Дипломная работа на тему "Технология формирования кадрового резерва современной организации на примере ООО "Монтаж | Наладка | Пуск" | Синергия [ID 50107]"

Работа на тему: Технология формирования кадрового резерва современной организации на примере ООО "Монтаж. Наладка. Пуск"
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "МОНТАЖ. НАЛАДКА. ПУСК"

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Технология формирования кадрового резерва современной организации на примере ООО "Монтаж. Наладка. Пуск"
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва современной организации
1.1. Кадровый резерв и его роль в системе управления персоналом
1.2. Виды кадрового резерва и принципы его формирования
1.3. Технологии оценки эффективности работы с кадровым резервом Глава 2. Анализ деятельности и системы управления персоналом в ООО "Монтаж. Наладка. Пуск"
2.1 Общая характеристика организации ООО "Монтаж. Наладка. Пуск" и её персонала
2.2 Оценка кадрового состава в ООО "Монтаж. Наладка. Пуск"
2.3 Анализ кадровой политики в ООО «Монтаж. Наладка»
Глава 3. Разработка рекомендаций по формированию кадрового резерва в ООО "Монтаж. Наладка. Пуск"
3.1. Разработка предложений по созданию кадрового резерва в ООО «Монтаж. Наладка»
3.2. Социально-экономическое обоснование эффективности разработанных предложений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо описать понятие кадрового резерва и его роль в системе управления персоналом. В параграфе 1.2 необходимо описать Виды кадрового резерва и принципы его формирования. В параграфе 1.3 необходимо описать технологии оценки эффективности работы с кадровым резервом.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику деятельности организации ООО "Монтаж. Наладка. Пуск". В параграфе 2.2 целесообразно провести оценку кадрового состава в ООО "Монтаж. Наладка. Пуск". В параграфе 2.3 целесообразно провести анализ кадровой политики в ООО «Монтаж. Наладка» По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа разработать рекомендации по формированию кадрового резерва в ООО "Монтаж. Наладка. Пуск". В параграфе 3.1 разработать предложения по созданию кадрового резерва в ООО «Монтаж. Наладка». В параграфе 3.2 дать социально-экономическое обоснование эффективности разработанных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы, схемы, рисунки.

4. Исходные данные по ВКР:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам особенности управления персоналом в женском коллективе.
Основная литература:
1. Абчук, В. А. Менеджмент / В.А. Абчук. – СПБ. : СОЮЗ, 2014. – 464 с.
2. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . – 2016. – № 22.
3. Атаев, А. А. Управленческая деятельность. Практика и резервы организации / А. А. Атаев. – М. : Экономика, 2016. – 415с.
4. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. – М. : ИНФРА-М, 2015.
5. Балабанов, И. Т. Основы стратегического менеджмента / И. Т. Балабанов. – М. : Наука, 2014. – 587с.
6. Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления / А. Бачурин // Экономист. – 2016. – №4. – С. 28-31.
7. Веснин, В. Р. Основы менеджмента : учебник / В. Р. Веснин. – М. : Изд-во «Триада.Лтд», 2016. – 482 с.
8. Виханский, О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2- е изд. : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Гардарика, 2014. – 284 с.
9. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2014. – №4. – С. 23-34.
10. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе. – М. : Юристъ, 2014. – 496 с.
Дополнительная литература
1. Володин, А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда/ А. Володин, М. Назарук // Банковские технологии. -2014. -№ 10. - С. 29-31.
2. Волосский, А. А. Мотивация и стимуляция труда/ А. А. Волосский. -М.: «Техносфера», 2016. -496 с.
3. Гельмут, Г., Бернд, А. Экономика предприятия/ Г. Гельмут, А. Бернд. - М.: «Дело и Сервис», 2015. - 208 с.
4. Герцберг, Ф. Двухфакторная теория мотивации/ Ф. Герцберг. - М. : Издательский дом «Регламент», 2011. - 316 с.
5. Глушенко, Е. В. Теория управления: учебный курс/ Е. В. Глушенко, Е. В. Захарова, Ю. В. Тихонравов. - М. : Вестник, 2016. - 332 с.
6. Гончаров, В. И. Основы менеджмента/ В. И. Гончаров. - М.: Издательство «Современная школа», 2016. - 284 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва современной организации… 5
1.1. Кадровый резерв и его роль в системе управления персоналом 5
1.2. Виды кадрового резерва и принципы его формирования 10
1.3. Технологии оценки эффективности работы с кадровым резервом 16
Глава 2. Анализ деятельности и системы управления персоналом в ООО
«Монтаж. Наладка. Пуск» 20
2.1 Общая характеристика организации ООО «Монтаж. Наладка. Пуск»
и её персонала 20
2.2 Оценка кадрового состава в ООО «Монтаж. Наладка. Пуск» 22
2.3 Анализ кадровой политики в ООО «Монтаж. Наладка. Пуск» 29
Глава 3. Разработка рекомендаций по формированию кадрового резерва в ООО
«Монтаж. Наладка. Пуск» 43
3.1. Разработка предложений по созданию кадрового резерва в ООО «Монтаж. Наладка. Пуск» 43
3.2. Социально-экономическое обоснование эффективности разработанных предложений… 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 64

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день в ООО
«Монтаж. Наладка. Пуск» проводятся мероприятия по оптимизации и реструктуризации компании направленные на повышение эффективности производственной и административной деятельности и улучшение экономических показателей.
