Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ( на примере ООО «Алланит») | Синергия [ID 42251]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ( на примере ООО «Алланит»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЛАНИТ»)

МОСКВА 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты 7
1.1. Сущность и значение материального стимулирования на предприятии 7
1.2. Нормативное регулирование трудовых отношений 18
1.3. Задачи учета труда и заработной платы в условиях трансформации экономики 28
Глава 2. Организация учета расчетов по оплате труда работникам ООО «Алланит» 33
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Алланит» 33
2.2. Бухгалтерский учет труда в ООО «Алланит» 37
2.3. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате и комплексная увязка основных экономических показателей в ООО «Алланит» 49
Глава 3. Проюлемы и перспективы учеты оплаты труда в ООО «Алланит» 59
3.1. Анализ труда и расчетов по заработной плате в ООО «Алланит» 59
3.2. Рекомендации по совершенствования оплаты труда в ООО «Алланит»…68 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… 83
ПРИЛОЖЕНИЯ… 87

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных экономических условиях существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Материальное денежное стимулирование наиболее распространенный вид стимулирования. Это можно объяснить тем, что деньги как стимул обладают такими свойствами как универсальность, делимость, кроме того, потребность в деньгах испытывает каждый человек. Все это позволяет строить всевозможные функции стимулирования, к тому же эти функции обладают достаточной гибкостью.
Кроме того, поскольку основными составляющими материального денежного стимулирования являются заработная плата и доплаты, стимулирующие трудовую активность, в сегодняшних условиях важнейшей задачей становится усиление стимулирующей функции заработной платы.
Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности труда, роста производительности труда.
Целью данной работы является исследование специфики учета и анализа труда и расходов на оплату труда в организации, тонкостей расчета начислений и удержаний в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность и значение системы учета труда и его оплаты на предприятии;
- рассмотреть нормативное регулирование трудовых отношений в РФ;
-раскрыть задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики;
-рассмотреть бухгалтерский учет расчетов по заработной плате на ООО «Алланит »;
- привести конкретные методики анализа расходов на оплату труда с описанием применяемых методов и алгоритмов;
- и, наконец, рассмотреть способы совершенствования система учёта труда и его оплаты.
Предмет исследования является система учета труда и его оплаты ООО «Алланит».
Объект исследования ООО «Алланит».
Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Надлежащая оплата труда работников и обоснованность расходования средств является мощным стимулятором к повышению мотивации работников к труду, улучшению показателей своей деятельности.
Подобно затратам на покупку и модернизацию станков и оборудования в организации, затраты, которые способствуют повышению производительности труда работников, можно рассматривать как инвестиции, поскольку расходы на оплату труда это не только непосредственное вознаграждение за уже выполненные работы, но также данные расходы осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Поэтому значение данной темы трудно переоценить. Учет и анализ заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.
Информационные источники. При написании данной работы были использованы нормативные документы в области регулирования трудовых отношений, учебная и периодическая литература таких авторов, как Е.Г. Левина, О.А Яковлев, Г.В. Савицкая и др.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Практическая значимость заключается в том, что результаты работы, а именно пути совершенствования оплаты труда могут быть использованы предприятия для повышения эффективности отплаты труда сотрудников.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ от 21.12.2011 г. № 197-ФЗ.
2. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 19 декабря 2016 г.).
3. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006
№ 255-ФЗ (ред. от 3 июля 2016 года).
4. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 15.06.2007 (ред. от 10.12.2016).
5. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации Л.Н. Банникова. – Москва : УГТУ-УПИ, 2011. – 151 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 148 с.
7. Баркалов Д.А. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика. - М.: ИПУ РАН, 2011. - 110 с.
8. Большаков С.В. Основы управления финансами. – М: ИД ФБК 2010. – с. 153.
9. Большаков С.В. Финансовая политика государства и предприятия. – М: Книжный мир, 2011. – 201 с.
10. Бочаров В.В. Корпоративные финансы. - СПб.: Питер, 2011. – с. 289 с.
11. Бурмистрова Л.М. Финансы организаций (предприятий). – М: Инфра-М, 2011. – 302 с.
12. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 235 с.
13. Герасименко В.В. Ценовая политика фирмы. М.: Эксмо, 2010. – 302 с.
14. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 253 с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2011. – 238 с.
16. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – Ульяновск: УлГТУ, 2011. – 80 с.
17. Колчина Н.В. Финансы организаций (предприятий) - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2010. – 452 с.
18. Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011. – 376 с.
19. Лихачева О.Н. Финансовое планирование на предприятии. - М. Проспект, 2011. – 252 с.
20. Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом. – М.: Трикса: Академ. Проект, 2012. – 241 с.
21. Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства.
- М.: Финансы и статистика, 2012. – 271 с.
22. Могилевкин Е.А. Мотивация и демотивация профессиональной деятельности персонала Е.Б. Моргунов. – М.: Дело, 2011. – 654 с.
23. Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – Спб.: Питер, 2013. – 352 с.
24. Небалуева Л.А. Измерение удовлетворенности персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2012. – 281 с.
25. Новикова Е.Д. Корпоративная культура и управление изменениями. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2010. – 272 с.
26. Пряжников Н.С. Психология труда и человеческого достоинства. – СПб.: Речь, 2010. – 240 с.
27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия- Минск: «Новое знание», 2011. – 325 с.
28. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. – М.: ИНФРА, 2012. – 269 с.
29. Скобкин С.С. Менеджмент в туризме: учеб. пособие. – Красноярск: ГОУ ВПО КГТЭИ, 2011. – 96 с.
30. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. – Петрозаводск: «Периодика», 2012. – 256с.
31. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Высшая школа, 2013. – 362 с.
32. Тукаев Р.Р. Управление персоналом организации. – М: ЮНИТИ, 2012. - 560 с.
33. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. – М.: Междунар. отношения, 2011. – 352с
34. Цветаев В.М. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2012. – 268 с.
35. Шевяков А.Ю. Психология на службе управления. – М.: ИНФРА, 2010. – 285 с.
36. Шеремет А.Д. Финансы предприятий. М.: ИНФРА-М, 2010. – 256 с.
37. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2012. – 213 с.
38. Батаршева А.Р. Психология управления персоналом // Служба кадров: Ежемесячный журнал. – 2013. №10. – С. 19–21.
39. Голубков Е.П. Анализ текучести кадров на предприятии // Маркетинг. – 2013. №2. – С.38-45.
40. Григорьев В. Универсальный ключ // Маркетинг. – 2013. №12. – С. 28-36.
41. Иванов А.П. Менеджмент: конспект лекций // Управление персоналом. – 2011. №1. – С. 70–73.
42. Котельникова Н.В. Экономика организаций // Экономист – 2013. №11. – С. 47-52.
43. Котельникова Н.В. Экономика организаций // Управление персоналом. – 2012. №11. – С. 27–32.