Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере ООО «ЭКСКОМ» - Синергия [ID 66641]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере ООО «ЭКСКОМ»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения
Направление подготовки

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему Организация кадрового документооборота на примере ООО «ЭКСКОМ»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота на примере ООО «ЭКСКОМ»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота
1.1. Понятие, содержание и принципы кадрового документооборота
1.2. Структура кадровой документации
1.3. Организация кадрового документооборота
Выводы по главе 1
Глава 2. Исследование организации кадрового документооборота в ООО «ЭКСКОМ»
2.1. Краткая характеристика и анализ деятельности объекта исследования
2.2. Анализ кадрового состава
2.3. Аудит организации кадрового документооборота в ООО «ЭКСКОМ»
Выводы по главе 2
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО «ЭКСКОМ»
3.1. Разработка предложений по организации кадрового документооборота, направленных на его совершенствование
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 раскрыть понятие, содержание и сущность выбранной темы. В пункте 1.2 подробно описать структуру кадровой документации и нормативную базу делопроизводства. В пункте 1.3 рассмотреть организацию кадрового документооборота с учетом отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитический характер. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ деятельности организации. В пункте 2.1 дать характеристику объекта исследования, обратить внимание на его особенности и организационную структуру, провести анализ его состояния. В пункте 2.2 представить анализ кадрового состава организации. В пункте 2.3 провести аудит организации кадрового документооборота в ООО «ЭКСКОМ». По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы и выявить недостатки.
В Главе 3 на основании выводов выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование предмета исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедрения предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы, которые должны полностью соответствовать поставленным во введении задачам.
В приложения выносятся: устав (положение) объекта исследования, схема структуры управления, выписка из штатного расписания, расчетные таблицы и копии финансовой отчетности за выбранные для анализа периоды времени.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Захаркина, О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова. - М.: Омега-Л, 2015. - 260 c.
Дополнительная литература:
1. Кузнецов, И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие / И.Н. Кузнецов. - М.: Дашков и К, 2016. - 520 c.
2. Леонов, В. Кадровое делопроизводство на компьютере / В. Леонов. - М.: Эксмо, 2011. - 368 c.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота
1.1. Понятие, содержание и принципы кадрового документооборота
1.2. Структура кадровой документации
1.3. Организация кадрового документооборота
Выводы по главе 1
Глава 2. Исследование организации кадрового документооборота в ООО «ЭКСКОМ»
2.1. Краткая характеристика и анализ деятельности объекта исследования
2.2. Анализ кадрового документооборота
2.3. Аудит организации кадрового документооборота в ООО «ЭКСКОМ»
Выводы по главе 2
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО «ЭКСКОМ»
3.1. Разработка предложений по организации кадрового документооборота, направленных на его совершенствование
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
В современных организациях кадровый документооборот занимает важное место в системе управления персоналом. Управление организацией требует создания определенных управленческих документов, которые выступают качестве носителей информации, выступают как элемент внутренней организации любого предприятия, обеспечивая взаимодействие структурных подразделений и отдельных работников. Они имеют не только юридическое значение, но и служат основанием для принятия управленческих решений, являются доказательством их исполнения, а также материалом для справочно-поисковой работы.
Кадровая работа -- это деятельность органов управления, кадровых служб, должностных лиц, содержанием работы которой является практическая реализация целей, задач, принципов кадровой политики, а также это совокупность форм, направлений и технологий работы с персоналом. Организация кадрового документооборота необходима как для государственных, так и для коммерческих учреждений. Вся работа кадровой службы документируется и требования по ведению кадровой документации предусмотрены действующим законодательством.
Актуальность данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что в современной организации кадровый документооборот занимает важное место в системе процессов и является мощным инструментом управления персоналом. Поддержка надлежащего порядка в кадровом учете является важнейшей обязанностью фирмы. Для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, в том числе кадровыми, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе. Также организация работы с кадровыми документами влияет на качество работы службы персонала, организационную культуру и культуру труда работников. От того, насколько профессионально ведется кадровая документация, зависит успех управленческой деятельности организации в целом. Поэтому грамотный работник службы персонала должен уметь не только правильно составлять и оформлять сами документы, но и знать, какие виды работ выполняются с этими документами.
Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «ЭКСКОМ».
Предмет исследования: кадровый документооборот общества с ограниченной ответственностью «ЭКСКОМ».
Целью работы является исследование кадровой работы, выявление проблем и разработка современной модели организации кадрового документооборота, а также его усовершенствование на примере ООО «ЭКСКОМ».
