Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ОАО «Белшина») | Синергия [ID 43303]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ОАО «Белшина»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации

Москва 2017

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Сущность мотивации труда и его значение… 5
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 12
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда…15 Глава 2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ОАО
«Белшина» 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ОАО
«Белшина» 32
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда применяемых на предприятии 34
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда работников завода КГШ ОАО «Белшина» 52
3.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов завода КГШ ОАО «Белшина» 52
3.2 Рекомендации по оплате труда работников завода КГШ
ОАО Белшина» 60
3.3 Совершенствование системы оплаты труда закройщиков резиновых изделий и деталей сборочного цеха №1, завода КГШ 64
Заключение… 75
Список использованной литературы 78
Приложения 81

ВВЕДЕНИЕ
Стимулирование роста производительности труда является составной и очень важной частью всей трудовой мотивации. Особое место во всех мотивационных системах занимает заработная плата, ее организация, выбор форм и систем, установление общего уровня и дифференциации в зависимости от профессии, важности работника для предприятия и т.д., поскольку деньги в форме заработной платы и дополнительных выплат являются наиболее распространенным способом, которым может вознаградить персонал.
В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.
Актуальность темы: исследования повышение производительности труда во многом зависит от материального интереса работника предприятия, который сводится к увеличению его доходов[3]. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она остается для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Кроме того, существуют огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, и в них квалифицированным группам работников.
Объект исследования : Учет и анализ системы вознаграждения труда рабочих и служащих промышленного предприятии ОАО «Белшина».
Предмет исследования выпускной квалификационной работы: Производственные отношения, связанные с повышением эффективности стимулирования труда работников на примере сборочного цеха №1 завода КГШ ОАО «Белшина».
Цель выпускной квалификационной работы: исследовать особенности учета оплаты труда персонала ОАО «Белшина», предложить пути совершенствования мотивации и стимулирования труда работников сборочного цеха №1 завода КГШ рассматриваемого предприятия.
Задачи исследования: Для достижения цели выпускной квалификационной работы, сформулированы следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты учета оплаты труда работников;
- провести анализ экономической характеристики данного предприятия;
- дать анализ и оценку оплаты труда работников;
- определить пути совершенствования оплаты и стимулирования труда работников на примере сборочного цеха №1 ОАО"Белшина"
Методы исследования: сравнительного анализа, экономико- математические.
В работе дается определение материального стимулирования труда персонала, рассматриваются формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии. Такие важные моменты как резервы повышения эффективности оплаты труда, совершенствование системы оплаты труда на примере закройщиков резиновых изделий и деталей сборочного цеха №1 завода КГШ ОАО «Белшина».
Основным источником практического материала, использованного при написании работы, являются учебники и учебные пособия различных авторов, интернет – ресурсы. Отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты и отчеты ОАО «Белшина».
В Республике Беларусь 01.07.2016 произошла деноминация национальной валюты. 1 деноминированный рубль (в международном обозначении BYN) был приравнен к 10 000 неденоминированных рублей (в международном обозначении BYR). Все суммы в данной дипломной работе , выражены в неденоминированных рублях.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1 Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная часть). Указ Президента РБ 29.12.2009 ред. № 71-З 09.01.2017 № 15-З
