Дипломная работа на тему "Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж» | Синергия [ID 45604]"

Работа на тему: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж».
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ УО «ЖИРОВИЧСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе на примере УО
«Жировичский государственный аграрно-технический колледж»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
1.1. Дисциплинарные отношения как объект управления: сущность и нормативно-правое регулирование
1.2. Методы поощрения и взыскания за труд, их формирование и развитие
1.3. Критерии оценки эффективности управления дисциплинарными отношениями в образовательных организациях
Глава 2. Оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями в УО
«Жировичский государственный аграрно-технический колледж»
2.1 Организационная структура, основные направления деятельности и состав кадров УО «ЖГАТК»
2.2. Анализ методов управления дисциплинарными отношениями в УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж»
2.3. Оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями в УО
«Жировичский государственный аграрно-технический колледж»
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности управления дисциплинарными отношениями в УО «ЖГАТК»
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов поощрений и взысканий за труд в УО
«Жировичский государственный аграрно-технический колледж»
3.2. Оценка эффективности предложений мероприятий по совершенствованию методов поощрений и взысканий за труд в УО «ЖГАТК»
Заключение

Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу и методы исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность, понятие и нормативно-правое регулирование дисциплинарных отношений
В параграфе 1.2 необходимо отразить классификацию методов поощрения и взыскания за труд
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть критерии и показатели оценки эффективности управления дисциплинарными отношениями в образовательных организациях
Глава 2 должна отражать детальный существующей системы управления дисциплинарными отношениями
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры, видов и показателей деятельности деятельности организации. Изучить динамику состава и структуры кадров (за 3-5 лет), определить особенности организации кадровой работы
В параграфе 2.2 необходимо определить методы управления дисциплинарными отношениями в УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж» и привести характеристику локальных актов УО «ЖГАТК», отражающих требования к дисциплинарному поведению работников
В параграфе 2.3 необходимо провести оценку эффективности управления дисциплинарными отношениями в УО «Жировичский государственный аграрно- технический колледж»
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями в УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж»
В параграфе 3.1 необходимо разработать пути (меры) по развитию методов управления дисциплинарными отношениями в УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж»
В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Басенко, В. П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений [Электронный ресурс] : Учебное пособие / В. П. Басенко. - М.: Дашков и К, 2012. - 384 с. - ISBN 978-5-394-01312-6.
2. Зарубина, Н. Н. Экономическая социология : учебник и практикум для академического бакалавриата / Н. Н. Зарубина. — 3-е изд. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 378 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5- 534-00974-3.
3. Сафонов, В. А. Социальное партнерство : учебник для бакалавриата и магистратуры / В. А. Сафонов. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 395 с. — (Серия : Бакалавр и магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-01455-6.
4. Социально-трудовые отношения : учеб. пособие / Н.М. Воловская. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 185 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
5. Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 285 с. — (Серия : Бакалавр и магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-03590-2.
6. Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Международно-правовое регулирование труда : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 506 с. — (Серия : Бакалавр и магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-03592-6.
Дополнительная литература:
1. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 202 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-02242-1.
2. Социология труда : учебник и практикум для академического бакалавриата / Р. В. Карапетян [и др.] ; под общ. ред. Р. В. Карапетяна. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 325 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916- 5598-9.
3. Трудовые отношения и трудовые споры / Л.Н. Анисимов. - М.: Юстицинформ, 2008. - 456 с.: 60x90 1/16. - (Деловая библиотека). (обложка) ISBN 978-5-7205-0906- 4, 1000 экз.
