Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере ПАО "Минбанк" | Синергия"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере ПАО "Минбанк"
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ПАО «МИНБАНК

МОСКВА 2017 г

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота на примере ПАО "Минбанк"
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового документооборота
1.1 Понятие и значение документооборота
1.2 Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3 Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации
2.1 Анализ деятельности предприятия
2.2 Кадровый документооборот в организации
2.3 Система электронного документооборота
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации
3.1 Недостатки организации кадрового документооборота организации
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие. В пункте 1.2 необходимо подробно описать информационную характеристику.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на их влияние на структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ состояния.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Андреева В.И. Делопроизводство: Практ. пособие: 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Интел-Синтез, 2008. 340 с.
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.:ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум. - М.: Инфра
- М, 2008. 347 с.
Колесник Е.Н. Документирование управленческой деятельности: В 3 кн. - Кн. 1. Управленческое документоведение. - УрАГС: Екатеринбург, 2008. 391 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
1. Теоретические и методические аспекты кадровой политики 9
1.1 Особенности кадровой политики в организациях 9
1.2 Организация документооборота в системе кадровой политики предприятий 16
2. Анализ документооборота в системе кадровой политики
ПАО «МИНБАНК» 38
2.1 Краткая экономическая характеристика ПАО «МИНБАНК» 38
2.2 Анализ наличия, состава и движения персонала в ПАО «МИНБАНК»…40
2.3 Анализ организации кадрового документооборота
в ПАО «МИНБАНК» 46
3. Мероприятия по совершенствованию кадрового документооборота в ПАО
«МИНБАНК» 51
3.1 Мероприятия по реорганизация кадрового делопроизводства в ПАО
«МИНБАНК» 51
3.2 Внедрение системы управления персоналом Alfa-HRMS в целях совершенствования управления кадровым документооборотом в ПАО
«МИНБАНК» 54
Заключение… 67
Список использованных источников… 70
Приложения 73

ВВЕДЕНИЕ
Совершенствование кадровой политики является одним из главных факторов повышения экономической эффективности деятельности компании на современном этапе развития экономики.
Каждый предприниматель, начиная свою деятельность, должен ясно представлять текущие и будущие потребности в финансовых, трудовых, интеллектуальных ресурсах, источники их получения, а также уметь четко рассчитывать эффективность использования ресурсов в работе фирмы. Современная философия управления исходит из того, что сотрудники компании, их потенциал, являются самым ценным ресурсом предприятия. Именно поэтому одной из составляющих эффективного управления предприятием является эффективная кадровая политика при разработке и реализации стратегических целей компании.
С учетом последнего прогноза Минэкономразвития российская экономика в ближайшие три года не будет расти. Это серьезным образом скорректирует кадровую политику, прежде всего крупных компаний. С одной стороны, компании будут стараться до конца сохранять ключевой персонал: высококвалифицированных рабочих, инженеров, специалистов по продвижению продукции. С другой, сокращать обслуживающий персонал: специалистов бухгалтерии, экономических и юридических служб, работников, выполняющих непрофильные функции.
Уже сейчас понятно, что дальнейшему сокращению подвергнутся работники таких отраслей, как автомобилестроение, строительство, торговля и услуги. Продолжат сокращать численность занятых в банковских и страховых сферах. Медленно - в результате оптимизации и укрупнения - сократит спрос на труд высшее образование, наука, здравоохранение и культура. Эти процессы затронут и систему государственного управления.
Сжимающийся потребительский спрос окажет давление на рынок труда в торговле, особенно в том сегменте, который связан с продажей бытовой техники, одежды, мебели и других товаров долговременного пользования.
Вместе с тем, дефицит квалифицированных кадров на современном рынке труда создает необходимость конкуренции работодателей за наиболее компетентных специалистов. Однако сегодня мало привлечь таких сотрудников, нужно суметь и удержать их. Кадровая политика, способствующая привлечению и удержанию талантливых людей, все чаще становится важнейшим критерием финансового успеха.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с потребностями использования результатов исследования для совершенствования кадрового документооборота в системе управления кадрами предприятия.
Объектом исследования выступает Публичное акционерное общество
«Московский Индустриальный банк» (далее ПАО «МИНБАНК»).
Предметом исследования является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике, с целью повышения эффективности кадрового документооборота, как важнейшей составляющей кадровой политики ПАО «МИНБАНК».
Целью выпускной квалификационной работы явилось исследование организации кадрового документооборота ПАО «МИНБАНК», а также предложение мероприятий по его совершенствованию.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
• рассмотреть особенности кадровой политики в организациях и организации документооборота в системе кадровой политики предприятия;
• дать краткую организационно-экономическую характеристику ПАО «МИНБАНК»;
• проанализировать наличие, состав и движение персонала в ПАО «МИНБАНК»;
• проанализировать организацию кадрового документооборота в ПАО «МИНБАНК»;
• обосновать основные направления совершенствования системы кадрового документооборота в ПАО «МИНБАНК.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды следующих ученых: Базаров Т.Ю., Блинов О.А., Брагина З.В., Веснин В.Р., Виханский О.С., Кибанов А.Я., Травин В.В., Магура М.И. и др.
При написании выпускной квалификационной работы были использованные методы научного обобщения, сравнительного анализа, абсолютных и относительных показателей, табличный и графический методы, математические методы и др.
Структура работы отражает цель и задачи исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Глава 1 посвящена теоретическим аспектам кадровой политики предприятия. Здесь рассматривается особенность кадровой политики и организация документооборота на предприятиях современной экономики.
Глава 2 исследует документооборот в системе кадровой политики ПАО «МИНБАНК». В этой главе проводится организационная и экономическая характеристика ПАО «МИНБАНК», а также анализ состояния персонала и организации документооборота.
В 3 главе предложены пути совершенствования системы кадрового документооборота в целях улучшения кадровой политики ПАО
«МИНБАНК».
В заключении подводятся итоги проведенного исследования

