Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом на примере ООО Галсофт)"

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом на примере ООО «Галсофт»). Год сдачи: 2020. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки.

Описание работы

ЗАДАНИЕ
на работу обучающемуся

1. Тема работы:

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом на примере ООО «Галсофт»)
2. Структура . Введение
Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда и прочих операций с
персоналом.
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда.
1.2. Методология бухгалтерского учета расчетов с сотрудниками организации.
1.3. Правовые основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям.

Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда прочим операциям в ООО « Галсофт».
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия.
2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы.
2.3. Виды и учет удержаний из заработной платы. Учет выплаты заработной платы. 2.4.Порядок отражения на счетах бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям.
Глава 3. Методология проведения аудиторской проверки состояния расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО « Галсофт».
3.1. Общий план и программа аудиторской проверки.
3.2. Порядок проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом
3.3. Обобщение результатов аудита.

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Ведение. Во «Введении» необходимо обосновать актуальность выбранной темы работы, сформулировать ее цель. Определить объект, предмет, научную и информационную базу работы.
В Главе 1 раскрыть теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда и прочих операций с персоналом.
В разделе 1.1 раскрыть классификацию видов, форм и систем оплаты труда в РФ. Рассмотреть основные вопросы определения, порядка выплаты и размеров заработной платы, доплат и надбавок.
В разделе 1.2 рассмотреть различные системы оплаты труда: тарифную (повременная, сдельная), бестарифную, смешанную.
Отразить порядок начисления заработной платы и дополнительных выплат, порядок исчисления среднего заработка для выплаты отпускных и выплаты пособий, порядок и классификацию удержаний из заработной платы. Необходимо рассмотреть документацию по учету расчетов по оплате труда.
В разделе 1.3 рассмотреть методику проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом организации. Сущность составления общего плана аудита, порядок и этапы проведения аудиторской проверки: инспектирование первичных документов, арифметическая проверка сумм начисленной заработной платы, аудит обоснованности налоговых льгот по НДФЛ, аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и данных регистров бухгалтерского учета в отношении расчетов с персоналом организации.
Глава 2
В разделе 2.1 целесообразно дать краткую характеристику исследуемому предприятию, чтобы оценить его вид деятельности, размеры, обороты и организацию оплаты труда.
В разделах 2.2-2.3.необходимо на конкретных примерах рассмотреть бухгалтерский учет расчетов по начислению, удержаниям из основной заработной платы за отработанное время и сдельной заработной платы, расчетов по начислению дополнительных выплат за неотработанное время (отпусков и пособий).
Привести практические примеры по начислениям, удержаниям и выплатам заработной платы при различных учетных ситуациях на объекте исследования.
В разделе 2.4 следует на практических примерах рассмотреть существующие в учете исследуемого экономического субъекта прочие операции с персоналом ( по возмещению материального ущерба, по предоставленным займам и т.п.) , изучить порядок отражения на счетах бухгалтерского учета ( Счет 73 в разрезе соответствующих субсчетов).
В главе 3 необходимо на основании методики провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом организации, обратив особое внимание на следующие аспекты: соблюдение норм действующего законодательства в части начислений и удержаний из заработной платы работников по всем основаниям и отражение в бухгалтерском учете данных фактов хозяйственной жизни; подтверждение достоверности расчетов начислений и удержаний из заработной платы работников по всем основаниям и их отражение в учете; сверка данных аналитического и синтетического учета. Обнаруженные нарушения обосновать с ссылкой на нормативно-правовое регулирование и сформировать профессиональное суждение в отношении совершенствовании учета экономического субъекта.

В разделе 3.1 необходимо провести анализ существующей системы внутреннего контроля на предприятии. Предложить методику для оценки эффективности ее функционирования. Рассчитать уровень существенности в целом по отчетности и по значимым статьям бухгалтерского баланса, дать оценку аудиторского риска, разработать и привести план и программу проведения аудиторской проверки исследуемого экономического субъекта.
В разделе 3.2. необходимо описать методику проведения аудита данного сегмента , изучить процедуры и приемы получения аудиторских доказательств, провести выборочную проверку операций по расчетам с персоналом..
В разделе 3.3. необходимо обобщить результаты проведенного аудита, составить отчет руководству экономического субъекта, в котором должны быть указаны выявленные недостатки и нарушения , а также предложены варианты их устранения. На основании недостатков , выявленных по результатам проверки высказать предложения по совершенствованию учета данных операций в организации.

