Дипломная работа на тему "Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций на примере ООО УК «Новое Жегалово» | Синергия [ID 50864]"

Работа на тему: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций на примере ООО УК «Новое Жегалово»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций»

2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
1.1. Понятие, психологические особенности мотивации персонала и характеристика адаптационного потенциала
1.2. Особенности профессиональной адаптации персонала в организации
1.3. Психологические факторы, влияющие на трудовую мотивацию и адаптационный потенциал сотрудников
Глава 2. Эмпирическое изучение трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников
2.1. Методологическое обоснование программы эмпирического исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций
2.3. Выявление взаимосвязи трудовой мотивации и показателей адаптационного потенциала сотрудников организации
Глава 3. Программа мероприятий по формированию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО УК «Новое Жегалово»
3.1. Программа развивающих заданий, направленных на формирование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО УК «Новое Жегалово»
3.2. Результаты апробации программы формирования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО УК «Новое Жегалово»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования. Целесообразно остановиться на методике исследования, указав, какие конкретно применялись методы, как проводилась обработка материала. Объем введения составляет около 4-6 страниц.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. Кроме того, в первой главе можно остановиться на тенденциях развития тех или иных процессов, провести обобщающий анализ по различным взглядам на тот или иной вопрос, способствующий раскрытию заявленной темы. Целесообразно, на основании приводимых данных, изложить свою точку зрения.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие, психологические особенности мотивации персонала и характеристика адаптационного потенциала, основываясь на социологических и психологических исследованиях ученых.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть особенности профессиональной адаптации персонала в организации, сделать выводы.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть психологические факторы, влияющие на трудовую мотивацию и адаптационный потенциал сотрудников, сделать выводы.
Глава 2 должна носить практический характер. Это самостоятельный анализ собранного материала, а также это описание проведенного психологического исследования.
В параграфе 2.1 необходимо дать методологическое обоснование программы эмпирического исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников
В параграфе 2.2 необходимо провести Анализ результатов эмпирического исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций
В параграфе 2.3 необходимо выявить взаимосвязи трудовой мотивации и показателей адаптационного потенциала сотрудников организации
В Главе 3 необходимо разработать программу мероприятий по формированию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников конкретной организации
В параграфе 3.1 необходимо разработать Программу развивающих заданий, направленных на формирование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в конкретной организации
В параграфе 3.2 необходимо провести анализ результатов апробации программы формирования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников с применением методов математической статистики.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы) и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые тестирования для исследования и прочее. Все расчеты, выполненные с применением вычислительной техники, следует вынести также в приложение. Количество приложений не ограничено.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / Г.Х. Бакирова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 439 с.
2. Психология развития и мотивации персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Психология", "Менеджмент организации", "Управление персоналом" / Бакирова Г.Х. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 439 с.
3. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Мотивация персонала» / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 312 с.
Дополнительная литература:
1. Ричи, Ш. Управление мотивацией: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Психология» / Ш. Ричи, П. Мартин ; пер. с англ. [Е.Э. Лалаян] ; под ред. Е.А. Климова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 399 с.
2. Кови С. Четыре правила успешного лидера / Кови С., - 2-е изд. - М.:Альпина Пабл., 2016. - 138 с.: // ЭБС Znanium.com.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 12
1.1. Понятие, психологические особенности мотивации персонала и характеристика адаптационного потенциала 12
1.2. Особенности профессиональной адаптации персонала в организации 23
1.3. Психологические факторы, влияющие на трудовую мотивацию и адаптационный потенциал сотрудников 29
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ 38
2.1. Методологическое обоснование программы эмпирического исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников 38
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций 43
2.3. Выявление взаимосвязи трудовой мотивации и показателей адаптационного потенциала сотрудников организации 48
Выводы по второй главе 49
ГЛАВА 3. ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ООО УК «НОВОЕ ЖЕГАЛОВО» 51
3.1. Программа развивающих заданий, направленных на формирование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО УК
«Новое Жегалово» 51
3.2. Результаты апробации программы формирования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО УК «Новое Жегалово» 66
Выводы по третьей главе 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Осуществление трудовой деятельности сотрудников в период проведения социально-экономических преобразований требует от работников сформированности не только трудовой мотивации, направленной на реализацию профессиональных задач и достижение поставленных целей, но и адаптационных способностей, способствующих тому, чтобы работники приспосабливались к новым для них условиям профессиональной деятельности.
