Дипломная работа на тему "Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы ООО ПКП «КЗСМ» | Синергия [ID 54042]"

Работа на тему: Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы ООО ПКП «КЗСМ»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы ООО ПКП «КЗСМ»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы ООО ПКП «КЗСМ
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1.1 Специфика человеческого ресурса как объекта менеджмента
1.2 Понятие, сущность, особенности управления человеческими ресурсами субъекта среднего предпринимательства
1.3 Методика оценки эффективности управления человеческим ресурсами в компании
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРИМЕРЕ ООО ПКП «КЗСМ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО ПКП «КЗСМ»я
2.2 Тенденции и проблемы развития системы управления человеческими ресурсами
3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК ФАКТОРА УЛУЧШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА ООО ПКП «КЗСМ»
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций совершенствования системы управления человеческими ресурсами
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 представлена специфика человеческого ресурса как объекта менеджмента.
В параграфе 1.2 представлено понятие, сущность, особенности управления человеческими ресурсами субъекта среднего предпринимательства.
В параграфе 1.3 представлена методика оценки эффективности управления человеческим ресурсами в компании.
Глава 2 должна показать анализ системы управления человеческими ресурсами компании ООО ПКП «КЗСМ».
В параграфе 2.1 представлена общая экономическая характеристика анализируемого предприятия
В параграфе 2.2 представлены тенденции и проблемы развития системы управления человеческими ресурсами.
Главе 3 необходимо рассмотреть перспективы развития системы управления человеческими ресурсами как фактора улучшения экономического положения хозяйствующего субъекта ООО ПКП «КЗСМ».
В параграфе 3.1 представлены рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами.
В параграфе 3.2 представлено экономическое обоснование рекомендаций совершенствования системы управления человеческими ресурсами.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносится типовой алгоритм оценочных действий относительно эффективности инвестиционного проекта.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Земельный кодекс Российской Федерации (ред. от 03.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)) [Текст] // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2001. -№ 44, ст. 4147.
2. Градостроительный кодекс Российской Федерации (ред. от 03.07.2018) [Текст]
// Собр. законодательства Рос. Федерации. 2005. - № 1 (ч. 1), ст. 16.
3. Закон Российской Федерации от 21 февраля 1992 г. № 2395-1 «О недрах» (от 03.07.2018) [Текст] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1995. № 10, ст. 823.
4. Адамчук, В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. [Текст] — М.: ЮНИТИ, 2016. - 407с.
5. Арсмстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд./ пер с англ. под ред. С.К. Мордвина. [Текст] – СПб.: Питер, 2017. – 528 с.
6. Валиева, О.В. Управление персоналом: конспект лекций. [Текст] - М.: Приор- издат, 2017. – 473 с.
7. Годовые отчёты ООО ПКП «КЗСМ» за 2016-2018гг
8. Губин, В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник. [Текст] – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2017. – 336 с.
9. Гулидов, И.Н., Гулидова Ю.И. Стратегический менеджмент: учебное пособие. [Текст] – М.: ИД «Форум», 2013. – 272 с.
10. Грицюк, М. Эксперты не берутся оценить объемы строительного контрафакта в России [Текст] // Российская газета. — 2017. № 4938.
11. Дадаханова, Р. Р. Современное состояние малого предпринимательства в России[Текст] // Молодой ученый. — 2013. — №5. — С. 359-360.
12. Дорофеев, В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие [Текст] – М.: ИНФРА – 2017. – 440 с.
13. Дятлов, В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. [Текст] — М.: Академия, 2017. – 529 с.
14. Дьяченко, И.И. Разработка и реализация Стратегии развития промышленности строительных материалов на период до 2020 года как способ обеспечения экономической безопасности отрасли [Текст] // Обеспечение эффективного инвестирования, бюджетирования и целевого использования средств при реализации государственных экономических проектов в условиях финансово- экономических кризисов : материалы межвузовской научно-практической конференции молодых ученых. М. : АЭБ МВД России, 2010.
15. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник. - 3-е изд. [Текст] — Н.Новгород: НИМБ, 2016. – 486 с.
16. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. [Текст] - СПб.: Северо-Запад, 2017. – 395 с.
17. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. [Текст]– 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. - 414 с.
18. Канке, А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. [Текст] – М.: ИД
«ФОРУМ»: ИНФРА – М, 2016. – 288 с.
19. Кибанов, А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. [Текст] - М.: ИНФРА-М, 2017.- 539с.
20. Киселева, Е.Н., Буданова О.Г. Организация коммерческой деятельности по отраслям и сферам применения: Учебное пособие. [Текст] – М.: Вузовский учебник, 2018. – 292 с.
21. Кузнецова, Н. В. , Балынская Н. Р. ,Синицына О. Н. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия [Текст] // Вопросы управления , Выпуск № 2 / 2017
22. Лунев, Е.А. Информационные технологии управления человеческими ресурсами. [Текст] Учебный курс (учебно-методический комплекс). Московский институт экономики, менеджмента и права. Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП, 2018. – 412 с.
23. Лысов, О.Е. Методы прикладных исследований в менеджменте[Текст]: Учебное пособие. - СПб.: ГУАП, 2016. - 164 с.
24. Менеджмент: учебник[Текст] / кол. Авторов; под ред. М.Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2017. – 472 с.
25. Плисецкий, Е. Л. Региональная экономика [Текст] : учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению «Экономика» / Е. Л. Плисецкий, И. Л. Черкасов; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - Москва: КноРус, 2018.- 268 с.
26. Рыкова, И.Н., Губанов Р.С. Индикаторы конкурентоспособности малого и среднего предпринимательства на современном этапе [Текст] // Маркетинг в России и за рубежом». 2018. - № 1. – С. 35 – 39.
27. Серочудинов, Е.С., Аникина П.Б. Особенности управление персоналом в малом бизнесе [Текст] // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. -№ - 6 [Электронный ресурс].
28. Сотников, Н. З. Стратегический анализ деловой карьеры персонала: концептуальный подход / Н. З. Сотников[Текст] // Известия Байкальского государственного университета. — 2018. — Т. 26. - № 3.
29. Сотников, Н. З. Система сбалансированных показателей деловой карьеры персонала: методический подход к формализации стратегии / Н. З. Сотников [Текст] // Экономика и менеджмент систем управления. – 2018. - №2.2 (20).

Дополнительная литература:
1. Терехова, А.Н. Финансовая устойчивость – фактор эффективности производства [Текст] // Современные научные исследования и инновации. 2017. № 11
2. Эсаулова, И.А. Развитие персонала организации: новая концепция и практика[Текст] / Управление персоналом в России: история и современность: Монография / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др.; под ред. А.Я. Кибанова.– М.: ИНФРА-М, 2013.
3. Фрейдина, Е.В. Исследование систем управления: учеб. пос. под ред. Гусева Ю.В. [Текст] – М.: Издательство «ОМЕГА-Л», 2016. – 392 с.
4. Кириллова, Т. С. Исследование внутренних и внешних факторов, влияющих на финансовую устойчивость предприятий и корпораций [Электрон. ресурс] –
5. Модель компетенций сотрудника: советы по созданию и применению. [Электрон. ресурс]
6. Расковалов, В. Управленческий кадровый резерв [Электрон. ресурс]/ В.Л.Расковалов.
