Дипломная работа на тему "Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации ООО «Ирис») | Синергия [ID 39714]"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации ООО «Ирис»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ООО "Ирис")

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации ООО «Ирис»)
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала организации
1.1. Понятие, цели и принципы мотивации и стимулирования труда
1.2. Оценка основных теорий мотивации
1.3. Методы материальной и нематериальной мотивации персонала организации Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Ирис»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ирис»
2.2. Оценка управления персоналом ООО «Ирис»
2.3. Анализ технологий мотивации персонала организации
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мер мотивации персонала ООО «Ирис»
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию мер мотивации персонала организации
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить содержание понятий «мотивация»,
«мотивирование», цели и принципы мотивации и стимулирования труда. В параграфе 1.2 необходимо изучить основные теории мотивации.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть методы материальной и нематериальной мотивации персонала организации.
Глава 2 должна содержать анализ системы мотивации персонала современной организации ООО «Ирис».
В параграфе 2.1 необходимо дать краткую характеристику деятельности организации ООО «Ирис».
В параграфе 2.2 необходимо оценить управление персоналом ООО «Ирис».
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ технологий мотивации персонала организации.
В Главе 3 необходимо разработать направления совершенствования системы мотивации персонала ООО «Ирис».
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию технологий мотивации персонала организации.
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку социально-экономической эффективности разработанных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. От 05.02.2018)
2. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие /А.Я. Кибанов. – 6-е изд., -М.; КНОРУС, 2017. -202 с.
Дополнительная литература:
1. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. – 439 с.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова . - М. : КноРус , 2012. - 359 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала организации 8
1.1. Понятие, цели и принципы мотивации и стимулирования труда 8
1.2. Оценка основных теорий мотивации 12
1.3. Методы материальной и нематериальной мотивации персонала организации 17
Выводы по главе 1 22
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Ирис» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ирис» 24
2.2. Оценка управления персоналом ООО «Ирис» 37
2.3. Анализ технологий мотивации персонала организации 47
Выводы по главе 2 57
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мер мотивации персонала ООО «Ирис» 60
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию мер мотивации персонала организации 60
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 66
Выводы по главе 3 70
Заключение 72
Список использованных источников 78
Приложение 83

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность избранной темы обусловлена тем, что в современном бизнесе все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Современные организации используют стимулирование и мотивацию персонала как основное средство, обеспечивающее оптимальное использование ресурсов, а так же мобилизаци имеющегося кадрового потенциала.
Сегодня все больше говорят о том, что предприятия, в которых преобладают контроль, послушание и иерархия, должны уступить место предприятиям, сосредоточенным на идеях, информации и взаимодействии. Поскольку выживание предприятия зависит от привлечения людей с надлежащей квалификацией, компетентные люди стали еще большим дефицитом, чем капитал. Все предприятия озабочены проблемой, как не только привлечь и удержать такой персонал, но и как стимулировать его к продуктивной деятельности.
Мотивация работников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Ни одна система управления не станет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как она побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.
Правильное и рациональное стимулирование труда приводит к эффективной работе сотрудников, у них будет желание работать и получать от своей работы удовольствие.
Объект исследования – ООО «Ирис».
Предмет исследования – меры мотивации работников ООО «Ирис». Цель работы – разработка предложений по совершенствованию мер
мотивации персонала организации.
Задачами являются:
- рассмотреть понятие, цели и принципы мотивации и стимулирования труда;
- оценить основные теории мотивации;
- изучить методы материальной и нематериальной мотивации персонала организации;
- провести оценку управления персоналом ООО «Ирис»;
- проанализировать технологии мотивации персонала организации;
- разработать рекомендации по совершенствованию мер мотивации персонала организации;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
В работе использовались следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований: метод выборочного наблюдения, анкетирования.
Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также мотивации персонала, таких как А.Я. Кибанов, И.Н. Герчикова , Б.М. Генкин, Ю.Д. Одегов и другие.
Информационной базой работы послужили материалы ООО «Ирис», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы научных конференций, периодических изданий и сайтов интернет.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты мотивации труда: сущность и понятия системы мотивации, основные теории мотивации, современные методы мотивации и стимулирования труда.
Во второй главе представлена экономическая характеристика ООО
«Ирис», проводится анализ системы управления персоналом и действующей системы мотивации персонала.