Изучение мотивационных особенностей трудового поведения и адаптационных способностей позволит не только предотвратить возникновение противоречивых ситуаций внутри коллектива, но и способствовать повышению эффективности деятельности сотрудников, заинтересованности их в работе, что положительно скажется на общем уровне работоспособности и состоянии трудового поведения.
Проблемой исследования является недостаточная изученность мотивационных особенностей трудового поведения и адаптационных способностей сотрудников в ситуации меняющихся социально- экономических условий.
Объект – трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников.
Предмет – формирование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации.
Цель исследования – изучение особенностей трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации.
Основными задачами исследования являются:
1. Рассмотреть понятие, психологические особенности мотивации персонала и характеристика адаптационного потенциала 5
2. Определить особенности профессиональной адаптации персонала в организации.
3. Проанализировать психологические факторы, влияющие на трудовую мотивацию и адаптационный потенциал сотрудников.
4. Представить эмпирическое изучение трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников.
5. Разработать программу мероприятий по формированию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО УК «Новое Жегалово».
6. Определить эффективность программы формирования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО УК «Новое Жегалово».
Гипотеза исследования:
1) существует связь между трудовой мотивацией и адаптационным потенциалом сотрудников организации;
2) повышению уровня трудовой мотивации и адаптационного потенциала способствует применение тренинговых занятий, упражнений, бесед.
Теоретической базой исследования послужили:
? теории мотивации и стимулирования, обоснованные в трудах следующих исследователей: А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд, Ф. Герцберг, Л. Портер, Э. Лоулер, Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, А.А. Литвинюк, А.Я. Кибанов;
? специфика мотивации продуктивной деятельности исследовалась в работах отечественных ученых (Т.П. Афанасьева, А.К. Байметов, А. Бакурадзе, Н.В. Журин, Ю.М. Забродин, Н. Зубов, B.C. Лазарев, А.К. Маркова, М. Митина, В.Н. Никитенко, Т.И. Пуденко, Б.А. Сосновский, К.М. Ушаков, Б. Фидлер, Р.Х.Шакуров и др.).
Методы исследования:
Для решения поставленных задач в данной дипломной работе был использован общенаучный поисковый метод: анализ научной, методической литературы и электронных, информационных средств по ключевым вопросам, которые рассматриваются в работе.
Эмпирическую базу исследования составили несколько процедур, в которых приняли участие в общей сложности 20 сотрудников ООО УК
«Новое Жегалово»
Практическая значимость.
Результаты, полученные в ходе проведения эмпирического исследования можно использовать с целью разработки методики для создания системы мотивационных особенностей трудового поведения и адаптационных способностей.
Программа исследования может применяться в рамках формирования у сотрудников организаций трудовой мотивации и адаптационных способностей в профессиональной деятельности.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что в работе раскрыты особенности мотивации персонала, а также отражены аспекты психологический факторов, влияющих на особенности трудовой мотивации сотрудников в процессе адаптационного процесса.
Научная новизна выпускной квалификационной работы состоит в том, что разработанная программа развивающих заданий, направленных на формирование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО УК «Новое Жегалово», может использовать при работе с сотрудниками.
Практическая значимость работы состоит в том, что, данные исследования выступают основной для дальнейшего изучения представленной темы, при этом могут использовать в практической деятельности психологов при работе с сотрудниками.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алексеева С. В. Современные подходы к развитию профессиональной карьеры: педагогический аспект /Сек. В. Алексеева // Проблемы современного педагогического образования. – М.: РИО ГПА, 2015.
2. Амоша А.И., Шамилева Л.Л. Развитие трудового потенциала промышленности на принципах социальной ответственности: концептуальное и научно-методическое обеспечение // Вестник экономической науки. - 2016. - № 2. - С. 3-8.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2015. 838 с.
4. Баранов В. В. Проблемы организации эффективного премирования на промышленных предприятиях // Научные труды ТулГУ. Экономические науки. – 2019. – Вып. 17. – С. 34-38.
5. Барвик С.Г. Педагогические условия адаптации преподавателя- начинающего профессионально-педагогическую деятельность в высшем учебном заведении / С.Г.Барвик // Молодежь и рынок. – 2016. – № 12. – С.12- 18
6. Басаков М. И. Управление персоналом: конспект лекций / М. И. Басаков. – Изд-е 4-е. – Ростов н/Д : Феникс, 2013. – 160 с.
7. Бизнес-тренинг как технология развития персонала предприятия [Электронный ресурс] // КНЭУ. – 2012.
8. Булеев B.П., Дементьева Т.А. Научно-методические подходы к активизации инновационной деятельности малого и среднего бизнеса. Экономика промышленности. - 2018. - № 1. - С. 147-153.