7. Разнообразие определений управления человеческими ресурсами. [Электрон. ресурс]
8. Сафиуллина, Р. Т., Кошеварова Э. Р. Оценка современных моделей экономического поведения хозяйствующих субъектов в РФ // Журнал Актуальные проблемы экономики и права , Выпуск № 1 (21) / 2012 [Электрон. ресурс]
9. Сотников, Н. З. Деловая карьера как механизм формирования конкурентоспособности работников коммерческого банка Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Омск – 2017 [Электрон. ресурс]
10. Фиоктистов, К.С. Бизнес-поведение современных предприятий // Бизнес-журнал. - № 4. - 2010. - С. 5-6. [Электрон. ресурс]
11. Янов, И. Е. Управление персоналом предприятия как фактор его развития . Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электрон. ресурс]

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 9
Глава 1. Теоретические аспекты исследования управления человеческими ресурсами 13
1.1 Специфика человеческого ресурса как объекта менеджмента 13
1.2 Понятие, сущность, особенности управления человеческими ресурсами субъекта среднего предпринимательства 19
1.3 Методика оценки эффективности управления человеческим ресурсами в компании 24
Глава 2. Анализ и оценка управления человеческими ресурсами на примере ООО ПКП «КЗСМ» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ООО ПКП «КЗСМ» 34
2.2 Тенденции и проблемы развития системы управления человеческими ресурсами 42
Глава 3. Перспективы развития системы управления человеческими ресурсами как фактора улучшения экономического положения хозяйствующего субъекта ООО ПКП «КЗСМ» 51
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами 51
3.2 Экономическое обоснование рекомендаций совершенствования системы управления человеческими ресурсами 64
Заключение 72
Список использованной литературы 76

Введение
Тема выпускной квалификационной работы является в настоящее время очень актуальной.
В настоящее время выделяются различные подходы к управлению человеческими ресурсами. Их различие основывается на различном отношении к персоналу как к объекту управления. В рамках первого подхода работники не рассматриваются как личности, в качестве объекта управления рассматривается лишь функция персонала - труд (К. Маркс, Ф. Тейлор). Второй подход основан на признании персонала организации как самостоятельного объекта управления. В рамках этого подхода можно выделить две концепции: концепцию управления человеческими ресурсами и концепцию управления человеческими ресурсами. Концепция управления человеческими ресурсами рассматривает работников через их роли - должности в производстве (Дж. Уотсон, Т. Берне, Г.М. Сталкер, Л.С. Лор). В концепции управления человеческими ресурсами происходит смещение фокуса с должности на самого человека как сложного объекта организации (А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор и другие). Третий подход рассматривает персонал как сложный и управляемый ресурс организации или капитал организации (Т. Шульц, Г. Беккер и их последователи). Современный этап развития теорий управления человеческими ресурсами принято отождествлять с теорией «менеджмента бизнеса», в которой человек стал рассматриваться в качестве источника достижения конкурентных преимуществ.
В СССР вопросам управления человеческими ресурсами начали уделять внимание в двадцатые годы XX века. Вопросы мотивации труда, профессиональной подготовки, профотбора, конфликтологии, организационного проектирования исследовали А.Гастев, П.Керженцев, Н. Витке, С. Струмилин и др. В 1930-е годы исследования были прекращены, а возобновились лишь в конце шестидесятых годов. В семидесятые- восьмидесятые годы российские ученые И.М. Будницкий, P.M. Меркина, A.M. Мухамедьярова, Г.В. Николаева и др. занимались проблемами кадрового обеспечения производства и нормативными показателями, но они не рассматривали совокупность факторов, которые влияют на эффективность использования человеческих ресурсов.
К современным концепциям относятся подходы «управление по результатам» (Т. Санталайнен, Э. Воутилайнен, П. Поренне, Э. М. Короткое и др.), в которых основной акцент делается на мотивацию человеческих ресурсов;
«рамочное управление» - на развитие корпоративного стиля руководства;
«управление на основе делегирования или Бад-Гарцбургская модель» (Р. Хен) - на потенциал сотрудников; «партисипативное управление» - на участие работников в инновационной предпринимательской деятельности;
«предпринимательское управление» - на развитие предпринимательской активности внутри организации.
Таким образом, несмотря на достоинства вышеприведенных концепций и подходов, которые заключаются в том, что в каждой из них работники из объекта управления превращаются в субъект управления, ни одна из концепций не предусматривает условия для максимального использования потенциала работников. Односторонний подход либо не решает большинства проблем, стоящих перед организацией, либо приведет к возникновению новых. Поскольку персонал является наиболее изменчивым фактором, необходим новый подход, который охватывает не только широкий круг управленческих проблем: подбор и профессиональная адаптация новых работников, их развитие и эффективное использование, но также указывает на необходимость определенных социальных условий, при которых происходит максимальное использование человеческих ресурсов.
