Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО «Светлинский ферроникелиевый завод» | Синергия [ID 49782]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО «Светлинский ферроникелиевый завод»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Экономика», Профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, НА ПРИМЕРЕ ООО «СВЕТЛИНСКИЙ ФЕРРОНИКЕЛЕВЫЙ ЗАВОД»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО «Светлинский ферроникелиевый завод»
2. Структура ВКР:

Введение
ГЛАВА 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в организации
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета
1.2 Сущность и значение анализа оплаты труда в организации
1.3 Бухгалтерский учет и аудита оплаты труда в организации
ГЛАВА 2. Анализ расчетов с подотчетными лицами в организации (на примере ООО
«Светлинский ферроникелиевый завод»)
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета по оплате труда в организации
2.3 Анализ оплаты труда в организации
ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по улучшение ведения бухгалтерского учета и изменению системы оплаты труда в организации
3.1 Мероприятия, направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета
3.2 Мероприятия по изменению системы оплаты труда в организации
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо охарактеризовать особенности нормативно-правового методика и техника ведения бухгалтерского учета;
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть роль и значение анализа оплаты труда в организации
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации Глава 2 должна содержать практическую характеристику деятельности выбранного в
качестве объекта исследования
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику организации;
В параграфе 2.2 необходимо охарактеризовать ведение бухгалтерского учета в организации;
В параграфе 2.3 провести анализ и анализ оплаты труда в организации
В Главе 3 необходимо разработать и обосновать рекомендации по улучшению ведения бухгалтерского учета и изменению системы оплаты труда в организации
В параграфе 3.1 необходимо разработать предложения направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета в организации;
В параграфе 3.2 необходимо экономически обосновать рекомендации направленные на изменение системы оплаты труда в организации
В параграфе 3.3. необходимо рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся отчет о финансовом положении по состоянию 31 декабря 2017 года; Отчет о прибылях и убытках за год, закончившийся 31 декабря 2017 года;
Отчет об изменениях в капитале за год, закончившийся 31 декабря 2017 года.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература: Нормативно-правовые источники РФ, материалы с преддипломной практики, учебники отечественных и зарубежных специалистов, периодические издания.
Дополнительная литература: ресурсы Интернет.

Содержание
Введение 5
ГЛАВА 1. Сущность и значение бухгалтерского учета, и анализ оплаты труда в организации 9
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета 9
1.2 Сущность и значение анализа оплаты труда в организации 11
1.3 Бухгалтерский учет и аудит оплаты труда в организации 21
ГЛАВА 2. Анализ расчетов с подотчетными лицами в организации (на примере ООО«Светлинский ферроникелиевый завод»).45
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 45
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета по оплате труда в организации 49
2.3 Анализ оплаты труда в организации 61
ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по улучшению ведения бух- галтерского учета и изменению системы оплаты труда в организации 67
3.1 Мероприятия, направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета.67
3.2 Мероприятия по изменению системы оплаты труда в организации 70
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 76
Заключение 79
Список используемых источников 82
Приложения 84

Введение
В нынешней учебной и нормативной литературе определяется следую- щее значение бухгалтерского учета: бухгалтерский учет предполагает под собою синтезированный порядок отбора, регистрации и обобщения данных в денежном обороте об имуществе, обязательствах учреждений и их пере- мещении посредством непрерывного, постоянного и фактичного учет всех хо- зяйственных операций.
Так, современный бухгалтер выполняет обширную работу, содержащую в себе отражение хозяйственных операций по счетам бухгалтерского учета, со- ставление плана и утверждение управленческих решений, надзор и аудит, ана- лиз, оценку и исследование хозяйственной деятельности учреждения.
Одним из основных течений деятельности бухгалтерии каждого предприятия является учет заработной платы сотрудников.
