Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ПАО «Ростелеком» - Синергия [ID 66823]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ПАО «Ростелеком»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
Тема выпускной квалификационной работы:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ПАО «Ростелеком»
Структура ВКР.

Введение
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать организацию)
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать организацию)
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложение.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования. Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы. Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы. Описать информационную и методическую базу исследования. Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы. Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2014-2016 годы.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
- схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
- результаты выполнения контрольного примера;
- схемы документооборота;
- примеры классификаторов;
- формы первичных и результатных документов;
- распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
- а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.
Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант».
Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. -- С. 9-14.
3. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
4. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
5. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
6. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
7. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
8. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5- 8.
9. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
10. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
11. Ковальский А.Л. Оплата труда. -- М.: ЮНИТИ, 2014. -- С. 81.
12. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. -- М.: БЕК, 2014. С. 87.
13. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. -- М.: Экономика, 2014. С. 245.
15. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
16. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
17. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. -- С.5-9.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 9
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 12
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 12
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 24
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 37
2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» 45
2.1. Организационно -- экономическая характеристика предприятии 45
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 51
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 64
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» 69
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 69
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 70
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83
Приложение А Бухгалтерский баланс 87
Приложение Б Отчет о финансовых результатах 90
Приложение В Трудовой договор 92
Приложение Г Расчетный листок 97
Приложение Д Индексация заработной платы в ПАО «Ростелеком. 98
Приложение Е Табель учетного времени 99
Приложение Ж Записка - расчет 101
Приложение З Расчетная ведомость 103
Приложение И 104

ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда в Российской Федерации выступает как основной фактор в системе доходов, источник социальных выплат и регулятор покупательной способности людей, определяющий совокупный спрос. Одним из главных направлений деятельности бухгалтерской службы любой организации является учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на предприятии.
Актуальность данной темы заключается в том, что в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Для современных предприятий эффективный бухгалтерский учет и анализ оплаты труда весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат производства и непосредственно влияет на конечный финансовый результат предприятия, поэтому необходимо постоянно управлять этими процессом.
Предметом исследования данной работы выступает система бухгалтерского учета на предприятии.
Объектом исследования данной работы выступает бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ПАО «Ростелеком».
Целью исследования данной работы является изучение бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии ПАО «Ростелеком» для разработки рекомендаций по совершенствованию данного раздела учета на предприятии.
Задачи, поставленные для достижения целей данной работы:
- рассмотреть теоретико -- методологические основы формирования учета и анализа оплаты труда на предприятии;
- изучить правила ведения бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;
- исследовать бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ПАО «Ростелеком»;
- разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии ПАО «Ростелеком».
Степень и уровень научной разработанности проблемы.
В настоящее время вопрос учета и анализа оплаты труда очень сильно волнует общество, и поэтому складываются различные мнения и взгляды ученых по данной теме. Изучением проблем бухгалтерского учета и анализа оплаты труда занимались А.Н. Волгин, В.Б. Ивашкевич, Е.О. Карсетская, О.В. Попова, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет, Т.П. Карпова, М.Г. Сапожникова и многие другие авторы. Они внесли весомый вклад в развитие теоретической базы по вопросам организации бухгалтерского учета и анализа оплаты труда.
Информационной базой исследования выпускной квалификационной работы являются информационно -- библиографические издания, журналы, первичные документы, локальные нормативные акты и бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятия ПАО «Ростелеком», Интернет -- ресурсы, научные труды в области экономики.
Методической базой исследования выпускной квалификационной работы послужили нормативные и законодательные акты Российской Федерации в области бухгалтерского учета, методические указания и положения по бухгалтерскому учету.
Структура выпускной квалификационной работы состоит введения, из трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы исследования, определяется его цель и основные задачи.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты, касающиеся организации бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в соответствии с требованиями действующего российского законодательства.
Во второй главе отражены вопросы результативности финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Ростелеком», освещена методика первичного, синтетического и аналитического учета расчетов и анализа по оплате труда на предприятии.
Третья глава работы посвящена вопросам совершенствования организации бухгалтерского учета и анализа по оплате труда в ПАО «Ростелеком».
В заключении подведены итоги проведенному исследованию.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// «Собрании законодательства РФ», 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант».
5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». // Справочно-правовая система «Гарант».
6. Положение по бухгалтерскому учету утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. От 24.12.2010).
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
8. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.
10. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гражданам, подлежащим обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Дополнительная литература:
11. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Консультант бухгалтера, 2015, № 8. - С. 9-14.
12. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2015, стр.287.
13. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
14. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. -- С. 9-14.
15. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред. В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
16. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
17. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
18. Богданова А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Московский бухгалтер, 2015, №9. -- С.7-11.
19. Вахрушина М.А.: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности -- М.: Вузовский учебник, 2015;
20. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
21. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
22. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
23. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
24. Карпова Т. П. Основы управленческого учета. М.: ИНФРА-М, 2014.С 245.
25. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
26. Ковальский А.Л. Оплата труда. -- М.: ЮНИТИ, 2014. -- С. 81.
27. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. -- М.: БЕК, 2014. С. 87.
28. Киселева Г.В.: Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие -- М.: издательская торговая корпорация «Дашков и К», 2014
29. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
30. Левшова С. Зарплата, налоги и кадры. -- СПб.:Питер,2017. -- 128 с.: ил. -- ( Серия Бухгалтеру и аудитору).
31. Малышев Р.Н. Теория бухгалтерского учета. - М. Финансы и статистика, 2014;
32. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. -- М.: Экономика, 2014. С. 245.
33. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. -- С. 9-14.
34. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
35. Романова А.Т. Экономика предприятия: учебное пособие. -- Москва : Просрект, 2016. -- С.48 -- 60.
36. Руков В.Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете // Консультант бухгалтера, 2015, № 9. - С. 7-13.
37. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Г. В. Савицкая. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- М.: ИНФРА-М, 2015. -- С. 704 с.
38. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом // Расчет, 2015, № 6. - С. 9-14.
39. Сапожникова Н. Г. Бухгалтерский учет. М.: Кнорус, 2014 -- С 256 -- 270.
40. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. -- С.5-9.
41. Д. Шеремет, О. Е. Николаева, С. И. Поляова под ред. А. Д. Шеремета. Управленческий учет: учебник/ М.: ИД ФБКПРЕСС, 2014 . -- С 235 -- 245.
42. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2014. -- С. 274.
43. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2015, № 12. - С.7-12.
44. Чижов Б.А. Документы по оплате труда // Новая бухгалтерия, выпуск 3, 2015, С.7-11.
45. Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. -- М.: ЮНИТИ, 2014. С. 311.
46. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии -- М.: ИНФРА-М. 2012. С. 81.
47. Документ «Положение об оплате труда работников Макрорегиона «Урал» ПАО «Ростелеком» 2016 год, стр.
48. Документ «Коллективный договор» ОАО «Ростелеком» на 2015-2017 годы, 2014 год.
49. Официальный сайт компании ПАО «Ростелеком»
50. Финансовая отчетность ПАО «Ростелеком» за 2014-2016 гг. 14 с.