Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы (на примере ОАО «КХЗ» Калиновский химический завод) | Синергия [ID 49501]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы (на примере ОАО «КХЗ» Калиновский химический завод)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Специальность: Экономика и бухгалтерский учет

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы (на примере ОАО «КХЗ» Калиновский химический завод)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы (на примере ОАО «КХЗ» Калиновский химический завод)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда работникам
1.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда
1.2. Основные виды, формы и системы оплаты труда
1.3. Организация синтетического и аналитического учета оплаты труда
Выводы по главе 1
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы на примере ОАО «КХЗ»
2.1. Организационная характеристика предприятия ОАО «КХЗ»
2.2. Документальное оформление операций по оплате труда ОАО «КХЗ»
2.3. Организация бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда и другим расчетным операциям в ОАО «КХЗ»
2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «КХЗ»
2.5. Анализ использования фонда оплаты труда в ОАО «КХЗ»
Выводы по главе 2
Глава 3. Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ОАО «КХЗ»
3.1 Рекомендации и оценка по повышению эффективности расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «КХЗ»
Выводы по главе 3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда.
В параграфе 1.2 необходимо изучить основные виды, формы и системы оплаты
труда.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть организацию синтетического и
аналитического учета оплаты труда.
В главе 2 должен быть проведен бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы на примере ОАО «КХЗ».
В параграфе 2.1 необходимо изучить организационную характеристику предприятия ОАО «КХЗ».
В параграфе 2.2 необходимо рассмотреть документальное оформление операций по оплате труда ОАО «КХЗ».
В параграфе 2.3 необходимо изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим расчетным операциям в ОАО «КХЗ».
В параграфе 2.4 необходимо провести синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «КХЗ».
В параграфе 2.5 необходимо провести анализ использования фонда оплаты труда в ОАО «КХЗ»
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ОАО «КХЗ» и провести оценку эффективности предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы, объемные схемы.

4. Исходные данные по ВКР:
Нормативно-правовые документы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г.
№197-ФЗ.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
7. Порядок заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Утвержден постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.03 г. № 72.
8. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
9. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. № 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Основная литература:
1. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие. – М.: ТК Велби, Проспект, 2014. – 432 с.
2. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие. М.: Юрайт, 2013. 323 с.
3. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2015. – 448с.
4. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий.
5. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных 87 условиях.
6. Лапшова О.А. Оплата труда персонала. Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2016. 310 с.
7. Ломаковский Е.С. Мотивация сотрудников и ее роль в кадровой политике предприятия.
Дополнительная литература:
8. Блинов А.О. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации / А.О. Блинов, В. Захаров // Экономист. – 2014. – №3. – С. 25-31.11
9. Бутенко Т. М. Современные методы диагностики трудовой мотивации / Т.М. Бутенко, Т. Саблина// Справочник по управлению персоналом. – 2013. – №4. – С. 57-60.
10. Варданян И.С. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала / И.С. Варданян // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – №1. – С. 129-132.
11. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012. – 613 с.
12. Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр: ИНФРА -М, 2012. – 576 с.
13. Вукович Г.Г. Стимулирование труда персонала как ключевой элемент системы кадрового менеджмента / Г.Г. Вукович // Экономика: теория и практика. – 2012. – № 3 (27). – С. 66-72.
14. Карпова Н. В. Экономика и социология труда: социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства: учебное пособие. Старый Оскол: Тонкие наукоемкие технологии, 2012 . 367 с.
15. Лобан Л. А., Пыко В.Т. Экономика предприятия: учебный комплекс. Минск: Современная школа, 2011. 432 с.
16. Минаева О.К. Оплата труда персонала: учебник / М.: Альфа-М, 2014. 192 с.33.
17. Овчинникова Т.И. Современные факторы и методы реформирования оплаты труда / Т.И. Овчинникова, А.В. Скопенкова // Кадры предприятия, 2008, №6. С. 89 - 101.
18. Овчинникова Т.И. Скопенкова А.В. Современные факторы и методы реформирования оплаты труда. // Кадры предприятия, 2008г., №6, С.89 - 103.
19. Сальникова Н. Как работник понимает «справедливую зарплату» // Управление персоналом, 2008г., №7, С 32 - 33.
20. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на предприятии: учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2013. 351 с.