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция РФ // Российская газета. № 237. - 25.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ, 2002.-№ 1 (ч. 1). ст. 3.
3. Федеральный закон от 02.12.1990г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» // СЗ РФ, 1996. № 6. - ст. 492.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) № 51-ФЗ от 30.11.1994 г. // СЗ РФ, 1994. № 32. - ст. 3301.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) № 14-ФЗ от 26.01.1996г. // СЗ РФ, 1996. № 5. - ст. 410.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учеб.пособие / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремена. - Москва: ЮНИТИ- ДАНА, 2010. – С. 560.
7. Андреева В.И. Делопроизводство: Практ. пособие: 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Интел-Синтез, 2008. 340 с
8. Брагина З.В. Управление персоналом: учебное пособие для студ. Вузов, обуч. По специальности «Менеджмент организации»/ З.В.Брагина, В.П.Дудяшева, З.Т.Каверина. – КНОРУС, 2010. – 128 с.
9. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
10. Дикусарова М. Ю. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] / М. Ю. Дикусарова, М. В. Жилина, И. В. Зубкова // Проблемы современной экономики: материалы III междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). - Челябинск: Два комсомольца, 2013. - С. 101.
11. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 320 с.
12. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
13. Кибанов А.В. Концепции стратегии кадровой политики организации [Текст] / А.В. Кибанов, М.А.Ушакова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. - № 10 октябрь. – С.12-15.
14. Кибанов А.В. Разработка кадровой политики организации [Текст] / А.В. Кибанов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2013. - №1 январь. - С.23-25.
15. Комиссарова Т.Ю. Кадровая политика, как ее разработать [Текст] / Т.Ю. Комиссарова // Статья. – 2014.
16. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебник. – 4-е изд., прераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
17. Ларионова, Т. М. Документационное обеспечение управления персоналом : учеб. пособие / Т. М. Ларионова, Л. А. Румынина. – М. : ФОРУМ, 2012. – 416 с. : ил.
18. Ливена С.В., Поздеев А.С. 130 пошаговых инструкций для кадровой работы. Редакция журнала Кадровик-практик, 2016. 304 c.
19. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2013. - 263 c.
20. Максимова О.Н. Факторы, влияющие на эффективность управления производительностью труда персонала / О.Н.Максимова, Г.И.Лукьянов, С.А.Федорова // Актуал. пробл. совр. науки. - 2011. - N 1. - С.22-24.
21. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия [Текст] / В.М. Маслова // учебное пособие, ЮНИТИ - ДАНА, 2012. – С. 495.
22. Одегов Ю.Н. О формировании кадровой политики организации [Текст] / Ю.Н. Одегов, Л.В. Котова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. - №11 ноябрь. - С. 28-31.
23. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах [Текст] / Ю.Г.Одегов // Учебник. — М.: Академический Проект, 2010.
— С.345 -352.
24. Осин А.А. К вопросу об использовании информационных технологий в управлении персоналом // Соц.-гуман. знания. - 2011. - N 5. - С.121-129.
25. Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами
- современный подход к управлению персоналом // Соц.-гуман. знания. - 2012. - N 5. - С.193-206.
26. Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие для студентов вузов/авт. Кол.: П.Э.Шлендер, В.М.Маслова, Л.С.Сухова; под ред. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2011. - 302 с.
27. Ягунова Н. Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления / Н.Ягунова, М.Смагина // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - N 7. - С.86-95.
28. Московский Индустриальный Банк: [Электронный ресурс]:база данных содержит общую информацию о банке