Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации в организации (на примере Филиал ООО "Лукойл-Инжиниринг" "ПермНИПИнефть" в г Перми) | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации в организации (на примере Филиал ООО "Лукойл-Инжиниринг" "ПермНИПИнефть" в г. Перми)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ <<СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01 Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринr» «ПермНИПИнефть» в r.Перми)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации в организации (на примере Филиал ООО "Лукойл-Инжиниринг" "ПермНИПИнефть" в г. Перми)
Структура ВКР:

Введение
ГЛАВА 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в организации
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета
1.2 Сущность и значение анализа оплаты труда в организации
1.3 Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
ГЛАВА 2. Анализ оплаты труда в организации в организации (на примере Филиал ООО "Лукойл-Инжиниринг" "ПермНИПИнефть" в г. Перми)
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета и учета оплаты труда в организации
2.3 Анализ оплаты труда в организации
ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по улучшение ведения бухгалтерского учета и изменению системы оплаты труда в организации
3.1 Мероприятия, направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета
3.2 Мероприятия по улучшению учета оплаты труда в организации
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложения
2. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо охарактеризовать особенности нормативно-правового методика и техника ведения бухгалтерского учета;
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть роль и значение анализа оплаты труда в организации
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
Глава 2 должна содержать практическую характеристику деятельности выбранного в качестве объекта исследования
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику организации;
В параграфе 2.2 необходимо охарактеризовать ведение бухгалтерского учета в организации; В параграфе 2.3 провести анализ и анализ оплаты труда в организации
В Главе 3 необходимо разработать и обосновать рекомендации по улучшению ведения бухгалтерского учета и изменению системы оплаты труда в организации
В параграфе 3.1 необходимо разработать предложения направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета в организации;
В параграфе 3.2 необходимо экономически обосновать рекомендации, направленные на улучшение учета оплаты труда в организации
В параграфе 3.3. необходимо рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся отчет о финансовом положении по состоянию 31 декабря 2018 года;
Отчет о прибылях и убытках за год, закончившийся 31 декабря 2018 года; Отчет об изменениях в капитале за год, закончившийся 31 декабря 2018 года.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература: Нормативно-правовые источники РФ, материалы с преддипломной практики, учебники отечественных и зарубежных специалистов, периодические издания.
Дополнительная литература: ресурсы Интернет.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в организации 9
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета 9
1.2 Сущность и значение анализа оплаты труда в организации 16
1.3 Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации 19
Глава 2. Анализ оплаты труда в организации (на примере Филиал ООО
«ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в г. Перми) 30
2.1 Организационно – экономическая характеристика организации Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в г. Перми 30
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета и оплаты труда в организации 33
2.3 Анализ оплаты труда в организации 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшении ведения бухгалтерского учета и изменению системы оплаты труда в организации 47
3.1 Мероприятия, направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета Филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в г. Перми 47
3.2 Мероприятия по улучшению учета оплаты труда в организации 49
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [12].
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.
Тема учета заработной платы работников имеет существенную актуальность, в связи с тем, что заработная плата является одной из важной составной части всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Ведь важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Характерным для рыночной экономики становится применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников. В современных условиях большую материальную заинтересованность создает смешанная форма оплаты труда, которая предполагает оплату, как по окладам, так и по расчетным ставкам с применением стимулирующих надбавок и доплат. Тесная связь трудового вклада каждого работника с конечными результатами
деятельности является в настоящее время одним из рычагов конкурентной борьбы, поскольку активизирует человеческий фактор. Заработная плата выступает не только экономической, но и социальной категорией, призванной обеспечить человеку определенный социальный статус.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на заработанную плату нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на заработную плату на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета и анализа оплаты труда, а также предложение мероприятий по оптимизации оплаты труда на примере Филиал ООО
«ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в г. Перми.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
• изучить экономическую литературу по вопросам бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации;
• изучить нормативные документы, регламентирующих бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
• проанализировать практику организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Филиал ООО «ЛУКОЙЛ- Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в г. Перми;
• проведение анализа и выявление особенностей учета заработной платы в Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в г. Перми;
• по результатам работы дать разработать мероприятия по увеличению эффективности использования фонда заработной платы в Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в г. Перми. Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является
Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в г. Перми.
Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»
«ПермНИПИнефть» в г. Перми.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех основных глав, заключения и библиографического списка, приложений.
В введении определена актуальность темы, обозначена практическая значимость, указан объект, а также предмет исследования, прописана цель работы и задачи для ее выполнения, проведен краткий анализ каждой главы, описаны источники литературы, которые послужили основой работы.
В первой главе проанализировано нормативное регулирования заработной платы, описаны особенности учета заработной платы на территории Российской Федерации, определены направления методики анализа заработной платы на предприятии. Основным источником информации для написания первой главы в части нормативно-правовой базы является справочно-правовая система КонсультантПлюс, где собраны современные нормативные документы,
а также представлена справочная статистическая информация необходимая для анализа заработной платы.
