Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Нефтебаза №1») | Синергия [ID 47024]"

Работа на тему: Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Нефтебаза №1»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.01 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «НЕФТЕБАЗА №1»)

Москва 2018

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы учета труда и заработной платы 6
1.1 Сущность труда и его оплаты 6
1.2 Значение и задачи учета труда и заработной платы 8
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда 9
Глава 2 Анализ производительности труда и расчетов по заработной плате в ООО «Нефтебаза №1» 23
2.1 Краткая экономическая характеристика деятельности предприятия … 23
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени, заработной платы 31
2.3 Анализ производительности труда 33
Глава 3 Состояние и пути совершенствования учета труда и заработной платы в ООО «Нефтебаза №1» 37
3.1 Первичный учет труда и заработной платы 37
3.2 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы 40
3.3 Учет удержаний из оплаты труда работников 45
3.4 Пути совершенствования учета труда и заработной платы 53
Заключение 68
Список использованных источников 71
Приложения 74

Введение
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение о заработной плате прописано в ТК РФ ст. 129 ч.
Вопросы по организации оплаты труда всегда актуальны и непросты, поэтому рассмотрим, как теоретические и практические аспекты.
Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные социальные фонды, порядок формирования и использования которых регулируется соответствующим законодательством. Правительство для защиты интересов работника установило в Трудовом кодексе несколько гарантий, связанных с размером оплаты труда, соблюдать которые обязан любой работодатель.
Обязательное условие заключается в том, что зарплата работника, отработавшего полный месяц, не может быть меньше МРОТ. МРОТ – это минимальный заработок, который работодатель должен начислить работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). МРОТ в федеральном значении с 1 января 2018 года увеличен до 9489 рублей, а в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).
От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.
Для оплаты труда работающего гражданина нет ограничения по максимальным размерам, а минимальный месячный размер оплаты труда
устанавливается Правительством РФ и имеет широкое использование в расчётах тарифных ставок, должностных окладов, при наложении штрафов и т.п. В области социальных гарантий существуют определяющие направления в виде индексации доходов и компенсаций потерь населения в связи с инфляцией.
Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике любого государства.
В этой работе будут проводиться исследования на тему «Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации ООО «Нефтебаза №1». Объектом изучения данной работы Общество с ограниченной ответственностью
«Нефтебаза №1». Работа состоит из трёх глав: «Теоретические основы учёта труда и заработной платы», «Анализ труда и расчётов по заработной плате в ООО «Нефтебаза №1»», «Пути совершенствования учёта труда и заработной платы в ООО «Нефтебаза №1», а также будет включать в себя аналитические таблицы и приложения. Предметом, является подробное рассмотрение и подведение итогов для совершенствования системы учёта труда и оплаты в ООО «Нефтебаза №1» в условиях рыночной экономики. Поэтому будут рассмотрены наиболее важные аспекты в этом направлении и подкреплены теоретическими выводами.

Список использованных источников
1. Трудовой кодекс РФ;
2. Налоговый кодекс РФ;
3. СПС Консультант Плюс,
4. СПС ГлавБух,
5. Сайт Журнала «Главная Книга»,
6. «Заработная плата. Практическое руководство для бухгалтера», Г.Ю. Касьянова, 2017г. – 896 с.;
7. «Средняя заработная плата.», А.Н. Беляев, 2015г. – 176 с.;
8. «Заработная плата: технология работы без ошибок.», Л.В. Ананьева, А.Д. Александров, 2014г. –384 с.;
9. «Нормирование труд и регламентация рабочего времени.», И.В. Гейц, 2017г. - 352 с.;
10. «Отчетность по НДФЛ», И.В. Гейц, 2016г. – 192с.;
11. «Современные формы и системы оплаты труда», А.Н. Беляев, 2014г. – 224с.;
12. «Трудовые споры», Е.Ю. Сафарова, 2014г. – 217 с.;
13. «Заработная плата. Правовое регулирование», Н.А. Абузярова, 2016г. – 216 с.;
14. «Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение», Н.А. Финогеева, 2015г. – 217 с.;
15. «Практикум по организации и нормированию оплаты труда на предприятии», В.П.Пашуто, 2016г.-240 с.;
16. «Оплата труда, льготы, гарантии в разъяснениях официальных органов власти», И.В. Гейц, 2018г. – 176 с.;
17. «Настольная книга по оплате труда и её расчету в программе 1С: Зарплата и управление персоналом», С.А. Харитонов, 2016г. – 613 с.;
18. «Острые вопросы оплаты труда», С.В.Белоусова, 2016г. – 184 с.;
19. «Альбом унифицированных форм», Налог-Инфо, 2015г. – 64 с.;
20. «Организация и нормирование труда. Учебное пособие», А.И. Рофе, 2016г. – 224 с.;
21. «Всё об удержании из зарплаты: НДФЛ, алименты, компенсация ущерба», Ф.Н. Филина, 2017г. – 384 с.;
22. «Доплаты сотрудникам: компенсации, надбавки, гарантии», Ю.Фадеев, 2017г. – 144 с.;
23. «Ценовая политика. Скидки, бонусы, премии, надбавки», Г.Ю.Касьянова, 2016г. – 112 с.
24. «Заработная плата: начисление, выплаты, налоги. Практическое руководство», А.С.Пантелеев, А.Л.Звёздин, 2014г. – 251 с.
25. «Модернизация правовое регулирование заработной платы, цены на товары и услуг, налоговых, бюджетных и иных отношений», А.В.Васильев, 2013г. – 48 с.
26. «Всё о заработной плате и кадрах», Т.Н.Белякова, 2013г. – 272 с.
27. «Налоговые вычеты по НДФЛ: стандартные, имущественные и социальные», А.В.Анищенко, 2016г. – 160 с.
28. «НДФЛ. Расчет, начисление, уплата», Ю.Лермонтов, 2014г. – 176 с.
29. «Оплата труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы», А.А.Щербаков, 2015г. – 45 с.
30. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли) : курс лекций: учебное пособие», Т.В.Мазанкова, 2015г. – 214 с.
31. «Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие», В.Н.Курочкин, 2014г. – 234 с.
32. «Словарь-справочник по экономике труда», А.И.Рофе, 2017г. – 377 с.
33. «Расчеты с подотчетными лицами», Г.Ю.Касьянова, 2014г. – 160 с.
34. «Экономика предприятия торговли: учебное пособие», Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, 2015г. - 257 с.
35. «Экономика и социология труда», Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина, 2014г. - 328 с.
36. «Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие», О.Н.Дудченко, 2017г. – 152 с.
37. «Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников», Н.Г.Гладков, 2017г. – 992 с.
38. «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников», Ю.П.Орловский, 2014г. – 304 с.