9. Василенков В.Н., Зайцев В.С. Организация труда станочников:
теория и практика повышения эффективности: монография / науч. ред. В.Н. Василенков; РАН. Институт экономико-правовых исследований. - Воронеж:
РИКО, 2016. 260 с.
10. Вишневский В.П., Князев С.И. Смарт - промышленность: перспективы и проблемы// Экономика России. - 2017. - №7. - С. 22-37.
11. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов
/ Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2014. – 448 с.
12. Гончаров В. Н. Совершенствование процесса управления персоналом на основе развития мотивации / У. Н. Гончаров // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров : сб. материалов международ. науч.-практ. семинара 3 – 4 ноября 2008 г. – Воронеж; Воронежский гос. ун-т, 2013. – С. 19 – 23.
13. Гринева В. М. Проблемы управления трудовыми ресурсами: монография / В. М. Гринева, А. М. Ястремская. – Хабаровск: ХГЭУ, 2016. – 192 с.
14. Гришнова О., Костенко Т. Новые подходы к мотивации труда с учетом системы жизненных ценностей молодежи. Россия: аспекты труда. - 2017. - №7. - С. 3-8.
15. Данюк В. М. Концептуальные особенности исследования эффективности мотивации персонала. М. Данюк, А. А. Чернушкина // Вестник Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.
– Луганск. – 2016. – № 11 (105). – С. 55 – 62.
16. Дафт Р. Л. Менеджмент JPG: учебник / Ричард Л. Дафт. – СПб. : Питер, 2011. – 832 с.
17. Доронина М. С. методические основы развития функций руководителя: монография / М. С. Доронина, О. О. Петряев. – Хабаровск: Изд. ХНЭУ, 2018. – 188 с.
18. Дрогомирецкая М.И. Мотивация труда как инструмент эффективного управления персоналом современной организации // Вестник МГУ им. М.В.Ломоносова. Экономика. - 2017. - Т. 18, вып. 1(1). - С. 97-101.
19. Есинова Н.И., Лосинець Ю.И. Мотивация труда как важный фактор обеспечения эффективной работы предприятия // Экономическая
стратегия и перспективы развития сферы торговли и услуг. - 2018. - Вып. 1(2). - С. 3-10.
20. Еськов А. Л. Развитие механизма мотивации труда в системе производственного менеджмента крупного предприятия / А. Л. Еськов: автореферат дис... доктора экон. наук, спец. 08.09.01 – Демография, экономика труда, социальная экономика и политика. – Липецк: Институт экономико-правовых исследований РАН России, 2016. – 35 с.
21. Еськов А.Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения: монография / РАН, Ин-т экономики пром-сти. - Воронеж, 2015. 390 с.
22. Жукова Н.И. Кадровое обеспечение экономического развития машиностроения России // Вестник экономической науки. – 2019. – № 2. – С. 46-49.
23. Жуковская Т.А. Мотивирование производительности труда персонала предприятий машиностроения: тенденции, динамика, современное состояние отрасли // Экономическое пространство. – 2019. – № 39. – С. 194- 201.
24. Закатнов Д. Технологии подготовки учащейся молодежи к профессиональному самоопределению [монография] / Д. Закатнов. – М.: Педагогическая мысль, 2012. – 160 с.
25. Зеленько Г.И., Ганжурова Л.Ю. Мотивация как фактор повышения эффективности труда персонала предприятия. Научные записки НаУКМА. Экономические науки. - 2017. - Т. 133. - С. 65-71.
26. Исследование проблемы оплаты труда: сравнительный анализ (Россия и страны ЕС): монография / А.М. Колот, Г.Т. Куликова, А.М. Поплавская [и др.]; под общ. ред. А.М. Колотая, Г.Т. Куликова. – М.: ЮНИТИ, 2017. 274 с.
27. Калинина А. В. Совершенствование оплаты труда как основного источника доходов работающих на основе повышения эффективности труда
// Менеджмент в России и за рубежом. – 2019. – № 6. – С. 165-168.
28. Колот А. М. Мотивация персонала: учебник / А. М. Колот. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 337 с.
29. Король Г.А. Материальное стимулирование персонала сталеплавильных цехов за выпуск качественной продукции // Управлеие персоналом. – 2016. – № 4 (36). – С. 56-64.
30. Коучинг и наставничество в предпринимательской деятельности [Электронный ресурс] // Национальный университет «Львовская политехника». – 2012. –
31. Куликов Г. Т. Мотивация труда наемных работников: монография / Г. Т. Куликов / Отв. ред. Д. П. Богиня. – 2-е изд. – М.: Ин-т демографии и соц. исследований РАН России, 2016. – 244 с.
