Дипломная работа на тему "Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации на примере ООО «Саратовский молочный комбинат» | Синергия"

Работа на тему: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации на примере ООО «Саратовский молочный комбинат»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "САРАТОВСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ"

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации на примере ООО «Саратовский молочный комбинат»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Человеческий капитал и его значение в современной организации
1.1. Человеческий капитал: понятие и его содержание
1.2. Роль человеческого капитала в инновационной экономике
1.3. Факторы, влияющие на конкурентоспособность человеческого капитала Глава 2. Анализ человеческого капитала и его конкурентных преимуществ в организации ООО «Саратовский молочный комбинат»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия ООО «Саратовский молочный комбинат"
2.2. Анализ конкурентных преимуществ организации
2.3. Эффективность управления качеством человеческим капиталом организации
Глава 3. Рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала в организации ООО «Саратовский молочный комбинат»
3.1 Методы развития качества человеческого капитала организации ООО
«Саратовский молочный комбинат»
3.2. Совершенствование социально-психологического климата в организации ООО "Саратовский молочный комбинат"
3.3 Обучение персонала, как фактор повышения уровня конкурентоспособности человеческого капитала организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие человеческого капитала и его значение. В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать роль человеческого капитала в инновационной экономике. В параграфе 1.3. необходимо описать факторы, влияющие на конкурентоспособность человеческого капитала.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия ООО "Саратовский молочный комбинат». В параграфе 2.2 целесообразно провести анализ конкурентные преимущества предприятия. В параграфе 2.3 провести анализ эффективности управления качеством человеческим капиталом.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа дать рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала в ООО «Саратовский молочный комбинат». В параграфе 3.1. предложить методы развития качества человеческого капитала ООО «Саратовский молочный комбинат". В параграфе 3.2. предложить совершенствование социально-психологического климата в организации. В параграфе 3.3. описать обучение персонала как фактор повышения уровня конкурентоспособности человеческого капитала организации.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: расчеты, таблицы.

4. Исходные данные по ВКР:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам изучения человеческого капитала как фактора конкурентоспособности современной организации.
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Агаркова В.А., Федотова Г.В. Качество человеческого капитала//Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. 2017. № 18-2. С. 18-20.
3. Алексеенко А.В. Интеллектуальный капитал: современное состояние и развитие// Экономика и социум. 2017. № 4 (35). С. 83-91.
4. Батавина М.А. Человеческий капитал как экономическая категория: сущность и особенности изучения в аграрной экономике// Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2017. № 7. С. 70-73.
5. Бузский М.П. Экофилософские аспекты понятия человеческий капитал//Право и практика. 2017. № 2. С. 142-146.
6. Блохин А.Л. Предпосылки формирования понятия «человеческий капитал» // Человеческий капитал. 2017. № 8 (104). С. 21-24
Дополнительная литература:
1. Гуськова И.В., Троицкая А.А. Понятия и классификация инновационных компонент человеческого капитала// Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. № 10 (104). С. 40.
2. Дмитриева Е.Ю., Демцура С.С. Сущность и роль человеческого капитала в экономике знаний //В сборнике: Генезис, формирование, развитие и прогнозирование экономических систем в России и за рубежом сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. НОО «Профессиональная наука». 2017. С. 135-152.
3. Дудин Г.А. Профессионализм, социализация и человеческий капитал//Наука XXI века: актуальные направления развития. 2017. № 1-1. С. 89-91.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 9
Глава 1. Человеческий капитал и его значение в современной организации 11
1.1. Человеческий капитал: понятие и его содержание 11
1.2. Роль человеческого капитала в инновационной экономике 18
1.3. Факторы, влияющие на конкурентоспособность человеческого капитала 22
Глава 2. Анализ человеческого капитала и его конкурентных преимуществ в организации ООО «Саратовский молочный комбинат» 34
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия ООО «Саратовский молочный комбинат» 34
2.2. Анализ конкурентных преимуществ организации 42
2.3. Эффективность управления качеством человеческого капитала организации 47
Глава 3. Рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала в организации ООО «Саратовский молочный комбинат» 53
3.1 Методы развития качества человеческого капитала организации ООО
«Саратовский молочный комбинат» 53
3.2. Совершенствование социально-психологического климата в организации ООО «Саратовский молочный комбинат» 55
3.3 Обучение персонала, как фактор повышения уровня конкурентоспособности человеческого капитала организации 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 75