В данных условиях особенно важным является формирование кадрового резерва состоящего из преданных сотрудников компании готовых добиваться поставленных целей и работать на результат в случае массовых увольнений и сокращений.
Современным организациям требуются руководители и специалисты нового типа, подготовка которых должна носить системный характер и основываться на имеющихся индивидуальных особенностях, навыках, умениях каждого сотрудника в отдельности и требуемых компетенций к должности.
Цель работы – разработать направления совершенствования технологии работы с кадровым резервом компании ООО «Монтаж. Наладка. Пуск».
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
1) изучить теоретические основы формирования кадрового резерва современной организации;
2) провести анализ деятельности и системы управления управления персоналом в ООО «Монтаж. Наладка. Пуск»;
3) определить направления совершенствования технологии работы с кадровым резервом ООО «Монтаж. Наладка. Пуск» и оценить эффективность.
Объект исследования – компания ООО «Монтаж. Наладка. Пуск».
Предмет – технология формирования и работы с кадровым резервом компании ООО «Монтаж. Наладка. Пуск».
В работе использованы общенаучные методы исследования, а также статистические методы обработки информации, анкетирование, методы сравнительного анализа и синтеза.
Формирование системы кадрового резерва руководителей и специалистов рассматривалось такими известными учеными, как P.A. Баткаев, H.A. Волгин, Л.М. Гатовский, Я.И. Гомберг, Е.И. Налустин, Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин, АА. Никифорова, Г.Э. Слезингер, Т.Н. Шатова, С.А. Шапиро, С.И. Шкурко,
P.A. Яковлев и др.
Проблематика создания системы кадрового резерва была изучена в работах таких известных российских экономистов, как А.Н. Аверин, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.Л. Виханский, Т.О. Гордеев, И.Б. Дураков, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, Б.Л. Еремин, А.Я. Кибанов, Н.А. Саломатин, Р.С. Седегов, Н.Д. Стрекалов, В.В. Травин, В.В. Черепанов, С.В. Шекшня, Г.В. Щекин и др.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, включающей 51 источник и приложения.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработаны рекомендации, представляющие практический интерес для формирования оптимальной технологии формирования кадрового резерва и работы с ним на предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абчук, В. А. Менеджмент / В.А. Абчук. – СПБ. : СОЮЗ, 2014. – 464 с.
2. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . – 2016. – № 22.
3. Атаев, А. А. Управленческая деятельность. Практика и резервы организации / А. А. Атаев. – М. : Экономика, 2016. – 415с.
4. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. – М. : ИНФРА-М, 2015.
5. Балабанов, И. Т. Основы стратегического менеджмента / И. Т. Балабанов. – М. : Наука, 2014. – 587с.
6. Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления / А. Бачурин // Экономист. – 2016. – №4. – С. 28-31.
7. Веснин, В. Р. Основы менеджмента : учебник / В. Р. Веснин. – М. : Изд-во «Триада.Лтд», 2016. – 482 с.
8. Виханский, О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд. : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Гардарика, 2014. – 284 с.
9. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2014. – №4. – С. 23-34.
10. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе. – М. : Юристъ, 2014. – 496 с.
11. Володин, А. , Назарук, М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда / А. Володин, М. Назарук // Банковские технологии. – 2014. – № 10. – С. 29-31.
12. Волосский, А. А. Мотивация и стимуляция труда / А. А. Волосский. – М.: «Техносфера», 2016. – 496 с.
13. Гельмут, Г., Бернд, А. Экономика предприятия / Г. Гельмут, А. Бернд. – М. : «Дело и Сервис», 2015. – 208 с.
14. Герцберг, Ф. Двухфакторная теория мотивации / Ф. Герцберг. – М. : Издательский дом «Регламент», 2011. – 316 с.
15. Глушенко, Е. В. Теория управления : учебный курс / Е. В. Глушенко, Е. В. Захарова, Ю. В. Тихонравов. – М. : Вестник, 2016. – 332 с.
16. Гончаров, В. И. Основы менеджмента / В. И. Гончаров. – М. : Издательство «Современная школа», 2016. – 284 с.
