Дипломная работа на тему "Технология формирования корпоративной культуры в системе управления персоналом на примере ОАО "БЗТДиА" | Синергия [ID 14438]"

Работа на тему: Технология формирования корпоративной культуры в системе управления персоналом на примере ОАО "БЗТДиА"
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Технология формирования корпоративной культуры в системе управления персоналом на примере ОАО "БЗТДиА"

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студентки
1. Тема ВКР: Технология формирования корпоративной культуры в системе управления персоналом на примере ОАО "БЗТДиА"
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры
1.1. Корпоративная культура: понятие, сущность и функции
1.2. Факторы, оказывающие влияние на развитие корпоративной культуры
1.3. Этапы, методы и технологии формирования корпоративной культуры современных организаций
Глава 2. Анализ корпоративной культуры в компании ОАО "БЗТДиА"
2.1 Общая характеристика кампании ОАО "БЗТДиА"
2.2 Анализ корпоративной культуры ОАО "БЗТДиА"
Глава 3. Технология формирования корпоративной культуры ОАО "БЗТДиА"
3.1 Рекомендации по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры компании ОАО "БЗТДиА"
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо рассмотреть понятие корпоративной культуры, рассмотреть факторы, влияющие на ее формирование, а также определить роль корпоративной культуры в управлении персоналом.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ОАО "БЗТДиА". Также во второй главе работы на основании материала, изложенного в главе 1, необходимо провести анализ корпоративной культуры ОАО "БЗТДиА", выделить основные проблемы, которые при этом возникают, и основные направления развития корпоративной культуры в исследуемой организации.
В Главе 3 необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры компании ОАО "БЗТДиА" и дать оценку этих мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова Э.А. Экономика управления персоналом.
Учеб. под ред. д-ра экон. наук, профессора А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012.
3. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. - 304с. 4.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002.- 704 с.
5.Журнал «Кадровик»
6.Журнал «Кадровое дело»
Дополнительная литература:
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие/А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 с.
2. Колесников А.В. Корпоративная культура как отражение ключевых компетенций персонала // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. – 2017. - №69. – С. 18-20
3. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. –608c.
4. Элвессон, М. Организационная культура Текст. / Пер. с англ. / М. Элвессон. М.: Изд-во Гуманитарный центр. 2005. - 460 с.
5. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / пер. с англ. - М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007. - 536 с.
6. Макарычева А.С. Анализ сложившейся корпоративной культуры в целях введения проекта ее совершенствования // Novaum.ru. – 2017. - №6. – С. 74-77

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава I. Теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры 8
1.1. Корпоративная культура: понятие, сущность и функции 8
1.2. Факторы, оказывающие влияние на развитие корпоративной культуры 13
1.3. Этапы, методы и технологии формирования корпоративной культуры современных организаций 18
ГЛАВА II. Анализ корпоративной культуры в компании ОАО «БЗТДиА» 33
2.1 Общая характеристика компании ОАО «БЗТДиА» 33
2.2 Анализ корпоративной культуры ОАО «БЗТДиА» 43
ГЛАВА III. Технология формирования корпоративной культуры
ОАО «БЗТДИА» 54
3.1 Рекомендации по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры компании ОАО «БЗТДиА» 54
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных
мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 77

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях высокой конкуренции на рынке, а также тенденцией к глобализации и интеграции экономики, руководители всё чаще обращают своё внимание на внутренние процессы предприятия. Все организации, независимо от формы собственности и целей деятельности создаются и осуществляют свою деятельность в определенной среде, носящей название – культура. Она оказывает достаточное влияние на определение смысла существования, действуя как извне, так и внутри организации. Отсюда одним из факторов повышения эффективности и производительности труда является совершенствование корпоративной культуры на предприятии – ценностей, норм и отношений, которые принимаются и разделяются большинством сотрудников. Зарубежными учёными давно уже замечено, что успешные и процветающие компании характеризуются высоким уровнем корпоративной культуры. Она оказывает влияние как на потенциал одного работника, так и всего предприятия в целом.
Данная ситуация в сфере социально-трудовых отношений определяется глубиной качественных преобразований и динамикой изменений на рынке труда. В их числе специалисты отмечают рост спроса на высококвалифицированных работников, гибкие формы занятости, повышение требований работников к условиям труда. В тоже время, уже практически исчерпаны резервы экстенсивного роста эффективности деятельности компании за счет технологических и производственных факторов. В связи с этим возникает необходимость в качественно новых подходах к управлению персоналом. Происходит замещение бюрократических структур на более гибкие, меняется роль менеджера от администратора к лидеру, акценты в управлении смещаются от дисциплины, контроля поведения и измерения результатов к обучению, развитию и улучшению отношения работников к своим обязанностям. Эффективная реализация этих процессов возможна в контексте гуманистического подхода к управлению персоналом, основанном на концепции корпоративной культуры компании.
