Дипломная работа на тему "Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе МРУ Росфинмониторинга по Республике Крым и Городу Севастополю - Синергия [ID 69342]"

Работа на тему: Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе МРУ Росфинмониторинга по Республике Крым и Городу Севастополю
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента

Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Профиль: Кадровый менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ

МОСКВА 2026 г.

ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу
1. Тема ВКР: Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе МРУ Росфинмониторинга по Республике Крым и Городу Севастополю
2. Структура ВКР:

Введение
1. Теоретические основы управления психологическим климатом в коллективе организации
1.1 Понятие и сущность управления психологическим климатом в коллективе организации
1.2 Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе организации
1.3 Стиль руководства и его роль в поддержании благоприятного психологического климата в коллективе организации
2. Анализ управления психологическим климатом в коллективе организации МРУ Росфинмониторинга по Республике Крым и Городу Севастополю
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ состава и структуры персонала организации
2.3 Анализ влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе
3. Совершенствование управления психологическим климатом в коллективе организации МРУ Росфинмониторинга по Республике Крым и Городу Севастополю
3.1 Рекомендации по повышению эффективности управления психологическим климатом в коллективе
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее работы); информационную базу исследования и контингент; методы исследования; практическое использование разработок и рекомендаций в деятельности исследуемой организации; структуру работы.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо проанализировать понятие и виды психологического климата в организации. Изучить подходы к оценке психологического климата в организации. Направления классификации показателей состояния психологического климата в организации.
В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать факторы, влияющие на психологический климат в коллективе организации.
В параграфе 1.3 необходимо проанализировать роль стиля руководства в поддержании благоприятного психологического климата в коллективе организации.
Глава 2 должна содержать анализ деятельности организации.
В параграфе 2.1 необходимо привести общую характеристику предприятия, выступающей в качестве объекта исследования. Описать организационную структуру; оценить основные факторы деятельности организации. Привести анализ экономической и хозяйственной деятельности за последние 3 года.
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ кадровых показателей за последние 3 года.
В параграфе 2.3 необходимо провести оценку психологического климата в коллективе организации. Провести анализ влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе.
Данная глава является основой ВКР, по объему должна занимать большую её часть, выполняться с использованием методик, представленных и описанных в теоретической главе. Изученные и систематизированные данные должны быть подвергнуты анализу с целью дальнейшего применения полученных выводов в практической работе.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по повышению эффективности управления психологическим климатом в коллективе организации.
В параграфе 3.1 необходимо разработать конкретные мероприятия по повышению эффективности управления психологическим климатом в коллективе организации. Особое внимание уделить рекомендациям по стилю руководства.
В параграфе 3.2 нужно провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся большие таблицы, материалы с сайта компании и прочие материалы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дейнека. – Москва: Дашков и К°, 2023. – 288 с. – (Учебные издания для бакалавров). – ISBN 978-5-394-03459-6.
2. Литвинюк, А.А. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / А.А. Литвинюк; под редакцией А.А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 461 с. — (Профессиональная практика). — ISBN 978-5-534-16151-9.
3. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В.М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 451 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15958-5.
4. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Юнити, 2015. – 312 с. – ISBN 978-5-238-01609-2.
5. Горленко, О.А. Управление персоналом: учебник для вузов / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 211 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-20315-8.
Дополнительная литература:
1. Пугачев, В.П. Управление персоналом организации: практикум: учебник для вузов / В.П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 280 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-08906-6.
2. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — Москва: ИНФРА-М, 2020. — 695 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — ISBN 978-5-16-003671-7.
3. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 445 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-11503-1.
4. Организационная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / В.Г. Смирнова [и др.]; под редакцией В.Г. Смирновой. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 306 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-01440-2.
Интернет-ресурсы:
Студент задание получил: «28» сентября 2025 г.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы управления психологическим климатом в коллективе организации 8
1.1 Понятие и сущность управления психологическим климатом в коллективе организации 8
1.2 Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе организации 12
1.3 Стиль руководства и его роль в поддержании благоприятного психологического климата в коллективе организации 20
