Дипломная работа на тему "Управление психологическим климатом в коллективе (На примере ОАО «Иванов») | Синергия [ID 47310]"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе (На примере ОАО «Иванов»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Управление психологическим климатом в коллективе (На примере ОАО «Иванов»)

Содержание
Введение 3
1. Теоретико-методологические основы психологического климата в коллективе и технологий по его улучшению в современной организации 5
1.1 Понятие о социально-психологическом климате в коллективе 5
1.2 Факторы формирования психологического климата в коллективе 12
1.3 Управление психологическим климатом в трудовом коллективе организации 20
2. Анализ психологического климата в коллективе на примере ОАО
«Иванов» 29
2.1 Краткая характеристика организации 29
2.2 Анализ состава, структуры и движения персонала организации 35
2.3 Оценка эффективности мониторинга и управления психологическим климатом в организации 44
3. Рекомендации по улучшению психологического климата и их оценка 65
3.1.Рекомендации по улучшению психологического климата 65
3.2 Оценка предложенных рекомендаций 72
Заключение 76
Список использованной литературы 79
Приложения 82

Введение
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы психологического климата коллектива.
Актуальность выбранной темы обусловлена следующими обстоятельствами.
Во-первых, сотрудники организаций испытывают острую потребность в информации о происходящих в компании и вокруг нее событиях. В свою очередь, в зависимости от того, как происходит процесс обмена информацией, зависит и психологический климат в организации. Соответственно, каков будет психологический климат в организации, таков будет результат деятельности самой компании.
Во-вторых, характер взаимоотношений во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива.
В-третьих, процесс формирования личности всегда длителен, сложен, требует коллективных усилий. Его эффективность зависит от многих факторов, таких, как уровень развития коллектива, личность руководителя (его профессионализм, опыт, социальные установки, нравственные качества) и др.
Исходя из вышесказанного, определим цель, объект, предмет и задачи работы.
Цель работы – изучение аспектов формирования психологического климата в коллективе, и его анализ на примере ОАО «Иванов», определение основных направлений формирования благоприятного психологического климата.
Объект работы – ОАО «Иванов».
Предмет работы – процесс формирования психологического климата коллектива.
Задачи работы:
1) изучить теоретические аспекты роли руководителя в формировании психологического климата, рассмотреть его понятие и факторы формирования, определить роль руководителя в формировании психологического коллектива;
2) исследовать особенности формирования психологического климата в ОАО «Иванов», изучить и проанализировать аспекты психологического взаимодействия между сотрудниками организации;
3) представить характеристику психологического климата в ОАО
«Иванов»;
4) рассмотреть особенности психологического взаимодействия между сотрудниками ОАО «Иванов»;
5) выявить основные пути формирования благоприятного психологического климата в ОАО «Иванов»;
6) составить основные выводы и внести предложения.
Теоретико-методологическую базу исследования составили труды ученых и исследователей по проблеме формирования психологического климата коллектива, таких как: Гительмахер Р.Б., Жариков Е.С., Сластенин В.А., Каширин В.П., Сухов А.Н., Бодалев А.А., Казанцева В.Н., Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Петрушин С.В. и др.
В ходе написания работы нами были использованы следующие методы:
- экономико-статистический;
- аналитический;
- анкетирования;
- графический.
В работе также использовались законодательные и нормативные акты РФ, постановления Правительства РФ, имеющие отношение к исследуемым вопросам.