Корпоративная культура в широком плане представляет собой социально- трудовое пространство организации, формирующее у сотрудников определенные воззрения и поведенческие установки на основании системы разделяемых ценностей, норм и убеждений. Мировые тенденции развития теорий управления свидетельствуют о том, что корпоративная культура, будучи предметом острого внимания практиков и теоретиков, всё чаще становится объектом управленческой деятельности. Резюмируя, корпоративная культура рассматривается в качестве главного механизма, обеспечивающего практическое повышение эффективности работы организации.
Развитие внешнеэкономических отношений Республики Беларусь и процессы глобализации предъявляют высокие требования к соблюдению общепринятых форм делового общения, этикета, этических и корпоративных норм. Под влиянием западных теорий и методик происходит трансформация старых и формирование новых подходов к управлению человеческими ресурсами, в том числе развивается концепция корпоративной культуры компании. Однако западные подходы в области корпоративной культуры при переносе на белорусскую почву нуждаются в серьезной адаптации, которая предполагает систематизацию и упорядочение знаний в этой научной области. Кроме этого, в отечественной практике управления персоналом не сформировалась пока комплексная, системная оценка методических подходов к работе с корпоративной культурой компании, поэтому важной задачей представляется освоение, осмысление и внедрение наиболее эффективных современных управленческих технологий и решений в этой области.
Таким образом, актуальность темы исследования является более чем очевидной.
Основная цель работы – определение места и роли корпоративной культуры в системе управления персоналом на основании систематизации современных подходов к определению дефиниции «корпоративная культура», а также разработка методических положений по формированию корпоративной культуры в современных условиях.
В соответствии с поставленными целями в курсовой работе решаются следующие задачи:
- определение сущности и функций корпоративной культуры;
- выявление факторов, влияющих на формирование и развитие корпоративной культуры;
- сбор и анализ диагностических материалов и составляющих элементов корпоративной культуры базового предприятия;
- разработка рекомендаций по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры в целях повышения эффективности работы предприятия.
Объектом исследования является корпоративная культура предприятия, функционирующего на территории Республики Беларусь – ОАО «БЗТДиА».
Предметом исследования является процесс оценки и формирования корпоративной культуры в рамках деятельности по управлению персоналом на базовом предприятии.
Практическая значимость работы заключается в том, что при социально- экономических преобразованиях изменяются менталитет, стандарты и стереотипы экономического поведения работников, обуславливающие специфику внутрифирменных трудовых отношений организации.
Теоретические основы исследований корпоративной культуры разрабатывались такими зарубежными учеными, как К. Вейк, П.Б. Вейл, Д. Мейерсон, Г. Минцберг, Г. Морган, М. Пакановский, А. Петтигрю, С. Роббинс, Д. Сильверман, JI. Смирчич, М. Тевене, А. Уильяме, М. Фелдман, П. Фрост и др. Одними из первых русскоязычных публикаций по теме корпоративной культуры стали главы из книг О.С. Виханского, А.И. Наумова, М. Кубра, JI.B. Карташовой, В.А. Спивака и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Аверина, О.Р. Этика и культура управления: Учебное пособие / О.Р. Аверина. – Хабаровск: ДВАГС, 2015. – 194 с.
2 Аксакова, Н.В. Корпоративная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности [Текст] // Управление персоналом. – 2016. – №13 – С. 53-58.
3 Аксеновская, Л.Н., Базаров Т.Ю. Управление корпоративной культурой [Текст] // Российский психологический журнал. – 2008. – № 2. – С. 317-320.
4 Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
5 Аширов, Д. А. Управление персоналом: Учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2014. – 432 с.
6 Богатырев, М.А. Корпоративная культура предприятия [Текст] // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 3. – С. 35.
7 Бортникова, Т.В. Корпоративная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала [Текст] // Экономика и управление.– 2015. – № 4. – С. 57-60.
8 Бочаров, С.А. Подходы к управлению корпоративной культурой и их основные противоречия [Текст] // Экономические науки. – 2016. – № 2. – С. 49.
9 Виханский, О.С. Корпоративная культура / О.С. Виханский, А.Н. Наумов. – М.: Экономист. 2013. – 532 с.
