Дипломная работа на тему "Управление системой мотивации персонала на примере ООО "Элегия" | Синергия [ID 42796]"

Работа на тему: Управление системой мотивации персонала на примере ООО "Элегия"
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО "ЭЛЕГИЯ"

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление системой мотивации персонала на примере ООО "Элегия"
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Сущность, роль и значение управления системой мотивации персонала на предприятии
1.2. Методы мотивации трудовой деятельности, используемые на предприятиях
1.3. Показатели эффективности системы мотивации персонала на предприятии
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «Элегия»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Элегия»
2.2. Анализ состава, структуры и обеспеченности персоналом в ООО «Элегия»
2.3. Оценка управления системой мотивации персонала в ООО «Элегия» ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «Элегия»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Элегия»
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо описать понятие и значение управления системой мотивации персонала на предприятии. В параграфе 1.2 необходимо раскрыть методы мотивации трудовой деятельности, используемые на предприятиях. В параграфе 1.3 необходимо описать показатели эффективности системы мотивации персонала на предприятии.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе
2.1 необходимо дать характеристику ООО «Элегия». В параграфе 2.2 целесообразно провести анализ состава, структуры и обеспеченности персоналом в ООО «Элегия». В параграфе 1.3 представить оценку управления системой мотивации персонала в ООО «Элегия».
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа описать совершенствование управления системой мотивации персонала ООО «Элегия». В параграфе 3.1 описать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Элегия». В параграфе 3.2 представить оценку социально-экономической эффективности предложенных мероприятий. В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы, схемы, рисунки.

4. Исходные данные по ВКР:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам управления системой мотивации персонала на предприятии
Основная литература:
1. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. – М.: Дашков и К, 2016. – 292 c.
2. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для ВУЗов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. – М.: Инфра-М, 2014. – 256 с.
3. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: учебник / В.А. Горемыкин. - М.: Филинъ, 2012. - 196 с.
4. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие / Г.Г. Зайцев. - СПб.: «Северо-Запад», 2012. - 256 с.
5. деятельности. [Текст]: Учебник / Кибанов,А.Я., А. Я. Кибанов [и др.]. - М.: Инфра-М, 2015. - 524с. - ISBN 9785160035444
6. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. [Текст]: учебник для бакалавров/ Литвинюк, А.А. - М.: Юрайт, 2014. - 398 с. - ISBN 9785991634052
Дополнительная литература:
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учебное пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2011. – 425 с.
2. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.Ф. Гордиенко. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 260 с.
3. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие / Г.Г. Зайцев. - СПб.: «Северо-Запад», 2012. - 256 с.
4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 2014. – 165
5. Мескон М.X. Основы менеджмента / М.X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – 3-е изд. / Пер. с англ. – М.: ООО "И.Д. Вильямс", 2012. – 672 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 10
1.1. Сущность, роль и значение управления системой мотивации персонала на предприятии 10
1.2. Методы мотивации трудовой деятельности, используемые на предприятиях 17
1.3. Показатели эффективности системы мотивации персонала на предприятии 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «Элегия»… 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Элегия»… 30
2.2. Анализ состава, структуры и обеспеченности персоналом в ООО «Элегия»… 34
2.3. Оценка управления системой мотивации персонала в ООО «Элегия»… 43
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «Элегия» 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Элегия»… 56
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ… 80
ПРИЛОЖЕНИЯ… 84

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях развития российской экономики, одним из приоритетных факторов повышения конкурентоспособности отечественных предприятий и устойчивого их развития является наличие квалифицированных трудовых ресурсов, а важным аспектом в управлении работниками - наличие мотивационной структуры предприятия, которая должна воздействовать на все виды организационных единиц: каждого сотрудника, коллективы отдельных подразделений и коллектив всего предприятия.
Управление системой мотивации на предприятии представляет собой достаточно сложную задачу, но от нее зависит решение таких важных задач, как: привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, уменьшение текучести кадров, более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации – работодателя, понижение уровня конфликтности, развитие у работника удовлетворенности работой и позитивного отношения к ней.