Глава 2. Анализ управления психологическим климатом в коллективе организации МРУ Росфинмониторинга по Республике Крым и городу Севастополю 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2 Анализ состава и структуры персонала организации 37
2.3 Анализ влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе 45
Глава 3. Совершенствование управления психологическим климатом в коллективе организации МРУ Росфинмониторинга по Республике Крым и городу Севастополю 60
3.1 Рекомендации по повышению эффективности управления психологическим климатом в коллективе 60
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 75
Список использованных источников 77
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования состоит в том, что психологическую атмосферу любого коллектива определяет социальная цель деятельности коллектива, ценностно-ориентационное единство группы, чувство коллективной и личной ответственности, взаимозависимости членов группы, ведущие к объединению личных интересов с общественными. Однако рабочий коллектив объединяет людей не только на основе общей цели и в общем труде, но и на основе организации совместной деятельности. Именно здесь важна роль руководителя, умение правильно сформировать психологический климат в коллективе.
Степень разработанности (изученности) темы. Изучение психологических особенностей процессов переработки и генерирования информации, структуры и элементов управленческой деятельности, организации управленческого труда с точки зрения инженерной психологии с использованием управленческого подхода освещались в работах В.А. Азарова, Л.Н. Акининой, С.С. Антюшина, Т.Ю. Базарова, А.О. Будариной, Л.А. Илюхиной, Т.А. Клименковой, В.В. Комарова, К.А. Панько, Н.А. Подымова, В.В. Рассадина, К.В. Садыковой и др. Однако, несмотря на большое количество исследований в данной области, проблема влияния стиля руководства на межличностные отношения и психологический климат в коллективе актуальна.
Цель выпускной квалификационной работы: провести теоретическое и эмпирическое исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации и разработать рекомендации по совершенствованию управления психологическим климатом в организации МРУ Росфинмониторинга по РКиСС.
Объект исследования — МРУ Росфинмониторинга по РКиСС.
Предметом исследования является влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе организации МРУ Росфинмониторинга по РКиСС.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы управления психологическим климатом в коллективе организации;
привести анализ управления психологическим климатом в коллективе организации МРУ Росфинмониторинга по Республике Крым и Городу Севастополю;
разработать пути совершенствования управления психологическим климатом в коллективе организации МРУ Росфинмониторинга по Республике Крым и Городу Севастополю;
оценить эффективность разработанных рекомендаций.
Методологической основой исследования являются разработки отечественных ученых в области изучения и формирования психологического климата в коллективе, нормативные акты, нормализующие взаимоотношения в государственных учреждениях, внутренние нормативно-правовые акты МРУ Росфинмониторинга по РКиСС.
Методы исследования. Теоретические методы исследования: анализ, синтез и обобщение; эмпирические методы исследования: наблюдение, беседа, изучение документов, тестирование и анкетирование.
Эмпирической базой исследования служили материалы статистической отчетности и внутренние документы МРУ Росфинмониторинга по РКиСС, данные выборочного социологического опроса работников предприятия.
Практическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы организационными психологами при работе с проблемой психологического климата в коллективах различных организаций.
Структура работы. Поставленная цель и задачи определили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // СЗРФ. – 2025. – № 52.
2. Азаров, В.А. Личный магнетизм: путь к счастью и успехам в жизни: курс развития силы воли и твёрдого характера: уроки самовоспитания и самоусовершенствования / В.А. Азаров; [адаптация на современный русский Георгия Золина]. – Москва: Атмосфера, 2021. – 212 с.
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. — Издательство: Университет «Синергия», 2022. — 687 с.
4. Ананьев, О.Г. Формирование благоприятного психологического климата в служебном коллективе: учебное пособие / О.Г. Ананьев, Б.В. Александров, Д.И. Кечил; Федеральная служба исполнения наказаний, Федеральное казенное образовательное учреждение высшего образования Академия права и управления (Академия ФСИН России). — Рязань: Коняхин А.В. (Book Jet), 2022. — 243 с.
5. Акинина Л.Н., Деркач Ю.В. Современные тенденции цифровой трансформации HR-процессов / Л.Н. Акинина, Ю.В. Дергач // Тенденции развития интернет и цифровой экономики: сборник трудов IV Всероссийской с международным участием научно-практической конференции. – Симферополь, 2021. – С. 146–147.
6. Антюшин, С.С. Социальная и стратегическая стабильность как условие исторического прогресса: монография / С.С. Антюшин, С.А. Тюшкевич. – Москва: Проспект, 2021. – 392 с.
7. Арсеньева, Н.В. Основы управления инновациями в условиях цифровой экономики: монография / Н.В. Арсеньева, Г.В. Тихонов; Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет). — Курск: Университетская книга, 2025. — 211 с.
8. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т.Ю. Базаров. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 382 с.
9. Бударина, А.О. Медиация: психология, педагогика, право: монография / А.О. Бударина, И.Н. Симаева, А.С. Чуприс; под редакцией И.Н. Симаевой; Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта. – Калининград: Изд-во Балтийского федерального ун-та им. Иммануила Канта, 2022. – 138 с.
10. Воронин, В.Н. Организационная культура — социально-психологическое условие конкурентоспособности: учебное пособие / В.Н. Воронин, Т.Н. Горобец, М.В. Ионцева; Академия стандартизации, метрологии и сертификация (учебная). — Москва: АСМС, 2024. — 58 с.
