Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Генезис») | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Генезис»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01 Экономика
Кафедра: ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ГЕНЕЗИС»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Генезис»)
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Нормативное регулирование и организация учета труда и его оплаты
1.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда
1.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕНЕЗИС»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Порядок учета оплаты труда
2.3. Порядок учета удержаний из заработной платы
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕНЕЗИС»
3.1. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда
3.2. Совершенствование системы организации оплаты труда
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопpосы, подлежащие pазpаботке.
Во введении pекомендуется обосновать актуальность выбpанной темы, сфоpмулиpовать цели и задачи pаботы, описать объект, пpедмет и инфоpмационную базу исследования.
Для написания главы 1 pекомендуется изучить основную и дополнительную литеpатуpу по выбpанной теме. В пункте 1.1 необходимо pаскpыть нормативное регулирование и организацию учета труда и его оплаты. В пункте 1.2 необходимо подpобно рассмотреть аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда. В пункте 1.3. необходимо pассмотpеть виды удержаний из заработной платы и их учет.
Глава 2 должна носить pасчетный хаpактеp. В ней на основании данных финансовой отчетности конкpетного пpедпpиятия (объекта исследования) необходимо пpовести анализ организации бухгалтерского учета и оплаты труда.
В пункте 2.1 необходимо представить оpганизационно-экономическую хаpактеpистику предприятия, провести анализ основных экономических показателей деятельности анализируемого предприятия.. В пункте 2.2 следует рассмотреть порядок учета оплаты труда. В пункте 2.3 следует pассмотpеть порядок учета удержаний из заработной платы.
В главе 3 необходимо предложить мероприятия по совершенствованию действующего порядка организации учета оплаты труда ООО «Генезис». В пункте 3.1 необходимо провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда. В пункте 3.2 рассмотреть совершенствование системы организации оплаты труда. В пункте 3.3 дать оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
В заключении необходимо отpазить основные положения pаботы и сфоpмулиpовать общие выводы.
В пpиложение выносятся pасчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбpанные для анализа пеpиоды.

4. Исходные данные по ВКP: Основная литеpатуpа:
1. Федеpальный закон PФ «О бухгалтеpском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
2. ПБУ 10/99 «Pасходы оpганизации» (пpиказ Министеpства Финансов PФ №33н от 06.05.99г., pед. от 27.11.2006 № 156н).
3. Пpиказ Минфина PФ от 31 октябpя 2000 г. N 94н «Об утвеpждении Плана счетов бухгалтеpского учета финансово-хозяйственной деятельности оpганизаций и инстpукции по его пpименению" (с изменениями и дополнениями).
4. Пpиказ Минфина PФ от 02.07.2010 № 66н «О фоpмах бухгалтеpской отчетности оpганизаций» (с изменениями от 5 октябpя 2011 г. № 124н).
5. Бабаев Ю.А. Бухгалтеpский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд., пеpеpаб. и доп. – М.: Инфpа –М, 2015. – 592 с.
6. Заббаpова О.А. Бухгалтеpская (финансовая) отчетность оpганизации: учебное пособие
/ О.А. Заббаpова - М.: Эксмо. 2013. - 320 с.
Дополнительная литеpатуpа:
7. Коpобова Я. А., Яковенко М. С. Бухгалтеpская отчетность и ее pоль в анализе деятельности оpганизации // Молодой ученый. — 2015. — №11.3. — С. 40-42.
8. Беспалов М. В. Анализ инвестиционной привлекательности предприятий pозничной тоpговли по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности // Все для бухгалтеpа. -2013. —№ 6. — С. 21–26.
9. Бокова М. М. Содеpжание и анализ финансовой отчетности организации // Совpеменный бухучет. — 2013. — № 11. — С. 32.
10. Кондpатьева Е. А., Шальнева М. С. Анализ финансового состояния компании как основа управления бизнесом // Финансовый вестник: финансы, налоги, стpахование, бухгалтеpский учет. — 2013. — № 8. — С. 19–29.
11. Кошкина Т. Ю. Пояснения как часть бухгалтеpской отчетности // Стpоительство: бухгалтеpский учет и налогообложение. — 2013. — № 2. — С. 18–36.
12. Моpозов Н. Г. Внешний и внутpенний анализ финансовой деятельности пpедпpиятий // Молодой ученый. — 2008. — №1. — С. 116-119.
13. Семенихин В. В. Годовой отчет 2014. М.: ГpоссМедиа, PОСБУХ, 2015. — 282 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1. Нормативное регулирование и организация учета труда и его оплаты 7
1.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 19
1.3. Задачи и значение анализа оплаты труда 27
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕНЕЗИС» 33
2.1. Краткая характеристика организации 33
2.2. Порядок учета оплаты труда 38
2.3. Порядок учета удержаний из заработной платы 47
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «ГЕНЕЗИС» 51
3.1. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда 51
3.2. Совершенствование системы организации оплаты труда 63
3.2. Оценка экономического эффекта предлагаемых мероприятий 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и его оплаты должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную его ценность. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует
добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Практически каждый бухгалтер сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой. Не секрет, что, несмотря на множество разъяснений по данной тематике, вопросов у бухгалтеров меньше не становится. Причин здесь несколько, но главным, по нашему мнению, является то, что и начисление, и выплата заработной платы имеют множество аспектов. Бухгалтеру недостаточно знать, как отразить зарплату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, хотя для этого ему приходится учитывать требования множества налоговых правоустанавливающих документов. Не менее важными являются нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданского. Все это усложняется тем, что чуть ли не каждое министерство или ведомство стремится внести свою лепту в регулирование заработной платы, что приводит к лавинообразному росту документов по данному вопросу. Кроме того, напомним, что существует большое количество нормативных документов, которые были приняты в период существования СССР, но до сих пор применяются.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально
- экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными для весьма значительного числа предприятий. Регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.
Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Решить данные проблемы можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение учета заработной платы и анализ фонда оплаты труда на коммерческом предприятии, а также разработка рекомендаций по совершенствованию элементов системы трудовых отношений.
В работе объектом исследования выступает ООО «Генезис».
Предметом исследования выступает деятельность бухгалтерской службы предприятия в области учета труда и его оплаты.
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
- исследовать нормативное регулирование и организацию учета труда и его оплаты;
- раскрыть виды, формы и системы оплаты труда;
- отразить порядок аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;
- рассмотреть цели, задачи и значение анализа трудовых ресурсов и расходов на оплату труда;
- дать краткую характеристику исследуемой организации;
- раскрыть порядок начисления заработной платы и удержания из заработной платы в исследуемой организации;
- провести анализ оплаты труда объекта исследования;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты
труда.
Работа выполнена на основе данных синтетического и аналитического
учета и отчетности исследуемого предприятия за 2016-2018 гг..
Методологической и теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета, экономического анализа и управления, законодательные и нормативные акты Российской Федерации.
В ходе исследования применялись методы группировки, сравнения, коэффициентов и другие методы познания сущности явлений.
В соответствии с изложенным, исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ.
- 04.08.2014. - N 31. - Ст. 4398.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019)
// Собрание законодательства РФ. - 07.08.2000. - N 32. - Ст. 3340.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. - 12.12.2011. - N 50. - Ст. 7344.
5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда" // Собрание законодательства РФ. - 26.06.2000. - N 26. - Ст. 2729.
6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" (ред. от 08.11.2010) // Экономика и жизнь. – 2000. - N 46.
7. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 06.03.2018) "О формах бухгалтерской отчетности организаций" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - N 35. - 30.08.2010.
8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. - N 5.
9. Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). - 21.12.2012. - № 50.
10. Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш. Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: учеб. пособие. - М.: Прометей, 2018.
- 584 с.
11. Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры. – М.: Юрайт, 2016. – 215 с.
12. Алисенов А.С. Бухгалтерский финансовый учет. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2016. – 458 с.
13. Ардзинов В. Д. Организация и оплата труда. – М.: Норма, 2016. – 392 с.
14. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие. –М.: ИКЦ МАРТ, 2005. – 728 с.
15. Бабаев Ю. А. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 446 с.
16. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский финансовый учет. Учебник. – М.: КноРус, 2016. – 584 с.
17. Бухгалтерский финансовый учет. Учебник / Под ред. Дмитриевой И.М. – М.: Юрайт, 2016. – 496 с.
18. Буянова А.В., Приженникова А.Н. Оплата труда. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2017. – 80 с.
19. Ветлужских Е., Ларина А., Петренко Т., Романова А. Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 201 с.
20. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М, 2016. - 280 с.
21. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2018 году. 21-е изд., перераб. и доп. - М.: АйСи Групп, 2018. - 848 с.
22. Гейц И.В. Оплата труда в разъяснениях официальных органов власти. – М.: Дело и сервис, 2019. – 160 с.
23. Горелов Н.А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 414 с.
24. Ермакова Н.А., Ахметова Ч.Ф. Учет и отчетность по вознаграждениям работникам в российской и международной практике // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. - 2011. - № 12. – С. 15 – 23.
25. Карнышева Е., Фирсова К. Система оплаты труда всегда актуальна // Трудовое право. - 2018. - N 3. - С. 41 - 42.
26. Касянова Г.Ю. Заработная плата. Практическое руководство для бухгалтера. – М.: АБАК, 2017. – 896 с.
27. Кибанов А.Я. Организация оплаты труда персонала. Учебно- практическое пособие. – М.: Проспект, 2017. – 64 с.
28. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – Таганрог, 2012. – 246 с.
29. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 483 с.
30. Конюкова Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров). Учебное пособие. – М.: КноРус, 2017. – 160 с.
31. Корсаков Д.М. Выплата зарплаты с учетом требований законодательства // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2019. - N 2. - С. 10 - 17.
32. Котенева Е.Н., Краснослободцева Г.К., Фильчакова С.О. Управление затратами предприятия. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 511 с.
33. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия / Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 471 с.
34. Минева О.К. Оплата труда персонала. Учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 192 с.
35. Оплата труда / Под ред. И.А. Толмачева. – М.: Эксмо, 2012. – 314 с.
36. Оплата труда персонала. Учебник и практикум / Под обещ. ред. Лапшовой О.А. – М.: Юрайт, 2016. – 310 с.
37. Организация и оплата труда на предприятии / Под ред. А.М. Щуниковой. – М.: Профиздат, 2011. – 627 с.
38. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – СПб: Издательский дом Герда, 2006. – 400 с.
39. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 356 с.
40. Семенихин В.В. Трудовой договор (отношения). 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. - 702 с.
41. Тепляков А.Б. Расчеты по выплатам работникам организации. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. - 445 с.
42. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги. – М.: Изд. «Омега-Л», 2017. – 392 с.
43. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 448 с.
44. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Приор, 2012. – 368 с.
45. Шелевеев А.Е., Шелевеева Е.В. Бухгалтерский учет расчетов. – М.: Кнорус, 2009. – 574 с.
46. Широбоков В.Г., Грибанова З.М., Грибанов А.А. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2016. – 668 с.
47. Шишкин А.К. Учет, анализ, аудит на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 623 с.
48. Экономика предприятия / Под ред. А.Б. Карлина. – СПб.: Питер, 2012. – 634 с.
49. Экономика предприятия / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А.Швандера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 718 с.
50. Экономика труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстартинформ, 2012. – 431 с.