Во второй главе приведено краткое описание деятельности рассматриваемого предприятия, организационная структура, приведены особенности бухгалтерского учета заработной платы, а также проанализирован фонд оплаты труда за 2017-2018 гг. В процессе анализа выявлены факторы, которые оказали влияние на фонд оплаты труда, а также рассчитана величина их влияния.
В третьей главе проанализирована действующая система оплаты труда, предложены мероприятия по увеличению эффективности использования фонда оплаты труда, оценен эффект и целесообразность их внедрения на предприятии. Приведены рекомендации по совершенствованию учета, которые будут необходимы при осуществлении выбранных мероприятий. Для третьей главы источниками информации послужили внутренние регламентирующие документы предприятия, бухгалтерская отчетность, регистры бухгалтерской отчетности, опросы работников по средствам корпоративного портала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые документы:
1. Гражданский кодекс РФ [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы КонсультантПлюс.
2. Трудовой Кодекс РФ Российской Федерации [Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
3. Налоговый Кодекс РФ (редакция от 11.10.2018) [Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
4. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (редакция от 19.12.2016) [Электронный ресурс] Доступ из справ.- правовой системы КонсультантПлюс.
5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (редакция от 27.12.2018) [Электронный ресурс] Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс.
6. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (редакция от 01.04.2019) [Электронный ресурс] Доступ из справ.- правовой системы КонсультантПлюс.
7. Федеральный закон от 06.12.2016 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (редакция от 28.11.2018) [Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 г. № 43н (в редакции от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) [Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №33н. [Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №32н. [Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
11. Об утверждении первичных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 [Электронный ресурс] Доступ из справ. -правовой системы КонсультантПлюс.
Учебные пособия, монографии:
12. Абакумова Н.Н. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие/2-е изд., -М.: Финансы и статистика, 2016 г. - 368 с.
13. Бороненкова С.А. Экономическая оценка качества и эффективности заработной платы.- М.: 2015. - 214 с.
14. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / Под общ. ред. Н.А. Лытневой. - М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2015. - 315 с.
15. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Я.В. Соколова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016 г. - 512 с.
16. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М., Новосибирск.: Кнорус, экор, 2016 г. - 1160 с.
17. Захарова С.И. Аудит. - М.: Кнорус, 2016. – с. 228.
18. Коморджанова Н.А., Карташова И.В Бухгалтерский финансовый учет: учебник/ - СПб: Питер, 2016 г. - 480 с.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник/ Н.П. Кондраков, 2-е изд., пер. и доп. М: Проспект, 2016 г. - 502 с.
20. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета: учебник, 3 –е изд., пер. и доп., - М: Финансы и статистика, 2014 г. - 592 с.
21. Ковалев В.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 612 с.
22. Комплексный экономический анализ предприятия.// Под.ред. Войтоловского Н.В., Калининой А.П., Мазуровой И.И.- Изд.3-е, перераб. И доп.
– СПб.:Питер,2015. – 601 с.
23. Любушин Н. П. Экономика организации: учеб. для вузов. / Н. П. Любушин. - М.: Кнорус, 2015. - 304 с.
24. Ляшецкий А.П.: Бухгалтерский финансовый учет: учебник, -М: Экскмо, 2016 г. - 426 с.
25. Макеева Ф. С. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособ. для вузов. / Ф. С. Макеева. - Ульяновск - УлГУ, 2016.
- 88 с.
26. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Аудит. М.: ВолтерсКлевур, 2015 – 560 с.
27. Пономаренко, Е.Е. Анализ эффективности деятельности предприятия: Учебное пособие. –СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2016. – 113 c.
28. Ришар Ж. Бухгалтерский учет: теория и практика / Пер. с фр., под ред. Я.В. Соколова. - М.: «Финансы и статистика», 2016. – 199 с.
29. Романовский М.В., БелоглазоваН.Г.: Финансы и кредит: учебник, под ред. Романовского М.В., 2-е изд., пер. и доп., М.: Высшее образование, 2015 г. - 609с.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК, Москва: ИНФРА-М, 2016 г. – 720 с.
31. Семенихин В.В. Средняя заработная плата. Правила исчисления. – М.: Эксмо, 2016г.- 128с.
32. Тучкова Э.Г. Совершенствуем методы управления затратами на оплату труда // Российское предпринимательство. 2016. № 5. С. 42 - 46.
33. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. М.: 1С-Паблишинг, 2015г. – 488с.
34. Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. - М.: Аудит, 2016.- 449 с.
Научные статьи:
35. Межуева Т.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда//Российский бухгалтер. 2011, № 6 [Электронный ресурс] Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс.
36. Остапова В.В., Яцюк А.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда//Аудиторские ведомости, 2015, № 2 [Электронный ресурс] Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс.
37. Скотаренко А.В. Расчеты по оплате труда//Налоги и налоговое планирование. 2012. № 9 [Электронный ресурс] Доступ из справ.-правовой системы КонсультантПлюс.