Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Совершенствование системы управления персоналом оптовой компании"

Работа на тему: Совершенствование системы управления персоналом оптовой компании
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра менеджмента и бизнеса

Заведующий кафедрой менеджмента и бизнеса, д-р экон. наук, профессор

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
бакалаврская работа
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОПТОВОЙ КОМПАНИИ

38.03.02 Менеджмент
Профиль «Общий и функциональный менеджмент»

Тюмень 2022 год

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.2 СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 12
1.3 ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 17
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «КОМПАНИЯ УРАЛ-ЗИТАР» 23
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 23
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ 28
ООО «КОМПАНИЯ УРАЛ-ЗИТАР» 28
2.3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 35
ООО «КОМПАНИЯ УРАЛ-ЗИТАР» 35
2.4 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КОМПАНИЯ УРАЛ-ЗИТАР» 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ………… 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 АНКЕТА ОЦЕНКИ ОСОБО ВАЖНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ В
СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 АНКЕТА ДЛЯ ИССЛЕДОВАНИЯ… 64

ВВЕДЕНИЕ
Для того чтобы достичь поставленных целей в долгосрочной и краткосрочной перспективе, повысить конкурентоспособность предприятия и провести организационные изменения необходимо четко спланировать и организовать работу системы управления персоналом, повысить уровень профессиональной подготовки персонала. В идеале система управления персоналом призвана передавать работникам информацию о текущем состоянии дел в организации и содействовать развитию у них осознания возможностей становления организации и ведущих направлений ее стратегии, увеличивать степень трудовой мотивации.
Актуальность темы исследования определяет значимость процесса эффективности управления персоналом, что с одной стороны, является частью кадрового менеджмента, с другой – составляющей финансового управления деятельностью предприятия. Необходимость стремительных организационных перемен и смены принципов управления персоналом в критериях нарастания конкурентной борьбы – все это подразумевает подъем производительности труда персонала, повышения качественных характеристик продукции, творческое и новаторское отношение к делу.
Цель данного исследования – разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом предприятия на основе ее анализа.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? изучить теоретические аспекты эффективности управления персоналом;
? оценить эффективность управления персоналом в ООО «Компания Урал-Зитар»;
? разработать меры по развитию системы управления персоналом ООО «Компания Урал-Зитар».
Объект исследования – ООО «Компания Урал-Зитар» г. Тюмень.
Предмет исследования - система управления персоналом.
Степень разработанности данной темы достаточно высока и отражена в монографиях и учебной литературе таких авторов, как: А. А. Литвинюк, И. А. Иванова, А. М. Сергеев, Н. И. Астахова, Г. И. Москвитин, Е. П. Голубков, М. Б. Шифрин (вопросы управления персоналом), а также инноваций (Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н.), психологии кадрового менеджмента (Т. Ю. Базаров, И. В. Васильева, С. Ю. Манухина, Е. А. Климов, О. Г. Носкова, Е. И. Рогов и др.), экономики труда (Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, М. В. Симонова, А.Р. Ильясова и др.). Вместе с тем специфика каждой организации диктует необходимость индивидуального подхода к совершенствованию системы управления персоналом как важнейшего фактора успешной деятельности предприятия.
Практическая значимость данной работы выражается в разработке эффективных мероприятий по повышению эффективности управления персоналом организации ООО «Компания Урал-Зитар».