Цель выпускной квалификационной работы – провести анализ и оценку управления человеческими ресурсами предприятия.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие ее внутреннюю логику и структуру:
? исследовать понятие, сущность, особенности управления человеческими ресурсами субъекта среднего предпринимательства;
? рассмотреть факторы улучшения экономического положения хозяйствующего субъекта сферы среднего предпринимательства;
? проанализировать управление человеческими ресурсами на предприятии;
? выявить тенденции и проблемы развития системы управления человеческими ресурсами;
? разработать предложения по совершенствованию управления человеческими ресурсами предприятия.
Объект исследования – субъект среднего предпринимательства сферы производства строительных материалов – ООО ПКП «Красноуфимский завод строительных материалов », г. Красноуфимск Свердловской области.
Предмет исследования – управление персоналом предприятия и разработка предложений и рекомендаций по его совершенствованию.
Основными источниками работы явились нормативно-правовые акты: федеральные законы, инструкции и положения ООО ПКП «Красноуфимский завод строительных материалов »; данные отчётности предприятия, учебники , а также статьи в периодической печати по вопросам управления человеческими ресурсами и интернет-ресурсы.
В процессе исследования использовались следующие методы: абстрактно-логический; экономико-статистические – при анализе производственно-финансовой деятельности предприятия и оценке влияния отдельных факторов на уровень производства продукции; расчетно- аналитический и расчетно-конструктивный; экспериментальный – при выявлении резервов улучшения управления человеческими ресурсами.
В первой главе дипломной работы определяется сущность управления человеческими ресурсами предприятия; рассматриваются факторы улучшения экономического положения хозяйствующего субъекта сферы среднего
предпринимательства.
Вторая глава посвящена анализу управления человеческими ресурсами предприятия.
Здесь анализируется основные экономические показатели предприятия, тенденции и проблемы развития системы управления человеческими ресурсами.
В третьей главе предлагаются возможные пути улучшения управления человеческими ресурсами предприятия.

Список использованной литературы
1. Земельный кодекс Российской Федерации (ред. от 03.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)) [Текст] // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2001. - № 44, ст. 4147.
2. Градостроительный кодекс Российской Федерации (ред. от 03.07.2018) [Текст] // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2005. - № 1 (ч. 1), ст. 16.
3. Закон Российской Федерации от 21 февраля 1992 г. № 2395-1 «О недрах» (от 03.07.2018) [Текст] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1995. № 10, ст. 823.
4. Адамчук, В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. [Текст] — М.: ЮНИТИ, 2016. - 407с.
5. Арсмстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд./ пер с англ. под ред. С.К. Мордвина. [Текст] – СПб.: Питер, 2017. – 528 с.
6. Валиева, О.В. Управление персоналом: конспект лекций. [Текст] - М.: Приор-издат, 2017. – 473 с.
7. Годовые отчёты ООО ПКП «КЗСМ» за 2016-2018гг
8. Губин, В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник. [Текст] – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2017. – 336 с.
9. Гулидов, И.Н., Гулидова Ю.И. Стратегический менеджмент: учебное пособие. [Текст] – М.: ИД «Форум», 2013. – 272 с.
10. Грицюк, М. Эксперты не берутся оценить объемы строительного контрафакта в России [Текст] // Российская газета. — 2017. № 4938.
11. Дадаханова, Р. Р. Современное состояние малого предпринимательства в России[Текст] // Молодой ученый. — 2013. — №5. — С. 359-360.
12. Дорофеев, В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие [Текст] – М.: ИНФРА – 2017. – 440 с.
13. Дятлов, В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. [Текст] — М.: Академия, 2017. – 529 с.
14. Дьяченко, И.И. Разработка и реализация Стратегии развития промышленности строительных материалов на период до 2020 года как способ обеспечения экономической безопасности отрасли [Текст] // Обеспечение эффективного инвестирования, бюджетирования и целевого использования средств при реализации государственных экономических проектов в условиях финансово-экономических кризисов : материалы межвузовской научно- практической конференции молодых ученых. М. : АЭБ МВД России, 2010.
15. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник. - 3-е изд. [Текст] — Н.Новгород: НИМБ, 2016. – 486 с.
16. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. [Текст] - СПб.: Северо-Запад, 2017. – 395 с.
17. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. [Текст] – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. - 414 с.
18. Канке, А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. [Текст] – М.: ИД
«ФОРУМ»: ИНФРА – М, 2016. – 288 с.
19. Кибанов, А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. [Текст] - М.: ИНФРА-М, 2017.- 539с.
20. Киселева, Е.Н., Буданова О.Г. Организация коммерческой деятельности по отраслям и сферам применения: Учебное пособие. [Текст] – М.: Вузовский учебник, 2018. – 292 с.
21. Кузнецова, Н. В. , Балынская Н. Р. ,Синицына О. Н. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия [Текст] // Вопросы управления , Выпуск № 2 / 2017
22. Лунев, Е.А. Информационные технологии управления человеческими ресурсами. [Текст] Учебный курс (учебно-методический комплекс). Московский институт экономики, менеджмента и права. Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП, 2018. – 412 с.
23. Лысов, О.Е. Методы прикладных исследований в менеджменте[Текст]: Учебное пособие. - СПб.: ГУАП, 2016. - 164 с.
24. Менеджмент: учебник[Текст] / кол. Авторов; под ред. М.Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2017. – 472 с.
25. Плисецкий, Е. Л. Региональная экономика [Текст] : учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению «Экономика» / Е. Л. Плисецкий, И. Л. Черкасов; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - Москва: КноРус, 2018. - 268 с.
26. Рыкова, И.Н., Губанов Р.С. Индикаторы конкурентоспособности малого и среднего предпринимательства на современном этапе [Текст] // Маркетинг в России и за рубежом». 2018. - № 1. – С. 35 – 39.
27. Серочудинов, Е.С., Аникина П.Б. Особенности управление персоналом в малом бизнесе [Текст] // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. - № - 6 [Электронный ресурс].
28. Сотников, Н. З. Стратегический анализ деловой карьеры персонала: концептуальный подход / Н. З. Сотников[Текст] // Известия Байкальского государственного университета. — 2018. — Т. 26. - № 3.
29. Сотников, Н. З. Система сбалансированных показателей деловой карьеры персонала: методический подход к формализации стратегии / Н. З. Сотников [Текст] // Экономика и менеджмент систем управления. – 2018. - №2.2 (20).
30. Терехова, А.Н. Финансовая устойчивость – фактор эффективности производства [Текст] // Современные научные исследования и инновации. 2017.
№ 11
31. Эсаулова, И.А. Развитие персонала организации: новая концепция и практика[Текст] / Управление персоналом в России: история и современность: Монография / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др.; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013.
32. Фрейдина, Е.В. Исследование систем управления: учеб. пос. под ред. Гусева Ю.В. [Текст] – М.: Издательство «ОМЕГА-Л», 2016. – 392 с.
33. Кириллова, Т. С. Исследование внутренних и внешних факторов, влияющих на финансовую устойчивость предприятий и корпораций [Электрон. ресурс]
34. Модель компетенций сотрудника: советы по созданию и применению. [Электрон. ресурс]
35. Расковалов, В. Управленческий кадровый резерв [Электрон. ресурс]/ В.Л.Расковалов.
36. Разнообразие определений управления человеческими ресурсами. [Электрон. ресурс]
37. Сафиуллина, Р. Т., Кошеварова Э. Р. Оценка современных моделей экономического поведения хозяйствующих субъектов в РФ // Журнал Актуальные проблемы экономики и права , Выпуск № 1 (21) / 2012 [Электрон. ресурс]
38. Сотников, Н. З. Деловая карьера как механизм формирования конкурентоспособности работников коммерческого банка Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Омск – 2017 [Электрон. ресурс]
39. Фиоктистов, К.С. Бизнес-поведение современных предприятий // Бизнес- журнал. - № 4. - 2010. - С. 5-6. [Электрон. ресурс]
40. Янов, И. Е. Управление персоналом предприятия как фактор его развития . Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электрон. ресурс]