Заключение.
В «Заключении» необходимо подвести итоги проведенного исследования при написании работы. Раскрыть содержание основных выводов, сделанных обучающимся, представить краткую характеристику результатов, полученных в ходе решения поставленных во «Введении» задач и, тем самым, ответить на основной вопрос работы: о степени достижимости поставленной в данной научно-исследовательской работе цели.

Список использованной литературы.
В «Список использованной литературы» приводится только те информационные источники, которые автор лично использовал при написании данной работы. Причем ссылки на данную литературу и информационные источники обязательны по всему тексту работы. Заимствованные чужие тексты в обязательном порядке заключаются в кавычки, как принадлежащие другому автору. Сноски приводятся постранично нарастающим итогом от №1 до № N. Сноски, используемые обучающимся, должны быть отражены в списке использованной литературы в конце работы.

Приложения.
Приводится, как правило, базовая (например, первичные учетные документы подтверждающие факты хозяйственной жизни, которые приведены в качестве практических примеров по расчетам с персоналом организации) и информационно-вспомогательная информация (например, различного рода инструкции, положения и пр.), использованная при написании работы.

4. Исходные данные по :
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
6. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 №307-ФЗ.

7. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998
№14-ФЗ.
8. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ.
9. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» от 31.10.2000 № 94н
10. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утверждено приказом Минфина России от 06.07.1999 № 43н
11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 №33н.
12. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922.
Дополнительная литература:
1. Бухгалтерский учет: учебник/Г.И.Алексеева, С.Р. Богомолец, И.В. Сафонова [и др.]; под ред. С.Р. Богомолец. - 3-е изд., перераб, и доп. - М.: Московский финансово - промышленный университет «Синергия», 2013. - 720 с. (Университетская серия), глава 7, стр. 251-301, глава 10, стр. 380-415.
2. Парушина Н.В., Суворова С.П. Аудит., М.: ИД «Форум»-ИНФРА-М, 2013, С. 194-221 Библиогр. в кн. – ISBN 978- 5-16-004615-0; То же [Электронный ресурс]
3. Языкова С.В. Аудит. Учебное пособие. – М.: Московский финансово – промышленный университет “Синергия”, 2014, С. 159-180
Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда и прочих операций с персоналом.
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 8
1.2. Методология бухгалтерского учета расчетов с сотрудниками организации 18
1.3. Правовые основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям. 23
Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда прочим операциям в ООО « ГАЛСОФТ» 30
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы. 34
2.3. Виды и учет удержаний из заработной платы. Учет выплаты заработной платы. 38
2.4. Порядок отражения на счетах бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 42
Глава 3. Методология проведения аудиторской проверки состояния расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в
ООО « Галсофт» 46
3.1. Общий план и программа аудиторской проверки 46
3.2. Порядок проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом. 53
3.3. Обобщение результатов аудита. 56
Заключение 58
Список использованной литературы 59
Приложения 60

Введение
Для работы предприятия необходимы сотрудники, в следствие чего возникают взаимные отношения с каждым с членом трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за оказанную работу и выполненные услуги.
Расчет заработной платы и учет труда занимает одно из первых мест во всей системе учета в компании. Поэтому учет труда и заработной платы обеспечивает своевременный контроль за количеством и качеством работы, за использованием средств, включенных в фонд оплаты труда и социальных выплат. Организация заработной платы в компании определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, формами оплаты труда, а также трудовыми нормами.
То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.
Основной целью работы является изучение учета труда и заработной платы на примере ООО «ГАЛСОФТ».
Задачи для достижения данной цели:
1. Рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии.
2. Рассмотреть специфику действующей системы оплаты труда на предприятии ООО «ГАЛСОФТ» и особенности организации оплаты труда.
3. Провести аудит труда в ООО «ГАЛСОФТ»

Список использованной литературы.


1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
5. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 №307-ФЗ.
6. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14-ФЗ.
7. Языкова С.В. Аудит. Учебное пособие. – М.: Московский финансово – промышленный университет “Синергия”, 2014, С. 159-180