической главе. Изученные и систематизированные данные должны быть подвергнуты анализу с целью дальнейшего применения полученных выводов в практической работе.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию методов мотивации персонала организации.
В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию методов и технологий мотивации персонала организации.
В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся большие таблицы, материалы с сайта компании и прочие материалы.

Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Литвинюк, А. А. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. А. Литвинюк; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 461 с. — (Профессиональная практика). — ISBN 978-5-534-16151-9.
2. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 461 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14697-4.
3. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 211 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-20315-8.
4. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 451 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-15946-2.
5. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 451 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15958-5.
6. Исаева, О. М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 172 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-19146-2.
7. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум: учебник для вузов / В. П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 280 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-08906-6.
8. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 445 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-11503-1.
9. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации: учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 278 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14305-8.
10. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 523 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16597-5.
11. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 424 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-6202-4.
12. Мотивация, стимулирование и оплата труда: учебник / Е. В. Михалкина, Л. С. Скачкова, Е. П. Костенко [и др.]; под общ. ред. Е. В. Михалкиной; Южный федеральный университет. — Ростов-на-Дону: Южный федеральный университет, 2017. — 337 с. — ISBN 978-5-9275-2256-9.
13. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Юнити, 2015. — 312 с. — ISBN 978-5-238-01609-2.

Дополнительная литература:
14. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 482 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-7651-9.
15. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 398 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3610-0.
16. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров; под редакцией Е. А. Родионовой. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 279 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01566-9.
17. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — Москва: ИНФРА-М, 2020. — 695 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — ISBN 978-5-16-003671-7.
18. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 365 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00497-7.
19. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.]; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 314 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-8271-8.

Интернет-ресурсы:
1. Портал Top-Personal
2. Карьера.онлайн
3. Журнал «Кадровик»
4. Справочник кадровика

Руководитель ВКР
Студент задание получил: «04» августа 2025 г.
Студент

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации
1.1 Понятие и виды мотивации персонала
1.2 Система мотивации и стимулирования персонала организации
1.3 Технологии и способы мотивации персонала на примере современных организаций
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ мотивации персонала организации
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ состава и структуры персонала компании
2.3 Анализ методов и технологий мотивации персонала организации
