Дипломная работа на тему "Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО «Калибр») | Синергия [ID 36171]"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО «Калибр»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ ( НА ПРИМЕРЕ ООО «КАЛИБР» )

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО «Калибр»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала современной компании
1.1. Понятие и сущность мотивации труда персонала предприятия
1.2. Виды мотивации труда персонала предприятия
1.3. Технологии мотивации труда персонала современного предприятия
Глава 2. Анализ технологии мотивации персонала в ООО «Калибр»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Калибр»
2.2. Характеристика и анализ структуры персонала в ООО «Калибр»
2.3. Оценка основных составляющих системы мотивации труда персонала ООО
«Калибр»
Глава 3. Предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «Калибр»
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «Калибр»
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо описать понятие и сущность мотивации труда персонала предприятия
В параграфе 1.2 необходимо раскрыть виды мотивации труда персонала предприятия
В параграфе 1.3 необходимо описать технологии мотивации труда персонала современного предприятия
Глава 2 должна содержать анализ технологии мотивации персонала в ООО
«Калибр»
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику ООО «Калибр»
В параграфе 2.2 необходимо сделать характеристику и проанализировать структуру персонала в ООО «Калибр»
В параграфе 2.3 необходимо дать оценку основных составляющих системы мотивации труда персонала ООО «Калибр»
В Главе 3 необходимо разработать предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «Калибр»
В параграфе 3.1 необходимо разработать комплекс мероприятий по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «Калибр»
В параграфе 3.2 необходимо рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся рисунки, таблицы, диаграммы.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2017.
Дополнительная литература:
Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: Учебное пособие. Практические задания (практикум). — М.: Издательство «Альфа- Пресс». 2010

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала современной компании 9
1.1. Понятие и сущность мотивации труда персонала предприятия 9
1.2. Виды мотивации труда персонала предприятия 15
1.3. Технологии мотивации труда персонала современного предприятия 24
Глава 2. Анализ технологии мотивации персонала в ООО «Калибр» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Калибр» 30
2.2. Характеристика и анализ структуры персонала в ООО «Калибр» 33
2.3. Оценка основных составляющих системы мотивации труда персонала ООО «Калибр» 42
Глава 3. Предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «Калибр» 53
3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «Калибр» 53
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ООО «КАЛИБР» 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ПОЛОЖЕНИЕ О ЛУЧШЕМ СОТРУДНИКЕ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАЙМЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ 78

ВВЕДЕНИЕ
В текущих условиях рыночной экономики одной из важных задач каждого государства является обеспечение должной конкуренции на рынке. Данная политика вынуждает предприятия придерживаться такой стратегии, которая поможет организации получить стабильное положение, укрепить собственные позиции и развиваться в условиях динамичной и гибкой конкуренции на рынке. Наряду с развитием, в данных условиях возникает объективная необходимость организации деятельности таким образом, чтобы позволить предприятиям достичь максимальной прибыльности и производительности.
Проблемы мотивации работников предприятий остаются в настоящее время очень актуальными, так как от правильно разработанной системы мотивации зависят результаты деятельности предприятий, особенно при внедрении в производство инновационных технологий и мероприятий научно-технического прогресса. В этом же и заключается актуальность выбранной нами темы для изучения.
Для обеспечения данного результата одной из главнейших проблем для предприятия является правильный выбор человеческих ресурсов и эффективное управление. Каждое предприятие всегда стремится привлекать таких работников, которые смогут достичь всех задач предприятия, наиболее эффективно используя физические и умственные возможности.
При существующей конкуренции, кроме привлечения таких профессионалов, для предприятия важной проблемой становится и их удержание в рядах своей организации.
Работники являются основой любого предприятия, особенно в эпоху увеличивающейся роли человеческого капитала.
Исходя из сказанного выше, представляется необходимым изучить процессы управления персоналом, в частности, необходимость мотивирования сотрудников, способы и методы мотивации, разработки и внедрения новых путей и механизмов.
Целью работы является изучение технологий мотивации персонала современной компании.
Для решения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации персонала современной компании;
- провести анализ технологии мотивации персонала в ООО «Калибр»;
- разработать предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «Калибр».
Предметом работы является область отношений, возникающих в процессе совершенствования системы мотивации персонала ООО «Калибр».
Объектом работы является система мотивации персонала в ООО
«Калибр».
Изучению проблем, связанных с управлением мотивацией персонала, посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых, на трудах которых базируется выполненное исследование. Ими исследованы и решены многие теоретические и прикладные задачи, обусловленные содержанием работ по управлению мотивацией персонала.
В результате выполнения работы были использованы труды таких авторов как Веснин В. P., Виханский О.С., Зайцева Т. В. и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются степень ее разработанности, объект, предмет, цели и задачи исследования, его теоретико-методологические основы.
В первой главе изложены теоретические аспекты мотивации персонала современной компании, в частности, рассматривается понятие и сущность мотивации труда персонала предприятия , виды мотивации труда персонала