Данный отрезок деятельности бухгалтерии представляет собой один из наиболее сложных и ответственных, и согласно своему значению захваты- вает одну из основных зон в целой системе бухгалтерского учета в организации. Эта проблема является важной и актуальной т.к. в обстоятельствах си- стемы рыночного хозяйствования в согласовании с преобразованиями в коно- мическом и социальном формировании государства значительно изменяется и стратегия в сфере оплаты труда, общественной деятельности и за- щиты сотрудников.
Многочисленные функции государства, согласно осуществлению дан- ной политической деятельности , представлены напрямую предприятиям, которые лично определяют фигуры, системы и объемы оплаты труда, ито- гов его материального стимулирования.
Одним из основных условий, воздействующих на эффективность работы а следовательно итог хозяйственной деятельности, является оплата труда.
Функционирующее трудовое законодательство под значением "оплата
труда" признает не объем заработной платы, определенный работнику, а целую концепцию взаимоотношений, сопряженных с предоставлением определения и исполнения нанимателем выплат работникам за их деятельность в соответствии с законами, другими нормативными правовыми и актами,корпоративными со- глашениями, договорами, локальными нормативными актами и трудовыми со- глашениями (ст.129 ТК РФ).
Заработная плата, это поощрение за работу в соотношении с квалификацией сотрудника, сложностью, качеством, объемом и обстоятельствами исполняемой деятельности, а кроме того выплаты компенсирующего и побудительного характера.
Понятие “заработная плата” заполнилось новым составляющим и включ ает все типы заработков (кроме того разных типов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), которые выражены в денежных и натуральных конфигурациях (самостоятельно от способов финансирования), в том числе денежные сред ства, начисленные сотрудникам согласно законодательству за не отработанный период (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Рыночные отношения поб удили к существованию нового списка источников извлечения денежной прибыли в виде сумм, начисленных к выплате согласно акциям и взносов членов рабо чего коллектива в собственность предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые прибыли каждого сотрудника формируются его индивидуальным взносом, с учетом окончательных итогов деятельности предприятия, регулируется налогами и наибольшими объемами не ограничиваются. Наименьший объем оплаты работы сотрудников абсолютно всех организационно - правовых форм вводится законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых взаимоотношений, в том числе в сфере оплаты работы сотрудников, устанавливается коллективный договор организации, в коем закрепляются условия оплаты труда, поступающие в зону ответственности предприятия.
С целью осуществления анализа оплаты труда, следует решить такие за-дачи, как, во первых, установить суть заработной платы. Во вторых, проанализировать имеющиеся формы и системы оплаты труда, процедуру начисления определенных типов заработной платы и то, как данные формы и системы используются на исследуемом объекте, проанализировать функционирующую систему премирования. Следует выполнить исследование затрат на данном предприятии, установить фонды, что имеются на предприятии, из каковых платятся вознаграждения за деятельность сотрудников. В третьих, необходимо проанализировать учет удержаний и вычетов с заработной платы работников, а кроме того их отображения на счетах бухгалтерского учета.
Учет и анализ оплаты труда по праву захватывает одно из главен- ствующих мест в целой системе учета на предприятии, так как труд явля- ется важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Целью выпускной квалификационной работы представляется, создание, исследование рекомендаций для совершенствования организации
учета труда и заработной платы на предприятии.
Для того чтобы достигнуть цели своей выпускной квалификационной работе были поставлены, впоследствии и решены такие задачи, как:
• рассмотреть формулировки, типы и формы оплаты труда;
• проанализировать ключевые нормативные документы, стабилизирующие организацию, учет, оплату труда;
• обнаружить характерные особенности оплаты труда, на примере конкретной организации;
• предоставить организационную экономическую оценку ООО « Светлинский ферроникелевый завод»;
• проанализировать положение организации оплаты труда и материального стимулирования на примере конкретного предприятия;
• выполнить анализ условий, которые оказали значительное воздействие на применение трудовых ресурсов организации.
Объект изучения: Общество с ограниченной ответственностью «Светлинский ферроникелевый завод» (ООО «СФНЗ»).