Глава 3. Совершенствование методов мотивации персонала МАУ ДО «ДЮСШ» с. Карагай
3.1 Рекомендации по совершенствованию технологий мотивации персонала организации
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций
Выводы по главе 3
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обосновывается тем, что современные компании находятся в условиях высокой конкуренции, в том числе на рынке труда. В связи с этим крупным корпорациям и маленьким фирмам необходимо разрабатывать стратегии поддержки собственных сотрудников с той целью, чтобы работники не уходили к иным работодателям, предлагающим более подходящие и актуальные условия труда. Именно поэтому современным компаниям важно понимать запрос целевой аудитории, а именно собственных сотрудников, соответствовать ему и предлагать новые условия.
Мотивация сотрудников необходима не только для повышения их работоспособности и заинтересованности в профессиональной деятельности, но и для улучшения качества коммуникации в коллективе, повышению доверительных отношений между руководством и подчинёнными. Различные способы мотивации помогают компаниям устранять недовольства во всех сферах, касающихся труда и производства.
Актуальность исследования технологии мотивации персонала в современных компаниях заключается в том, что, несмотря на развитие новых технологий и искусственного интеллекта, наличие высококвалифицированных и высокомотивированных работников остаются важным фактором для успеха компании на рынке труда, её показателей и дальнейшего существования. Потому лицам, ответственным за персонал внутри каждой компании, важно знать и осознавать важность и способы применения существующих технологий мотивации сотрудников. В условиях современного мира умение руководства компании выстраивать правильную систему мотивации персонала является стратегическим преимуществом, напрямую влияющим на успешность компании.
Объект исследования в выпускной квалификационной работе — МАУ ДО «ДЮСШ» с. Карагай.
Предмет исследования в выпускной квалификационной работе — технологии мотивации персонала в МАУ ДО «ДЮСШ» с. Карагай.
Цель выпускной квалификационной работы — разработка предложений по совершенствованию технологий мотивации персонала в МАУ ДО «ДЮСШ» с. Карагай.
Для достижения цели поставлены следующие задачи.
1. Рассмотреть понятие и виды мотивации.
2. Рассмотреть понятие системы мотивации и стимулирования персонала в организации.
3. Изучить технологии и способы мотивации персонала на примере современных организаций.
4. Составить организационно-экономическую характеристику организации.
5. Провести анализ состава и структуры персонала компании.
6. Провести анализ методов и технологий мотивации персонала организации.
7. Составить рекомендации по совершенствованию технологий мотивации персонала организации.
8. Произвести оценку эффективности предложенных рекомендаций.
В выпускной квалификационной работе применялись следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение, классификация, анализ документов, анкетирование, сравнительный анализ, моделирование, оценка.
В теоретической части рассмотрены труды А. А. Литвинюка, Т. О. Соломанидиной, С. Ю. Трапицына, В. М. Масловой.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, список литературы.
В первой главе рассмотрены термины «мотив», «стимул», «потребность», «мотивация», раскрыты определения данных понятий. Рассмотрено понятие системы мотивации и ее элементов. Приведены примеры технологий мотивации персонала в современных организациях.
Во второй главе проведен анализ организационно-экономической характеристики МАУ ДО «ДЮСШ» с. Карагай, проведен анализ численного и качественного состава сотрудников организации с динамикой за последние три года. Был произведен анализ существующей системы мотивации персонала ДЮСШ. Проведено анкетирование сотрудников с целью выявления сильных и слабых сторон системы мотивации в данной спортивной школе.
В третьей главе описаны аспекты системы мотивации, нуждающиеся в улучшении. Разработаны методические рекомендации по совершенствованию существующей системы мотивации.