10 Грошев, И.В. Корпоративная культура / И.В. Грошев, И.В. Емельянов, В.М. Юрьев: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 288 с.
11 Камерон К. Диагностика и изменение корпоративной культуры / К. С. Камерон, Р. Э. Куинн. – СПб: Питер, 2011. – 320 с.
12 Капитонов, Э.А. Корпоративная культура: стратегическое направление развития социально-трудовых отношений: Монография. – Ростов н/Д: Изд-во Рост.ун-та, 2015. – 274 с.
13 Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. –608 c.
14 Козлов, В.В. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса// Управление персоналом. – 2015. – № 6. – С. 35-38.
15 Колесников А.В. Корпоративная культура как отражение ключевых компетенций персонала // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. – 2017. - №69. – С. 18-20
16 Колесников, А. В. Корпоративная культура : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 167 с.
17 Корпоративная культура: Учебное пособие/ Под ред. И.Н. Кузнецова. - М.: Книжный дом, 2005. - С. 299-311.
18 Кочеткова, А.И. Корпоративная культура и культура организации в современной России [Текст] // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. – 2015. – № 4. – 260 с.
19 Краснова, Е.В. Корпоративная культура организации: структура и функции // Вестник ВЭГУ. – 2016. – № 3 (53). – 360 с.
20 Логвинов, А.М. Менеджмент и корпоративная культура российских промышленных предприятий [Текст]: кросс-культурный анализ. – Красноярск: Политком, 2012. – 250 с.
21 Макарычева А.С. Анализ сложившейся корпоративной культуры в целях введения проекта ее совершенствования // Novaum.ru. – 2017. - №6. – С. 74-77
22 Мардас, А.Н. Организационный менеджмент. / А.Н. Марда. – СПб.: Питер., 2013. – 336 с.
23 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. - 704 с.
24 Мызрова, К.А. Корпоративная культура: Учебное пособие / Ульяновск: УлГУ, 2012. – 194 с
25 Николаева, Г.Н. Развитие корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом [Текст] // Проблемы теории и практики управления персоналом. – 2015. – № 3. – С. 68.
26 Одегов, Ю. Корпоративная культура: основные аспекты и структура [Текст] // Управление корпоративной культурой. – 2015. – № 4. – С. 30.
27 Панцуркина, Т. Мозаичность корпоративной культуры: плюсы и минусы [Текст] // Управление корпоративной культурой. – 2015. – № 4. – С. 63.
28 Реинжиниринг бизнес-процессов: Учебное пособие/ А.О. Блинов, О.С. Рудакова, В.Я. Захаров, И.В. Захаров; под ред. А.О. Блинова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 341 с.
29 Родин О. Концепция происхождения и сущности организационной культуры / О. Родин. – М.: Школа Бизнеса МГУ, 2012. – 190 с.
30 Родин, О.А. Управление развитием корпоративной культуры на современном предприятии. Автореф. дисс. к.э.н. – Воронеж, 2011. – 185 с.
31 Сарибекян, Е.Н. Культура организации и корпоративная культура / Сарибекян Е. Н. // Культура: управление, экономика, право. – 2009. – № 4. – С. 37-40
32 Семенов, Ю. Г. Корпоративная культура: управление и диагностика/Г. Семенов. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2014. – 180 с.
33 Соломанидина, Т.О. Корпоративная культура компании / Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – С. 624
34 Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / пер. с англ. - М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007. - 536 с.
35 Стеклова О. Е. Корпоративная культура: Учебное пособие / О.Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2007. – 127 с.
36 Тихомирова, О.Г. Корпоративная культура: формирование, развитие и оценка / О.Г. Тихомирова. – СПб.: СПбГУ ИТМО, 2008. – 154 с.
37 Шапиро, С.А. Организационная культура : учебное пособие / С.А. Шапиро. — Москва : КНОРУС, 2017. — 256 с.
38 Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. - 304с.
39 Шаповалова, И.С. – Корпоративная культура: Практикум / И.С. Шаповалова. – ИПК НИУ «БелГУ», 2011. – 108 с.
40 Шаталова, Н.И. Корпоративная культура: Учебник / Н.И. Шаталова. –М.: Экзамен, 2013. – 654 с.
41 Шейн, Э.Х. Корпоративная культура и лидерство / Э.Х. Шейн. – СПб.: Питер, 2014. – 336 с.
42 Элвессон, М. Организационная культура Текст. / Пер. с англ. / М. Элвессон. М.: Изд-во Гуманитарный центр. 2005. - 460 с.