32. Линдюк А. А. Современные проблемы мотивации сельскохозяйственного труда / А. А. Линдюк, А. В. Нестерович // Вестник Сумского национального аграрного университета. Серия "Экономика и менеджмент". - Вып. 4 (35), 2015, - Саратов: СГАУ, 2015. - С. 20-26.
33. Лозовецкая В. Т. Профессиональная карьера личности в современных условиях: монография / В. Т. Лозовецька. – Москва, 2015. – 279 с.
34. Мазур Н. А. Роль стимулов в системе мотивации персонала / Н. А. Мазур // Формирование рыночной экономики: сб. наук. трудов Липецкого государственного экономического университета. Спецвып. к 40-летию кафедры управления персоналом. Управление человеческими ресурсами: проблемы теории и практики. Т. 2. – Липецк: Родос. – 2015. – С. 173 – 182.
35. Макклелланд Д. Мотивация человека / Д. Макклелланд Д. – СПб : Питер, 2007. – 672 с.
36. Мартюшева Л. С. Факторный анализ управленческой деятельности / Л. С. Мартюшева, В. Б. Семенов // Экономика развития. – 2017. – №1 (29). – С. 5-9.
37. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб: Питер, 2008. – 352 с.
38. Медведев В. С. Организация системы мотивации в сборочном производстве приборостроительного предприятия // Вестник Тамбовского Государственного университета. – 2018. – № 684. – С. 123-130.
39. Менеджмент персонала : учеб. пособ. / В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. А. Цимбалюк и др.; под ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – М.: Знание, 2014. – 398 с.
40. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2012. – 702 с.
41. Методы психодиагностики в профессиональном самоопределении молодежи: методическое пособие [для педагогических работников] / авторы: А. В. Мельник, Л. С. Злочевская Н. С. Гончар. – М.: Педагогическая мысль, 2012. – 112 с.
42. Механизмы реализации основных принципу гуманизации труда и трудовой мотивации: монография / Гончаров В. Н., Радомский С. И., Радомская Н. С., Додонов В. В. ; под общ. ред. д. е. н., проф. В. М. Гончарова. – М.: СПД Куприянов В. С., 2015. – 200 с.
43. Михайлова Л. И. Кадровый менеджмент в сельскохозяйственных предприятиях: монография / Л. И. Михайлова, С. Г. Турчина. – Саратов: Козацкий вал, 2015. – 240 с.
44. Мотивация труда и формирование рынка рабочей силы / А. А. Бугуцкий, Г. И. Купалова,. С. Диесперов [и др.]; под ред. П. Т. Саблука, А. А. Бугуцкого. – М.: Урожай, 2014. – 416 с.
45. Музалев Е. Теоретико-методические основы профессиональной адаптации личности в учебно-воспитательном процессе / А. Музалев //
Педагогика и психология профессионального образования. – 2016. – № 6. – С. 130-139.
46. Немов С. В. формирование процесса контроля качества продукции на машиностроительном предприятии // Вестник Тамбовского Государственного университета. – 2018. – № 679. – С. 101-106.
47. Одегов Ю. Г. Банковский менеджмент: управление персоналом: учеб. пособ. / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова, Д. А. Безделов / Под ред. Ю. Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2015. – 448 с.
48. Орлов В. Ф. Формирование представлений учащихся о жизненном и профессиональном успехе. Ф. Орлов // Модернизация профессионального образования и обучения: проблемы, поиски и перспективы. – 2014. – № 4. – С. 17-28.
49. Открытые системы дистанционного обучения [Электронный ресурс] // Издательство Львовской политехники. – 2011. – Режим доступа :
50. Пархоменко В. М. Подходы к организации системы управления качеством: учетное измерение // Вестник ЖДТУ. – 2018. – №2 (52). – С. 51- 56.
51. Подготовка учащихся профессионально-технических учебных
заведений к планированию и реализации профессиональной карьеры : теория и практика : монография / [Алексеева С. В., Закатнов Д. А., Орлов В. Ф. и др.]; за наук. ред. Д. А. Закатнова. – М.: ООО «НПП Полиграфсервис», 2014.
– 196 с. – С. 64-77.
52. Распопова Ю.А. Совершенствование расчета заработной платы рабочих сталеплавильных цехов // Сборник научных трудов Челябинского государственного технологического университета. Серия: Экономические науки. – 2017. – № 18, ч. 1. – С. 127-132.
53. Ротация как средство развития персонала [Электронный ресурс]
// Справочник кадровика. – 2017.