Список литературы
1. Аветян А.А., Степанян Л.А. Мотивационные стратегии и практики в современных IT-компаниях. Семнадцатая годичная научная конференция. Социально-гуманитарные науки. — 2024. — № 1. — С. 419-427.
2. Антошкина, Е. А. Понятие мотивации и ее процесс / Е. А. Антошкина, Н. А. Никитин // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Гуманитарные науки. — 2022. — № 22. — С. 5-6.
3. Артамонова, В. В. Геймификация как инструмент управления трудовой мотивацией: автореферат диссертации … кандидата социологических наук: 22.00.08 / Артамонова Виктория Владимировна. — Нижний Новгород, 2022. — 31 с.
4. Ащеулов А. В., Трофименко Е. А. Особенности мотивации персонала физкультурно-спортивных организаций / А. В. Ащеулов, Е. А. Трофименко // КЭ. — 2022. — № 10.
5. Банников С. А., Корниенко А. А. Современные технологии в системе мотивации управленческого персонала в коммерческих организациях. — Вестник Челябинского государственного университета. — 2021. — № 12 (458). — С. 174-180.
6. Ван П. Исследование методов мотивации сотрудников на современных китайских малых и средних предприятиях // Теория и практика общественного развития. — 2024. — № 11. — С. 129-134.
7. Волковицкая, Г.А. Управление стимулированием труда: монография / Г. А. Волковицкая. — СПб.: Книжный дом, 2021. — 167 с.
8. Галактионов, А. В. Карьерный рост как фактор мотивации персонала в системах управления современных организаций // Вестник РЭА им. Г. В. Плеханова. — 2024. — № 5. — С. 227-234.
9. Гурбанова, К. Г. Построение системы мотивации персонала с использованием системы сбалансированных показателей / К. Г. Гурбанова, О. А. Лымарева // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2021. — № 1-1 (71). — С. 90-93.
10. Денисова, А. А. Мотивационные стратегии в зарубежных компаниях // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2022. — № 5-1.
11. Денисова А. А. Современные подходы к разработке систем мотивации и стимулирования персонала в ООО «Адидас» // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2021. — № 5-1. — С. 171-173.
12. Денищик М. В. Способы нематериальной мотивации персонала в условиях цифрового общества // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2021. — № 3-1. — С. 168-171.
13. Довжик Л. М., Бочавер К. А., Резниченко С. И., Бондарев Д. В. Выгорание спортивного тренера: угроза профессиональной успешности, ментальному здоровью и благополучию // Клиническая и специальная психология. — 2021. — Том 10. — № 4. — C. 24–47.
14. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А.П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2023. — 378 с.
15. Еремкина, Т. В. Геймификация в системе мотивации персонала / Т. В. Еремкина, Ю. В. Смолькина, Л. Ю. Александрова // Журнал монетарной экономики и менеджмента. — 2025. — № 4. — С. 194-203.
16. Жарикова, В. С. Недостатки системы материальной мотивации персонала / В. С. Жарикова, Д. С. Васильев // Вестник Иркутского университета: Сборник статей. — Иркутск: Иркутский государственный университет, 2024. — С. 71-72.
17. Иванова И. В. Мотивация персонала организации через развитие системы корпоративной ответственности / И. В. Иванова // Образование и проблемы развития общества. — 2022. — № 3. — С. 145-150.
18. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 178 с.
19. Казакова, Н. В. Система мотивации персонала в России: структура и особенности / Н. В. Казакова // Контентус. — 2019. — № 11.
20. Канаев, А. С. Материальная и нематериальная мотивация как элемент эффективного управления персоналом / А. С. Канаев, В. А. Венкова // Вектор экономики. — 2021. — № 1 (55). — С. 66.
21. Козина Е. С. Геймификация как инструмент мотивирования и стимулирования персонала современных компаний / Е. С. Козина, Е. В. Марченко, Д. О. Посметный // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения: Гуманитарные исследования. — 2022. — № 1 (12). — С. 48-54.
22. Кондусова Ю. В., Веневцева Н. В., Гриднева Л. Г., Карпухин Г. Н. Система материальных и нематериальных поощрений как инструмент повышения мотивации к профессиональному совершенствованию / Ю. В. Кондусова, Н. В. Веневцева, Л. Г. Гриднева, Г. Н. Карпухин // Методология и технология непрерывного профессионального образования. — 2022. — № 2 (10). — С. 42-45.
23. Коротких, В. В. Современные технологии мотивации персонала / В. В. Коротких // Экономика и социум. — 2024. — № 11-1 (126).
24. Космина, Е. Г. Мотивация персонала в условиях кризиса // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2021. — № 6-2. — С. 62-65.
25. Литвиненко Г. Н., Деркачева А. Н., Галенко Л. А., Клименко Н. С. Влияние материального стимулирования на мотивацию и производительность труда / Г. Н. Литвиненко, А. Н. Деркачева, Л. А. Галенко, Н. С. Клименко // Естественно-гуманитарные исследования. — 2024. — № 5 (55). — С. 194-196.
26. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 398 с.
27. Мальцагова, Р. С. Оценка эффективности материальной и нематериальной мотивации на предприятии / Р. С. Мальцагова // Наука. Образование. Инновации: современное состояние актуальных проблем: Сборник научных трудов по материалам XXI Международной научно-практической конференции. — Анапа, 2023. — С. 50-54.
28. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров; под редакцией Е. А. Родионовой. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 279 с.
29. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.]; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 314 с.
30. Назаров В. Л., Бабушкина Е. В. Мотивация тренерско-преподавательского состава в современных условиях реализации спортивной подготовки / В. Л. Назаров // Научные и образовательные основы в физической культуре и спорте. — 2022. — № 4. — С. 55-58.
31. Николаев, А. Н. Влияние профессиональной мотивации тренеров на характеристики их деятельности / А. Н. Николаев // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Акмеология образования. Психология развития. — № 4 (40). — 2024. — С. 344-351.
32. Новицкая О. Н., Шинкарева Ю. В. Управление мотивацией и удержание персонала IT-отрасли посредством коучинговых технологий. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2025. — № 14 (2). — С. 88-95.
33. Нургалиева, Д. И. Система мотивации и стимулирования труда персонала в системе образования / Д. И. Нургалиева // Наука молодых — наука будущего: Сборник статей X Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 04 июня 2024 года. — Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука», 2024. — С. 139-143.
34. Павлова, Д. О. Оценка необходимости внедрения геймификации в систему мотивации персонала / Д. О. Павлова, В. В. Трубникова // Проблемы обеспечения эффективности функционирования систем управления в условиях нарастающей динамики внешнего окружения: сборник материалов международной научно-практической конференции, Курск, 23 ноября 2023 года. — Курск: Курский государственный университет, 2023. — С. 352-356.
35. Павлова, М. А. Мотивация персонала как средство повышения эффективности труда в профессиональной деятельности / М. А. Павлова // Транспортные системы: безопасность, новые технологии, экология: Международная научно-практическая конференция, Якутск, 16 апреля 2021 года. — Якутск: Якутский институт водного транспорта (филиал) ФГБОУ ВО СГУВТ, 2021. — С. 369-373.
36. Поджарая, Е. К., Султаева Н. Л. Современные технологии в управлении персоналом с точки зрения науки и практики. — Цифровая наука. — 2022. — № 4. — С. 25-48.
37. Попова, О. И. Внедрение системы целеполагания OKR (Objectives and Key Results — цели и ключевые результаты) как резерв повышения эффективности управления персоналом в условиях изменений / О. И. Попова // Мир труда в XXI веке: состояние и динамика человеческого капитала: Сборник материалов IX Международной научно-практической конференции, Москва, 20 сентября 2023 года. — Москва: Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», 2023. — С. 244-252.
38. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 365 с.
39. Рогожнева, А. Ю. Роль системы штрафов и дисциплинарных взысканий в мотивации сотрудников / А. Ю. Рогожнева, А. С. Алексина // Экономика и парадигма нового времени. — 2025. — № 1 (34). — С. 60-65.
40. Смирнова, Т. В. Стимулирование труда персонала: зарубежный опыт / Т. В. Смирнова, А. А. Голенкова // Инновации. Наука. Образование. — 2021. — № 41. — С. 50-57.
41. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 323 с.
42. Столберова, Е. А. Элементы материальной и нематериальной мотивации в современных ИТ-компаниях / Е. А. Столберова // Экономика глазами молодых: Материалы Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Томск, 16–17 мая 2024 года. — Томск, 2024. — С. 149-153.
43. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 406 с.
44. Ширматов, С. Р. Влияние цифровых технологий на мотивацию и продуктивность персонала / С. Р. Ширматов // Universum: экономика и юриспруденция. — 2025. — № 1 (4). — С. 38-41.

Интернет-источники:
45. Официальный сайт МАУ ДО «ДЮСШ» с. Карагай.
46. Официальный сайт МАУ ДО «ДЮСШ» с. Карагай. Раздел «Гордость школы».
47. Официальный сайт МАУ ДО «ДЮСШ» с. Карагай. Раздел «Финансово-хозяйственная деятельность».
48. Официальный сайт проекта «Тренер нашего двора».
49. Официальный сайт Сбербанка. Про бонусы и «плюшки», которые получают сотрудники Сбера.
50. Официальный сайт ООО «Яндекс». Ланч Карта: корпоративное питание, которое стоит попробовать.
51. Официальная страница МАУ ДО «ДЮСШ» с. Карагай в социальной сети «ВКонтакте».
52. ТАСС. Опрос: большинство россиян считает премии на работе лучшей мотивацией. — 2019.
53. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024).