В связи с этим является актуальным определение сущности мотивации, описание ее как системы, определение методов мотивации, изучение показателей оценки эффективности управления системой мотивации персонала и удовлетворенности сотрудников ею.
Цель исследования - разработка предложений по совершенствованию управления системой мотивации персонала в ООО «Элегия».
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:
– изучить сущность, роль и значение управления системой мотивации персонала на предприятии;
– рассмотреть основные показатели эффективности системы мотивации персонала на предприятии;
– дать организационно-экономическую характеристику ООО «Элегия»;
– проанализировать состав, структуру и обеспеченность персоналом в ООО «Элегия»;
– оценить существующую систему мотивации персонала в ООО «Элегия»;
– разработать предложения по совершенствованию управления системой мотивации персонала в ООО «Элегия»;
– рассчитать социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Элегия» (далее – ООО «Элегия»).
Предметом исследования является система мотивации персонала в ООО «Элегия».
В процессе выполнения работы были использованы нормативно- правовые акты Российской Федерации, данные внутренней отчетности и кадровой документации ООО «Элегия», учебные пособия, монографии и статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов по проблемам управления системой мотивации персонала.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по теории управления, экономике и менеджмента. Проблема мотивации и стимулирования труда относится к числу тех, которым уделяется достаточное внимание в отечественных и зарубежных исследованиях.
Начиная с основателя теории управления Ф. Тейлора, проблемы мотивации труда разрабатывали все ведущие теоретики и практики менеджмента – П. Друкер, А. Маслоу, Д. Макгрегор, Г. Минцберг, М. Портер, А. Файоль, Г. Форд, Л. Яккока, С. Янг.
Внимание мотивации труда уделено в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита. Эти вопросы рассматривались ими в рамках исследования проблем распределения доходов и регулирования отношений между трудом и капиталом.
Таким образом, вопросы трудовой мотивации нельзя отнести к числу малоразработанных. Вместе с тем, многие проблемы остаются вне внимания
исследователей. Недостаточно обобщается отечественный опыт трудовой мотивации, мало исследований объясняющих, почему выводы и рекомендации, сделанные на основе зарубежного опыта, далеко не всегда применимы к отечественным реалиям.
В работе использовались такие методы, как: теоретический анализ литературы по проблеме исследования, анализ экономико-статистической информации, опросные методы.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, отражает его логику и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Первая глава посвящена раскрытию теоретических аспектов управления системой мотивации персонала на предприятии. Во второй главе проведен анализ хозяйственной деятельности и системы мотивации исследуемого предприятия. В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию управления системой мотивации персонала, проведен расчет их социально-экономической эффективности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [по состоянию на 27.11.2017]. – [Электронный ресурс].
2. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. – М.: Дашков и К, 2016. – 292 c.
3. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учебное пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2011. – 425 с.
4. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для ВУЗов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. – М.: Инфра-М, 2014. – 256 с.
5. Гибсон Дж. Л. Организации: Поведение. Структура. Процессы / Дж. Л. Гибсон, Д. М. Иванцевич, Д. Х. Джонелли. - М.: Инфра-М, 2014. - 662 с.
6. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.Ф. Гордиенко. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 260 с.
7. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: учебник / В.А. Горемыкин. - М.: Филинъ, 2012. - 196 с.
8. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации: учебное пособие / М.В. Грачев. – М.: Дело, 2012.
– 260 с.
9. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие / Г.Г. Зайцев. - СПб.: «Северо-Запад», 2012. - 256 с.
10. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 2014. - 165 с.
11. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. [Текст]: Учебник / Кибанов,А.Я., А. Я. Кибанов [и др.]. - М.: Инфра-М, 2015. - 524с. - ISBN 9785160035444
12. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. [Текст]: учебник для бакалавров/ Литвинюк, А.А. - М.: Юрайт, 2014. - 398 с. - ISBN 9785991634052
13. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом / Ю.А. Лукаш. – М.: Финпресс, 2014. – 208 с.
14. Мескон М.X. Основы менеджмента / М.X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – 3-е изд. / Пер. с англ. – М.: ООО "И.Д. Вильямс", 2012. – 672 с.