2 Уголовный кодекс Республики Беларусь.Указ Президента РБ09.07.1999№275-З ред.19.07.2016 № 407-З
3 Закон Республики Беларусь от 8 января 2015 г. № 238-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.01.2015, 2/2236).
Учебники, учебные пособия и периодические издания:
4 Анисимов А.А., Артемьев Н.В. Макроэкономика / А. А. Анисимов, Н. В. Артемьев. – М.: Юнити, 2013. - 600 с.- Подробнее на Referatwork.ru:
5 Борисов Е.Ф. Экономика: учебник/ [Текст]. – М.: Юрайт, 2012. – 608 с. – ISBN 978-5-9916-0681-3.
6 Бочаров В.В. Финансы: учебное пособие/ [Текст]. – СПБ.: Питер, 2013. – 400 с. – ISBN: 978-5-40807-115-2.
7 Волкова, И.Н. Эффективность использования рабочей силы / И.Н. Волкова: Материалы II международной научно-практической конференции
«Механизмы устойчивого развития инновационных социально-экономических систем» [Текст] / И.Н. Волкова. – Мн.: БГЭУ, 2012. – С. 128
8 Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 416 с.
9 Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли : учебник. – 10-е изд., перераб. и доп. – М. : Дашков и К, 2012. – 696
10 Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие [Текст] / Л.Л. Ермолович. – Минск: Современная школа, 2012. – 350 с.
11 Когденко, В. Г. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. «Бух.учет, анализ и аудит» / В. Г. Когденко. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2016.– 390с.
12.Корж, Г.Г. Мотивация и стимулирование: Что? Зачем? Почему? [Текст]/ Г. Г. Корж//Труд и заработная плата. – 2012. - №10. – С. 81-88
13 Ладутько, Н. И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб.пособие / Н. И. Ладутько. – Мн.: Книжный Дом, 2013. – 688с.
14 Левкович, О. А. Бухгалтерский учет / учеб.пособие / О. А. Левкович, И. Н. Тарсевич. – 6 изд. перераб. и доп. – Минсн.: Амалфея, 2012. – 768 с.
15 Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А. // Финансы Учет Аудит. – 2012. - №3. – С. 66-68.
16 Никифоров, А. О соотношении роста производительности труда и заработной платы [Текст] / А. Никифорова// Директор. - 2013 - №1. - С. 95.
17 Пилуй, М.П.Стимулирование производительности труда [Текст] / М.П. Пилуй// Труд и заработная плата. – 2013. - №10. – С. 77-81
18 Папковская, П. Я. Курс теории бухгалтерского учета / П. Я. Папковская. Минск, 2012. – 320 с.
19 Пупко, Г. М. Аудит и ревизия: учебник / Г. М. Пупко. – Минск: Книжный Дом; Мисанта, 2015. – 512с.
20 Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения
21 Русель, А. Л. Труд и заработная плата [Текст]: Производственно- практический журнал/ А. Л. Русель – 2012г. - № 10 (49) – 96с. – ISBN 978-5-8- 14463-5
22 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб.для студентов и специалистов экономического профиля / Г. В. Савицкая.
– Москва: Инфра - М, 2012.-424с.
23 Царкова, Н. И. На первом плане снижение издержек/ Н.И. Царкова // Экономист. 2013. – №5. – С. 11-14.
24 Чусин А.А. Теоретические основы управления конкурентоспособностью / [Текст]– М: Спектр, 2012. – 524 С. Экономика организации [Текст] / Самарина В.П., Черезов Г.В., Карпов Э.А. – М.: КноРус, 2013. – 320с. – ISBN: 978-5-406-02793-6
25 Экономика фирмы [Текст] / Максимов В.А. Ермишина А.В., Спиридонова М.А. – М.:Феникс, 2014. – 576с. – ISBN: 978-5-222-14981-2
26 Экономика предприятий (организаций) [Текст] : учебник / А.И.Нечитайло, А.Е.Карлик – М. : Проспект, 2013. – 304с. – ISBN: 978-5-392- 09391-5
27 Ценообразование : учебно-методический комплекс / кол. авт. Белорусский национальный технический университет, Кафедра "Менеджмент", сост. Н. Г. 2013.
28 Ценообразование в организации : практикум : учеб. пособие / Т. В. Емельянова [и др.]; под общ. ред. Т. В. Емельяновой. – 2-е изд., испр. – Минск : Вышэйшая школа, 2013. – 335 с.
Интернет ресурсы
29 Электронный учебник по программе 1С: Бухгалтерия 7.7. / [Электронный ресурс].
30 БГАТУ [Электронный ресурс]. – режим доступа
31 Всемирный Банк. – 2016.
32 Налоговая политика / Министерство финансов Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Всемирный Банк. – 2016.