В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию мер мотивации персонала организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ (в ред. от 28.11.2018с [Электронный ресурс]
2. Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011 N 99-ФЗ (в ред. от 30.10.2018) [Электронный ресурс]
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (в ред. от 28.11.2018) [Электронный ресурс] –
4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (в ред. от 23.04.2018) [Электронный ресурс]
5. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 28.04.2018) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)") (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522) [Электронный ресурс]
6. Альбиетова, Л.Н. Технологии эффективного менеджмента/ Л.Н. Альбиетова. - М.: Приор, 2016.
7. Бабынина, Л.С. Развитие изменения систем оплаты труда: российский опыт / Л.С. Бабынина фондов// Нормирование изменениями оплата основных труда средств в промышленности. – 2017. –№ 2. – С. 13
8. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие/ Бакирова Г.Х.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012
9. Буданова М.В. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия / М.В. Буданова, С.А. Афонина // Российское предпринимательство.-2016.-№ 8.-c. 21
10. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / Василенко С.В.— М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2016.
11. Веснин В. Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Триада, ЛТД, 2015.
12. Виханский, О.С. Менеджмент/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М: Контроллинг, 2017.
13. Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2016.
14. Егоршин, А.П. Управление персоналом: / А.П. Егоршин - М.: Экономика, 2016.
15. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2013.
16. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2017.
17. Кулакова, А.Ю. Мотивация персонала в организации / А.Ю. Кулакова, А.С. Костров // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2016. - № 6. – С.5-9
18. Лапыгин, Ю.Н. Мотивация экономической деятельности в условиях Российской реформы / Ю.Н. Лапыгин.- М.:»Наука», 2016. — 169 с.
19. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: Наука, 2015.
20. Маслова Е.Л. Теория менеджмента / Маслова Е.Л.— М.: Дашков и К, 2016.
21. Мескон, М. Основы менеджмента. /М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури- М.: Вильямс. 2014.
22. Михайлова О.В. Мотивация работников как функция управления персоналом / О.В. Михайлова, Е.А. Гришнякова // Материалы Х
международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы развития хозяйствующих субъектов, территорий и систем регионального и муниципального управления» / Под ред. Ю.В. Вертаковой, Курск, 2015.
23. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2017.
24. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2017.
25. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
26. Одегов, Ю.Д. Мотивация персонала. / Ю.Д. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Аленько, А.И, Мерко - М.: «Альфа-Пресс», 2013.
27. Основы менеджмента / под ред. Ю.Н. Кулакова.— М.: Московский государственный строительный университет, ЭБС АСВ, 2014.
28. Павленко О.В. Нематериальная мотивация в системе управления персоналом/ О.В. Павленко // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 3 (56). – с. 352
29. Петрова, Ю.А. Лучшие способы мотивации персонала / Петрова Ю.А., Спиридонова Е.Б.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2014.
30. Плотникова, Е. Формализация процессов управления персоналом: мотивация / Е. Плотникова //Управление персоналом – 2017. - №22. – С.36-39
31. Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления / И.М. Попова – М.: Наука, 2017.
32. Ричи, Ш. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов / Ш. Ричи. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016.
33. Сурков, С. А. Мотивация персонала / С. А. Сурков // Управление персоналом. – 2017 – №7. – С. 32.
34. Тейлор, Ф.У. Менеджмент / Ф.У. Тейлор. – М.: Контроллинг, 2012. — 589 с.
35. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2017.
36. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников : учеб. пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. – М. : Изд.-торг. корпорация «Дашков и Ко», 2014
37. Хекхаузен, Х.А. Мотивация и деятельность / Х.А. Хекхаузен. - СПб.: Питер, 2017.
38. Ховард, К.С. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства / К.С. Ховард, Э.Б. Коротков. – СПб: Муза, 2017.
39. Худобина Г.И. Мотивация труда работников как фактор управления персоналом организации / Г.И. Худобина // Материалы IX международной научно-практической конференции «Проблемы экономики, организации и управления в России и мире» – Прага, Чешская республика, 2016.
40. Шапиро, С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие / С.А. Шапиро, В.А. Шахова. - М.: Вершина, 2016. 455 с.
41. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева.– М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013.
42. Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях / С.В. Шекшня. – М.: ЮристЪ, 2015.