Методами исследования в данной работе являются: общенаучные (анализ, синтез, дедукция, наблюдение, сравнение, изучение документов, законодательства, социально-экономических показателей из вторичной информации и др.), моделирование и прогнозирования; социологические, психологические, статистические (опрос, анкетирование, социально- психологические методы диагностики, построение статистических таблиц и др.), экономические (экономический анализ, расчет абсолютных и относительных динамик, коэффициентов и др.), графические (создание рисунков, построение схем, графиков, таблиц) и др.
Информационную базу исследования составляют: современное российское законодательство, учебная и методическая литература по кадровому менеджменту, психологии и социологии труда, трудовому праву, экономике труда и др., статьи в специализированных периодических изданиях:
«Управление персоналом», «Экономика», «Кадровые решения», «Трудовое право в России и за рубежом», «Психологический журнал», «Трудовое право»,
«Вопросы экономики и управления», «Психология и право», «Управление развитием персонала» и др., интернет-ресурсы, а также отчётность предприятия ООО «Компания Урал-Зитар» г. Тюмень.
Структура данной работы обусловлена последовательным решением поставленных задач: введение, две главы, заключение, список используемых источников, приложения.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 года № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. - [Электронный ресурс]: федер. закон: от 18.12.2006, № 230-ФЗ (действ. ред. от 31.07.2020 № 251-ФЗ. – Электрон. Дан.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 31.07.2020 № 261-ФЗ, изм. вступили в силу 13.08.2020 //Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - [Электронный ресурс].
4. Андруник А.П. Кадровая безопасность; инновационные технологии управления персоналом [Текст] /А.П. Андруник, А.Е.Суглобов, М.Н.Руденко. - М.: Дашков и Ко, 2020. - 508 с.
5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов [Текст] /Т. Ю. Базаров. - М.: Юрайт, 2020. - 381 с.
6. Белоус, М.И. Эмоциональный труд в поддерживающих функциях [Текст] /М.И. Белоус //Управление персоналом. – 2020. - № 3. – С. 28-30.
7. Васильева, И. В. Психодиагностика персонала: учебное пособие для вузов [Текст] / И. В. Васильева. – М.: Юрайт, 2020. - 122 с.
8. Васильева, И. В. Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом: практ. пособие [Текст] / И. В. Васильева. – М.: Юрайт, 2020. - 122 с.
9. Гегедюш, Н. С. Проектное управление [Текст] / Н. С. Гегедюш. – М.: Юрайт, 2020. – 186 с.
10. Голубков, Е. П. Стратегический менеджмент [Текст] /Е. П. Голубков. – М.: Юрайт, 2020. – 290 с.
11. Грачева, М. В. Инвестиционное проектирование [Текст] / М. В.Грачева, Д.С. Алексанов. – М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2020. – 164 с.
12. Гришин, Н.С. Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн. человек к 2030 г. [Текст] / Н.С. Гришин //Экономика. – 2018. - № 8. – С. 61-63.
13. Жижерина, Ю.Ю. Как повысить квалификацию работника [Текст]
/Ю.Ю. Жижерина //Кадровые решения. – 2020. - № 2. – С. 30-34.
14. Иванова, И. А. Менеджмент [Текст] /И. А. Иванова, А. М. Сергеев. – М.: Юрайт, 2020. - 305 с.
15. Иванчина, Ю.В. Социально значимые потребности как системообразующий фактор трудового права [Текст] /Ю.В. Иванчина
//Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. - № 1. – С. 3-5.
16. Ионцева, М.В. Специфика профессиональной адаптации управленческих кадров [Текст] /М.В. Ионцева, А.А. Авдеева // Вестник университета. – 2020. - № 4. – С. 192-196.
17. Касаева, В.С. Роль управления персоналом в повышении эффективности деятельности организации [Текст] / Касаева В.С. //Экономика 2020: актуальные вопросы и современные аспекты: сборник статей II Международной научно-практической конференции. – Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение». – 2020 – 134 с. - С. 15-18.
18. Кашапов, М.М. Надситуативное мышления как когнитивный ресурс субъекта в условиях профессионализации [Текст] /М.М. Кашапов