предприятия и технологии мотивации труда персонала современного предприятия.
Во втором разделе представлен анализ технологии мотивации персонала в ООО «Калибр».
В третьем разделе предложены мероприятия по совершенствованию технологий мотивации персонала в ООО «Калибр».
В заключение работы сделаны выводы, а также даны практические рекомендации по улучшению деятельности компании.
Методы исследования. Ключевыми методами исследования послужили системный анализ и проблемно-ориентированный подход как разновидность структурно-функционального анализа. Использовались такие методологические приемы как сравнение, анализ и синтез, индукция и дедукция.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации// Управление персоналом. – 2018. – № 1. – С. 23-25
2. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие / В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2016. – 235 с.
3. Багирова И. Х. Мотивация персонала в условиях кризиса / И. Х. Багирова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2018. – №4 (16). – С. 83-88
4. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – 2018. – № 11. – С. 43-45
5. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2016. – 435 с.
6. Ветошкина Т. Формирование менеджмента качества персонала // Кадровик. – 2018. - № 1. – С. 23-25
7. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С.Виханский. - М.: МГУ, 2016. – 278 с.
8. Власова Т. А. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала / Т. А. Власова, Ю. А. Брагина//Инновационная деятельность в модернизации АПК: сборник материалов международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. В 3 частях. Курск: Изд-во Курской ГСХА им. проф. И. И. Иванова, 2017. – С. 80-84
9. Герцберг Ф. Мотивация в работе / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Б. Снидерман. - М.: Вершина, 2015. – 425 с.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учеб. пособие / В. И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 395 с.
11. Грачев В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. – 2018. - №5. – С. 27-29
12. Гришина В. А. Мотивация персонала в рамках системы менеджмента качества промышленного предприятия / В. А. Гришина // Социально-экономические явления и процессы. – 2017. – №1. – С. 53-56
13. Дряхлов Н. И., Куприянов Е. А. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. – 2018.
– № 2. – С. 91-93
14. Дятлов В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов. - М.: ПРИОР, 2016. – 423 с.
15. Зайцева Т. В. Управление персоналом: учеб. / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 475 с.
16. Зиновьева И., Кутуков К. Мотивация трудовой деятельности работников и пути её совершенствования // Менеджмент сегодня. - 2016. -
№6. - С. 13-23
17. Кибанов А. Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности. // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2018. — № 5. – С. 33- 35
18. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 578 с.
19. Комарова Н. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2018. – №10. – С. 53-55
20. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. – 2018. - №12. – С. 43-45
21. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2018. - №1. – С. 73-75
22. Кредисов А. И. Менеджмент для руководителей / А. И. Кредисов, Е. Г. Панченко, В. А. Кредисов. – М.: Знание, 2015. – 556 с.
23. Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. – 2018. – № 6. – С. 55-57
24. Макклелланд Д. Мотивация человека. СПб.: Питер, 2016. – 428 с.
25. Макс О. Н. Управление мотивацией труда персонала / О. Н. Макс// Экономика и управление: проблемы, решения. – 2018. – № 4. – С. 47-52
26. Маслова В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. – М.: Юрайт, 2016. – 492 с.
27. Маслоу А. Г. Теория человеческой мотивации. – СПб.: Евразия, 2015. – 423 с.
28. Маслоу А. Г. Мотивация и личность: пер. с англ. / А. Г. Маслоу. - СПб.: Евразия, 2015. – 527 с.
29. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2017. – 240 с.
30. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: Учебное пособие. Практические задания (практикум). – М. : Издательство «Альфа-Пресс». 2010. – 640 с.
31. Одегов Ю.Г. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2018. - №2. – С. 33-37
32. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2017. – 487 с.
33. Пономарев И.П. Мотивация работой в организации. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 275 с.
34. Пхаладзе С. Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда / С. Г. Пхаладзе // Бизнес информ. – 2018. – № 2. – С. 206- 209
35. Руденко Г. Г. Мотивация персонала: учебник. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 640 с.
36. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. В. Самоукина. — М.: Вершина, 2015.
— 224 с.
37. Семенцов А. Б. Мотивация персонала // Личные продажи. - 2018.- №2. - С. 66-74
38. Словарь-справочник менеджера / Под ред. Лапусты М. Г. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 608 с.
39. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 512 с.
40. Столяренко А. В. Обобщающий анализ теорий мотивации персонала / А. В. Столяренко, М. В. Матюнина // Сервис в России и за рубежом. – 2017. – Т. 11. – № 3 (73). – С. 42-51
41. Тебекин А.В. Менеджмент организации: Учебник / Тебекин А.В., Касаев Б.С. – М.: КНОРУС, 2016. – 371 с.
42. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2015. – 422 с.
43. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 341 с.
44. Управление организацией: Энциклопедический словарь / под ред. проф. А. Г. Поршнева, А. Я. Кибанова, В. Н. Гунина. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 822 с.
45. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2016. – 425 с.
46. Управление персоналом: Словарь – справочник / Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г.К. Копейкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2017. – 175 с.
47. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А. И. Турчинова. – М.: РАГС, 2017. – 345 с.
48. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2016. – 259 с.
49. Федосеев В. Н. Управление персоналом: Учебное пособие / В. Н. Федосеев. – М.: МарТ, 2016. – 223 с.
50. Чалых С. В. Мотивация и деятельность / С. В. Чалых. – М.: Лаборатория книги, 2015. – 151 с.
51. Шмаков А. Г. Мотивация трудовой деятельности как фактор управляющего воздействия на результат труда персонала организации / А. Г. Шмаков, А. В. Топоркова // Вестник Челябинского государственного университета. – 2018. – №3(294). – С. 103-106