Исходя их поставленной цели можно выделить следующие задачи:
- изучить понятие, структуру и организацию кадрового документооборота;
- ознакомиться с Уставом, проанализировать структуру управления и финансовые отчетные документы ООО «ЭКСКОМ»;
- провести анализ и аудит кадрового документооборота в ООО «ЭКСКОМ»;
- разработать мероприятия, направленные на усовершенствование кадрового документооборота на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы и статьи как отечественных, так и зарубежных ученых и практиков: Семенихин В.В., Кадровый документооборот. - М.: Эксмо, 2010. - 359с.; Кадровое делопроизводство (традиционные и автоматизированные технологии): учебник для вузов / Т.В. Кузнецова. --- М.: Издательский дом МЭИ, 2011 --- 344 с.; Красавин А. Номенклатура дел кадровой службы // Служба кадров и персонал. - 2014. - № 2. - С. 91, Захаркина, О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова. - М.: Омега-Л, 2015. - 260 c., Леонов, В. Кадровое делопроизводство на компьютере / В. Леонов. - М.: Эксмо, 2011. - 368 c. и другие.
Информационной базой послужили законодательные и нормативно-правовые акты, литературные источники, периодические издания, Интернет-ресурсы, а также документы ООО «ЭКСКОМ», характеризующие работу с кадрами.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования разработанных в третьей главе рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота в практику деятельности кадровой службы ООО «ЭКСКОМ».
Работа структурно состоит из введения, трёх глав, заключения и списка источников, использованных в ходе проведения исследования.

Список использованной литературы
1. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. - Введ. 2014-03-01. - М.: ФГУП "Стандартинформ", 2014. - Пункт 84.
2. Андреева В.И. Делопроизводство: Практ. пособие: 8-е изд., перераб. и доп. -- М.: Интел-Синтез, 2008. 340 с.
3. Андреева В. И. Кадровое делопроизводство: система кадровой документации / В. И. Андреева. Справочник секретаря и офис-менеджера. - М.: - 2007. - 64 с.
4. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации : учебник / А.Р. Алавердов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Университет «Синергия», 2017. - 681 с.
5. Андропова И.Ю. Кадровое делопроизводство: Документация --- М.: Издательский центр «Академия», 2011. -- 163 с.
6. Быкова Т.А., Санкин Л.В., Документационное обеспечение управления негосударственных организаций: Учеб. пособие. -- М.: ИНФРА-М, 2010. -- С. 247.
7. Волохович С. Внутренний аудит кадровой документации. Общие положения / С. Волохович // Я - специалист по кадрам. - 2011. - № 12.
8. Волохович С. Внутренний аудит порядка ведения и хранения трудовых книжек / С. Волохович // Я - специалист по кадрам. - 2011. - № 13,18.
9. Захаркина, О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова. - М.: Омега-Л, 2015. - 260 c.
10. Касьянова Г. Ю. Организация кадровой работы и документационное обеспечение. -- М.: Абак, 2012. -- 324 с.
11. Кибанов, А.Я. Служба управления персоналом: Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2010. - С. 101.
12. Корнеев И.К., Пшенко А.В., Машурцев В.А., Управление документами: Учебник. -- М.: ИНФРА-М, 2012. -- С. 4.
13. Красавин А. Номенклатура дел кадровой службы // Служба кадров и персонал. -- 2014. - № 2. -- С. 91.
14. Кузнецов, И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие / И.Н. Кузнецов. - М.: Дашков и К, 2016. - 520 c.
15. Кузнецов С.Л., Современные технологии документационного обеспечения управления: Учеб. пособие для вузов. -- М.: Издательский дом МЭИ, 2010. -- С. 188.
16. Леонов, В. Кадровое делопроизводство на компьютере / В. Леонов. - М.: Эксмо, 2011. - 368 c.
17. Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. -- М.: Дело и сервис, 2007. 411 с.
18. Максимцев И. А. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров /под ред. И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 526 с.
19. Музыченко В. Управление персоналом. -- М.: Академия, 2007. 348 с.
20. Одегов Ю. Г., Карташова Л. В. Управление персоналом, оценка эффективности [Текст]: Учеб. пособие для вузов. --- М.: Экзамен, 2012. -- 214 с.
21. Пархимчик Е.П. Кадровый аудит /Е. Пархимчик. - Минск : ГУИСТ БГУ, 2012. - 140 с.
22. Румынина, В.В. Внутренний кадровый аудит [Текст] / В.В. Румынина, Л.А. Румынина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -- 2007. -- № 9.
23. Семенихин В.В., Кадровый документооборот. -- М.: Эксмо, 2010.
24. Трофимова Е.П. Кадровый аудит / Е. Трофимова // Кадровик. Управление персоналом. - 2009. № 7.
25. Шевцов С. Внутренний аудит кадровой документации / С. Шевцов // Отдел кадров. - 2012. - № 2.
26. Янковская В.Ф. Документооборот организации. //Секретарь-референт. - 2005. -- № 7. -- С. 28-30.