Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Алтайского района Республики Хакасия"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Алтайского района Республики Хакасия
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование кадрового обеспечения Муниципального управления на примере Администрации Алтайского района Республики Хакасия.

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
На ВКР обучающейся
1. Тема ВКР: «Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Алтайского района Республики Хакасия.»
2. Основные вопросы подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть сущность, понятие структуры муниципального образования. Рассмотреть структуру органов управления кадрового обеспечения государственного (муниципального управления) Определиться с полномочиями сотрудников. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2 необходимо подробно описать историю совершенствования организационной структуры кадрового обеспечения муниципальных учреждений.
Глава 2 должна содержать анализ организационной структуры Администрации Алтайского района Республики Хакасия.. В пункте 2.1 необходимо дать характеристику кадрового состава Администрации Алтайского района , обратить внимание на его особенности и структуру управления. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ проблем совершенствования кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Алтайского района Республики Хакасия с использованием соответствующих тических таблиц и показателей.
Особое внимание необходимо обратить на качественный и количественный кадровый состав сотрудников. На основании полученных показателей целесообразно провести анализ экономической эффективности и основных проблем развития исследуемого предприятия. При этом необходимо выявить причины необходимости решения проблем связанных с необходимостью совершенствования кадрового обеспечения. По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате изучения данной темы, необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение состава организационной структуры, внести
.предложения по решению проблем совершенствования кадрового обеспечения. Внести предложения теоретического и практического решения проблем. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
После того, как будут сформулированы предложения, необходимо смоделировать перспективы совершенствования кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Алтайского района Республики Хакасия. Это позволит оценить практический эффект проектных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
Астахов Ю.В. Проблемы кадрового обеспечения. // Теория и практика общественного развития. 2015.
Беднова Е.А., Денисов М.В. Проблемы контроля кадрового обеспечения и организации деятельности в России и за рубежом // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. 2015.
Дворчук А.Н., Винокурова Проблемное поле и основные характеристики развития кадрового обеспечения на региональном уровне.//
Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015.
Дубровская Ю.В., Копнинцева Н.М. К вопросу государственного обеспечения гражданской и муниципальной службы // Научное обозрение. 2014.
Куршиева Н.М. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы // Муниципальная служба. 2016.
Левадняя М.О. Диагностика, оценка и развитие управленческих кадров в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы
// В сборнике: Современные тенденции политического, экономического развития и проблемы управления в странах АТР Материалы I научно- практической конференции с международным участием "Современные тенденции, перспективы развития экономики и управления в странах АТР". Редколлегия: научный редактор В.Ф. Печерица, А.С. Белов, Е.И. Бережнова, В.А. Останин, С.Г. Пушкарев. 2014.
Орёл Е.О., Шиповская Н.М. Организация кадрового обеспечения муниципальной службы // В сборнике: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. 2014.
Прибыткова Л.В. Программы развития муниципальной службы как элемент механизма кадрового обеспечения органов местного самоуправления
// Человеческий капитал. 2014.
Ротатая А.Г. Проблемы кадрового обеспечения в сфере муниципальной службы // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2016.

Дополнительная литература:
1. Анохина И.Н. Кадровое обеспечение профессиональной деятельности государственной и муниципальной службы // Социальная политика и социология 2015. №4
2. Местное самоуправление и муниципальное управление: учебник под ред. А.С. Прудникова, Д.С. Белявского.- Закон и право 2016.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Сущность, понятие и структуры муниципального образования
1.2 Кадровое обеспечение муниципальных учреждений
1.3 Способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ АЛТАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
2.1. Краткая характеристика администрации Алтайского района Республики Хакасия
2.2. Оценка кадровой политики администрации муниципального образования
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ АЛТАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики администрации муниципального образования
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший ресурс, обеспечивающий успешную работу предприятия, вот почему для каждой организации, особенно в нынешних экономических условиях, необходима четко налаженная кадровая система, сбалансированная во всех отношениях. Одной из составляющих этой системы, наряду с такими элементами, как кадровая стратегия и кадровое планирование является - кадровая политика.