15. Озерникова Т. Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : учеб. пособие / Т. Г. Озерникова. – Иркутск : Изд-во БГУ, 2016. – 183 с.
16. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.А. Стародубова. – 2-е изд., испр. – М.: ИНФРА- М., 2013. – 479 с.
17. Управление персоналом : учебник для бакалавров / Ю. Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 513 с.
18. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова. - М.: ТЕИС. - 2014. - 236 с.
19. Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров / под ред. В. М. Масловой. – М.: Юрайт-М, 2015. – 539 с.
20. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации
/ О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2013. – № 1. – С. 50–52.
21. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики / А.Волгин // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - №4. - С. 33-39.
22. Вукович Г.Г. Стимулирование труда персонала как основной вектор развития кадрового менеджмента / Г.Г. Вукович // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2013. - Т. 1. - № (32). - С. 29-30.
23. Гершман Т.С. Мотивация персонала организации при помощи внедрения системы ключевых показателей эффективности: инструменты эффективного внедрения системы / Т.С. Гершман // Проблемы экономики и менеджмента. - № 3 (19). – 2013. – С. 30-33.
24. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущин // Общество и экономика. – 2014. – № 1. – С.169–174.
25. Евплова Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации / Е.В. Евплова // Перспективы науки и образования. - 2013. - № 2.
- С. 104-108.
26. Каз Е.М. Качественные и количественные методы в исследовании мотивации персонала / Е.М. Каз // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2013. - № 2 (22). - С. 97-101.
27. Кириллова О.Г., Шевченко Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности / О.Г. Кириллова, Д.С. Шевченко // Общество: политика, экономика, право. - 2013. - № 1. - С. 56-59.
28. Киселева О.Н. Проблемы мотивации и стимулирования оплаты на предприятиях современной России / О.Н. Киселева, А.В. Жабкина, С.А. Кузнецов // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. - 2013. - № 1. - С. 295-298.
29. Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология / Е.В. Маслоу // Организационная психология. – 2015. – № 1. – С. 73-91.
30. Николаев А.А. Трудовая мотивация персонала компании / А.А. Николаев // Экономические системы. - 2013. - № 1. - С. 29-30.
31. Норберт Т. Развитие персонала как инструмент управления предприятием / Том Норберт // Теория и практика управления. - 2011. - № 2. - С. 26-34.
32. Пестрикова Е.И. Способы удержания профессионалов в компании / Е.И. Пестрикова // Справочник по управлению персоналом. – 2011. - №7. – С. 21-25.
33. Савина С. Гибкая система оплаты труда / С. Савина // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2014. – N 6. – С. 45 – 54.
34. Субботина И.Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов / И.Ю. Субботина // Вопросы регулирования экономики. - 2013. - Т.4. -№ 1. - С. 55- 62.
35. Трусова Е.А. Методы стимулирования деятельности работников/ Е.А. Трусова // Человек и труд. - 2011. - №9. - С. 12-24.
36. Филатова А.В. Сущность и основные теории мотивации эффективности труда персонала / А.В. Филатова // Основы экономики, управления и права. – 2012. – № 1. – С. 126-138.
37. Хахалин А.В. Нематериальная мотивация ИТ-персонала/А.В. Хахалин // Управление персоналом. – 2013. - №6. – С. 11-14.
38. Чернобай С.П., Саблина Н.С. Эффективное управление персоналом – концепция предприятия / С.П. Чернобай, Н.С. Саблина // Международный журнал экспериментального образования. – 2015. – № 8. – С. 147-148.
39. Витевская О.В. Прогрессивные формы организации и стимулирования труда [Электронный ресурс]: учебное пособие / О.В. Витевская. — Электрон. текстовые данные. — Самара: Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики, 2017. — 161 c. — 2227-8397.
40. Докашенко Л.В. Выполнение кейсов по тематике «Мотивация трудовой деятельности» [Электронный ресурс]: методические указания / Л.В. Докашенко. — Электрон. текстовые данные. — Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2014. — 50 c. — 2227-8397.
41. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.Н. Байдаков [и др.]. — Электрон. текстовые данные. — Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2017. — 116 c. — 2227-8397.