17. Джонс, П. Управляйте людьми эффективно / П. Джонс. – М. : Издательство «Дело и сервис», 2015. – 415 с.
18. Иванова, С. В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С. В, Иванова. – М. : Издательство «Альпина Паблишерз», 2014. – 384 с
19. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала : учеб. пособие для вузов / П. В. Журавлев. – М. : Экзамен, 2016. – 448 с.
20. Коренченко, Р. А. Общая теория организации : учебник для вузов – М. : ЮНИТИ, 2014. – 286 с.
21. Лебедев, О. Т. Основы менеджмента / О. Т. Лебедев. – Санкт- Петербург Издательский дом «МиМ», 2014. – 245 с.
22. Лукаш, Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы / Ю. А. Лукаш. – М. : Издательство «Финпресс», 2014. – 208 с.
23. Кожевников, А. Я. Мотивация и стимулирование персонала / А. Я, Кожевников. – М. : «Кордис& Медиа», 2015. – 287 с.
24. Мак-Клелланд, Д. Теория приобретенных потребностей / Д. Мак-Клелланд. – М. : Диалектика, 2015. – 216 с.
25. Макаров, С. Ф. Менеджер за работой / С. Ф. Макаров. – М. : ИНФРА-М, 2016. – 365 с.
26. Маслоу, А. Мотивация и личность / 3-е издание / А. Маслоу. – СПб. : «Питер», 2014. – 456 с.
27. Мартин, П., Ричи, Ш. Управление мотивацией: 12 факторов мотивации / П. Мартин, Ш. Ричи. – М. : Издательство «ЮНИТИ- ДАНА», 2014. – 399 с.
28. Мильнер, Б. З. Теория организации : учебник для студ. вузов
– 2-е изд., перераб. и доп. / Б. З. Мильнер. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 480 с.
29. Менеджмент организации / под ред. З. П. Румянцевой. – М. : ИНФРА-М, 2016. – 382 с.
30. Мерманн, Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / Э. Мерманн. – М. : Издательство
«Гуманитарный центр», 2014. – 366 с.
31. Мордовин, С. К. Управление персоналом: Современная российская практика / С. К, Мордовин, 2-е изд. – СПб. : «Питер», 2015.
– 317 с.
32. Молочников, А. А. Совершенствование организации управленческого труда / А. А. Молочников. – М. : ИНФРА-М, 2016. – 405 с.
33. Попов, Г. Х. Эффективное управление / Г. Х. Попов. – М. : Экономика, 2014. – 458 с.
34. Поршнев, И. А. Управление персоналом / И. А. Поршнев. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 126 с.
35. Потуданская, В. Ф. Мотивация трудовой деятельности: Подходы к исследованию и управлению / В. Ф. Потуданская. – М. : ЗАО «Издательство «Экономика», 2015. – 172 с.
36. Результаты исследования методов мотивации // Управление персоналом. – 2014. – № 1. – С. 30.
37. Самыгин, С. И. Менеджмент персонала : учеб. пособие для вузов / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 480 с.
38. Скляренко, В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – М.: Инфра-М, 2016. – 415с.
39. Уткин, Э. А. Управление фирмой / Э. А. Уткин. – М.: «Акалис», 2016. – 352 с.
40. Уткин, Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э.А. Уткин, А.И. Кочетков. – М.: Аналис, 2016. – 387с.
41. Фалмер, Р.М. Энциклопедия современного управления / Р.М. Фалмер. – М.: Айрис пресс, 2014. – 415с.
42. Ховард, К. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства / К. Ховард, Э. Коротков. – М.: ИНФРА – М, 2016. – 408с.
43. Чендлер, С., Ричардсон, С. 100 способов мотивации персонала/ С. Чендлер, С. Ричардсон. – М. : Издательство «Фаир-Пресс», 2016. – 412 с.
44. Черных, А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества / А.Б. Черных. – Иркутск: Пресс-М, 2016. – 345с.
45. Чеховских, И. А. Управление персоналом: в вопросах и ответах / И. А. Чеховских. – М. : Издательство «Эксмо», 2015. – 408 с.
46. Шапиро, С. А. Мотивация и стимулирование персонала / С. А. Шапиро. – М. : Издательство «ГроссМедиа», 2015. – 322 с.
47. Шаховой, В. А., Шапиро, С. А. Мотивация трудовой деятельности / В. А. Шаховой, С. А. Шапиро. – М. : ООО «Вершина», 2014. – 224 с.
48. Шегда, А. В. Основы менеджмента / А. В. Шегда. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 375 с.
49. Шекшня, С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета / С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. – М.: ЗАО «Бизнес- школа «Интел-Синтез», 2014. – 415с.
50. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. – М.: Издательство НОРМА, 2015. – 388с.
51. Яковлева, Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т. Г. Яковлева. – СПб. : «Питер», 2014. – 318 с.