//Психологический журнал. – 2020. – Т.41. - № 3. – С. 43-52.
19. Кокорева, В.В. Корпоративная культура как предмет скрытых споров [Текст] / В.В. Кокорева //Трудовое право. – 2020. - № 3. – С. 13-15.
20. Контроллинг и аудит персонала [Текст] /под ред. А.А. Литвинюка. – М.: КноРус, 2018. – 296с.
21. Кондратьева, Л.В. Оценка эффективности обучения персонала [Текст] /Л.В. Кондратьева //Вопросы экономики и управления. – 2020. - № 1. – С.
67-70.
22. Кубышко, В.Л. Психологическое обеспечение стрессоустойчивости как элемента профессиональной надежности специалиста [Текст] /В.Л. Кубышко //Психология и право. – 2020. – Т.10. – №2. – С. 167-178.
23. Кудревич, В.В. Финансирование кадрового обеспечения РФ [Текст]
/В.В. Кудревич //Экономика и предпринимательство. – 2020. - № 6. – С. 42-47.
24. Кузнецов, В.С. Современные подходы к оптимизации затрат на персонал [Текст] /В.С. Кузнецов //Профессиональная ориентация. – 2018. - № 7.
– С. 59-61.
25. Кузовкина, М.И. Явное снижение качества образования выпускников налицо [Текст] /М.И. Кузовкина //Управление персоналом. – 2019.
- № 2. – С. 13-19.
26. Менеджмент [Текст] /отв. ред. Н. И. Астахова, Г. И. Москвитин.- М.: Юрайт, 2020. - 422 с.
27. Мониторинг экономической ситуации в России: тенденции и вызовы социально-экономического развития [Текст] /под ред. В.С. Гурвич, А.В. Колесников. – 2020. - № 18 (120). – 84с.
28. Мухаметдеев, М.Ф. Как ввести систему рейтинга компетенций сотрудников [Текст] /М.Ф. Мухаметдеев //Здравоохранение. – 2020. - № 1. – С. 70-77.
29. Одегов Ю. Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата [Текст] /Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - 2-е изд., пер. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 423с.
30. Пронин, С.Е. Внешняя мотивация в настоящее время не работает [Текст]/ С.Е. Пронин //Управление персоналом. – 2020. - № 19. – С. 18-19.
31. Психодиагностика [Текст]: учебник и практикум для вузов /под редакцией А. Н. Кошелевой, В. В. Хороших. - М.: Юрайт, 2020. - 373 с.
32. Психология труда [Текст]/С. Ю. Манухина [и др.]; под общей редакцией С. Ю. Манухиной. – М.: Юрайт, 2020. - 485 с.
33. Психология труда [Текст]/Е. А. Климов [и др.]; под редакцией
Е. А. Климова, О. Г. Носковой. – М.: Юрайт, 2020. - 249 с.
34. Психология управления персоналом: учебник для вузов [Текст]/ под общей редакцией Е. И. Рогова. – М.: Юрайт, 2019. - 350 с.
35. Селезнева, Е. В. Психология управления: учебник и практикум для вузов [Текст]/Е. В. Селезнева. — М.: Юрайт, 2020. - 373 с.
36. Скрипунова, Е.А. Методика оценки лидерского потенциала [Текст]/Е.А. Скрипунова //Управление развитием персонала. – 2020. - № 1. – С. 78-80.
37. Содиков, М.О. Перспективы развития управления персоналом в удаленном режиме [Текст]/М.О. Содиков. // Молодой ученый. - 2020. - № 23 (313). - С. 448-451.
38. Социальная психология: учебник и практикум для академического бакалавриата [Текст]/под ред. И. С. Клециной. - М.: Юрайт, 2018. - 348с.
39. Сувалова, Т.В. Актуальные инструменты управления социальным развитием персонала крупной компании [Текст]/Т.В. Сувалова, П.О. Масюкова
//Вестник университета. – 2020. - № 4. – С. 19-22.
40. Тощенко, Ж. Т. Социология труда [Текст]/Ж. Т. Тощенко, Г. А. Цветкова. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. - 434 с.
41. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов [Текст] /под ред. А. А. Литвинюка. - М.: Юрайт, 2020. - 498 с.
42. Фомина, Е.А. Программа благополучия как часть корпоративной социальной ответственности компании [Текст]/Е.А. Фомина //Управление развитием персонала. – 2020. - № 1. – С. 38-39.
43. Хныкин, Г.В. Социальное партнерство [Текст] /Г.В. Хныкин
//Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. - № 1. – С. 31- 34.
44. Чернышева, Е.Г. Как сформировать команду победителей? Опыт использования теста Р.М. Белбина [Текст]/Е.Г. Чернышева // Управление развитием персонала. - 2020. – №2. - С.158-168.
45. Шифрин, М. Б. Стратегический менеджмент [Текст] / М. Б. Шифрин. – М.: Юрайт, 2020. - 321 с