11. Гапанюк, А.Е. Нормализация психологического климата в трудовом коллективе образовательной организации в рамках типовых процессов / А.Е. Гапанюк. – Москва: Спутник+, 2022. – 120 с.
12. Горленко, О.А. Управление персоналом: учебник для вузов / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 211 с.
13. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дейнека. – Москва: Дашков и К°, 2023. – 288 с.
14. Илюхина Л.А., Богатырева И.В. Концепция управления персоналом в условиях цифровой трансформации / Л.А. Илюхина, И.В. Богатырева // Креативная экономика. – 2022. – Том 16. – № 6. – С. 2445–2462.
15. Кауфман Н.Ю., Зеленцова С.Ю. Реализация HR-политики в условиях цифровой трансформации / Н.Ю. Куфман, С.Ю. Зеленцова // Журнал исследований по управлению. – 2021. – Т. 7. – № 2. – С. 3–10.
16. Клименкова Т.А. Оценка психологического климата и поведенческих установок персонала на предприятиях ресторанного бизнеса / Т.А. Клименкова, И.В. Щедрина // Экономика и предпринимательство. — 2021. — № 12. — С. 1202–1205.
17. Комаров, В.В. Лидерство: основные подходы к исследованию: монография / В.В. Комаров; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Самарский филиал [и др.]. — Москва; Самара: Поволжская научная корпорация, 2025. — 194 с.
18. Комаров, В.В. Комплексная диагностика стилей организационного лидерства: учебно-методическое пособие / В.В. Комаров; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Самарский филиал. — Самара: Поволжская научная корпорация, 2025. — 175 с.
19. Кох, М.Н. Психология в управлении организацией: учебное пособие / М.Н. Кох, Н.П. Петрова; Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина». — Краснодар: КубГАУ, 2024. — 88 с.
20. Кухарский Я.О. Профессиональное обучение и повышение квалификации персонала: проблемы дистанционного обучения / Я.О. Кухарский // Гуманитарный научный журнал. – 2021. – № 3. – C. 70–74.
21. Литвинюк, А.А. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / А.А. Литвинюк; под редакцией А.А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 461 с.
22. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В.М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 451 с.
23. Назарова Л.И., Комендантова Ю.С. Тенденции развития корпоративного обучения сотрудников инновационной организации // Инновации в профессиональном и профессионально-педагогическом образовании: материалы 20 Всероссийской научно-практической конференции. Екатеринбург: РГППУ, 2022. С. 121–124.
24. Панько, К.А. Психологический климат в коллективе / К.А. Панько // Культура, искусство, образование: история и современность: сборник методических рекомендаций. – Ульяновск: Качалин Александр Васильевич, 2021. – С. 229–231.
25. Папанова, С.Ю. Воздействие конфликтов на реализацию стратегии управления персоналом. – Белгород: Белгородский университет кооперации, экономики и права, 2021. – 184 с.
26. Папанова, С.Ю. Воздействие конфликтов на реализацию стратегии управления персоналом. – Белгород: Белгородский университет кооперации, экономики и права, 2021. – 184 с.
27. Подымов, Н.А. Преодоление личностью ценностно-мотивационного конфликта как условие психологической устойчивости / Н.А. Подымов, Э.Э. Сульчинская; Министерство просвещения Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский педагогический государственный университет». – Москва: МПГУ, 2022. – 191 с.
28. Психологические типы профессиональных взаимодействий: учебное пособие / Н.Н. Дебелова, К.А. Криволап, В.Г. Ланкин [и др.]; под редакцией Н.Н. Дебеловой; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Томский государственный архитектурно-строительный университет». — Томск: Издательство ТГАСУ, 2025. — 59 с.
29. Рассадин В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала / В.В. Рассадин // Труд и социальные отношения. — 2021. — № 3. — С. 53–59.
30. Резниченко, А.В. Имидж руководителя и психологический климат образовательной организации: монография / А.В. Резниченко, А.К. Сидорова; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южный федеральный университет». – Ростов-на-Дону: Издательство Южного федерального университета; Таганрог: Издательство Южного федерального университета, 2022. – 86 с.
31. Садыкова К.В. Бифуркация корпоративного управления: традиционная и инновационная логика / К.В. Садыкова // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. – 2021. – Т. 18. – № 1 (115). – С. 154–158.
32. Серебрякова, Г.В. Деловые коммуникации: учебное пособие / Г.В. Серебрякова, И.В. Незамайкин; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, ФГБОУ ВО «Государственный университет управления». — Чебоксары: Среда, 2025. — 207 с.
33. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Юнити, 2015. – 312 с.
34. Сомова, О.А. Ситуация социального сознания: опыт социально-феноменологического описания: диссертация ... кандидата философских наук: 5.7.7. / О.А. Сомова; [Место защиты: ФГБОУ ВО «Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского»; Диссовет 24.2.392.04 (Д 212.243.09)]. – Саратов, 2022. – 170 с.
35. Филиппова, А.В. Эффективное руководство и его стили / А.В. Филиппова // Молодежь XXI века: образование, наука, инновации: материалы XII Всероссийской студенческой научно-практической конференции с международным участием (г. Новосибирск, 1–3 ноября 2023 г.). — Новосибирск: Изд-во НГПУ, 2024. — С. 243–244.
36. Ховба, А.А. К проблеме формирования психологического климата в коллективе / А.А. Ховба // Психология особых состояний: от теории к практике: материалы IV Всероссийской научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов, Красноярск, 15 апреля 2021 года / Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева. — Красноярск: Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева, 2021. — С. 56–58.
37. Чернышов А.С. Социально-психологические основы организованности коллектива / А.С. Чернышов, А.С. Крикунов. — Москва: Европейский центр по качеству, 2023. – 48 с.
38. Административно-управленческий портал.
39. Официальный сайт МРУ Росфинмониторинга по РКиСС.