Список использованной литературы
I. Нормативные и правовые документы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.). - Справочно-правовая система "Гарант": [версия от 24 сен. 2014 г.].
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая) [Текст]: [Федер. закон № 51-ФЗ: принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г.: по состоянию на 21 июл. 2014 г.]. - Справочно-правовая система "Гарант": [версия от 24 сен. 2014 г.].
3. Российская Федерация. Законы. Бюджетный кодекс Российской Федерации [Текст]: [Федер. закон № 145-ФЗ: принят Гос. Думой 31 июл. 1998 г.: по состоянию на 1 июл. 2014 г.]. - Справочно-правовая система "Гарант": [версия от 24 сен. 2014 г.].
II. Книги, монографии, учебники
4. Альбрехт К. Стресс и менеджер. М.: Дело, 2014.- 366 с.
5. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально- психологический климат коллектива и личность. М.: Мысль, 2014.-207 с.
6. Блэих Р., Мутон Дж. Психология менеджмента. М.: Академия, 2016.-289 с.
7. Вергилес Э.В. Возникновение и разрешение конфликтных ситуаций в организации./ Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М., 2008. - 26 с.
8. Володько В.Ф. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов.- Мн: Адукация и выживание, 2016.- 304 с.
9. Горанчук В. В. Психология делового общения и управленческих воздействий. СПб: Нева, 2016.- 143 с.
10. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство «ЭКСМОС». 2014. - 320 с.
11. Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. - СПб.: прайм - ЕВРОЗНАК, 2016. - 352 с.
12. Демидова Г.В. Управленческая психология: учеб. пособие для студ. сред. учеб. заведений / Г.В. Демидова .-М.: Издательский центр «Академия», 2015.- 176 с.
13. Дмитриев А., Кудрявцев В., Кудрявцев С. Введение в общую теорию конфликтов. В 3-х томах. М., 2016. – 205с.
14. Емельянов С.М. Управление конфликтами в организации. – Издательства: «Авалонъ», «Азбука-классика», 2016. – 256 с.
15. Зигерт Вернер. Руководить без конфликтов. М., Экономика, 2016.- 506 с.
16. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА- М, 2016.- 539 с.
17. Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Конфликты в организации. Виды, назначение, способы управления. «Альфа-Пресс», 2014. – 216 с.
18. Лысов О. Е. Конфликтные ситуации в трудовых коллективах и методы их разрешения. Л.: ИПК СП, 2016.- 67 с.
19. Майерс Д. Социальная психология. Интенсивный курс. СПб.: прайм
- ЕВРОЗНАК, 2016. - 512 с.
20. Малиновский П., Методы оценки персонала, - М. 2016. - 298 с.
21. Маслов Е-Б. "Управление персоналом предприятия" -М.: ИНФА-М, 2016. - 238 с.
22. Михайлов Я. В. Эффективный менеджмент. М., ГЕЛАН, 2016.- 263с.
23. Рутицкая В. Конфликты в организации. Журнал «Справочник кадровика». Март 2016. – 135 с.
24. Старобинский Э.К. "Как управлять персоналом" - М.: Бизнес-школа Интелсинтез, 2016. - 486 с.
25. Субботиной Л.Ю. Конфликты. Ярославль: Академия развития, Академия Холдинг, 2016.- 372 с.
26. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента.- М.:"Дело", 2014. - 365 с.
27. Фролов С.С. Социология организации. – 3-е изд., перераб. и доп.– М.: Проспект, 2014. – 504 с.
28. Шейнов В. П. Конфликты в нашей жизни и их решение. М.: ИНФРА-М, 2014.- 203 с.
29. Шейнов В.П. Управление конфликтами. Теория и практика. М.: Харвест, 2016. – 912 с.
30. Щербина В. В. Социальные теории организации. М.: ИНФРА-М, 2016.- 186 с.
31. Штатное расписание ОАО "Иванов" на 2016 г.
32. Федько, В.П., Федько, Н.П. Основы маркетинга. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 480 с.
33. Хасис, Л.А. Закономерности развития российских розничных торговых сетей. - М.: Едиториал УРСС, 2016. - 72 с.
34. Хейман Стивен Е., Миллер Роберт Е. Новая стратегия продаж. - М.: Лори, 2008. - 448 с.
35. Шпитонков С. Эффективное управление продажами FMGG. Проверено опытом. - Спб.: Питер, 2016. - 218 с.
36. Эрика Регнет. Конфликты в организации. Формы, функции и способы преодоления. Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр»,2016. – 396 с.
III. Электронные информационные ресурсы