Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Управление формированием персонала предприятия [ID 38494]"

Работа на тему: Управление формированием персонала предприятия.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Система оценки персонала является сложной системой выявления характеристик персонала, которая предназначена для того, чтобы помогать руководству организации принять управленческие решения, направленные на увеличение эффективности работы сотрудников.
Подходов к оценке персонала существует очень много, но обычно их объединяют в три группы, в соответствии с направленностью.
Объект исследования – ООО «ТМК-ИНОКС».
Предмет исследования – формирование персонала предприятия.
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию формирования персонала организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические вопросы формирования персонала организации;
- провести анализ наличия и использования персонала ООО «ТМК-ИНОКС»;
- выявить особенности формирования персонала в ООО «ТМК-ИНОКС»;
- разработать мероприятия по совершенствованию процедуры привлечения персонала в ООО «ТМК-ИНОКС».

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………… 3
1 Теоретические и методические основы формирования персонала организации ………………………………………………………………... 5
1.1 Персонал организации. Понятие планирования численности персонала ……………………………………………………………………………….. 5
1.2 Этапы и методы планирования формирования персонала организации как задача управления ………………………………………11
1.3 Роль мотивации в управлении формированием персонала ………… 19
2 Анализ управления формированием персонала на примере
ООО «ТМК-ИНОКС» ……………………………………………………... 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ……. 26
2.2 Анализ состава и движения персонала предприятия ………………... 31
2.3 Анализ эффективности системы формирования персонала на предприятии ………………………………………………………………... 37
3 Предложения по совершенствованию системы формирования персонала на ООО «ТМК-ИНОКС» ……………………………………… 50
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы формирования персонала на предприятии ………………………………………………… 50
3.2 Экономическое обоснование программы совершенствования системы формирования персонала предприятия ………………………... 56
Заключение ………………………………………………………………… 61
Список использованных источников …………………………………….. 64