Дипломная работа на тему "Внешние коммуникации службы управления персоналом на примере Администрации поселка Раздолинск Мотыгинского | Синергия [ID 52908]"

Работа на тему: Внешние коммуникации службы управления персоналом на примере Администрации поселка Раздолинск Мотыгинского
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: ВНЕШНИЕ КОММУНИКАЦИИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛКА РАЗДОЛИНСК МОТЫГИНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Внешние коммуникации службы управления персоналом на примере Администрации поселка Раздолинск Мотыгинского района Красноярского края
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Коммуникации службы управления персоналом
1.1. Служба управления персоналом, ее задачи и функции в компании
1.2. Коммуникативная деятельность службы управления персоналом и ее структура
Глава 2. Управление внешними коммуникациями службы управления персоналом
2.1. Содержание внешних коммуникаций службы управления персоналом
2.2. Технологии управления внешними коммуникативными процессами службы управления персоналом
Глава 3. Практический опыт управления внешними коммуникативными процессами на примере Администрации поселка Раздолинск
Мотыгинского района Красноярского края
3.1. Общая характеристика организации
3.2. Анализ опыта управления внешними коммуникациями службы управления персоналом
3.3. Направления развития деятельности по управлению внешними коммуникациями службы управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и
информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1
необходимо раскрыть понятие управления персоналом, ее задачи и функции в компании. В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать коммуникативную деятельность службы управления персоналом и ее структура.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В
параграфе 2.1 необходимо раскрыть содержание внешних коммуникаций службы управления персоналом. В параграфе 2.2 целесообразно провести
анализ технологии управления внешними коммуникативными процессами службы управления персоналом.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании изучить практический опыт управления внешними коммуникативными процессами на примере Администрации
поселка Раздолинск Мотыгинского района Красноярского края. В параграфе
3.1. дать общую характеристику организации. В параграфе 3.2. провести анализ опыта управления внешними коммуникациями службы управления персоналом. В параграфе 3.3. предложить направления развития
деятельности по управлению внешними коммуникациями службы управления персоналом
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: расчеты, таблицы, схемы, диаграммы, рисунки.

4. Исходные данные по ВКР:
Организационные документы объекта исследования, проектные
документы, специальная экономическая литература по вопросам внешних коммуникации службы управления персоналом.
Основная литература:
1. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2016. - 432 c.
2. Гибсон Дж., Иванцевич Д., Доннелли Д. Организации: поведение, структура, процессы // М.: ИНФРА-М. -2000. – С. 15.
3. Джанетто К., Уилер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями. С.19
4. Джанетто К., Уилер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями. С.27
5. Джанетто К., Уилер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями. С. 30
6. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 352 c.
7. Кибанов, А. Я. Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 462 c.
8. Кулопулос Т., Фраппаоло К. Smart things to know about Knowledge Management. С.3.
9. Лещенко Н. Корпоративная культура как инструмент кросскультурной адаптации международных корпораций к работе на российском рынке // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2011. -№3. – С. 5.
10. Максимова С.М. Информационная прозрачность как характеристика качества организационной культуры компании. // Модернизация Инновации Развитие. - 2015. - №1. - с. 81-84.
11. Никифорова, Н. А. Управление персоналом. Краткий курс / Н.А. Никифорова. - М.: Окей-книга, 2017. - 128 c.
12. Потемкин, В. К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - М.: Питер, 2017. - 432 c.
13. Ричи, Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П. Мартин. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 400 c.
14. Тихомирова О. Организационная культура: формирование, развитие и оценка // М.: ИНФРА–М.- 2013. – С. 18.
15. Тылевич Н.М. Источники информации для формирования системы внутренних коммуникаций в компании. // Все о внутренних коммуникациях, М.: Medialine, 2012. C.46.
16. Шеляпин В., Федотова Г. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект // Вестник Новгородского государственного университета. – 2012. - №70. – С. 2.
17. Шеляпин В., Федотова Г. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект // Вестник Новгородского государственного университета. – 2012. - №70. – С. 3.
18. Шеляпин В., Федотова Г. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект // Вестник Новгородского государственного университета. – 2012. - №70. – С. 3.

ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Коммуникации службы управления персоналом 8
1.1. Служба управления персоналом, ее задачи и функции в компании 8
1.2. Коммуникативная деятельность службы управления персоналом и ее структура 17
Глава 2. Управление внешними коммуникациями службы управления персоналом 24
2.1. Содержание внешних коммуникаций службы управления персоналом 24
2.2. Технологии управления внешними коммуникативными процессами службы управления персоналом 39
Глава 3. Практический опыт управления внешними коммуникативными процессами на примере Администрации поселка Раздолинск Мотыгинского района Красноярского края 44
3.1. Общая характеристика организации 44
3.2. Анализ опыта управления внешними коммуникациями службы управления персоналом 47
3.3. Направления развития деятельности по управлению внешними коммуникациями службы управления персоналом 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
В наши дни успех организации зависит не только от экономических факторов, но и от умения грамотно регулировать коммуникации внутри компании.
Однако создать эффективную систему внутренних коммуникаций довольно трудно, а управлять ими еще сложнее. Для этой цели существует множество различных инструментов, но они далеко не всегда выполняют свои основные цели и задачи. В силу данных причин, можно признать тему данной дипломной работы - Внешние коммуникации службы управления персоналом на примере Администрации поселка Раздолинск Мотыгинского района Красноярского края - актуальной.
Цель данной дипломной работы - оценить эффективность управления внутренними коммуникациями в администрации и разработать программу по повышению их эффективности.
Для достижения данной цели автор ставит перед собой ряд задач:
Изучить теоретические аспекты внутренних коммуникаций (виды, инструменты, особенности, способы оценки эффективности);
Изучить деятельность администрации и исследовать внутренние коммуникации в ней;
Оценить эффективность существующих в компании внутренних коммуникаций;
Разработать программу по эффективному управлению внутренними коммуникациями в организации;
В качестве объекта выделяются внутренние коммуникации в коммерческой организации.
Предметом исследования является эффективное управление внутренними коммуникациями в коммерческой организации.
Научная новизна данного исследования заключается в использовании интернет-ресурса компании не только для внешних коммуникаций, как это
обычно происходит, но и для управления внутрикорпоративными отношениями между сотрудниками и подразделениями.
В дипломной работе выдвигается гипотеза: в Администрации поселка Раздолинск Мотыгинского района Красноярского края внутренние коммуникации являются недостаточно эффективными, с их помощью не транслируется сотрудникам вся необходимая информация, не повышается лояльность и вовлеченность персонала.
Структура дипломной работы определяется ее содержанием и состоит из трех глав, выводов по главам, заключения, списка использованной литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2016. - 432 c.
2. Гибсон Дж., Иванцевич Д., Доннелли Д. Организации: поведение, структура, процессы // М.: ИНФРА-М. -2000. – С. 15.
3. Джанетто К., Уилер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями. С.19
4. Джанетто К., Уилер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями. С.27
5. Джанетто К., Уилер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями. С. 30
6. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 352 c.
7. Кибанов, А. Я. Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 462 c.
8. Кулопулос Т., Фраппаоло К. Smart things to know about Knowledge Management. С.3.
9. Лещенко Н. Корпоративная культура как инструмент кросскультурной адаптации международных корпораций к работе на российском рынке // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2011. -№3. – С. 5.
10. Максимова С.М. Информационная прозрачность как характеристика качества организационной культуры компании. // Модернизация Инновации Развитие. - 2015. - №1. - с. 81-84.
11. Никифорова, Н. А. Управление персоналом. Краткий курс / Н.А. Никифорова. - М.: Окей-книга, 2017. - 128 c.
12. Потемкин, В. К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - М.: Питер, 2017. - 432 c.
13. Ричи, Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П. Мартин. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 400 c.
14. Тихомирова О. Организационная культура: формирование, развитие и оценка // М.: ИНФРА–М.- 2013. – С. 18.
15. Тылевич Н.М. Источники информации для формирования системы внутренних коммуникаций в компании. // Все о внутренних коммуникациях, М.: Medialine, 2012. C.46.
16. Шеляпин В., Федотова Г. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект // Вестник Новгородского государственного университета. – 2012. - №70. – С. 2.
17. Шеляпин В., Федотова Г. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект // Вестник Новгородского государственного университета. – 2012. - №70. – С. 3.
18. Шеляпин В., Федотова Г. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект // Вестник Новгородского государственного университета. – 2012. - №70. – С. 3.