Введение
В современных экономических условиях и условиях постоянно увеличивающейся конкурентной борьбы, организациям необходимо использовать все, имеющиеся у нее ресурсы для выживаемости и успешной деятельности, приносящей прибыль. Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования.
Человек является одним из основных факторов производства и поэтому имеет целый ряд обозначений в экономической науке. Сюда можно отнести такие обозначения, как: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал» и другие. Каждое из этих понятий отражает определенные функции человека в рамках общественного производства. Однако, термин
«человеческий капитал» долгое время был табуирован в кругах педагогической общественности, так как воспринималась доказательством снижения ценности человека до уровня машин.
Естественно, что появление данной концепции было закономерным результатом становления мировой экономической, а также философской мысли. Первыми исследовать проблему человеческого капитала начали в середине XX века западные теоретики в экономической сфере. Тем не менее, данный вопрос имел место быть еще с момента формирования экономической науки.
Теоретическая база по вопросу человеческого капитала стала особым направлением в мировой экономической науке благодаря заслугам многих экономистов. Важной работой в этой сфере является «Человеческий капитал» Г. Беккера, где автор привел выведенную в 1961 году Т. Шульцем категорию человеческого капитала. Имена этих экономистов неразрывно следуют за развивающейся мыслью в исследуемой сфере. Тем не менее, к ученым, внесшим огромный вклад в изучение данного вопроса, можно также отнести Краковскую И.Н., Алавердова А.Р., Иващишину М.В., Корчагина Ю.А., Лобачеву Е.Н., Борисенкову Л.Н. и других.
Объектом исследования в работе является ООО "Саратовский молочный комбинат".
Предмет исследования – пути повышения качества человеческого капитала в организации ООО "Саратовский молочный комбинат".
Задачи исследования:

? Раскрыть сущность понятия человеческого капитала;
? Исследовать факторы, влияющие на конкурентоспособность человеческого капитала;
? Исследование путей повышения эффективности использования человеческого капитала;
? Нахождение оптимальных путей повышения уровня конкурентоспособности человеческого капитала в организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012.
2. Байкова И.А. Факторы конкурентоспособности человеческого капитала организации //Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал.№5.2009.С.77-84.
3. Долинца Д.М. Инвестиции в человеческий капитал // Сборник материалов Второй международной научно-практической конференции "Проблемы развития инновационно-креативной экономики".
4. Зиангирова Л.А. Грейдирование должностей в консалтинговых компаниях
// Креативная экономика. -- 2011. -- № 12 (60). -- c. 22-30.
5. Зубко В.Ю. Развитие человеческого капитала как основы интеллектуального капитала компании//Креативная экономика. №11. 2009. С.65-71.
6. Иващишина М.В. Интеллектуализация труда и роль образования в формировании трудовых ресурсов//Новые технологии.№6.2008.С.45-49.
7. Корицкий А.В. Истоки и основные положения теории человеческого капитала // Креативная экономика. -- 2007. -- № 5 (5). -- c. 3-10.
8. Корнева О.Ю. Человеческий капитал и его место в инновационной экономике//Известия Томского политехнического университета.№2.2006.С.234-238.
9. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Монография. - Воронеж, ЦИРЭ, 2005.
10. Краковская И.Н. Человеческий капитал организации как фактор ее инновационного развития: управление по стадиям жизненного цикла // Креативная экономика. -- 2011. -- № 1 (49). -- c. 60-67.
11. Лобачева Е.Н. Борисенкова Л.Н. Роль человеческого капитала в инновационной экономике //Вестник МГТУ им. Н.Э. Баумана. №3. 2013. С.13-12.
12. Степанова Г.Н. Управление человеческим капиталом в инновационной экономике, Монография. - М.: МТУП, 2006.
13. Субботина И.Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов//Вопросы регулирования экономики.№1.Т4.2013.С.134-139.
14. Сушкова Н. А. Роль человеческого капитала в инновационном развитии экономики России [Текст] / Н. А. Сушкова // Актуальные вопросы экономических наук: материалы междунар. науч. конф. (г. Уфа, октябрь 2011 г.). -- Уфа: Лето, 2011. -- С. 31-34.
15. Трошин А.В. Человеческий капитал как фактор развития инновационной экономики России //Вестник волгоградского государственного технического университета.№9.2010.С.28-34.
16. Устинова К.А. Человеческий капитал в инновационной экономике. – 2015.
– Вологда, с. 187
17. Федотова М. Персонал как конкурентное преимущество организации
//Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). №5.2013. С.45-48.
18. Ханнанова Т.Р. Деловая репутация работника как элемент его человеческого капитала // Креативная экономика. -- 2009. -- № 3 (27). -- c. 44-48.
19. Шабурова А.В. Качество человеческого капитала организации и его структура // Креативная экономика. -- 2009. -- № 3 (27). -- c. 28-31.
20. Человеческий капитал. Словари и энциклопедии на «Академике» [Электронный ресурс]