Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ООО «ЧОП «Спас – импульс» | Синергия [ID 39622]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ООО «ЧОП «Спас – импульс»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЧОП «СПАС – ИМПУЛЬС»

Москва 2017

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.1. Понятия, сущность и функции заработной платы 8
1.2. Виды и системы оплаты труда… 19
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и документы, сопровождающие начисление заработной платы 34
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В
ООО «ЧОП «СПАС – ИМПУЛЬС» 47
2.1. Краткая организационно – экономическая характеристика ООО «ЧОП
«СПАС – ИМПУЛЬС» 47
2.2. Порядок начисления и оформления заработной платы в ООО «ЧОП «СПАС
– ИМПУЛЬС» 49
2.3. Удержания из заработной платы работников организации 54
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО « ЧОП
«САПС - ИМПУЛЬС» 63
3.1. Значение, задачи и методы анализа расчетов по оплате труда… 63
3.2. Методика и анализ использования фонда оплаты труда на примере ООО « ЧОП «СПАС – ИМПУЛЬС» 68
3.3. Рекомендации по совершенствованию расчетов по оплате труда 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 «Организационная структура ООО «ЧОП «СПАС – ИМПУЛЬС» 94
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 «Штатное расписание ООО «ЧОП «СПАС – ИМПУЛЬС».95
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 «Шаблон заявления на предоставление стандартного налогового вычета в ООО «ЧОП «СПАС – ИМПУЛЬС» 96

ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы его работников. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. 1
Право граждан на труд закреплено в Конституции Российской Федерации. Статьей 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2
Труд как научную категорию можно определить не только с экономической, но и политической точки зрения, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль и являются одним из важнейших аргументов в развитии общества.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.
Заработная плата в масштабах государства представляет собой часть национального дохода страны, выраженную в денежной форме и предназначенную для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и иных программ.3
В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда и материального стимулирования.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово- хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор».4
В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования). Сюда же включаются денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Рыночные отношения дают простор для действий объективных экономических законов, поэтому необходим метод, инструментарий, позволяющий правильно оценивать происходящие финансовые процессы и на этой основе принимать оптимальные управленческие решения. Анализ системы оплаты труда и фонда заработной платы направлен в первую очередь на повышение эффективности данного участка, с целью удовлетворения потребностей работников и собственников предприятия.
Тема учета оплаты труда работников актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать суммы, причитающиеся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Вопросы учета и анализа оплаты труда рассматривались в трудах ведущих ученых и практиков России в области бухгалтерского учета, контроля и аудита: Абакумовой Н.Н., Подоваловой Р.Я., Адамчук В.В., Ромашова О.В., Сорокина М.Е. Бабаева Ю.А, Богатой И.Н., Хахоновой Н.Н., Войтоловского Н.В., Калининой А.П., Мазуровой И.И., Кондракова Н.П., Лытнева Н.А., Савицкой Г.В., Турсиной Е.А., Скамай Л.Г.,Трубочкиной М.И. , Шеремета А.Д. и других ученых и практиков.
Оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли.
Объектом исследования квалификационной работы является практическая деятельность Общества с ограниченной ответственностью
«Частное охранное предприятие «Спас – Импульс», далее ООО « ЧОП «Спас - Импульс». Организация занимается предоставлением услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию профессиональной радио, телевизионной, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратуры, видеоаппаратуры.
Предметом исследования является учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО « ЧОП «СПАС - ИМПУЛЬС».
Целью работы является изучение организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, экономический анализ фонда оплаты труда и разработка рекомендаций к совершенствованию в ООО « ЧОП «СПАС - ИМПУЛЬС».
В соответствии с целью квалификационной работы поставлены следующие задачи:
-познакомиться с понятием, сущностью и функцией заработной платы;
-рассмотреть основные виды, системы и формы оплаты труда;
-изучить синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;
-исследовать какие документы сопровождают начисление заработной платы;
- проанализировать порядок начисления и оформления заработной платы в ООО « ЧОП «СПАС - ИМПУЛЬС»;
- познакомится с удержаниями из заработной платы работников ООО « ЧОП «СПАС - ИМПУЛЬС»;
- изучить значение, задачи и методы анализа расчетов по оплате труда;
-исследовать методику анализа фонда оплаты труда;
-провести анализ использования фонда оплаты труда на примере ООО « ЧОП «СПАС - ИМПУЛЬС»;
- разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «ЧОП «СПАС - ИМПУЛЬС».
Теоретической основой квалификационного исследования послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия. Труды известных российских учёных по проблемам организации бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда с персоналом, данные периодической печати.
При доказательстве теоретических положений и разработке практических рекомендаций, обработке и анализе материалов исследования использовались методы наблюдения, сравнительного и логического анализа, комплексного и системного подхода к изучению оцениваемых показателей.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и трех приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (ред. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и № 7- ФКЗ от 30.12.2008).
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от
29.12.12 N 280-ФЗ)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть I от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 28.06.2014); часть II от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 28.12.2013 № 294-ФЗ).
4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 28.06.2014).
5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) «О минимальном размере оплаты труда».
6. Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» № 402 – ФЗ от 06.12.2011.
7. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г №81-ФЗ (ред. от 02.07.2013).
8. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (в ред. от 28.07.2012).
9. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009).
10. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» (ред. от 25.03.2013).
11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 17.01.2013)
«О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998
№ 34н (ред. от 24.12.2010 № 186н).
14. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2012).
15. Письмо Минфина РФ от 21.01.2010 N 03-04-08/4-6 «О порядке учета доходов и налога на доходы физических лиц».
16. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
17. Проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» // Министерство финансов Российской Федерации. – 2012 [Электронный ресурс].
18. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 154с.
19. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 2011. – 279с.
20. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, А.М. Петров – М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012.- 465с.
21. Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности / В.И. Бариленко. – М.: Омега-Л, 2013. – 96с.
22. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Всё о заработной плате и кадрах – СПб.: Питер, 2012.- 114с.
23. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов. - Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 593с.
24. Борисов А.Б. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: Книжный мир, 2013. – 58с.
25. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: Рид Групп, 2012. – 354с.
26. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Комплексный экономический анализ предприятия: - Спб.: Питер, 2012. – 243с.
27. Ермакова, Н.А. Учет и отчетность по вознаграждениям работникам в российской и международной практике / Н.А. Ерохина // Международный бухгалтерский учет. – 2015.- №2. – с.18-27
28. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 181с.
29. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. ИНФРА-М, 2014. – 83с.
30. Кеворкова Ж.А., Сапожникова Н.Г., Савин А.А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10 000 проводок. Практика применения нового Плана счетов: практическое пособие. М.: Проспект, 2013. – 67с.
31. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. – М.: Проспект, 2013. – 605с.
32. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет/ Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Федорова Т.В. – М.: Инфра-М, 2012.- 212с.
33. Медведев М. Ю. Учетная политика: бухгалтерская и налоговая. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2013. – 139с.
34. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» [Электронный ресурс].
35. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013. – 98с.
36. Савинова С.С. Различия российских и международных стандартов финансовой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый, 2014. - № 4. – с.63 - 65
37. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2012. – 248с.
38. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина. – М.: Изд-во «ЮНИТИ-ДАНА», 2013. – 236с.
39. Романенко И.В. Политика доходов и заработной платы / И.В. Романенко. – СПб.: Михайлов В.А., 2013. – 117с.
40. Савицкая Г.В., Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. – М.: Инфра-М, 2013. – 164с.
41. Скамай Л.Г.,Трубочкина М.И. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 327с.
42. Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: учебно-методическое пособие. Современная школа, 2012.- 252с.
43. Турсина Е.А. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги.- М.: Омега- Л, 2012. – 195с.
44. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности / Практическое руководство. – М.: Дело и сервис, 2012. – 104с.
45. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 207с.