54. Савченко Г. А. Мотивы и стимулы к труду и их роль в повышении эффективности банков / Г. А. Савченко, Т. П. Збрицька // Вестник Донецкого национального университета. Спецвыпуск. Т. 2. Серия В
«Экономика и право». – Тверь, 2014. – С. 59 – 66.
55. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах: монография / Н. В. Самоукина. – М.: Вершина, 2016. – 224 с.
56. Самохвалов А.Б. Психологические факторы профессиональной адаптации инспекторов пограничной службы : автореф. дис канд. псих.
наук : 19.00.09 «Психология деятельности в особых условиях» / О.Б. Самохвалов. – 21 с.
57. Самыгин С. И. Менеджмент персонала : учеб. пособ. /С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. – М.: Зевс, 2014. – 480 с.
58. Семенов А. Г. Совершенствование процесса управления качеством продукции в акционерном обществе // Экономический вестник. – 2019. – № 2 (24). – С. 167-173.
59. Серобабов С. А. Влияние гендерного фактора на формирование системы мотивации персонала / Сек. А. Серобабов // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров: сб. материалов международ. науч.- практ. семинара 2-3 ноября 2016 г. – Воронеж ; Воронежский гос. ун-т, 2017.
– С. 93 – 96.
60. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент: курс лекций / В. П. Сладкевич. – М.: МАУП, 2011. – 168 с.
61. Совершенствование методов мотивации работников на предприятиях России с учетом международного опыта / Л.Г. Мельник, А.М. Волк, Н.М. Гайтана, М.В. Рыбалка // Вестник Саратовского государственного университета. Серия «Экономика». - 2018. - №4. - С. 55-63.
62. Статистическая информация. Росстат.
63. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента : учебник. – 2-е изд./ В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М.: Дело, 2013. – 332 с.
64. Тренинговые технологии обучения как средство развития профессиональных компетенций персонала [Электронный ресурс] // ХГЭУ. – 2012. – Режим доступа:
65. Управление персоналом организации : учебник / под. ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 512 с.
66. Управление персоналом: учеб. пособ. / М. Д. Виноградский, С. В. Беляева, А. М. Виноградская, В. М. Шканова. – М.: Центр учебной литературы, 2013. – 504 с.
67. Управление развтием персоналу [Электронный ресурс] // Орел: Атлант. – 2013.
68. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент : учебник / Э. А. Уткин. – М.: ЭКМОС, 2012. – 255 с.
69. Формирование системы мотивации труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике: монография / В. М. Гончаров, М. А. Будагьянц, С. Й. Радомский и др.; по общ. ред. В. М. Гончарова. – Воронеж: Техника, 2014. – 112 с.
70. Херцберг Ф. Мотивация к работе / Ф. Херцберг, Б. Моснер, Бы. Блох Снидерман. – М.: Вершина, 2013. – 240 с.
71. Цыбулько В.А. Формирование адаптационной готовности гражданских преподавателей к педагогической деятельности в высшем военном учебном учреждении : автореф. ... канд. мэд. наук : спец.13.00.01
«Теория и методика профессионального образования» / В.А. Цыбулько. – Хабаровск, 2011. – 25 с.
72. Черкасов А. В. Формирование мотивационного механизма в системе управления персоналом перерабатывающих предприятий АПК / А. В. Черкасов : автореферат дис... канд.. экон. наук, спец. 08.00.04 – Экономика и управление предприятиями. – Липецк: Липецкий государственный
аграрный университет, 2010. – 20 с.
73. Черкашина Т. С. Обоснование факторов, влияющих на мотивацию развития управленческого персонала предприятия / Т. С. Черкашина // Культура народов Причерноморья. – 2017. – № 169. –С. 214- 217.
74. Чернушкина А. А. Мотивация в механизме повышения производительности производства / А. А. Чернушкина : автореферат дис... канд. экон. наук, спец. 08.00.07 – Демография, экономика труда, социальная экономика и политика. – Воронеж: Воронежский социально-экономический университет, 2015. – 20 с.
75. Чобиток В.И., Боровок Е. А. Мотивации как фактор повышения производительности труда на предприятии // Вестник экономики транспорта и промышленности. - 2017. - Вып. 42. - С. 342-346.
76. Шарко А. И. Эффективность системы стимулирования работников // Государство и регионы. Серия: Экономика и предпринимательство. – 2019. – № 3. – С. 166-170.
77. Энциклопедический словарь «100 терминов и понятий социально-трудовой сферы»: / Под общ. ред. С. В. Мельника. – Саратов: ГУ НИИ социально-трудовых отношений Минтруда РФ, 2015. – 220 с.