Кадровая политика – это определение стратегии и тактики работы с кадрами каждого субъекта управленческой деятельности. В связи со спецификой организации, выбранной в качестве объекта исследования, в рамках данной квалификационной работы рассматривается кадровая политика муниципальной организации, которая представляет собой рассчитанную на длительный период линию развития человеческих ресурсов, систему подбора, расстановки и воспитания кадров, способных обеспечить определенную перспективу экономического, политического и культурного развития местного сообщества, целостное использование всех имеющихся на территории ресурсов.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в нынешних рыночных условиях успешное развитие местного самоуправления в России во многом определяется кадровым потенциалом муниципальных образований. Сегодняшние реалии диктуют необходимость повышения ответственности за результаты своей работы, деловой активности, большей инициативности муниципальных служащих, укрепления исполнительской дисциплины, знания особенностей управляемой сферы. Обеспечение структуры любого уровня высококвалифицированным персоналом невозможно без такого инструмента, как кадровая политика. Грамотная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые реорганизационные действия, обеспечивать конкурентоспособность организации, добиться наивысших экономических и социальных результатов.
Объектом исследования является администрация Алтайского района Республики Хакасия, а предметом исследования выступает кадровая политика данной организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики администрации Алтайского района Республики Хакасия, для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
1. раскрыть теоретические основы кадровой политики, рассмотреть особенности, присущие кадровой политике органов местного самоуправления;
2. провести анализ эффективности кадровой политики в структуре администрации Алтайского района Республики Хакасия;
3. выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики администрации Алтайского района Республики Хакасия.
Методы исследования: аналитический, метод синтеза, метод дедукции, графический и расчетный методы.
Практическая значимость исследования состоит в выработке мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения государственных и муниципальных предприятий применительно к проблемам, сложившимся в деятельности администрации Алтайского района Республики Хакасия.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СПС «КонсультантПлюс»
2. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»// СПС «КонсультантПлюс»
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// СПС «КонсультантПлюс»
4. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) // СПС «КонсультантПлюс»
5. Указ Президента РФ от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»// СПС «КонсультантПлюс»
6. Соглашение об услугах (заключено в г. Женеве 12.08.2008) СПС «КонсультантПлюс»
7. Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие / под Ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2012. 262 с.
8. Бараненко С. П. Стратегический менеджмент: учебно-методически комплекс / С.П. Бараненко. – М.: ЗАО Центрполиграф, 2014. 319 с.
9. Бовыкина М.Ф. Особенности кадровой политики в государственном управлении современного периода / М.Ф. Бовыкина, Д.Н. Ануприенко, Н.Ф. Бабенко // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2016. № 95. С. 946- 964.
10. Воденко К.В. Основы госудасртвенного и муниципального управления: учеб. пособие / К.В. Воденко, С.А. Тихоновская, О.С. Иванченко
//ЮФУ. – Новочеркасск, 2016. 268 с.
11. Государственная и муниципальная служба / под ред. Ю.А. Петрова, 2- е изд. М.: ЮНИТИ, 2014. 389 с.
12. Грушенко В.И. Менеджмент: восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений: учеб. пособие / В.И. Грушенко. – М.: Инфра-М, 2014. 287 с.
13. Грязнова М.О. Стратегический менеджмент / М.О. Грязнова, Е.С. Кузнецова, С.М. Леус. – Мурманск: Изд-во МГТУ, 2012. 136 с.
14. Гелета И.В. Аутсорсинг как значимый компонент оптимизации процесса управления персоналом / И.В. Гелета, А.С. Книга // Экономика: теория и практика, 2017. № 2. С.62-65.
15. Государственное и муниципальное управление [Электронный ресурс]: учеб. пособие / С.Ю. Наумов и др. – М.: Дашков и К, АйПиАр Медиа, 2011. 554 с.
16. Зенирова, А. Методика измерения удовлетворенности (лояльности) персонала / А. Зенирова // Управление персоналом. - 2016. - № 14. - С. 57-66.
17. Инновационный менеджмент [Электронный ресурс]: учебник / В.Я. Горфинкель и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. 391 с.
18. Коробкин М.В. Акты органов исполнительной власти основа административного регламента /М.В. Коробкин // Административное и муниципальное право. 2016. № 4. С.24-33
19. Лапин А.Е. К вопросу о реализации полномочий представительных органов местного самоуправления в Российской Федерации / А.Е. Лапин, Ю.А. Петрова// Административное и муниципальное право. 2017. № 4. С.23- 32.