Содержание
Введение 8
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа
оплаты труда работникам 11
1.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 11
1.2. Основные виды, формы и системы оплаты труда 18
1.3. Организация синтетического и аналитического учета оплаты труда 25
Выводы по главе 1 29
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы на примере ОАО «КХЗ» 31
2.1. Организационная характеристика предприятия ОАО «КХЗ» 31
2.2. Документальное оформление операций по оплате труда ОАО «КХЗ» 34
2.3. Организация бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда и другим расчетным операциям в ОАО «КХЗ» 36
2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «КХЗ» 38
2.5. Анализ использования фонда оплаты труда в ОАО «КХЗ» 43
Выводы по главе 2 50
Глава 3. Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ОАО «КХЗ» 54
3.1 Рекомендации и оценка по повышению эффективности расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО
«КХЗ» 54
Выводы по главе 3 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 65

Введение
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью данной дипломной работы является провести исследования организации ОАО «КХЗ» и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ труда и заработной платы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить нормативное регулирование трудовых отношений на ОАО “КХЗ”;
- рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда;
- определить порядок организации и учёта оплаты труда на предприятии ОАО “КХЗ”;
- изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;
- ознакомиться с учётом расчётов по социальному страхованию и обеспечению;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда;
- разработать рекомендации по повышению эффективности расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования дипломной работы является ОАО “КХЗ”. Акционерное общество «Калиновский химический завод» стабильное и развивающееся предприятие.
Предмет исследования заключается в порядке организации и учёта оплаты труда на предприятии ОАО “КХЗ”.
В настоящее время АО «КХЗ» выпускает более 20 видов промышленных взрывчатых веществ, а также разрабатывает новые виды промышленных ВВ более качественные, экономичные и экологически чистые. Вся продукция завода сертифицирована. Отгрузка производится вагонами и специализированными машинами собственности предприятия, а также самовывозом.
У успеха предприятия много составляющих. Первая из них – хорошо продуманная политика на сырьевом рынке и тесное сотрудничество с нашими
потребителями. Коллектив АО «КХЗ» вносит достойный вклад в дело сохранения и развития оборонного потенциала нашей страны на уровне необходимой достаточности.
В процессе выполнения дипломной работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: наблюдения, сравнение и факторный анализ заработной платы.
Структура дипломной работы включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
В первой главе работы открывается теоретические основы учета и анализа оплаты труда работникам.
Во второй главе работы рассмотрим: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы на примере ОАО «КХЗ».
Третья глава содержит в себе рекомендации по эффективности расчетов оплаты труда с персоналом на предприятие ОАО “КХЗ”.
В заключении будут обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения

Список использованной литературы
21. Гражданский кодекс Российской Федерации.
22. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.
23. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01 г. №197-ФЗ.
24. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
25. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
26. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от
29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
27. Порядок заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Утвержден постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.03 г. № 72.
28. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие. – М.: ТК Велби, Проспект, 2014. – 432 с.
29. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2015. – 448с.
30. Блинов А.О. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации / А.О. Блинов, В. Захаров // Экономист. – 2014. – №3. – С. 25-31.11
31. Бутенко Т. М. Современные методы диагностики трудовой мотивации / Т.М. Бутенко, Т. Саблина// Справочник по управлению персоналом. – 2013. – №4. – С. 57-60.
32. Варданян И.С. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала / И.С. Варданян // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. – №1. – С. 129-132.
33. Вукович Г.Г. Стимулирование труда персонала как ключевой элемент системы кадрового менеджмента / Г.Г. Вукович // Экономика: теория и практика. – 2012. – № 3 (27). – С. 66-72.
34. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012. – 613 с.
35. Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр: ИНФРА -М, 2012. – 576 с.
36. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий.
37. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных 87 условиях.
38. Кочеткова А. И. Психологические основы управления персоналом.
39. Ломаковский Е.С. Мотивация сотрудников и ее роль в кадровой политике предприятия.
40. Овчинникова Т.И. Современные факторы и методы реформирования оплаты труда / Т.И. Овчинникова, А.В. Скопенкова // Кадры предприятия, 2008, №6. С. 89 - 101.
41. Сальникова Н. Как работник понимает «справедливую зарплату» // Управление персоналом, 2008г., №7, С 32 - 33.
42. Овчинникова Т.И. Скопенкова А.В. Современные факторы и методы реформирования оплаты труда. // Кадры предприятия, 2008г., №6, С.89
- 103.
43. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
44. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от
05.01.04 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
45. Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. - М.: Налог-инфо, 2006.
46. Иванов Ю.А. Современные методы организации и оплаты труда. - М.: ООО «Журнал "Горячая линия бухгалтера», 2006.
47. Каймакова М. В. Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М. В. Каймакова. - Ульяновск : УлГТУ, 2008.
48. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. -М.: ИНФРА - М, 2009.
49. Минаева О.К. Оплата труда персонала: учебник / М.: Альфа-М, 2014. 192 с.33.
50. Лапшова О.А. Оплата труда персонала. Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2016. 310 с.
51. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на предприятии: учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2013. 351 с.
52. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие. М.: Юрайт, 2013. 323 с.
53. Карпова Н. В. Экономика и социология труда: социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства: учебное пособие. Старый Оскол: Тонкие наукоемкие технологии, 2012 . 367 с.
54. Лобан Л. А., Пыко В.Т. Экономика предприятия: учебный комплекс. Минск: Современная школа, 2011. 432 с.