Предмет изучения – учет и оплата труда.
Источниками моей выпускной квалификационной работы представляются нормативные документы, стабилизирующие процедуру учета труда и его оплаты, расчетов с сотрудниками предприятия по заработной плате, бухгалтерская отчетность и первичные учетные документы ООО «СФНЗ», монографии российских экономистов, заметки из периодической печати ведущих экспертов по бухгалтерскому учету.

Список используемых источников
1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание: Администрация Президента Российской Федерации, 1997. – М.: Юридическая литература, 2017.
– 64 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: [части первая, вторая, третья, четвертая: официальный текст: текст Кодекса приводится по состоянию на 1 октября 2017 г.]. – М.: Омега –Л, 2009. – 474 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) Часть 1. – ГД ФС РФ, 16.07.1913. – № 117-ФЗ. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2013. – 460 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – ГД ФС РФ, 21.12.2001. – № 197- ФЗ. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2012. – 615 с.
5. Семейный кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 сентября 2008 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2017. – 64 с.
6. Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона
«О минимальном размере оплаты труда». – ГД РФ, 24.06.2008. – N 91-ФЗ. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. – 24 с.
7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». – ГД СФ РФ, 09.07.1998. – № 125-ФЗ. – Новосибирск: Рипэл плюс, 2008. – 14 с.
8. Федеральный закон «О бухгалтерском учете». – ГД СФ РФ, 21.11.1996. – № 129-ФЗ. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. – 16 с.
9. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан». – ГД СФ РФ, 31.12.2012. -
№190-ФЗ. – Новосибирск: Рипэл плюс, 2013. – 11 с.
10. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2017 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». –Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2018. – 22 с.
11. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 (с изм. от 05.01.2014)
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». – М.: Издательство «Эксма», 2015. – 7 с.
12. Постановление Минтруда РФ от 31.05.2012 N 38 «О внесении дополнений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих». – М.: Издательство «Омега-Л», 2013. – 10 с.
13. Письмо Минфина России от 04 марта 2014г. №04-02-05/3/15 «О порядке учета расходов на оплату пособий по нетрудоспособности в части, выплачиваемой за счет средств работодателя, и применении ограничения максимального размера пособий по нетрудоспособности». – М.: Издательство
«Омега-Л», 2014. – 5 с.
14. Приказ МНС России от 31 октября 2013 г. №БГ-3-04/583 «Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц». – М.: Издательство
«Омега-Л», 2013. – 11 с.
15. Абрамова Э.В., Акилова Е.В., Семенихин В.В. Оплата труда: Практическое руководство. – М: Эксмо, 2016 – 224с.
16. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М.А. Вахрушиной и Н.С. Пласковой. – М.: Вузовский учебник, 2018. – 367 с.
17. Бурцев В.В. Организация внутреннего аудита на предприятии // БОСС. – 2010. – № 5. – С. 10 – 15.
18. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Издательство
«Экзамен», 2013. – 294 с.
19. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет: Учебно-практическое пособие. – М.: Экзамен, 2014. – 192 с. 83
20. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Л.Т. Гиляровская и др. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2017. – 360 с.
21. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 592 с.
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. – М.: Перспектива, 2012. – 347 с.
23. Масленникова Л.А. О стандартных налоговых вычетах // Российский налоговый курьер, 2016. – №6. – С.15-25.
24. Федосова Т.В. Бухгалтерский учет. – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2017.
25. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. – Таганрог: Издательство ТРТУ, 2015. – 273 с.
26. Холоденко Е.М., Ростовцев А.В. История бухгалтерского учета и аудита. – М.: Инфра, 2017. – 104 с..
27. Шеремет А.Д., Суйц В.И. Аудит: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2012. – С.45.
28. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 2-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2017. – 367 с.
29. Сайт Министерства финансов РФ
30. Справочник бухгалтера: законодательство, методические указания
31. Справочная правовая система «Консультант Плюс»
32. СПС «Гарант»