4. Экономика и социология труда: теория и практика : учебник для бакалавров / И. В. Кохова [и др.] ; отв. ред. В. М. Маслова. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 539 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3589-9.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
Глава 1. Теоретические аспекты управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе… 9
1.1. Дисциплинарные отношения как объект управления: сущность и нормативно-правое регулирование… 9
1.2. Методы поощрения и взыскания за труд, их формирование и развитие 18
1.3. Критерии оценки эффективности управления дисциплинарными отношениями в образовательных организациях 27
Глава 2. Оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями в УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж» 33
2.1 Организационная структура, основные направления деятельности и состав кадров УО «ЖГАТК» 33
2.2. Анализ методов управления дисциплинарными отношениями в УО
«Жировичский государственный аграрно-технический колледж» 46
2.3. Оценка эффективности управления дисциплинарными отношениями в УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж» 53
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности управления дисциплинарными отношениями в УО «ЖГАТК» 61
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов поощрений и взысканий за труд в УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж» 61
3.2. Оценка эффективности предложений мероприятий по совершенствованию методов поощрений и взысканий за труд в УО
«ЖГАТК» 67
Заключение… 79
Список использованной литературы 84
Приложения 89

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что, устраиваясь на работу в организацию, человек становится частью его трудового коллектива, в котором формируются трудовые отношения, частью которых являются дисциплинарные отношения, складывающиеся по поводу соблюдения социальных и технических норм и правил поведения в организации. Поскольку дисциплина на фирме является показателем уровня ее организации и нравственного здоровья коллектива, дисциплинарными отношениями необходимо управлять в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов организацией и сплоченности ее трудового коллектива.
Системой управления трудовой дисциплиной обеспечивается непрерывное совершенствование методов работы с кадрами, использование достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Важная составляющая в организации управления трудовой дисциплиной — это организационная структура. Зная структуру, можно целенаправленно воздействовать на состав и содержание отдельных элементов системы управления, приводя ее в соответствие с изменяющимися условиями всего трудового процесса. Эффективная деятельность любой организации невозможна без успешного использования методов и средств обеспечения дисциплины труда. Поэтому кадровые механизмы укрепления дисциплины в организации должны рассматриваться резервом повышения производительности и рост конкурентоспособности организации.
Цель выпускной квалификационной работы — разработка предложений по повышению эффективности управления дисциплинарными отношениями в УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж».
В связи с поставленной целью предполагается решить следующие задачи исследования:
— актуализировать теоретические аспекты формирования и развития дисциплинарных отношений в организациях,
— провести анализ эффектности управления дисциплинарными отношениями в УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж»
— сформулировать предложения по совершенствованию эффективности управления дисциплинарными отношениями в УО
«Жировичский государственный аграрно-технический колледж»
Объектом исследования в работе является УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж»
Предметом исследования являются дисциплинарные отношения в УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж»
Методами исследования в работе являются: анализ и синтез, дедукция и индукция, наблюдение, сравнение, анкетирование.
Информационной базой исследования является трудовое законодательство Республики Беларусь — главы 13 и 14 Трудового Кодекса Республики Беларусь, учебная литература по управлению персоналом таких авторов, как А.А. Борисова, А.Д. Грига, В.К. Потемкин, В.В. Семенихин и других, публикации по теме исследования в периодической печати, в частности в журналах «Кадровик», «Успехи современного естествознания»,
«Трудовые отношения: вопросы и ответы», а также локальные нормативные акты УО «Жировичский государственный аграрно-технический колледж».
Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017)
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (посл. изм. от 24 октября 2016 г. № 439-З), Главы 13-14
3. Баранова И.П. Оптимизация системы управления дисциплинарными отношениями в современном вузе: диссертация кандидата социологических наук. – Москва, 2008. — 187с.
4. Басенко В. П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений [Электронный ресурс]: Учебное пособие — М.: Дашков и К, 2012. - 384 с.
5. Борисова А. А. Механизм формирования трудовых отношений на предприятии: учебное пособие. – Новосибирск, 2010. – 206 с.
6. Взыскания и поощрения.
7. Грига А. Д., Орлицкене И. А., Худяков К. В. Трудовая мотивация в коллективах высшей школы // Современные проблемы науки и образования. 2013. - №4.- С.335
8. Дейнека А. В. Управление персоналом: Учебник. — М.: Издательско6торговая корпорация «Дашков и К°», 2010. - 292 с.