20. Левченко Н.А. Совершенствование государственной кадровой политики в органах власти и местного самоуправления / Н.А. Левченко, К.А. Чугуй // Актуальные вопросы социально-экономического развития современного государства: сборник научных статей по материалам II-й научно-практической конференции; Юж.-рос. гос. политехн. ун-т (НПИ) им. М. И. Павлова. – Новочеркасск, 2017. С. 58-64.
21. Лысенкова Н.И. Современная служба управления персоналом: особенности деятельности в ФГУП «Почта России» / Н.И. Лысенкова // Экономика и социум. 2017. № 3. С. 747-751.
22. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / Л.И. Лукичева: под ред. Ю.П. Анискина – М.: Омега-Л, 2013. – 440 с.
23. Макарова, И.К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании [Текст] / /И.К. Макарова, О.Е. Алехина, Л.М. Крайнова. – М.: Дело АНХ, 2013 – 410 с.
24. Моисеев, А.Д. Муниципальное управление. [Текст] / А.Д. Моисеев, Л.В. Московцева, А.С. Шурупова – М: Юнити-Дана, 2016 – 389 с.
25. Мордовин, С.К. Управление персоналом. Современная российская практика [Текст] / С.К. Мордовин – СПб.: Питер, 2012. – 402 с.
26. Моисеев, А.Д. Муниципальное управление [Текст] / А.Д. Моисеев, Л.В. Московцева, А.С. Шурупова – М:Юнити-Дана, 2016. – 430 с.
27. Местное самоуправление и муниципальное управление [Электронный ресурс]: учебник/ И.В. Мухачев и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. 399 с.
28. Модянова Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики. Опыт европейских стран и США / Т. Модянова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2017. № 2. С. 144-149.
29. Орешин С.В. Вопросы государственной службы / С.В. Орешин // Административное право и процесс. 2017. № 2. С 52-53.
30. Основы менеджмента [Электронный ресурс]: учебно-методический комплекс – Кемерово: Кемеровский государственный институт культуры, 2012. 103 с.
31. Оценка деятельности работников организации : учеб.-метод. пособие[Текст] / И. Ф. Зайнетдинова. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2017. — 120 с.
32. Одегов, Ю., Лукашевич, В. Управление человеческими ресурсами. [Текст] / Ю. Одегов, В. Лукашевич – М:Кнорус, 2017 – 221 с.
33. Потемкин, В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов. / [Текст] / В.К. Потемкин. – СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 2014. – 340 с.
34. Пуденк, Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала [Текст] / Т.И. Пуденк – М.: ИУО, 2014. – 388 с.
35. Профессиональное обучение персонала / К. Г. Кязимов. – М. : ЭНАС, 2014. – 229 с.
36. Самойлов В.Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы [Электронный ресурс]: учебник / В.Д. Самойлов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. 311 с.
37. Суслов, Г. Управление персоналом организации. [Текст] / Г. Суслов– М:Риор, 2017 – 248 с.
38. Современные кадровые технологии в органах власти: монография / А. М. Беляев, Е. Д. Богатырев, А. И. Галкин; под общ. ред. С. Е. Прокофьева, А. М. Беляева, С. Г. Еремина. – М.: Юстицинформ, 2017. 662 с.
39. Трегубова Е.Н. Запрещающие нормы административного права / Е.Н. Трегубова // Административное и муниципальное право. 2016. № 1. С. 52-55.
40. Управление персоналом под ред. Руденко А.М. [Текст] / А.М. Руденко – Р-н-Д: Феникс, 2017. – 407 с.
41. Федорова, Н., Минченкова, О. Управление персоналом. Учебник. [Текст] / Н. Федорова, О. Минченкова – М:Кнорус, 2017. – 214 с.
42. Цеканский А.Н. Стратегический менеджмент – фундамент успешного бизнеса / А.Н. Цеканский // Управление персоналом. 2016. № 4. С.16-18.
43. Экономика муниципального сектора [Электронный ресурс]: учеб. пособие / А.В. Пикулькин и др. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. 464 с.
44. Юдина А.И. Социальный менеджмент [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.И. Юдина.- Кемерово: Кемеровский государственный институт культуры, 2014. 231 с.
45. Янковская В.В. Совершенствование кадровой политики организации и повышение ее эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала / В.В. Янковская // Траектория науки. 2017. Т. 2. № 3. С.7
46. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»