Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Разработка портала по поиску исполнителей услуг для компании Rendeмent"

Работа на тему: Разработка портала по поиску исполнителей услуг для компании Rendeмent
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ МАТЕМАТИКИ И КОМПЬЮТЕРНЫХ НАУК
Кафедра программной и системной инженерии
Базовая кафедра автоматизации бизнес-процессов (на платформе IС:Предприятие)

РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК
Заведующий кафедрой,

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
бакалаврская работа
РАЗРАБОТКА ПОРТАЛА ПО ПОИСКУ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ УСЛУГ ДЛЯ КОМПАНИИ RENDEМENT

09.03.03 Прикладная информатика
Профиль «Разработка информационных систем бизнеса»

Тюмень 2023

РЕФЕРАТ
Отчет на 73 страницы, 5 глав, 42 рисунка, 18 источников, 10 таблиц, 0
приложений.
Тема: разработка портала по поиску исполнителей услуг для компании Rendement.
Ключевые слова: обработка вакансий, подбор резюме, портал, закрывающие документы, нефтегазовая отрасль, компания Rendement.
Объектом разработки является портал по подбору исполнителей услуг для компании Rendement.
Цель работы: повышение эффективности обработки публикуемых вакансий от компаний-заказчиков путем создания портала. Критерии эффективности: система должна будет тратить меньшее количество времени на подбор исполнителей; все публикуемые вакансии, проверенные модератором, будут иметь точное и полное описание и соответствовать правилам компании Rendement; документы, которые ранее приходилось заполнять вручную, теперь буду формироваться автоматически.
Результат работы: разработанный портал по подбору исполнителей услуг, который выполняет цель, поставленную в начале работы, а также портал позволяет: отправлять уведомления на почту, публиковать вакансии, проверять объявления на полноту описания и соответствие правилам, подбирать резюме к вакансиям и формировать закрывающие документы.
Область применения: портал будет использоваться компанией Rendement.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ГЛАВА. ОПИСАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ И ПОСТАНОВКА ЦЕЛИ И ЗАДАЧ 7
1.1 Описание предметной области 7
1.2 Постановка цели и задач проекта 9
1.3 Требования к разрабатываемому порталу 10
2 ГЛАВА. АНАЛИЗ АНАЛОГОВ РАЗРАБАТЫВАЕМОЙ СИСТЕМЫ 12
3 ГЛАВА. ПРОЕКТИРОВАНИЕ HR-ПОРТАЛА 16
3.1 Диаграмма в нотации BPMN как есть 16
3.2 Диаграмма в нотации BPMN как будет 18
3.3 ER-диаграмма 21
4 ГЛАВА. ВЫБОР ИНСТРУМЕНТОВ РАЗРАБОТКИ 28
4.1 Программы 28
4.2 Языки 28
4.3 Фреймворки 29
4.4 Библиотеки 29
5 ГЛАВА. РАЗРАБОТКА ПОРТАЛА 31
5.1 Архитектурная модель Model-View-Controller 31
5.1.1 Модель 31
5.1.2 Контроллер 35
5.1.3 Представление 39
5.2 Разработка основных функций HR-портала 40
5.2.1 Регистрация и авторизация 40
5.2.2 Изменение данных профиля 44
5.2.3 Функционал компании-заказчика 45
5.2.4 Функционал модератора 56
5.2.5 Функционал кадрового специалиста 59
5.3 Разработка дополнительных функций HR-портала 66
5.3.1 Адаптация 67
5.3.2 Пагинация 67
5.3.3 Поиск 68
6.3.4 Фильтрация 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 72

ВВЕДЕНИЕ
В наше время существует большое количество систем и сайтов, которые занимаются рекрутированием кандидатов на рабочие места. Однако поиск надежных и подходящих кадров задача непростая. Данная проблема особенно остро стоит в нефтяной и газовой отрасли, так как в этой области требуются определенные знания и квалификация.
Компания Rendement имеет многолетний опыт в качестве подрядчика на нефтегазовых месторождениях. И сейчас она открывает новое направление по подбору персонала для компаний недропользователей. Но в настоящее время вся работа по рекрутированию кадров проходит вручную, с помощью электронной почты. Из-за этого тратится большое количество времени на написание и отправлением писем. Также происходят сложности, например: может быть принята вакансия, к которой невозможно подобрать резюме.
В моей выпускной квалификационной работе это стало главной проблемой. Вследствие, была поставлена цель ВКР – повышение эффективности обработки публикуемых вакансий от компаний-заказчиков путем создания портала. Благодаря разработанной системе отправляемые вакансии будут проходить проверку, а Rendement будет тратить меньше времени, так как процессы будут автоматизированы.
В рамках ВКР для достижения цели были поставлены и выполнены следующие задачи:
• Изучить предметную область;
• Сформулировать требования к разрабатываемому порталу;
• Провести сравнительный анализ аналогов системы;
• Спроектировать базу данных сайта;
• Спроектировать процессы работы Rendement и будущего портала;
• Рассмотреть и обосновать выбор инструментов, которые будут использоваться для разработки системы;
• Разработать функционал для компании-заказчика;
• Разработать функционал для модератора;
• Разработать функционал для кадрового специалиста;
• Разработать дополнительные функции портала
Для успешной подготовки и защиты выпускной квалификационной работы использовались средства и методы физической культуры и спорта с целью поддержания должного уровня физической подготовленности, обеспечивающую высокую умственную и физической работоспособность. В режим рабочего дня включались различные формы организации занятий физической культурой (физкультпаузы, физкультминутки, занятия избранным видом спорта) с целью профилактики утомления, появления хронических заболеваний и нормализации деятельности различных систем организма.
В рамках подготовки к защите выпускной квалификационной работы созданы и поддерживались безопасные условия жизнедеятельности, учитывающие возможность возникновении чрезвычайных ситуаций.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Legacy: [сайт]. Legacy, 2022.
2. Talantix — Первая российская CRM для рекрутмента: [сайт]. Группа компаний HeadHunter, 2022.
3. E-Staff – самая функциональная платформа для рекрутмента: [сайт]. Datex Software, 2000-2023.
4. Краткое описание нотации BPMN: [сайт]. Habr, 2006-2023.
5. Что такое ER-диаграмма: [сайт]. Lucid Software Inc, 2023.
6. PhpStorm// Wikipedia: [электронная энциклопедия]. Wikimedia Foundation, Inc., 2022.
7. Open Server Panel: [сайт]. OSPanel.io, 2010-2023.
8. PhpMyAdmin // Wikipedia: [электронная энциклопедия]. Wikimedia Foundation, Inc., 2022.
9. HTML// Wikipedia: [электронная энциклопедия]. Wikimedia Foundation, Inc., 2022.
10. CSS // Wikipedia: [электронная энциклопедия]. Wikimedia Foundation, Inc., 2022.
11. JavaScript // Wikipedia: [электронная энциклопедия]. Wikimedia Foundation, Inc., 2022.
12. PHP // Wikipedia: [электронная энциклопедия]. Wikimedia Foundation, Inc., 2022.
13. Laravel: [сайт]. Laravel LLC, 2011-2023.
14. Tailwind CSS: [сайт]. 2023 Tailwind Labs Inc., 2023.
15. Flowbite: [сайт]. Flowbite, 2019-2023.
16. DomPDF: [сайт]. Habr, 2006-2023.
17. jQuery: [сайт]. OpenJS Foundation, 2023.
18. Model-View-Controller// Wikipedia: [электронная энциклопедия]. Wikimedia Foundation, Inc., 2022.