9. Ефремова Т. Ф. Новый словарь русского языка. Толково- словообразовательный. – М.: Русский язык, 2000. – 450с.
10. Зарубина Н. Н. Экономическая социология: учебник и практикум для академического бакалавриата — 3-е изд. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 378 с.
11. Исмагилова Л., Гилева Т. Компетентностно-ориентированный подход к формированию стратегии развития предприятия // Проблемы
теории и практики управления. — 2007. – № 9. – С.12-23
12. Карпенко О.А. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2006. — №7. – С.11-13
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом— Издательство: КноРус, 2013. – 208 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова - М.: КноРус, 2009. - 301 с.
15. Корпоративная культура организации: примеры и формирование.
16. Коэффициент трудовой дисциплины.
17. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации. — М.: Инфра-М, 2016. - 168с.
18. Кученин Е.С. Контроль руководителей за состоянием служебной дисциплины в органах внутренних дел как средство ее обеспечения // Вестник Московского университета МВД России. — 2012. - №10. – С.191-194
19. Кученин Е. С. Административно-правовое обеспечение служебной дисциплины в органах внутренних дел: диссертация кандидата юридических наук. - Моск. ун-т МВД РФ.- Москва, 2013.- 168 с.:
20. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента.
21. Методы исследования мотивационного фона компании.
22. Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 202 с.
23. Основные методы управления дисциплиной труда.
24. Потемкин В. К. Управление персоналом: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2010. — 432 с.
25. Прохоров А.М. Большой энциклопедический словарь. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норинт, 2004. — 1456с.
26. Сафонов В. А. Социальное партнерство : учебник для бакалавриата и магистратуры — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 395 с.
27. Сенгеева О. Н. Анализ методов управления персоналом в организации // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — С. 92–94
28. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. — М.: "Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2012. – 301. – С.143-150
29. Синякова М.Г., Сыманюк Э.Э. Управление конфликтами в педагогическом коллективе // Успехи современного естествознания. — 2010. — №9. - С.170-176
30. Социология труда : учебник и практикум для академического бакалавриата / Р. В. Карапетян [и др.] ; под общ. ред. Р. В. Карапетяна.
— М. : Издательство Юрайт, 2018. — 325 с.
31. Социально-трудовые отношения : учеб. пособие / Н.М. Воловская. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 185 с.
32. Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации // «Менеджмент в России и за рубежом». — 2009. - №1. С.15-29
33. Трудовая дисциплина
34. Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения.
35. Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения.
36. Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.
— 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 285 с.
37. Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Международно- правовое регулирование труда: учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 506 с.
38. Трудовые отношения и трудовые споры — М.: Юстицинформ, 2008. — 456 с
39. Управление дисциплинарными отношениями.
40. Управление дисциплиной труда
41. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент» / Е. М. Бабосов, Э. Г. Вайнилович, Е. С. Бабосова. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 288 с. 125 215
42. Чижик В. П., Половинко В. С. Современная роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в организации. – Омск: ОГУ, 2011. – 368 с.
43. Чиманский Г.В. Работа отдела кадров по укреплению трудовой дисциплины: опыт и проблемы.
44. Шапиро С. А., Шатаева О. В., Фальковская К. И. , Умнов Ф. А. Теоретические аспекты регулирования социально-трудовых отношений: монография. – М., Берлин: Директ-Медиа, 2015. – 162 с.
45. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом: учебное пособие. — М.:КНОРУС, 2016. — 208с
46. Шипкова О.В., Шатава О.В. Особенности мотивации персонала в условиях нестабильности // Российское предпринимательство: история и современность. – 2015. — №5 - С.301-304
47. Экономика и социология труда: теория и практика: учебник для бакалавров / И. В. Кохова [и др.]; отв. ред. В. М. Маслова. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 539 с.